Congé en Îles Mariannes du Nord

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés pour les entreprises opérant dans les Îles Mariannes du Nord (CNMI). Comprendre les exigences spécifiques en vertu de la loi CNMI garantit que les employeurs respectent leurs obligations légales tout en favorisant un environnement de travail positif. Ces réglementations couvrent divers types de congés, allant du temps de vacances acquis et des jours fériés publics aux congés maladie et absences liées à la famille.

Naviguer dans les nuances des lois du travail locales, notamment en ce qui concerne l’accumulation, l’utilisation et le paiement des congés, est essentiel pour les employeurs. La conformité à ces réglementations aide à éviter d’éventuels problèmes juridiques et soutient un traitement équitable des employés à travers le Commonwealth. Les sections suivantes détaillent les aspects clés des politiques de congé applicables dans les Îles Mariannes du Nord.

Congé annuel de vacances

Dans les Îles Mariannes du Nord, les employés ont droit à accumuler un congé annuel de vacances. Le taux minimum d’accumulation est fixé par la loi, garantissant aux employés de cumuler du temps payé en fonction de leur ancienneté.

• Les employés accumulent un congé de vacances à un taux minimum d’un jour par mois de service.
• Ce taux d’accumulation s’applique aux employés à temps plein.
• Les employés à temps partiel accumulent le congé de vacances au prorata.
• Il peut y avoir des limites sur le montant maximum de congé de vacances qu’un employé peut accumuler ou reporter d’une année à l’autre, en fonction de la politique de l’employeur ou d’accords spécifiques, mais l’accumulation minimale est légalement obligatoire.
• En cas de fin d’emploi, le congé de vacances accumulé et non utilisé doit généralement être payé à l’employé.

Jours fériés et observances

Les Îles Mariannes du Nord observent plusieurs jours fériés publics tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un congé ces jours-là, souvent avec rémunération, en fonction de leur contrat de travail et de la politique de l’employeur. Si les employés doivent travailler un jour férié, ils peuvent avoir droit à une rémunération majorée, comme le temps et demi ou le double, conformément à la loi ou au contrat.

Bien que les dates spécifiques pour 2025 doivent être confirmées chaque année, la liste standard des jours fériés publics CNMI inclut :

• Jour de l'An
• Jour de Martin Luther King, Jr.
• Jour des Présidents
• Jour du Pacte du Commonwealth
• Vendredi Saint
• Jour du Souvenir
• Fête de l’Indépendance (États-Unis)
• Fête du Travail
• Jour de Christophe Colomb
• Jour de la Citoyenneté
• Jour des Vétérans
• Jour d’Action de Grâce
• Noël

Politiques et paiement des congés maladie

Les employés dans les Îles Mariannes du Nord ont également droit à accumuler des congés maladie payés. Cela permet aux employés de prendre du temps pour maladie ou blessure sans perte de salaire.

• Les employés accumulent des congés maladie à un taux minimum d’un jour par mois de service.
• Cela s’applique aux employés à temps plein, avec les employés à temps partiel accumulant au prorata.
• Les congés maladie accumulés peuvent généralement être utilisés pour la maladie ou la blessure de l’employé lui-même.
• Certains employeurs peuvent permettre l’utilisation des congés maladie pour prendre soin des membres de la famille, bien que cela soit souvent soumis à la politique de l’employeur plutôt qu’à une exigence statutaire.
• Il peut y avoir des limites sur le montant maximum de congés maladie pouvant être accumulés.
• Contrairement au congé de vacances, le congé maladie accumulé n’est généralement pas requis d’être payé lors de la fin de l’emploi, sauf indication contraire par une politique de l’employeur ou un accord collectif.

Congé parental (maternité, paternité, adoption)

Bien que les Îles Mariannes du Nord ne disposent pas d’une loi locale spécifique imposant un congé parental payé pour tous les employés, la loi fédérale Family and Medical Leave Act (FMLA) s’applique aux employés éligibles travaillant pour des employeurs couverts dans le CNMI.

• La FMLA offre aux employés éligibles jusqu’à 12 semaines de congé non payé, protégé par l’emploi, par an pour des raisons familiales et médicales spécifiques, y compris la naissance d’un enfant et la prise en charge du nouveau-né dans l’année suivant la naissance, ou la mise en placement d’un enfant pour adoption ou placement en famille d’accueil, et la prise en charge de l’enfant placé dans l’année suivant la mise en placement.
• L’éligibilité à la FMLA nécessite que l’employé ait travaillé pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois, ait effectué au moins 1 250 heures de service durant les 12 mois précédant le congé, et travaille dans un lieu où l’employeur compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles.
• Le congé FMLA est non payé, mais les employés peuvent être autorisés ou tenus d’utiliser des congés payés accumulés (comme les vacances ou les congés maladie) en même temps que le congé FMLA.
• Les employeurs dans le CNMI qui ne sont pas couverts par la FMLA ou dont les employés ne sont pas éligibles peuvent offrir des avantages de congé parental selon la politique de l’entreprise.

Autres types de congés

Au-delà des congés, jours fériés, congés maladie et congé parental couvert par la FMLA, d’autres types de congés peuvent être disponibles pour les employés dans les Îles Mariannes du Nord, souvent en fonction de la politique de l’employeur ou de circonstances spécifiques.

• Congé de deuil : De nombreux employeurs offrent quelques jours de congé payé ou non payé suite au décès d’un membre proche de la famille. Ce n’est généralement pas une exigence statutaire mais un avantage courant.
• Congé pour service de jury : Les employés convoqués pour le service de jury ont généralement droit à un congé. Bien que les employeurs ne soient pas habituellement tenus de payer les employés pendant le service de jury, ils ne peuvent pas pénaliser un employé pour avoir servi.
• Congé militaire : Les employés membres des forces armées ou réserves américaines ont droit à un congé pour service militaire en vertu de la loi fédérale (USERRA - Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act). Ce congé est généralement non payé, mais la protection de l’emploi et les droits à la réembauche sont assurés.
• Autres congés : Les congés pour études, sabbatique ou raisons personnelles sont généralement à la discrétion de l’employeur et non imposés par la loi CNMI. Tout congé de ce type serait régi par les politiques spécifiques de l’employeur.