Les employeurs opérant à Gibraltar doivent respecter des exigences légales spécifiques concernant les droits aux congés des employés. Ces réglementations garantissent que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour diverses raisons, notamment le repos, les jours fériés, la maladie et les responsabilités familiales. Comprendre et appliquer correctement ces politiques est crucial pour la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre.
Respecter les lois sur les congés de Gibraltar est essentiel pour que les entreprises fonctionnent sans heurts et maintiennent de bonnes relations avec leurs employés. Le cadre couvre une gamme de types de congés, chacun avec ses propres règles concernant l’éligibilité, la durée et la rémunération.
Congé annuel
Les employés à Gibraltar ont légalement droit à un minimum de congé annuel payé. Ce droit est conçu pour permettre aux employés de se reposer et de se divertir loin du travail.
Le droit minimum statutaire au congé annuel est de 20 jours ouvrables plus les jours fériés, soit 28 jours au total, incluant les jours fériés. Cela équivaut à 5,6 semaines de congé par an pour un employé à temps plein travaillant une semaine de cinq jours. Les employés à temps partiel ont droit à une part proportionnelle du congé en fonction des heures qu’ils travaillent.
Le congé s’accumule tout au long de l’année. En général, les employés ne peuvent pas prendre de congé avant qu’il ne soit accumulé, bien que les employeurs puissent le permettre à leur discrétion. Il existe des réglementations concernant le report du congé non utilisé dans une nouvelle année de congé, souvent avec des limitations. Les employeurs doivent s’assurer que les employés peuvent prendre leur droit complet dans l’année de congé concernée.
Le paiement du congé annuel doit se faire au taux de rémunération normal de l’employé.
Jours fériés et observances
Gibraltar observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, une journée de substitution est souvent désignée, généralement le jour ouvrable suivant. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors des jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il peut avoir droit à une rémunération supplémentaire ou à un jour de congé compensatoire, selon son contrat et les circonstances spécifiques.
Les jours fériés standard observés à Gibraltar incluent :
| Date (approximative) | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| Deuxième lundi mars | Journée du Commonwealth |
| Mars/Avril | Vendredi Saint |
| Mars/Avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| Dernier lundi mai | Fête de la Spring Bank |
| Deuxième samedi juin | Anniversaire du Roi |
| Dernier lundi août | Fête de la Late Summer Bank |
| 10 septembre | Fête nationale de Gibraltar |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Boxing Day |
Note : Les dates spécifiques pour les fêtes variables comme Pâques et les jours fériés bancaires sont confirmées chaque année. Des jours de substitution s'appliquent si un jour férié tombe un week-end.
Politiques et rémunération pour les congés maladie
Les employés à Gibraltar ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont malades et incapables de travailler. Les règles concernant la rémunération en cas de maladie sont souvent liées à la durée de service de l’employé.
En général, les employés doivent informer leur employeur de leur absence pour maladie dès que cela est raisonnablement possible. Pour de courtes périodes d’absence (par exemple jusqu’à 7 jours), un formulaire d’auto-certification peut suffire. Pour des périodes plus longues, un certificat médical d’un médecin est requis.
Les droits à la rémunération en cas de maladie et leur durée peuvent varier en fonction de la durée de service de l’employé. Les employeurs peuvent offrir des régimes de rémunération en cas de maladie plus avantageux que le minimum légal.
Congé parental
La loi de Gibraltar prévoit différents types de congé liés à la parentalité, notamment le congé de maternité, de paternité et d’adoption.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité. Le droit standard est de 26 semaines de Congé de Maternité Ordinaire (CMO) suivi de 26 semaines de Congé de Maternité Additionnel (CMA), pour un total de 52 semaines. Il existe des règles concernant le début du congé (généralement pas plus tôt que 11 semaines avant la date prévue de l’accouchement).
Les droits à la rémunération de maternité dépendent de critères d’éligibilité, souvent liés à la durée de service et aux revenus. La Prestation de Maternité Statutaire (SMP) est généralement versée pour une partie de la période de congé, souvent à un taux basé sur les revenus moyens pour les premières semaines, suivi d’un taux standard plus bas.
Congé de paternité
Les pères ou partenaires de la mère ont droit à un congé de paternité. Il s’agit généralement d’une période plus courte, souvent une ou deux semaines, prises autour de la naissance ou de l’adoption de l’enfant. La rémunération de paternité est également soumise à des critères d’éligibilité similaires à la SMP.
Congé d’adoption
Les employés qui adoptent un enfant ont droit à un congé d’adoption, qui reflète en plusieurs aspects les dispositions du congé de maternité. Un parent dans un couple désigné comme l’adoptant principal a droit à 52 semaines de congé, similaire au congé de maternité. L’autre parent peut également avoir droit à un congé de paternité. La rémunération d’adoption est également disponible sous réserve de l’éligibilité.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, les employés à Gibraltar peuvent avoir droit à d’autres types de congé dans des circonstances spécifiques ou selon leur contrat de travail ou la politique de l’entreprise.
- Congé de deuil : Bien qu’il n’y ait pas d’éligibilité statutaire spécifique, de nombreux employeurs accordent une période de congé payé ou non payé aux employés faisant face au décès d’un membre proche de la famille.
- Service de jury : Les employés convoqués pour un service de jury doivent y assister légalement. En général, les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pendant leur service de jury, mais ceux-ci peuvent réclamer une indemnité auprès du tribunal. Il est illégal de licencier un employé pour avoir effectué un service de jury.
- Congé d’études : Il n’existe pas de droit statutaire général à un congé d’études payé, bien que certains employeurs puissent l’offrir dans le cadre de programmes de développement des employés.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire et est généralement offert à la discrétion de l’employeur, souvent pour les employés de longue date.
