Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Géorgie. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, et divers autres types d'absence auxquels les employeurs doivent se conformer. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les entreprises afin d'assurer un traitement équitable des employés et de maintenir la conformité légale sur le marché du travail géorgien.
La conformité aux politiques de congé géorgiennes implique de naviguer parmi les exigences légales minimales, de comprendre comment différents types de congé interagissent, et d'assurer une tenue de registres précise ainsi qu'une rémunération appropriée. Ce guide fournit un aperçu des principaux droits aux congés dont les employés bénéficient généralement selon la loi géorgienne, aidant les employeurs et les professionnels des RH à gérer leur personnel de manière efficace et conforme en 2025.
Congé annuel
Les employés en Géorgie ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale du congé annuel payé est fixée par la loi.
- Droit minimum : Les employés ont droit à au moins 24 jours ouvrables de congé annuel payé par an.
- Congé supplémentaire : Certaines catégories d'employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou ceux de moins de 18 ans, peuvent avoir droit à un congé supplémentaire.
- Accumulation : Le congé s'accumule généralement avec le temps, et les employés sont généralement éligibles à prendre leur congé annuel complet après 11 mois de service continu auprès d'un employeur. Cependant, le congé peut souvent être pris proportionnellement avant cette période par accord.
- Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté à l'année suivante, bien qu'il puisse y avoir des limitations ou des accords requis entre l'employeur et l'employé.
- Paiement : Pendant le congé annuel, les employés ont droit à recevoir leur salaire moyen.
Jours fériés
La Géorgie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. En ces jours, les employés ont généralement droit à un jour de congé avec salaire. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent le double de son taux régulier.
Voici les jours fériés standard observés en Géorgie en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1-2 janvier | Jour de l'An |
| 7 janvier | Noël orthodoxe |
| 19 janvier | Épiphanie orthodoxe |
| 3 mars | Fête des Mères |
| 8 mars | Journée internationale des femmes |
| Avril (Variable) | Pâques orthodoxes (Vendredi saint, Samedi saint, Dimanche de Pâques, Lundi de Pâques) |
| 9 mai | Jour de la Victoire |
| 12 mai | Jour de Saint André l'Apôtre |
| 26 mai | Fête de l'indépendance |
| 28 août | Dormition de la Theotokos (Mariamoba) |
| 14 octobre | Svetitskhovloba (Jour de la Cathédrale Svetitskhoveli) |
| 23 novembre | Jour de Saint Georges |
Note : Les dates exactes de Pâques orthodoxes varient chaque année.
Congé maladie
Les employés en Géorgie ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure. Le code du travail prévoit des dispositions pour le congé maladie payé et non payé.
- Droit : Les employés ont droit à un congé maladie basé sur un certificat médical délivré par un professionnel de santé.
- Congé maladie payé : L'employeur est généralement obligé de payer pour les 5 premiers jours de congé maladie.
- Prestation de l'État : À partir du 6e jour, les prestations de congé maladie sont généralement couvertes par le fonds d'assurance sociale de l'État, à condition que l'employé remplisse les critères d’éligibilité et que le congé soit correctement documenté avec un certificat médical approuvé par l'État. La durée et le montant de la prestation d'État sont soumis à la réglementation de l'assurance sociale.
- Documentation : Un certificat médical valide est obligatoire pour réclamer les prestations de congé maladie auprès de l'employeur et du fonds d'État.
Congé parental
La loi géorgienne prévoit divers types de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption, pour soutenir les employés devenant parents.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé. La durée totale est généralement de 140 jours calendaires, pouvant être prise de manière flexible (par exemple, avant et après l'accouchement). En cas d'accouchement compliqué ou de naissances multiples, la durée peut être prolongée.
- Paiement : Le congé de maternité est payé via un programme de prestations sociales de l'État. Le montant et la durée de la prestation payée sont déterminés par la réglementation de l'assurance sociale de l'État, couvrant généralement une part importante de la période de congé.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à un congé de paternité. La durée est généralement de 15 jours calendaires, à prendre dans les 3 premiers mois après la naissance de l'enfant.
- Paiement : Le congé de paternité est généralement non payé par l'employeur, bien que certains employeurs puissent offrir un congé de paternité payé en tant qu'avantage supplémentaire.
- Congé pour garde d'enfants : Après la période de congé de maternité payé, un des deux parents (mère ou père) a droit à un congé non payé supplémentaire pour garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge (par exemple, généralement jusqu'à un an, avec des prolongations possibles). La durée totale de ce congé non payé est généralement de 12 mois.
- Congé d'adoption : Les employés adoptant un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité, à partir de la date d'adoption. La durée et le paiement sont comparables aux prestations de congé de maternité, en fonction de l'âge de l'enfant adopté.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le Code du travail géorgien et des accords spécifiques peuvent prévoir d’autres types de congé :
- Congé non payé : Les employés ont généralement droit à un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve d’un accord avec l’employeur. La loi peut préciser des durées minimales ou des conditions pour l’octroi du congé non payé.
- Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un congé d’études, dont les modalités peuvent être convenues avec l’employeur ou stipulées dans des accords collectifs.
- Congé pour deuil : Bien que ce ne soit pas toujours une exigence légale pour un congé payé, les employeurs accordent souvent de courtes périodes de congé payé ou non payé en cas de décès d’un membre de la famille.
- Congé pour fonctions d’État/Public : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour exercer des fonctions d’État ou publiques, telles que le service militaire ou la participation à un jury (si applicable).
Les employeurs doivent consulter la dernière version du Code du travail géorgien ainsi que tout accord collectif ou politique interne applicable pour assurer une conformité totale à tous les droits aux congés.
