Droits des travailleurs en Eswatini

Les lois du travail en Eswatini sont conçues pour établir un cadre qui protège les droits et le bien-être des employés dans divers secteurs. Ces règlements visent à garantir un traitement équitable, des environnements de travail sûrs et des procédures claires pour les relations d'emploi, de l'embauche jusqu'à la résiliation. Comprendre ces exigences légales est crucial pour les employeurs opérant dans le pays afin d'assurer la conformité et de favoriser des relations positives avec les employés.

La législation principale régissant l'emploi en Eswatini établit des normes minimales pour les conditions de travail, fournit des mécanismes de résolution des conflits et décrit les droits et obligations des employeurs et des employés. Le respect de ces lois n'est pas seulement une nécessité légale, mais contribue également à une main-d'œuvre stable et productive.

Droits et procédures de résiliation

Les contrats de travail en Eswatini peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties, mais des procédures spécifiques et des périodes de préavis doivent être respectées, notamment pour une résiliation initiée par l'employeur. La résiliation sans motif valable ou sans procédure appropriée peut entraîner des revendications pour licenciement abusif.

Les périodes de préavis sont généralement déterminées par la durée de service.

Durée de service	Période de préavis minimale
Moins de 6 mois	1 semaine
6 mois à moins d’un an	2 semaines
1 an à moins de 5 ans	1 mois
5 ans ou plus	2 mois

Un employeur peut résilier le contrat d'un employé sans préavis en cas de faute grave, telle que définie par la loi. Cependant, même dans de tels cas, une procédure équitable, y compris donner à l'employé l'opportunité d'être entendu, est généralement requise. Les employés qui estiment avoir été licenciés injustement ont le droit de contester la résiliation par le biais des mécanismes de règlement des différends établis.

Lois anti-discrimination et application

La loi en Eswatini interdit la discrimination dans l'emploi sur plusieurs bases afin d'assurer l'égalité des chances et un traitement équitable sur le lieu de travail.

Les caractéristiques protégées incluent généralement :

• Race
• Sexe
• Religion
• Opinion politique
• Origine nationale ou sociale
• Handicap
• Statut VIH/SIDA

La discrimination est interdite dans divers aspects de l'emploi, y compris le recrutement, la formation, la promotion, les termes et conditions d'emploi, et la résiliation. Les employés qui subissent une discrimination peuvent demander réparation auprès des institutions du travail compétentes.

Normes et règlements sur les conditions de travail

Les règlements régissent les heures de travail standard, les périodes de repos, les droits aux congés et les dispositions relatives au salaire minimum pour garantir des conditions de travail décentes pour les employés.

Les normes clés comprennent :

• Heures de travail : Une semaine de travail standard est généralement définie, avec des dispositions pour la rémunération des heures supplémentaires pour le travail dépassant ces heures.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.
• Congé annuel : Les employés accumulent un congé annuel payé en fonction de leur durée de service.
• Congé maladie : Des dispositions sont prévues pour un congé maladie payé, sous réserve d'une certification médicale.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
• Jours fériés : Les employés ont généralement droit à un congé payé lors des jours fériés désignés.
• Salaire minimum : Bien qu’un salaire minimum universel ne s'applique pas à tous les secteurs, des salaires minimum sectoriels spécifiques sont souvent établis.

Les employeurs doivent respecter ces normes minimales, qui sont souvent détaillées dans les contrats de travail et les accords collectifs, à condition qu'elles respectent ou dépassent les minimums légaux.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela implique de prendre des mesures raisonnables pour prévenir les accidents et les blessures, et pour minimiser les risques pour la santé liés au travail.

Les exigences clés en matière de santé et sécurité comprennent :

• Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail.
• Mettre en œuvre des mesures pour contrôler ou éliminer les dangers identifiés.
• Fournir l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire.
• Assurer que les machines et équipements sont sûrs et bien entretenus.
• Fournir une formation adéquate sur les procédures de santé et sécurité.
• Établir des procédures pour signaler et enquêter sur les accidents et incidents.
• Maintenir des installations de travail propres et hygiéniques.

La conformité aux règlements en matière de santé et sécurité est surveillée, et les employeurs peuvent faire face à des sanctions en cas de non-respect entraînant des conditions de travail dangereuses.

Mécanismes de règlement des différends

Lorsque des conflits au travail surviennent, le cadre du travail en Eswatini prévoit des mécanismes formels de résolution en dehors du système judiciaire ordinaire. Ces mécanismes sont conçus pour être plus accessibles et rapides pour traiter les questions liées au travail.

Les principales voies de résolution des différends incluent :

• Procédures internes de griefs : Les employés doivent d'abord tenter de résoudre les problèmes directement avec leur employeur par le biais de procédures internes établies.
• Conciliation : Si la résolution interne échoue, le différend peut être soumis à une institution du travail désignée pour la conciliation, où un tiers neutre tente d'aider les parties à parvenir à un règlement mutuellement acceptable.
• Arbitrage : Si la conciliation échoue, le différend peut être soumis à l’arbitrage. Lors de l’arbitrage, un arbitre neutre entend les preuves des deux parties et rend une décision contraignante.
• Cour du travail : Certaines questions juridiques complexes ou appels des décisions d’arbitrage peuvent être entendus par la Cour du travail.

Les employés ont le droit d’accéder à ces mécanismes pour traiter les griefs, les pratiques de travail injustes, les licenciements abusifs et autres différends liés à l’emploi.