Navigating employee leave entitlements is a critical aspect of managing a workforce in Eritrea and ensuring full compliance with local labor regulations. Understanding the various types of leave, including annual vacation, public holidays, sick leave, and parental leave, is essential for employers operating within the country. Adhering to these requirements helps foster positive employee relations and avoids potential legal issues.
Eritrean labor law provides clear guidelines on minimum leave provisions that employers must grant to their employees. These provisions cover a range of circumstances, from regular rest periods and national celebrations to personal health needs and family events. Employers are responsible for accurately tracking and administering these entitlements according to the established legal framework.
Congé annuel
Employees in Eritrea are entitled to paid annual leave based on their length of service. The minimum entitlement increases with the number of years an employee has worked for the same employer.
| Années de service | Entitlement minimum de congé annuel |
|---|---|
| Moins de 1 an | Proratisé en fonction de la durée du service |
| 1 à 5 ans | 16 jours ouvrables par an |
| Plus de 5 ans | 18 jours ouvrables par an |
Le congé annuel doit généralement être pris dans l'année où il est accumulé, bien que des arrangements spécifiques puissent être conclus entre l'employeur et l'employé. La période du congé est généralement déterminée par accord, en tenant compte des besoins des deux parties.
Jours fériés
L'Érythrée observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés désignés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération supplémentaire, souvent au taux du double de son salaire normal.
Bien que les dates exactes de certains jours fériés religieux varient chaque année en fonction de calendriers comme le calendrier lunaire, la liste standard des jours fériés observés comprend :
- Jour de l'An (1er janvier)
- Épiphanie orthodoxe érythréenne (Timket)
- Naissance du prophète Mohammed (Mawlid)
- Journée internationale des femmes (8 mars)
- Vendredi saint
- Pâques orthodoxe érythréenne
- Fête du Travail (1er mai)
- Fête de l'indépendance de l'Érythrée (24 mai)
- Journée des martyrs (20 juin)
- Eid al-Fitr (fin du Ramadan)
- Eid al-Adha (Fête du sacrifice)
- Fête de la révolution érythréenne (1er septembre)
- Meskel (Trouvaille de la vraie Croix)
- Noël (25 décembre)
Note : Les dates spécifiques des fêtes religieuses comme Timket, Mawlid, Vendredi saint, Pâques, Eid al-Fitr, Eid al-Adha et Meskel varient chaque année.
Congé maladie
Les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un certificat médical valide d'une institution de santé reconnue. La durée du congé maladie payé est déterminée par la durée de service de l'employé.
| Années de service | Droit au congé maladie payé |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Aucun congé maladie payé |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois à plein salaire |
| Plus de 2 ans | 2 mois à plein salaire |
Après avoir épuisé le droit au congé maladie payé, un employé peut avoir droit à un congé maladie non payé supplémentaire, généralement pour une période équivalente à leur droit payé, à condition de continuer à soumettre des certificats médicaux.
Congé parental
Le droit du travail érythréen prévoit un congé de maternité pour les employées.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à 60 jours consécutifs de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement. Une employée peut également se voir accorder un congé non payé supplémentaire si médicalement nécessaire. Il existe des dispositions concernant la protection de l'emploi pendant et après le congé de maternité.
- Congé de paternité : La législation du travail ne prévoit pas explicitement de congé de paternité statutaire.
- Congé d'adoption : La législation du travail ne prévoit pas explicitement de congé d'adoption statutaire.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, la législation du travail érythréenne reconnaît d'autres circonstances dans lesquelles un employé peut se voir accorder un congé :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée spécifique peut être définie par la politique interne de l'entreprise ou par des accords collectifs, mais permet généralement de prendre du temps pour faire son deuil et organiser les funérailles.
- Congé d'études : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour poursuivre des études ou une formation complémentaire, bien que cela soit souvent soumis à la discrétion de l'employeur, à la politique de l'entreprise ou à des accords spécifiques, plutôt qu'à un droit statutaire universel.
- Congé pour service national/devoir militaire : Les employés appelés au service national ou à la formation militaire se voient généralement accorder un congé pour la période requise, avec des dispositions pour leur retour à l'emploi par la suite.
- Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont responsables d'un syndicat enregistré peuvent bénéficier d'un temps raisonnable pour remplir leurs fonctions syndicales, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
