Comprendre les droits aux congés des employés en Égypte est essentiel pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés. Le droit du travail égyptien fournit un cadre pour différents types de congés, notamment les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux, conçus pour protéger le bien-être des employés et leur accorder le temps nécessaire pour des circonstances personnelles.
Naviguer dans ces réglementations nécessite une attention aux détails, notamment en ce qui concerne les critères d’éligibilité, la durée et la rémunération pour chaque type de congé. Les employeurs opérant en Égypte doivent respecter ces exigences légales pour éviter d’éventuels problèmes juridiques et soutenir efficacement leur main-d'œuvre.
Congé annuel
Les employés en Égypte ont droit à un congé annuel payé, dont la durée minimale augmente en fonction de leur ancienneté. Ce congé s’accumule au fil du temps et doit être accordé par l’employeur.
| Années de service | Durée minimale du congé annuel |
|---|---|
| Moins de 1 an | 15 jours |
| 1 à 10 ans | 21 jours |
| Plus de 10 ans | 30 jours |
| Plus de 50 ans | 45 jours |
- En général, les employés sont tenus de prendre leur congé annuel.
- Les employeurs doivent approuver les demandes de congé, en tenant compte des besoins de l'entreprise.
- Les employés ont généralement droit à recevoir leur salaire complet pendant le congé annuel.
- Les jours de congé pour les employés de moins de 18 ans sont généralement de 30 jours par an.
- Les employés travaillant dans des zones reculées ou difficiles peuvent avoir droit à 7 jours supplémentaires de congé.
Jours fériés
L’Égypte observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération double pour cette journée. Certains jours fériés suivent le calendrier grégorien, tandis que d’autres suivent le calendrier lunaire islamique, ce qui signifie que leurs dates varient chaque année.
Voici une liste des jours fériés courants observés en Égypte. Veuillez noter que les dates des fêtes islamiques (marquées avec *) sont approximatives pour 2025 et sujettes à confirmation officielle en fonction de l’observation de la lune.
| Date (approximative 2025) | Nom du jour férié |
|---|---|
| 7 janvier | Noël copte |
| 25 janvier | Jour de la Révolution / Fête de la Police |
| 21 avril* | Aïd al-Fitr (fin du Ramadan) |
| 25 avril | Jour de la Libération du Sinaï |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 16 juin* | Aïd al-Adha (Fête du Sacrifice) |
| 30 juin | Jour de la Révolution |
| 7 juillet* | Nouvel An islamique |
| 23 juillet | Jour de la Révolution |
| 15 septembre* | Naissance du prophète Mahomet |
| 6 octobre | Journée des Forces armées |
Politiques et rémunération des congés maladie
Les employés incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure ont droit à un congé maladie, à condition de présenter un certificat médical d’une autorité médicale compétente. La durée et la structure de rémunération pour le congé maladie sont régies par la loi sur l’assurance sociale.
Le droit standard au congé maladie est jusqu’à 180 jours par an. La structure de paiement est généralement la suivante :
| Durée de la maladie (dans les 180 jours) | Pourcentage du salaire payé |
|---|---|
| Premiers 90 jours | 75 % du salaire |
| 90 jours suivants | 85 % du salaire |
- Le congé maladie dépassant 180 jours dans une année n’est généralement pas payé.
- L’employé doit notifier l’employeur de son absence et fournir un certificat médical.
- L’Organisation d’assurance sociale est généralement responsable du paiement des indemnités de congé maladie conformément à la loi.
Congé parental
La loi égyptienne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Le congé de paternité et le congé d’adoption ne sont pas explicitement obligatoires par la loi, mais peuvent être accordés en fonction de la politique de l’entreprise ou des accords collectifs.
Congé de maternité
Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- Durée : 90 jours (incluant les périodes prénatale et postnatale).
- Éligibilité : Nécessite au moins 10 mois de service chez l’employeur.
- Fréquence : Une employée peut généralement demander un congé de maternité jusqu’à deux fois durant son service chez l’employeur.
- Rémunération : L’employée a droit à la rémunération complète pendant le congé de maternité, généralement couvert par l’assurance sociale.
Congé de paternité
Il n’existe pas de droit statutaire au congé de paternité selon le droit du travail égyptien. Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé payé ou non payé pour les nouveaux pères en tant qu’avantage de l’entreprise.
Congé d’adoption
Le droit du travail égyptien ne réglemente pas explicitement le congé d’adoption. En pratique, les employées qui adoptent peuvent se voir accorder un congé similaire à celui de maternité, souvent à la discrétion de l’employeur ou selon les politiques internes.
Autres types de congés
Au-delà des principales catégories, le droit du travail égyptien et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congés pour des circonstances spécifiques :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, parent, enfant). La durée est généralement de 3 jours.
- Congé d’études : Les employés inscrits à des programmes éducatifs peuvent obtenir un congé pour passer des examens, sous réserve de l’approbation de l’employeur et des politiques internes.
- Congé Hajj/Umrah : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé payé unique pour effectuer le Hajj (pèlerinage), généralement pour une période allant jusqu’à un mois, après une certaine ancienneté (par exemple, 5 ou 10 ans). Il s’agit souvent d’un droit statutaire.
- Congé de mariage : Bien que non explicitement prévu par le droit du travail principal pour tous les employés, certains secteurs ou accords collectifs peuvent prévoir quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire mais peut être offert par les employeurs en tant qu’avantage pour les employés de longue date, généralement non payé ou partiellement payé et pour des périodes prolongées.
