Dominica

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) en Dominique, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu à la Division des recettes internes, ainsi que les contributions au système de sécurité sociale de la Dominique (DSS). L'EOR garantit la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, déchargeant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces processus. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les obligations légales sont respectées avec précision et en temps voulu.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants en Dominique. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Classification légale : Il est crucial de classer correctement les travailleurs comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés. Une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières, y compris des amendes et des arriérés d'impôts. Les entrepreneurs indépendants en Dominique doivent avoir un haut degré de contrôle sur la manière dont ils exécutent leur travail, fournir leurs propres outils et être responsables de leurs propres impôts et avantages.

2. Contrats : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche d'entrepreneurs indépendants. Ce contrat doit clairement définir l'étendue du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et tout autre terme pertinent. Il doit également préciser que l'entrepreneur n'est pas un employé et qu'il est responsable de ses propres impôts et assurances.

3. Fiscalité : Les entrepreneurs indépendants en Dominique sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'inscrire auprès de la Division des recettes intérieures et s'assurer de se conformer aux lois fiscales locales, y compris le paiement de l'impôt sur le revenu et toute contribution à la sécurité sociale applicable.

4. Conformité : Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent toutes les lois et réglementations locales du travail lorsqu'ils engagent des entrepreneurs indépendants. Cela inclut le respect des droits de l'entrepreneur et la garantie que les termes du contrat sont équitables et légaux.

5. Avantages et protections : Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections en vertu des lois du travail de la Dominique. Cela inclut des éléments tels que les congés payés, l'assurance maladie et les indemnités de départ. Les entrepreneurs doivent prévoir leurs propres avantages et protections.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'entrepreneurs indépendants en Dominique. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir une couche de protection contre les risques de mauvaise classification. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur personnel est géré de manière efficace et légale.

En Dominique, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des talents locaux en publiant des annonces d'emploi, en menant des entretiens et en gérant eux-mêmes le processus d'embauche. Cela implique de comprendre et de se conformer aux lois locales du travail, y compris les contrats de travail, les règlements sur le salaire minimum, les heures de travail et les procédures de licenciement.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention des permis de travail et des visas nécessaires. Les employeurs doivent démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un candidat local et se conformer aux lois sur l'immigration.

2. Travailleurs Temporaires ou Contractuels :

   • Agences d'Emploi Temporaire : Les employeurs peuvent faire appel à des agences d'emploi temporaire pour embaucher des travailleurs pour des projets à court terme ou des travaux saisonniers. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité aux lois du travail.
   • Contractants Indépendants : Les employeurs peuvent embaucher des contractants indépendants pour des tâches ou des projets spécifiques. Il est crucial de s'assurer que la relation est réellement celle d'un contractant indépendant et non d'un employé pour éviter des complications juridiques.

3. Externalisation :

   • Externalisation des Processus Métiers (BPO) : Les employeurs peuvent externaliser certaines fonctions commerciales, telles que le service client, le support informatique ou les tâches administratives, à des entreprises de BPO locales ou internationales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'entreprise de BPO gère les fonctions externalisées.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Utilisation d'un EOR comme Rivermate : Un service d'Employeur de Référence peut être un moyen efficace et conforme d'embaucher des travailleurs en Dominique. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales du travail. Cette option est particulièrement avantageuse pour les entreprises cherchant à s'étendre en Dominique sans établir une entité légale dans le pays.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence en Dominique :

• Conformité : Les services d'EOR garantissent que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements du travail en Dominique, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.
• Rentabilité : Évite la nécessité de créer une entité locale, ce qui peut être long et coûteux.
• Rapidité : Accélère le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés.
• Concentration : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.
• Expertise Locale : Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché local, des lois du travail et des nuances culturelles, ce qui peut être inestimable pour des opérations réussies.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Dominique, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate peut offrir des avantages significatifs en termes de conformité, de coût, de rapidité et d'expertise locale.

La création d'une entreprise en Dominique implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du propriétaire de l'entreprise. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise en Dominique :

1. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver le nom de l'entreprise auprès du Bureau des sociétés et de la propriété intellectuelle (CIPO). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents de constitution (2-5 jours) :

   • Préparez les documents de constitution nécessaires, y compris les statuts de la société, l'avis des administrateurs, l'avis d'adresse et d'autres formulaires pertinents. Cela peut prendre entre 2 et 5 jours en fonction de la complexité de la structure de l'entreprise et de la disponibilité des informations requises.

3. Soumission et enregistrement (5-10 jours) :

   • Soumettez les documents de constitution au CIPO. Le processus de révision et d'approbation prend généralement environ 5 à 10 jours. Une fois approuvé, l'entreprise recevra un certificat de constitution.

4. Enregistrement fiscal (2-5 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de la Division des recettes intérieures à des fins fiscales. Cela inclut l'obtention d'un numéro d'identification fiscale (TIN) et l'enregistrement à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) si applicable. Ce processus peut prendre environ 2 à 5 jours.

5. Enregistrement à la sécurité sociale (1-3 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de la Sécurité sociale de la Dominique (DSS) pour assurer la conformité avec les obligations de sécurité sociale pour les employés. Cela prend généralement 1 à 3 jours.

6. Ouverture d'un compte bancaire (5-10 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise en Dominique. Ce processus peut prendre entre 5 et 10 jours, en fonction des exigences de la banque et de l'exhaustivité des documents fournis.

7. Licence commerciale et permis (Variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, des licences ou permis supplémentaires peuvent être nécessaires. Le temps nécessaire pour les obtenir peut varier considérablement en fonction du secteur spécifique et des exigences réglementaires.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Dominique peut prendre entre 16 et 35 jours, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications importants. Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier ce processus en prenant en charge de nombreuses tâches administratives et en garantissant la conformité avec les réglementations locales, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

La conformité RH en Dominique fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail locaux qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la garantie que tous les contrats de travail, politiques en milieu de travail et pratiques RH sont conformes aux exigences légales établies par le gouvernement de la Dominique. Les aspects clés de la conformité RH en Dominique comprennent :

1. Contrats de Travail : S'assurer que tous les accords de travail sont écrits et incluent des termes essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et Heures de Travail : Respecter les lois sur le salaire minimum et les règlements concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos.

3. Avantages Sociaux : Se conformer aux avantages statutaires tels que les cotisations de sécurité sociale, l'assurance santé et autres avantages obligatoires pour les employés.

4. Santé et Sécurité : Mettre en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels et garantir un environnement de travail sûr.

5. Résiliation et Indemnités de Départ : Suivre les procédures appropriées pour la résiliation des employés, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ, comme stipulé par les lois du travail locales.

6. Anti-Discrimination et Égalité des Chances : Assurer des pratiques non discriminatoires dans l'embauche, la promotion et autres décisions d'emploi, et promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail.

7. Tenue de Registres : Maintenir des dossiers d'emploi précis et à jour comme requis par la loi, y compris les registres de paie, les informations personnelles des employés et la documentation de conformité.

Importance de la Conformité RH en Dominique :

1. Protection Juridique : La conformité aux lois du travail locales protège l'organisation des litiges juridiques, des amendes et des pénalités. La non-conformité peut entraîner des batailles juridiques coûteuses et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et Rétention des Employés : Respecter les pratiques d'emploi équitables et fournir les avantages et protections requis peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester avec un employeur qui respecte leurs droits et offre un environnement de travail sûr et favorable.

3. Efficacité Opérationnelle : Des politiques et procédures RH claires et conformes aident à rationaliser les opérations, réduire les malentendus et assurer le bon fonctionnement de l'organisation.

4. Gestion de la Réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois du travail locales et traitent leurs employés équitablement sont mieux perçues par les clients, les investisseurs et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

5. Gestion des Risques : Gérer de manière proactive la conformité RH aide à identifier et à atténuer les risques potentiels avant qu'ils ne deviennent des problèmes importants. Cela inclut la gestion des préoccupations en matière de sécurité au travail, la prévention des réclamations de discrimination et la garantie d'une gestion appropriée des résiliations d'employés.

Utiliser un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH en Dominique. Un EOR prend en charge la gestion de tous les aspects de l'emploi, de l'embauche et de la paie à la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes à toutes les réglementations pertinentes en Dominique.

Embaucher quelqu'un en Dominique implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé. Le salaire minimum en Dominique varie selon l'industrie et le type d'emploi, donc les employeurs doivent s'assurer de respecter ces réglementations.
   • Bonus et Incitations : En fonction du contrat de travail et des politiques de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir prévoir des primes de performance, des commissions et d'autres paiements incitatifs.

2. Contributions Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs en Dominique sont tenus de contribuer au système de Sécurité Sociale de la Dominique (DSS). Les taux de contribution sont généralement un pourcentage du salaire brut de l'employé. Selon les dernières informations, le taux de contribution de l'employeur est de 7% des gains de l'employé, tandis que l'employé contribue à hauteur de 4%.
   • Assurance Santé : Bien que non obligatoire, certains employeurs fournissent une assurance santé dans le cadre de leur package de prestations. Cela peut être un coût supplémentaire en fonction de la couverture et du fournisseur d'assurance.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement, qui est généralement calculée en fonction de la durée de service et du salaire de l'employé.
   • Congés et Droits aux Congés : Les employeurs doivent également tenir compte des droits aux congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Ce sont des exigences statutaires et varient en fonction de l'ancienneté de l'employé et des circonstances spécifiques.
   • Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût supplémentaire mais est souvent nécessaire pour s'assurer que les employés possèdent les compétences requises pour effectuer leur travail efficacement.
   • Sécurité et Conformité au Travail : Les employeurs doivent s'assurer que leur lieu de travail est conforme aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité, ce qui peut impliquer des coûts liés aux équipements de sécurité, à la formation et aux audits de conformité.

4. Coûts Administratifs et Opérationnels :

   • Recrutement et Intégration : Le processus de recrutement et d'intégration de nouveaux employés implique des coûts tels que la publicité des offres d'emploi, la conduite d'entretiens et la formation des nouvelles recrues.
   • Traitement de la Paie : La gestion de la paie peut être complexe et peut nécessiter des logiciels ou des services spécialisés, ce qui peut augmenter le coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR prend en charge de nombreuses tâches administratives et de conformité liées à l'emploi, telles que le traitement de la paie, les déclarations fiscales et le respect des lois du travail locales. Cela peut entraîner des économies de coûts et réduire le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que leurs employés en Dominique sont gérés efficacement et conformément aux réglementations locales.

Oui, les employés en Dominique reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial pour la protection des droits des employés. Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages en Dominique :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR est bien informé des lois du travail en Dominique et veille à ce que tous les contrats et pratiques d'emploi soient conformes à ces règlements. Cela inclut le respect des lois sur le salaire minimum, les heures de travail, le paiement des heures supplémentaires et autres exigences légales.

2. Sécurité sociale et contributions : En Dominique, les employeurs sont tenus de verser des contributions au Fonds de Sécurité Sociale au nom de leurs employés. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés sont couverts pour des prestations telles que la maladie, la maternité et la retraite.

3. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent tous leurs droits aux congés conformément aux lois locales.

4. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux règlements de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

5. Résiliation et indemnité de départ : En cas de résiliation, un EOR veille à ce que le processus soit géré conformément aux lois du travail en Dominique, y compris la fourniture de tout préavis requis et de l'indemnité de départ.

6. Conformité de la paie et des impôts : Un EOR gère le traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Ils s'occupent également des retenues fiscales et des déclarations, assurant la conformité avec les lois fiscales locales.

7. Soutien aux employés et services RH : Un EOR fournit un soutien RH continu aux employés, répondant à toutes les préoccupations ou problèmes qu'ils peuvent avoir concernant leur emploi. Cela inclut l'assistance à l'intégration, la gestion des performances et la résolution des conflits.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés en Dominique reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Dominique, plusieurs responsabilités légales sont gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les obligations de l'entreprise. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR rédige et gère les contrats de travail en conformité avec les lois du travail dominicaines.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit s'assurer que les descriptions de poste et les conditions d'emploi fournies à l'EOR sont exactes et correspondent à leurs besoins commerciaux.

2. Conformité de la paie et des impôts :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que tous les salaires, avantages et déductions soient correctement calculés et versés. Ils gèrent également le dépôt et le paiement de tous les impôts requis, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir des données de paie précises et approuver les rapports de paie générés par l'EOR.

3. Avantages sociaux des employés :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille à ce que tous les avantages statutaires, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages obligatoires, soient fournis aux employés conformément à la loi dominicaine.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise peut devoir spécifier tout avantage supplémentaire qu'elle souhaite offrir au-delà des exigences légales.

4. Conformité au droit du travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille au respect de toutes les lois locales du travail, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de licenciement.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit se conformer aux directives fournies par l'EOR concernant la conformité au droit du travail et informer l'EOR de tout changement dans les conditions d'emploi.

5. Permis de travail et visas :

   • Responsabilité de l'EOR : En cas d'embauche d'employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir la documentation requise et le soutien nécessaire pour le processus de demande de visa.

6. Intégration et départ des employés :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le processus d'intégration, y compris la collecte des documents nécessaires et s'assure que les nouvelles recrues sont légalement enregistrées. Ils gèrent également le processus de départ, en veillant au respect des lois locales concernant le licenciement et les indemnités de départ.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR toutes les informations pertinentes pour l'intégration et le départ des employés et s'assurer que toutes les procédures spécifiques à l'entreprise sont communiquées.

7. Réglementations en matière de santé et de sécurité :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit maintenir un environnement de travail sûr et coopérer avec l'EOR pour mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires en matière de santé et de sécurité.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Dominique, les entreprises peuvent réduire considérablement leur charge administrative et assurer une conformité totale avec les lois locales sur l'emploi. Cela leur permet de se concentrer sur leurs activités principales tout en atténuant les risques associés à l'emploi international.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Record (EOR) en Dominique, assure la conformité RH grâce à plusieurs stratégies et pratiques clés adaptées à l'environnement juridique et réglementaire spécifique du pays. Voici les moyens détaillés par lesquels Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des experts locaux en RH et en droit qui sont bien versés dans les lois du travail, les réglementations et les nuances culturelles de la Dominique. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales et que tout changement législatif est rapidement pris en compte.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail de la Dominique. Ces contrats incluent toutes les conditions nécessaires, telles que les descriptions de poste, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les clauses de résiliation, garantissant qu'ils répondent aux exigences légales et protègent à la fois l'employeur et l'employé.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux lois fiscales et aux réglementations de la sécurité sociale de la Dominique. Cela inclut le calcul précis et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts et des contributions sociales, garantissant la conformité aux obligations financières locales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les questions fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres déductions statutaires, soient calculées avec précision et versées aux autorités compétentes. Cela permet d'éviter tout problème juridique lié à l'évasion fiscale ou à la fausse déclaration.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux des employés tels que l'assurance maladie, les pensions et autres avantages statutaires requis par les lois du travail de la Dominique. Ce faisant, ils s'assurent que les employés reçoivent tous les avantages légalement mandatés, ce qui aide à maintenir la conformité et la satisfaction des employés.

6. Respect des Lois du Travail : Rivermate reste à jour avec les lois et réglementations du travail de la Dominique, y compris celles relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux droits aux congés et à la sécurité au travail. Ils veillent à ce que toutes les politiques et pratiques RH respectent ces lois, minimisant ainsi le risque de litiges juridiques et de pénalités.

7. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en conformité avec les réglementations locales. Cela inclut la documentation appropriée, l'orientation et la garantie que les processus de résiliation sont gérés légalement et éthiquement.

8. Résolution des Conflits et Support Juridique : En cas de litiges ou de problèmes juridiques liés à l'emploi, Rivermate fournit un soutien et des conseils pour s'assurer que les affaires sont résolues conformément au cadre juridique de la Dominique. Cela inclut la médiation, la représentation juridique et la garantie d'un traitement équitable de toutes les parties impliquées.

9. Audits et Rapports Réguliers : Rivermate effectue des audits réguliers et des vérifications de conformité pour garantir le respect continu des lois et réglementations locales. Ils fournissent également des rapports détaillés aux employeurs, les tenant informés de l'état de conformité et des risques potentiels.

10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation pour les employés et les employeurs sur des sujets liés à la conformité, garantissant que chacun est conscient de ses droits et responsabilités en vertu des lois du travail de la Dominique.

En tirant parti de ces stratégies complètes, Rivermate garantit que les entreprises opérant en Dominique peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en maintenant une pleine conformité avec les lois locales en matière de RH et d'emploi.