Burkina Faso

Créer une entreprise au Burkina Faso implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des diverses exigences administratives et légales. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Burkina Faso :

1. Réservation du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver le nom de l'entreprise auprès du Centre des Formalités des Entreprises (CEFORE). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Notarisation des documents de l'entreprise (2-3 jours) :

   • Les statuts de l'entreprise et d'autres documents nécessaires doivent être notariés. Cela peut prendre environ 2 à 3 jours.

3. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 jours) :

   • Vous devez ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise et déposer le capital initial. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

4. Enregistrement au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) (3-5 jours) :

   • L'entreprise doit être enregistrée au RCCM au Tribunal de Commerce. Ce processus d'enregistrement peut prendre entre 3 à 5 jours.

5. Obtention d'un Numéro d'Identification Fiscale (NIF) (2-3 jours) :

   • Vous devez obtenir un Numéro d'Identification Fiscale auprès de la Direction Générale des Impôts (DGI). Cela prend généralement 2 à 3 jours.

6. Enregistrement à la Sécurité Sociale (2-3 jours) :

   • L'entreprise doit s'enregistrer auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) à des fins de sécurité sociale. Ce processus prend généralement 2 à 3 jours.

7. Obtention d'une licence commerciale (2-3 jours) :

   • Une licence commerciale doit être obtenue auprès de la municipalité locale. Cela peut prendre environ 2 à 3 jours.

8. Publication au Journal Officiel (7-10 jours) :

   • La création de l'entreprise doit être publiée au journal officiel, ce qui peut prendre 7 à 10 jours.

9. Permis et licences supplémentaires (variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, des permis et licences supplémentaires peuvent être nécessaires. Le temps requis pour ceux-ci peut varier considérablement.

Temps estimé total :

• Le processus complet de création d'une entreprise au Burkina Faso peut prendre environ 20 à 30 jours, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatives.

Étant donné la complexité et le caractère chronophage de la création d'une entreprise au Burkina Faso, de nombreuses entreprises optent pour un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer toutes les exigences administratives et légales au nom de l'entreprise, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et d'entrer sur le marché plus rapidement et efficacement.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Burkina Faso. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche :

1. Cadre juridique : Le Burkina Faso a des lois et des règlements spécifiques qui régissent l'engagement des travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que la relation contractuelle est clairement définie pour éviter tout problème de requalification. Les travailleurs indépendants ne doivent pas être traités comme des employés, et leurs contrats doivent refléter leur statut indépendant.

2. Accord contractuel : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants au Burkina Faso. Le contrat doit préciser l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée du contrat et toutes autres conditions pertinentes. Cela aide à établir des attentes claires et à protéger les intérêts des deux parties.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Burkina Faso sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Cependant, il est important pour l'entreprise qui embauche de comprendre les exigences fiscales locales et de s'assurer de leur conformité. Cela peut inclure des retenues à la source ou d'autres contributions pertinentes.

4. Conformité aux lois locales : Les entreprises doivent s'assurer qu'elles respectent toutes les lois et réglementations locales lors de l'embauche de travailleurs indépendants. Cela inclut le respect de toute réglementation sectorielle spécifique qui peut s'appliquer au travail effectué.

5. Risque de requalification : L'un des risques liés à l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de requalification. Si un travailleur indépendant est considéré comme un employé, l'entreprise peut faire face à des répercussions légales et financières, y compris des arriérés d'impôts, des pénalités et des avantages dus à l'individu.

6. Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) : Pour atténuer les complexités et les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants, les entreprises peuvent utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail locales, les obligations fiscales et la gestion de la paie. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et administratives sont respectées.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Burkina Faso, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire. L'utilisation d'un service d'Employeur de Record peut offrir des avantages significatifs en termes de conformité, de gestion des risques et d'efficacité administrative.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate au Burkina Faso, l'EOR prend en charge la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et la réalisation des déductions nécessaires sur les salaires des employés. De plus, l'EOR gère les cotisations au système de sécurité sociale, qui couvre divers avantages tels que les soins de santé, les pensions et l'assurance chômage. En prenant en charge ces tâches administratives, l'EOR aide les employeurs à naviguer dans les complexités des systèmes fiscaux et de sécurité sociale du Burkina Faso, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées et en réduisant le risque de non-conformité.

Au Burkina Faso, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des employés locaux en établissant une entité légale au Burkina Faso. Cela implique l'enregistrement de l'entreprise, l'obtention des licences nécessaires et le respect des lois locales du travail, y compris les contrats, le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les obligations fiscales.
   • Recrutement d'Expatriés : Les employeurs peuvent également embaucher des expatriés, mais cela nécessite l'obtention de permis de travail et de visas de résidence, ce qui peut être un processus complexe et long.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité mais nécessite une gestion minutieuse pour assurer la conformité avec les réglementations locales et éviter les problèmes de mauvaise classification, ce qui pourrait entraîner des pénalités.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences locales de travail temporaire pour embaucher des travailleurs temporaires. Ces agences gèrent les aspects administratifs de l'emploi, tels que la paie et la conformité, mais cette option est généralement plus adaptée pour les travaux à court terme ou saisonniers.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une excellente option pour embaucher au Burkina Faso. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois locales du travail. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales sans avoir besoin de créer une entité légale au Burkina Faso.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence au Burkina Faso

1. Conformité et Gestion des Risques :

   • Un EOR assure une conformité totale avec les lois et réglementations du travail au Burkina Faso, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités. Cela inclut la gestion des contrats de travail, le respect des lois sur le salaire minimum et l'assurance des contributions fiscales et de sécurité sociale appropriées.

2. Efficacité en Coût et en Temps :

   • La création d'une entité légale au Burkina Faso peut être coûteuse et longue. Un EOR élimine ce besoin, permettant aux entreprises d'entrer sur le marché rapidement et efficacement. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises testant le marché ou ayant des projets à court terme.

3. Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et de l'environnement réglementaire. Cette expertise aide à naviguer dans les complexités de l'embauche et de la gestion des employés au Burkina Faso, assurant des opérations fluides.

4. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les tâches administratives et de conformité.

5. Évolutivité :

   • Les services d'EOR offrent la flexibilité de faire évoluer la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise sans les engagements à long terme et les charges administratives associés à l'emploi direct.

6. Avantages et Support aux Employés :

   • Un EOR peut offrir des packages d'avantages sociaux compétitifs aux employés, améliorant la satisfaction et la rétention des employés. Ils fournissent également un soutien continu tant à l'employeur qu'aux employés, assurant une expérience d'emploi positive.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs au Burkina Faso, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité et d'expertise locale, en faisant une option attrayante pour les entreprises cherchant à s'étendre ou à opérer dans le pays.

Embaucher quelqu'un au Burkina Faso implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions légales et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé. Le Burkina Faso a un salaire minimum auquel les employeurs doivent se conformer, qui est périodiquement révisé par le gouvernement. Selon la dernière mise à jour, le salaire minimum est d'environ 34 664 francs CFA par mois.
   • Primes et Indemnités : Les employeurs peuvent également devoir fournir une compensation supplémentaire telle que des primes de performance, des indemnités de logement, des indemnités de transport et d'autres avantages selon la politique de l'entreprise ou les normes de l'industrie.

2. Contributions Légales :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs au Burkina Faso sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale, qui couvre les pensions, les prestations familiales et les risques professionnels. Le taux de contribution de l'employeur est généralement d'environ 16% du salaire brut de l'employé.
   • Assurance Maladie : Les employeurs doivent également contribuer au régime national d'assurance maladie. Le taux de contribution pour l'assurance maladie est généralement d'environ 5,5% du salaire brut de l'employé, le coût étant partagé entre l'employeur et l'employé.
   • Assurance Accidents du Travail : Cette assurance couvre les employés en cas d'accidents et de maladies liés au travail. Le taux de contribution varie en fonction du niveau de risque de l'industrie mais se situe généralement entre 1% et 4% du salaire brut.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et aux frais d'agence de recrutement.
   • Formation et Développement : Les employeurs peuvent devoir investir dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences de leur personnel.
   • Indemnités de Licenciement : En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de fournir des indemnités de licenciement, qui sont généralement calculées en fonction de l'ancienneté et du salaire de l'employé.
   • Coûts de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements locaux du travail peut impliquer des frais juridiques, des coûts administratifs et des amendes potentielles pour non-conformité.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et les contributions légales, garantissant que l'employeur reste conforme aux lois locales. Cela peut réduire considérablement la charge administrative et les risques potentiels associés à l'emploi de personnel au Burkina Faso. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les conditions du marché local et aider à optimiser les packages de compensation pour attirer et retenir les talents.

La conformité RH au Burkina Faso fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que tous les contrats de travail, processus de paie, avantages sociaux, conditions de travail et procédures de licenciement sont conformes aux exigences légales établies par le gouvernement burkinabé. Les aspects clés de la conformité RH au Burkina Faso incluent :

1. Contrats de travail : Les contrats doivent être écrits et inclure des détails essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi. Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont reconnus.

2. Salaire minimum et paiements des salaires : Les employeurs doivent respecter les lois nationales sur le salaire minimum et garantir des paiements de salaires ponctuels et précis. Le salaire minimum est périodiquement révisé et ajusté par le gouvernement.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard au Burkina Faso est de 40 heures. Tout travail au-delà de cela doit être compensé en heures supplémentaires, généralement à un taux plus élevé comme stipulé par la loi.

4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. La conformité implique de s'assurer que les employés reçoivent leurs congés auxquels ils ont droit et que cela soit correctement documenté.

5. Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs sont tenus de verser des contributions au système national de sécurité sociale, qui couvre des prestations telles que les pensions, les soins de santé et l'assurance chômage.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.

7. Licenciement et indemnités de départ : Le licenciement doit suivre des procédures légales, y compris la fourniture d'un préavis et d'indemnités de départ le cas échéant. Un licenciement illégal peut entraîner des litiges juridiques et des sanctions financières.

8. Lois anti-discrimination : Les employeurs doivent s'assurer que leurs pratiques d'embauche, de promotion et d'emploi ne discriminent pas en fonction de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées.

La conformité RH est cruciale au Burkina Faso pour plusieurs raisons :

• Protection légale : Le respect des lois du travail protège l'entreprise contre les litiges, amendes et pénalités qui peuvent découler de la non-conformité. Cela garantit que l'entreprise opère dans le cadre légal et évite des litiges coûteux.

• Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux lois du travail favorise un lieu de travail équitable et respectueux, ce qui peut améliorer la satisfaction et la rétention des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester avec un employeur qui respecte leurs droits et fournit un environnement de travail sûr et favorable.

• Réputation et image de marque : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Une bonne réputation peut attirer les meilleurs talents et instaurer la confiance avec les parties prenantes.

• Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate garantit des opérations RH fluides et efficaces, réduisant le risque de perturbations causées par des problèmes juridiques ou des griefs des employés.

• Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales, maintenir la conformité RH au Burkina Faso s'aligne sur les normes et pratiques mondiales, garantissant cohérence et équité dans tous les lieux.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH au Burkina Faso. Un EOR prend en charge la gestion de tous les aspects de l'emploi, de l'embauche et de la paie à la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes à toutes les exigences légales au Burkina Faso.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Burkina Faso, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici les principales façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux bien versés dans les lois du travail du Burkina Faso, y compris le Code du Travail, les règlements de sécurité sociale et les normes d'emploi. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes à la législation nationale.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales du Burkina Faso. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés en français, la langue officielle, et incluent toutes les clauses obligatoires telles que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en conformité avec les lois fiscales et les contributions de sécurité sociale du Burkina Faso. Cela inclut le calcul précis et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts et des contributions de sécurité sociale aux autorités compétentes.

4. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate veille à ce que tous les avantages statutaires, tels que l'assurance santé, les pensions et autres prestations de sécurité sociale, soient fournis aux employés comme l'exige la loi. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires pouvant faire partie de l'accord de travail.

5. Relations de Travail : Rivermate gère les relations avec les employés conformément aux lois du travail du Burkina Faso, y compris la gestion des conflits, des plaintes et des mesures disciplinaires. Ils veillent à ce que toutes les actions entreprises soient légalement conformes et correctement documentées.

6. Conformité aux Conditions de Travail : Rivermate veille à ce que les conditions de travail respectent les normes légales fixées par les lois du travail du Burkina Faso. Cela inclut le respect des règlements concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les normes de santé et de sécurité au travail.

7. Résiliation et Indemnités de Départ : Rivermate gère le processus de résiliation en conformité avec les lois locales, en veillant à ce que tout licenciement, renvoi ou démission soit traité légalement. Ils calculent et versent toute indemnité de départ ou autre droit dû aux employés lors de la résiliation.

8. Audits et Mises à Jour Régulières : Rivermate effectue des audits réguliers de leurs pratiques RH pour assurer une conformité continue avec les changements des lois du travail du Burkina Faso. Ils se tiennent informés des modifications législatives et ajustent leurs politiques et procédures en conséquence.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leurs opérations RH au Burkina Faso sont gérées légalement et efficacement.

Oui, les employés au Burkina Faso peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Burkina Faso où les lois sur l'emploi peuvent être complexes et sujettes à des changements fréquents. Voici quelques points clés sur la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR se tient à jour avec les lois du travail du Burkina Faso, garantissant que les contrats de travail, les heures de travail et les procédures de licenciement sont conformes aux règlements locaux. Cela inclut le respect du Code du Travail du Burkina Faso, qui régit les relations de travail.

2. Gestion de la paie et des impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Ils gèrent également les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale, assurant la conformité avec les lois fiscales du Burkina Faso.

3. Avantages sociaux : Un EOR veille à ce que les employés reçoivent les avantages statutaires tels que les congés payés, le congé de maternité et le congé de maladie comme le stipulent les lois du travail du Burkina Faso. Ils gèrent également les cotisations à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), qui fournit des avantages tels que les pensions et les soins de santé.

4. Sécurité et santé au travail : L'EOR veille à ce que les normes de sécurité et de santé au travail soient respectées, en conformité avec les règlements du Burkina Faso. Cela inclut la fourniture de la formation nécessaire et la garantie d'un environnement de travail sûr.

5. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et garantir que le processus de résolution respecte les exigences légales locales, protégeant à la fois l'employeur et l'employé.

6. Expertise locale : Un EOR comme Rivermate possède une expertise et des connaissances locales, ce qui aide à naviguer dans les complexités du paysage de l'emploi au Burkina Faso. Cela garantit que les droits des employés sont protégés et qu'ils reçoivent tous les avantages auxquels ils ont droit.

En utilisant un EOR, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Burkina Faso sont traités équitablement et reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Burkina Faso, plusieurs responsabilités légales sont efficacement gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les opérations de l'entreprise dans le pays. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité : Rédaction et maintien de contrats de travail conformes.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR veille à ce que les contrats de travail respectent les lois du travail du Burkina Faso, y compris les conditions d'emploi, les descriptions de poste, la rémunération, les avantages et les clauses de résiliation.

2. Gestion de la paie :

   • Responsabilité : Calcul précis et paiement ponctuel des salaires, y compris les déductions pour les impôts et la sécurité sociale.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à la conformité avec les lois fiscales locales et les cotisations de sécurité sociale, et s'occupe de tous les dépôts nécessaires auprès des autorités locales.

3. Conformité fiscale :

   • Responsabilité : Retenue et versement des impôts sur le revenu des employés et des contributions patronales.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR prend en charge toutes les obligations fiscales, y compris la retenue du montant correct de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et le versement de ceux-ci aux autorités fiscales du Burkina Faso.

4. Cotisations de sécurité sociale :

   • Responsabilité : Inscription des employés au système national de sécurité sociale et versement des cotisations régulières.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR inscrit les employés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et veille à ce que les cotisations patronales et salariales soient effectuées avec précision et à temps.

5. Conformité au droit du travail :

   • Responsabilité : Respecter les lois du travail du Burkina Faso, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les règlements de santé et de sécurité au travail.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail locales, y compris la gestion des droits aux congés, des heures de travail et la garantie d'un environnement de travail sûr.

6. Avantages sociaux :

   • Responsabilité : Fournir des avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les pensions et autres avantages obligatoires.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR administre les avantages sociaux des employés conformément aux réglementations locales, en veillant à ce que tous les avantages statutaires soient fournis et gérés correctement.

7. Résiliation et indemnités de départ :

   • Responsabilité : Gérer les résiliations d'employés en conformité avec les lois locales, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conduit légalement et équitablement, et que toutes les indemnités de départ ou autres obligations soient remplies conformément aux lois du travail du Burkina Faso.

8. Résolution des conflits :

   • Responsabilité : Traiter et résoudre tout conflit ou grief lié à l'emploi.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère les conflits et les griefs, en veillant à ce qu'ils soient résolus en conformité avec les lois et règlements du travail locaux.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Burkina Faso, les entreprises peuvent atténuer les complexités et les risques associés aux lois locales sur l'emploi. L'EOR assume ces responsabilités légales, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en assurant une conformité totale avec les réglementations du travail du Burkina Faso.