Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le:
May 12, 2025
Mis à jour le :
May 12, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoSkuad est un nom solide dans le domaine de l'Employer of Record, mais ce n’est pas la seule option disponible. Si vous constituez une équipe à distance, gérez la paie dans plusieurs pays, ou souhaitez simplement quelque chose de plus flexible, il existe de meilleurs outils à explorer.
De nombreuses entreprises recherchent désormais une alternative à Skuad qui facilite réellement les choses. Pensez à une intégration plus rapide, des processus RH plus simples, une gestion de la paie plus fluide, et un véritable soutien à la croissance mondiale. En 2025, vous ne devriez pas vous contenter d’une plateforme qui coche seulement quelques cases.
Dans ce blog, nous vous présenterons les meilleures alternatives et concurrents de Skuad. Que vous soyez une startup ou une grande entreprise, ce guide vous aidera à trouver la plateforme adaptée pour embaucher à l’échelle mondiale, rester conforme, et soutenir votre équipe en toute confiance.
Prêt à trouver la solution qui vous convient ? Allons-y.
Skuad est une plateforme d'Employer of Record qui aide les entreprises à embaucher et gérer des talents à travers les frontières sans avoir besoin de créer une entité locale. Elle propose des services EOR, gestion de la paie, solutions pour les Contractors, et support en conformité dans plus de 160 pays.
Avec Skuad, les entreprises peuvent intégrer des employés et Contractors, gérer la paie mondiale, et s’occuper de la déclaration fiscale et de l’administration des avantages via une plateforme conviviale. L’objectif est de simplifier la gestion de la main-d'œuvre pour les entreprises de toutes tailles, notamment celles qui s’étendent sur de nouveaux marchés.
Mais si Skuad couvre beaucoup, il n’est pas toujours le meilleur choix pour chaque entreprise. Selon vos besoins, il peut exister une alternative à Skuad qui offre une expérience plus sur-mesure, un meilleur rapport qualité-prix, ou des fonctionnalités plus avancées.
Bien que Skuad soit une plateforme globale avec une gamme solide de services, beaucoup d’entreprises finissent par chercher une alternative robuste à Skuad. Les raisons varient. Certaines veulent plus de flexibilité avec les services de paie, d’autres ont besoin d’un meilleur support dans certains pays, et d’autres encore veulent simplement une plateforme qui simplifie toute l’administration RH.
Pour des équipes en croissance, des processus d’intégration lents, une personnalisation limitée ou des prix peu clairs peuvent être rédhibitoires. D’autres ont besoin d’outils plus avancés pour l’analyse, l’administration des avantages, ou l’automatisation des workflows. Avec la demande pour des solutions plus intelligentes et évolutives qui augmente, il devient essentiel d’explorer les meilleures alternatives à Skuad en 2025.
Un excellent concurrent de Skuad offre plus que les fonctionnalités de base. Les meilleures plateformes vont au-delà des services EOR standards et proposent des fonctionnalités qui rationalisent réellement les opérations RH et aident les entreprises à croître à l’échelle mondiale. Voici ce qu’il faut rechercher dans une bonne alternative à Skuad :
Gestion de la paie globale précise, rapide et facile à utiliser
Outils de conformité intégrés pour assurer le respect des réglementations locales
Processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors
Solutions évolutives adaptées à toutes tailles d’entreprises
Accès aux avantages locaux, support fiscal, et gestion des données des employés
Une plateforme complète avec des analyses en temps réel et un support pour l’équipe
Choisir le bon fournisseur revient à trouver une solution conçue pour simplifier l’embauche globale et adapter les services à vos besoins spécifiques.
Vous cherchez une meilleure option que Skuad ? Vous n’êtes pas seul. Les entreprises veulent plus que les fonctionnalités de base, elles ont besoin d’une plateforme complète qui peut rationaliser la paie, assurer la conformité, et offrir une excellente expérience employé. Ces principales alternatives sont conçues pour simplifier l’embauche globale et soutenir la croissance transfrontalière.
Commençons par l’une des plateformes les plus fiables du marché.
Rivermate est l’une des meilleures alternatives à Skuad pour les entreprises qui veulent une manière simple, évolutive, et conforme d’embaucher à l’échelle mondiale. Sa plateforme supporte des entreprises dans plus de 160 pays, facilitant la gestion des employés et Contractors, la gestion de la paie, et le respect des réglementations locales.
Contrairement à Skuad, Rivermate met l’accent sur la flexibilité et la rapidité. Le processus d’intégration est fluide du début à la fin, vous aidant à recruter de nouveaux membres sans retard. La paie s’effectue automatiquement, les avantages sont gérés localement, et les taxes sont déclarées correctement, le tout via un tableau de bord convivial.
Rivermate se distingue aussi par sa transparence. Avec une tarification à taux fixe et un support clair dans toutes les régions, les entreprises peuvent s’étendre à de nouveaux marchés ou constituer des équipes à distance sans craindre des frais cachés ou des risques de non-conformité. C’est une solution solide pour les entreprises qui veulent une gestion globale de l’Employer of Record qui simplifie les RH et améliore l’expérience employé.
Si vous souhaitez simplifier votre embauche mondiale et trouver une meilleure alternative à Skuad, Rivermate est une plateforme à explorer.
Deel est un nom bien connu dans le domaine de l’Employer of Record global, souvent cité comme un concurrent principal de Skuad. Il supporte l’embauche dans plus de 150 pays et propose des outils pour l’intégration, la paie, la gestion des Contractors, et la conformité. Deel est particulièrement populaire auprès des startups et des entreprises technologiques en forte croissance grâce à sa portée mondiale étendue et ses options flexibles pour les Contractors.
Sa plateforme permet aux entreprises de générer des contrats localisés, d’automatiser les paiements, et de suivre les dépenses, ce qui simplifie les opérations RH dans plusieurs régions. Deel inclut aussi des outils pour gérer les avantages des employés, la déclaration fiscale, et le stockage sécurisé des données des employés.
Pour les entreprises qui évaluent leurs options, ce guide sur les alternatives à Deel offre un aperçu d’autres plateformes pouvant mieux correspondre à vos besoins.
Bien que Deel soit une alternative solide à Skuad, certains utilisateurs trouvent que l’expérience peut sembler plus autonome, ce qui pourrait ne pas convenir aux équipes recherchant un service plus personnalisé. Cependant, pour les entreprises axées sur l’embauche mondiale de Contractors et une expansion rapide, Deel reste un choix populaire en 2025.
Remote est une autre forte concurrente de Skuad qui aide les entreprises à embaucher, payer, et gérer des équipes à travers le monde. La plateforme propose des services complets d’Employer of Record, gestion de la paie, conformité fiscale, et administration des avantages pour les employés et Contractors. Elle est conçue pour les entreprises souhaitant opérer à l’international sans créer d’entités locales.
Ce qui rend Remote attrayant, c’est son accent sur la propriété et la sécurité des données. Contrairement à certains concurrents, Remote permet aux entreprises de garder le contrôle sur les données des employés tout en gérant toutes les exigences de conformité en coulisses. Son interface est claire et facile à utiliser, ce qui facilite la simplification des processus RH complexes pour les équipes mondiales.
Bien que Remote offre beaucoup de fonctionnalités similaires à d’autres fournisseurs, ses tarifs peuvent être moins flexibles pour les entreprises ayant des besoins plus personnalisés. Néanmoins, c’est une alternative fiable à Skuad pour celles qui veulent s’étendre à l’international et assurer la conformité sans lourdes charges internes.
Oyster est un acteur en croissance dans le domaine de l’Employer of Record global et une alternative fiable à Skuad pour les entreprises souhaitant étendre leurs équipes à distance. La plateforme aide à embaucher des employés et Contractors dans plus de 130 pays, proposant des services EOR, la gestion de la paie mondiale, et un support en conformité locale.
L’un des points forts d’Oyster est sa focalisation sur une expérience employé positive. Elle offre des avantages localisés, une intégration facile, et des outils permettant aux entreprises d’adapter leurs processus RH à chaque pays. Si vous comparez des plateformes, ce guide des alternatives Oyster HR est une ressource utile pour comprendre ce que d’autres fournisseurs proposent.
Bien qu’Oyster soit convivial et couvre bien le territoire, certaines entreprises pourraient le trouver limité en termes de personnalisation avancée ou d’intégration. Cependant, pour celles qui privilégient la simplicité et une approche centrée sur l’humain pour l’embauche mondiale, Oyster reste l’une des principales alternatives à Skuad en 2025.
Papaya Global est une alternative solide à Skuad, surtout pour les entreprises qui mettent l’accent sur l’automatisation et les insights basés sur les données dans leurs processus RH. La plateforme supporte l’embauche dans plus de 160 pays et aide à gérer la paie mondiale, la conformité, et l’analyse de la main-d'œuvre depuis un système centralisé.
Ce qui distingue Papaya, c’est sa capacité à unifier les données à travers les régions. Les entreprises peuvent gérer la paie, les taxes, et les dossiers des employés via une seule interface, ce qui facilite la rationalisation des opérations et réduit les erreurs. Ses outils analytiques offrent aussi aux équipes RH une meilleure visibilité sur les coûts et la performance de la main-d'œuvre. Si vous comparez des plateformes, ce guide des alternatives à Papaya Global est une ressource utile pour explorer d’autres options aux forces similaires.
Bien que Papaya excelle en automatisation et reporting, certains utilisateurs trouvent que l’intégration et le support client peuvent sembler moins personnalisés. Néanmoins, pour les entreprises qui veulent évoluer rapidement et mieux contrôler leurs opérations internationales, Papaya est une option forte.
Rippling est un nom en croissance parmi les concurrents de Skuad, notamment pour les entreprises qui souhaitent centraliser la paie, l’IT, et les RH sur une seule plateforme. Initialement conçu comme un outil RH domestique, Rippling a étendu ses capacités à l’échelle mondiale et supporte désormais l’embauche et la gestion d’employés et Contractors dans plusieurs pays.
Ce qui distingue Rippling, c’est son focus sur l’automatisation et l’intégration. Les entreprises peuvent gérer la paie, l’intégration, la gestion des appareils, et les données des employés depuis un seul endroit. Cette approche tout-en-un est particulièrement utile pour les entreprises qui veulent garder leurs opérations internes bien connectées.
Cependant, les fonctionnalités internationales de Rippling sont encore en développement comparé à des fournisseurs d’Employer of Record plus établis. Cela peut être une bonne option pour celles qui utilisent déjà Rippling au niveau national et souhaitent étendre ces fonctionnalités à une équipe globale sans changer de plateforme.
Velocity Global est une autre alternative bien établie à Skuad, reconnue pour sa solide infrastructure mondiale et son expérience auprès de clients de niveau enterprise. La plateforme propose des services EOR, la gestion de la paie mondiale, la conformité, et la gestion des Contractors, avec un support dans plus de 185 pays.
Sa force réside dans sa capacité à évoluer. Velocity Global est souvent choisie par de grandes entreprises qui ont besoin d’un partenaire fiable pour gérer des opérations complexes dans plusieurs régions. La plateforme aide à rester conforme, gérer les taxes, et administrer les avantages tout en offrant une visibilité sur leur main-d'œuvre internationale. Si vous explorez vos options, ce guide des alternatives Velocity Global vous aidera à comparer des fournisseurs aux forces différentes.
Bien qu’elle propose une large gamme de services, certains peuvent la trouver moins agile ou moins personnalisable que des concurrents plus récents. Pour ceux qui recherchent un fournisseur traditionnel avec une expérience éprouvée et une portée mondiale, Velocity Global reste une option fiable en 2025.
RemotePass est une alternative plus récente mais en forte croissance à Skuad, avec un accent particulier sur la simplification de la gestion et des paiements pour Contractors. Elle est particulièrement populaire au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, ce qui en fait une bonne option pour les entreprises embauchant sur des marchés émergents.
La plateforme propose des outils pour l’intégration, les paiements automatisés à l’échelle mondiale, l’administration des avantages, et la conformité. RemotePass se distingue par son interface épurée et une expérience utilisateur fluide, facilitant l’intégration rapide des Contractors et leur gestion sans complexité inutile.
Bien qu’elle n’offre pas la même gamme de services que de plus grandes plateformes globales, RemotePass constitue un choix solide pour les entreprises recherchant une solution légère, ciblée, pour embaucher et payer des Contractors à l’international.
Remofirst est une autre alternative à Skuad qui vise à rendre l’embauche mondiale plus accessible et abordable. La plateforme propose des services EOR, la paie internationale, la gestion des Contractors, et le support en conformité, couvrant plus de 150 pays.
Remofirst se positionne comme une solution économique pour les entreprises ayant besoin des fonctionnalités essentielles d’Employer of Record sans le coût élevé. Elle supporte une intégration rapide, des avantages locaux, et aide à rester conforme aux lois du travail locales, le tout via une interface simple et intuitive. Si vous comparez des fournisseurs, ce guide des alternatives Remofirst vous aidera à explorer des plateformes similaires qui pourraient mieux répondre à vos objectifs.
Bien qu’elle n’offre pas autant de fonctionnalités avancées que certains grands concurrents, Remofirst est une excellente option pour les startups ou les équipes en croissance qui veulent s’étendre à l’international sans dépenser excessivement.
Multiplier est un concurrent en pleine croissance qui propose une solution complète pour l’embauche, l’intégration, la paie, et la conformité dans plus de 150 pays. Elle est conçue pour aider les entreprises à gérer à la fois les employés et Contractors via une plateforme unique, simple et centralisée.
La plateforme vise à rendre l’emploi global rapide et sans stress. Les entreprises peuvent générer des contrats conformes, gérer leurs obligations fiscales, et offrir des avantages localisés sans avoir besoin de créer des entités légales dans chaque pays. Multiplier inclut aussi des outils pour la gestion des données des employés et le reporting en temps réel, aidant ainsi les entreprises à rester organisées et informées.
Bien qu’elle couvre une large gamme de services, certains utilisateurs mentionnent que le support client et la flexibilité de la plateforme pourraient être améliorés. Néanmoins, pour les entreprises recherchant un partenaire EOR fiable et en croissance, Multiplier constitue une alternative solide à Skuad en 2025.
Ces dix plateformes représentent quelques-unes des meilleures alternatives à Skuad disponibles en 2025. Chacune offre un mélange unique de fonctionnalités, de tarification, et de forces régionales pour aider les entreprises à embaucher à l’échelle mondiale, gérer la paie, et assurer la conformité. Le bon choix dépend de vos besoins, de la structure de votre équipe, et de vos objectifs à long terme. Que vous ayez besoin d’un fournisseur EOR complet ou d’une solution axée sur les Contractors, il existe une plateforme pour vous permettre de croître en toute confiance au-delà des frontières.
Trouver la bonne alternative à Skuad dépend de vos objectifs d’entreprise, de la structure de votre équipe, et de votre stratégie globale. Concentrez-vous sur des plateformes qui facilitent l’embauche transfrontalière, la gestion de la paie, et la conformité locale. Examinez la rapidité d’intégration, l’administration des avantages, les outils d’automatisation, et l’expérience globale des employés. Un bon fournisseur doit offrir un support réactif, une gestion précise de la paie, et une visibilité claire sur les données et coûts des employés. La meilleure option est celle qui s’intègre parfaitement à votre flux de travail et simplifie la gestion des ressources humaines dans chaque pays où vous opérez.
Skuad propose les fonctionnalités de base que la plupart des plateformes d'Employer of Record promettent, y compris les services EOR, la paie, la gestion des Contractors, et la conformité. Mais en la comparant à des concurrents comme Rivermate, Deel, ou Papaya Global, les différences deviennent vite évidentes. Certaines plateformes offrent de meilleures analyses, un onboarding plus fluide, ou une interface utilisateur plus intuitive. D’autres excellent en transparence tarifaire ou en expertise spécifique à certains pays. Choisir le bon fournisseur consiste à comprendre où chaque solution brille et laquelle correspond le mieux à vos besoins. Une comparaison claire permet aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées concernant leurs opérations RH et leur expansion mondiale.
Passer à une alternative à Skuad peut offrir à votre entreprise plus de flexibilité, un meilleur support, et des outils renforcés pour gérer une équipe globale. Beaucoup des principaux concurrents proposent une expérience plus complète, avec des plateformes conçues pour simplifier les processus RH, automatiser la paie, et s’adapter aux besoins des employés et Contractors. Les entreprises peuvent aussi bénéficier d’un onboarding plus rapide, d’une meilleure transparence, et de fonctionnalités facilitant la croissance dans de nouveaux marchés. Que vous vous concentriez sur la conformité, la maîtrise des coûts, ou l’expérience équipe, la bonne alternative peut apporter plus de valeur à votre stratégie d’Employer of Record global.
Gérer la paie dans plusieurs pays peut rapidement devenir complexe. Les meilleures alternatives à Skuad aident les entreprises à automatiser les paiements, calculer les taxes avec précision, et gérer les avantages locaux sans travail manuel. Avec des outils de gestion de la paie globale intégrés, vous pouvez traiter les salaires, les paiements aux Contractors, et les déclarations fiscales en toute confiance. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire les risques d’erreurs ou de retards. Pour les entreprises qui souhaitent simplifier leurs opérations et soutenir leurs équipes financières, un processus de paie rationalisé est l’une des fonctionnalités les plus précieuses d’un changement de fournisseur.
La conformité est l’un des plus grands défis de l’embauche à l’international. Les lois du travail, les règles fiscales, et les réglementations en matière d’emploi varient selon les pays, et rester à jour dans tous ces domaines représente un travail à plein temps. Une forte alternative à Skuad vous aidera à assurer la conformité à chaque étape, de la génération du contrat à la gestion continue des employés. Cela réduit les risques juridiques et permet à votre entreprise de maintenir une présence fiable sur chaque marché. Que vous embauchiez du personnel à temps plein ou des Contractors, le bon fournisseur vous apportera tranquillité d’esprit et une voie claire à travers des paysages juridiques complexes.
Le processus de recrutement et d’intégration façonne la perception de votre entreprise par les nouvelles recrues. Des formalités longues, des processus peu clairs ou des documents manquants peuvent créer de la confusion et retarder la productivité. Beaucoup de concurrents de Skuad investissent dans des outils d’intégration plus rapides et plus intuitifs, qui aident les employés à commencer rapidement et à se sentir soutenus dès le premier jour. Ces plateformes améliorent aussi le recrutement en facilitant la création de contrats localisés, l’envoi d’offres, et la gestion des documents en un seul endroit. Une meilleure expérience d’intégration favorise un engagement plus fort et une meilleure rétention à long terme.
Sélectionner la meilleure alternative à Skuad commence par comprendre vos objectifs et défis. Que vous visiez à améliorer l’intégration, gérer la paie internationale, ou assurer la conformité, la plateforme idéale doit soutenir vos processus tout en facilitant votre croissance. Un choix réfléchi permettra à votre équipe de se concentrer sur l’essentiel tout en simplifiant les opérations RH complexes à l’échelle transfrontalière.
Commencez par définir ce que vous souhaitez que la plateforme résolve. Avez-vous besoin d’aide pour la gestion de la paie globale ou des Contractors ? Vous vous développez dans de nouveaux pays et avez besoin d’un support en conformité locale ? Cherchez-vous une intégration plus rapide ou une meilleure expérience employé ? Plus vos besoins seront clairs, plus il sera facile de trouver une alternative à Skuad adaptée. Cette étape vous évitera de choisir des outils qui semblent bons sur le papier mais qui sont insuffisants en pratique.
Une fois vos priorités identifiées, comparez comment différentes plateformes y répondent. Recherchez des services de paie automatisés, des outils d’intégration simples, une gestion des avantages, et un support solide en conformité. Assurez-vous que la plateforme fonctionne bien pour les employés comme pour les Contractors, et qu’elle propose des fonctionnalités utiles comme le suivi des données des employés et l’analyse en temps réel. Un bon fournisseur doit simplifier les tâches RH et aider votre équipe à travailler plus efficacement dans plusieurs régions.
Pour faire le meilleur choix, ne vous limitez pas aux fonctionnalités de la plateforme, mais considérez aussi l’expérience globale. Consultez des avis, demandez une démo, et échangez avec leur équipe pour comprendre leur support client. Analysez la transparence tarifaire, la qualité du service, et la facilité d’intégration avec vos systèmes existants. La meilleure alternative à Skuad ne doit pas seulement répondre à vos besoins actuels, mais aussi évoluer avec vous, vous aidant à gérer des équipes mondiales avec plus de confiance au fil du temps.
S’étendre dans de nouveaux pays peut être excitant mais aussi risqué si vous ne disposez pas des outils appropriés. Une forte alternative à Skuad aide les entreprises à croître à l’international sans créer d’entités légales ni naviguer seul dans des réglementations complexes. Avec un support pour l’intégration, la paie, la conformité, et les avantages employés, ces plateformes facilitent l’entrée sur de nouveaux marchés et la constitution rapide d’équipes. Les entreprises peuvent se concentrer sur leur croissance pendant que le fournisseur gère les détails pour assurer conformité et opérations fluides à l’échelle mondiale.
Gérer une main-d'œuvre dispersée comporte des défis, surtout lorsqu’on travaille avec un mélange d’employés à temps plein et de Contractors indépendants. Les principaux concurrents de Skuad proposent des outils qui simplifient la gestion des contrats, automatisent les paiements, et centralisent les données des employés pour permettre une gestion unique depuis une plateforme. Ces fonctionnalités améliorent la précision, réduisent la charge administrative, et garantissent un support cohérent pour tous, où qu’ils soient.
Les équipes à distance dépendent de systèmes fluides pour rester productives. Une bonne alternative à Skuad aidera à automatiser des tâches clés comme l’intégration, l’approbation de la paie, l’administration des avantages, et la gestion documentaire. L’automatisation réduit les retards et erreurs, améliore l’expérience employé, et permet aux entreprises d’étendre leurs opérations sans surcharge pour l’équipe RH. Pour les entreprises gérant des talents dans différents fuseaux horaires, l’automatisation est un vrai changement de jeu.
Chaque pays a ses propres règles, exigences fiscales, et attentes culturelles. Les alternatives à Skuad disposant d’une expertise locale peuvent adapter leurs services pour répondre aux besoins spécifiques de chaque marché. Qu’il s’agisse d’offrir des avantages régionaux ou d’ajuster les contrats selon la législation locale, ces plateformes aident les entreprises à embaucher en toute confiance. Les entreprises qui adaptent leur stratégie d’emploi à chaque marché ont plus de chances de bâtir la confiance avec leurs nouvelles recrues et de rester conformes à long terme.
En 2025, les alternatives à Skuad offrent plus que de simples services d’Employer of Record. Ces plateformes deviennent des solutions complètes combinant paie, conformité, avantages, et intégration dans une expérience fluide. Avec la généralisation des équipes mondiales, les entreprises attendent plus de leurs fournisseurs, notamment un support plus rapide, des outils plus intelligents, et davantage de flexibilité. Les meilleures alternatives répondent à ces attentes en proposant des plateformes faciles à utiliser et conçues pour une croissance réelle.
La technologie RH évolue rapidement, surtout dans le domaine de l’emploi mondial. En 2025, davantage de plateformes se concentrent sur l’automatisation, l’intégration, et l’analyse en temps réel pour aider les entreprises à gérer des forces de travail complexes plus efficacement. On observe aussi un virage vers une expérience centrée sur l’employé, avec des outils qui favorisent une meilleure intégration, des avantages localisés, et une communication plus personnalisée. Ces tendances façonnent la prochaine génération de plateformes d’emploi global et aident les entreprises à rester compétitives dans un monde où le télétravail devient la norme.
La gestion des Contractors est devenue une priorité pour beaucoup d’entreprises, notamment celles qui recrutent dans plusieurs régions. Les alternatives à Skuad proposent désormais des outils avancés pour automatiser les contrats, simplifier les paiements transfrontaliers, et assurer la conformité fiscale. En matière de paie, l’innovation signifie traitement plus rapide, meilleure visibilité, et moins d’erreurs. Beaucoup de plateformes permettent désormais de gérer employés et Contractors côte à côte, facilitant ainsi l’expansion sans changer de système ou de fournisseur.
Le modèle EOR n’est plus simplement une solution juridique de contournement. Il devient un avantage stratégique. Les plateformes modernes d’Employer of Record offrent plus que la conformité à l’emploi, elles aident les entreprises à ouvrir de nouveaux marchés, réduire le délai d’embauche, et rester agiles. Alors que les réglementations évoluent et que la main-d'œuvre mondiale devient plus complexe, les entreprises ont besoin de services EOR flexibles, basés sur les données, et conçus pour évoluer. Cette évolution stimule la concurrence et pousse les fournisseurs à offrir de meilleurs outils, un meilleur support, et une expérience améliorée pour les entreprises et leurs équipes.
Le paysage de l’emploi mondial évolue rapidement, et la plateforme adaptée peut faire toute la différence. Que vous visiez une croissance rapide, une meilleure précision de la paie, ou la conformité dans de nouveaux marchés, choisir la meilleure alternative à Skuad vous aidera à bâtir une équipe plus forte et plus agile.
En évaluant vos options, recherchez une solution alignée avec vos objectifs, qui supporte à la fois employés et Contractors, et qui simplifie votre gestion RH globale. Si vous cherchez des fournisseurs combinant portée mondiale et simplicité d’utilisation, Rivermate propose une plateforme conçue pour aider les entreprises à embaucher en toute confiance et gérer leurs équipes à travers les frontières.
Il est temps de repenser votre stratégie RH globale. Visitez Rivermate aujourd’hui et découvrez à quel point l’emploi mondial peut être simple quand vous avez le bon partenaire à vos côtés.
Un Employer of Record, ou EOR, est un service tiers qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise. Il gère la paie, les avantages, la déclaration fiscale, et la conformité avec les lois du travail locales, permettant aux entreprises d’embaucher à l’international sans créer d’entité locale.
Les entreprises cherchent souvent des alternatives lorsqu’elles ont besoin de plus de flexibilité, d’un meilleur support client, d’un onboarding plus rapide, ou d’un meilleur rapport qualité-prix. Certaines plateformes offrent aussi de meilleurs outils pour la gestion des Contractors, l’analyse, ou la conformité spécifique à certains pays, ce qui peut être crucial pour une croissance rapide.
Oui, beaucoup des meilleures alternatives à Skuad sont conçues pour supporter des équipes mixtes. Ces plateformes aident à intégrer et gérer à la fois des employés à temps plein et des Contractors via un seul système, proposant la génération de contrats, l’automatisation de la paie, et la gestion des avantages en un seul endroit.
Une plateforme d’emploi global performante doit faciliter l’embauche, assurer la conformité dans chaque pays où vous opérez, et offrir un support clair et réactif. Rivermate fait exactement cela, combinant un onboarding rapide, une tarification transparente, et une expertise locale pour aider les entreprises à gérer leurs équipes mondiales avec confiance et clarté.
Changer de fournisseur est souvent plus simple qu’on ne le pense. Beaucoup de plateformes proposent un support de migration pour transférer les données des employés, mettre en place la paie, et assurer la conformité sans interrompre vos opérations. Il est important de choisir un fournisseur avec un processus de transition éprouvé et une équipe d’intégration réactive.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
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Le guide complet sur ce qu'est un Employer of Record (EOR), et pourquoi votre entreprise pourrait en avoir besoin.
Lucas Botzen
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