Le congé de maternité tchèque est l’un des plus généreux et flexibles au monde. Les nouvelles et futures mères peuvent compter sur la durée avantageuse du congé de maternité payé, la sécurité financière et la sécurité de l’emploi.
Voici un aperçu détaillé de ce à quoi vous pouvez vous attendre concernant le congé de maternité en Tchéquie, ou République tchèque. Abordons la durée du congé de maternité, les options pour le congé de paternité, les aspects de sécurité financière et d’emploi, ainsi que les conditions pour en bénéficier.
Congé de Maternité en République tchèque
La République tchèque offre aux nouvelles mères 28 semaines de congé de maternité payé. C’est l’un des congés de maternité les plus longs disponibles. Il s’étend à 37 semaines en cas de naissances multiples.
Les mères peuvent commencer leur congé de maternité payé six ou huit semaines avant la date prévue d’accouchement. Elles doivent prendre au moins 6 semaines après la naissance. La durée du congé de maternité ne peut pas être inférieure à 14 jours.
De plus, les nouvelles mères peuvent compter sur un congé maladie si elles ne sont pas éligibles au congé de maternité. Bien que cela soit rare, il existe encore des options pour que les mères prennent du temps pour rester avec leurs nouveau-nés.
Bien que cela ne soit pas aussi généreux que le congé de maternité, le congé maladie permet aux nouvelles mères de prendre jusqu’à six semaines avant la date prévue. Le congé maladie se termine généralement six semaines après la naissance.
Si les mères ont besoin de plus de 28 semaines après la naissance, elles peuvent prolonger leur congé de maternité. Le congé parental, si demandé, commence immédiatement après la fin du congé de maternité. Il peut durer jusqu’à 4 ans.
Le soutien financier parental accompagne le congé parental jusqu’à la troisième année de l’enfant. Les parents qui ont besoin d’une année supplémentaire doivent demander l’approbation de leur employeur. La décision d’approuver ou non revient à la discrétion de l’employeur.
Congé de Paternité en République tchèque
Le congé de paternité est un concept plus récent en Tchéquie, mais très apprécié. Initialement, les pères avaient droit à deux jours de congé lorsque leur partenaire accouchait. Cela a récemment changé, permettant aux pères 14 jours de congé de paternité.
Ces deux semaines doivent commencer dans les six semaines suivant la naissance. Les pères doivent prendre les 14 jours en continu, sans interruption, et ne peuvent pas le reprendre ou le réinitialiser plus tard.
Les pères peuvent également participer au congé parental. Les deux parents peuvent être en congé parental en même temps, mais seul un parent a droit aux prestations de congé parental, c’est pourquoi les parents en Tchéquie alternent souvent entre eux.
Avantages financiers du congé de maternité, paternité et parental
Chaque congé comprend un soutien financier. Ces prestations sont soit payées par l’employeur, soit subventionnées par l’État.
Congé de Maternité
Le congé de maternité permet aux nouvelles mères de bénéficier d’une allocation maternité d’environ 70 % de leur salaire moyen pendant la durée du congé de maternité. En général, la rémunération est calculée sur la base du salaire brut, divisé par le nombre de jours dans la saison concernée, ce qui peut faire varier le montant d’un mois à l’autre.
Il existe une limite mensuelle pour le congé qui ne peut pas être dépassée. La limite est de 34.620 CZK et ne nécessite aucun paiement d’impôts ou autres déductions. Cependant, si le salaire de l’année précédente est supérieur à la moyenne, ou dépasse 108.000 CZK, les mères ont droit à jusqu’à 43.470 CZK.
Congé de Paternité
Les pères en République tchèque ont également droit à un soutien financier pendant leurs 14 jours de congé parental. Ils ont droit à 70 % de leur salaire durant leur congé. Cependant, 70 % de ces deux semaines ne peuvent pas dépasser 25.158 CZK.
Congé Parental
Pour le congé parental beaucoup plus long, c’est la République tchèque, ou plutôt son Státní sociální podpora (SSP), qui prend le relais. L’allocation parentale du Státní sociální podpora peut être versée jusqu’à un maximum de CZK 300.000 (CZK 450.000 pour les jumeaux et multiples).
Les parents sont libres de choisir quel parent sera le principal tuteur et éligible à ce congé et à cette indemnisation. Ils peuvent également choisir la durée et le montant versé chaque mois. Ils peuvent aussi modifier ou changer leur plan d’allocation parentale tous les trois mois.
Prime de naissance
Enfin, il existe aussi une prime de naissance pour les familles à faibles revenus. Il s’agit d’un versement unique par enfant auquel vous pourriez avoir droit si vous faites partie de la tranche de revenu inférieur. Le paiement unique pour le premier enfant est de 13.000 CZK, et pour le second, il s’élève à 10.000 CZK.
Qui est éligible au congé de maternité en Tchéquie ?
Toute employée féminine est éligible au congé de maternité en République tchèque si elle remplit certains critères. En général, les principaux critères pour le congé de maternité exigent que les nouvelles mères aient :
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Payé leur assurance maladie pendant au moins 270 jours avant le congé de grossesse,
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Tombé enceinte dans les 180 jours suivant le dernier emploi,
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Ou, avoir récemment terminé ses études et être employée pour une période plus courte.
Les mères indépendantes sont également éligibles aux paiements du congé de maternité tchèque. Les mêmes règles s’appliquent pour l’éligibilité des indépendantes. Vous devez avoir payé l’assurance maladie volontaire pendant au moins 270 jours avant le congé de grossesse.
Qu’en est-il des étrangers vivant et travaillant en République tchèque ?
Vous avez également droit au congé de maternité si vous avez vécu en République tchèque plus d’un an. Si l’un des parents est résident de la République tchèque, vous avez aussi droit au congé de maternité.
Cependant, pour les étrangers, cela peut dépendre de leur citoyenneté. Par exemple, les nouvelles mères d’autres pays de l’UE/EEE ont droit à des prestations similaires à celles des citoyens tchèques. Si une nouvelle mère vient d’un autre pays qui ne fait pas partie de l’UE/EEE, de la Suisse ou du Royaume-Uni, elle devra naviguer dans les visas à long terme et la résidence pour obtenir la citoyenneté tchèque.
Des règles différentes peuvent s’appliquer selon la durée du séjour et le type de visa de l’étranger. Par exemple, les nouvelles mères peuvent ne pas avoir droit au congé de maternité mais peuvent bénéficier d’un congé maladie à la place.
Le type de contrat que vous avez avec votre employeur, votre visa pour la République tchèque, et votre nationalité joueront un rôle dans votre éligibilité au congé de maternité. Si vous avez déménagé en République tchèque pour le travail et que vous planifiez une famille, il est conseillé de consulter les autorités compétentes. Les règles concernant le congé de maternité et de paternité peuvent être différentes dans votre cas spécifique.
Que faut-il pour être éligible au congé de maternité ?
Donc, pour être éligible au congé de maternité, vous devez vérifier quelques critères :
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Vous devez être employée depuis au moins un an avant le congé de maternité prévu.
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Vous devez avoir un certificat médical attestant de la grossesse et de la date prévue d’accouchement.
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Vous devez envoyer une notification écrite à votre employeur au moins 28 jours avant de commencer le congé de maternité ou parental.
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Après la naissance, il est important d’enregistrer les droits de paternité dans les 8 jours suivant la naissance. Cela s’applique aux parents mariés ou en partenariat. C’est une obligation pour les pères de prendre en charge le congé de paternité et parental.
Comme mentionné ci-dessus, votre citoyenneté, le type de contrat de travail, et votre visa peuvent jouer un rôle dans ces conditions. Consultez les autorités compétentes ou d’autres experts pour connaître les lois et règlements en vigueur concernant le congé de maternité pour les expatriés.
Il y a quelques démarches à suivre pour demander le congé de maternité. Malheureusement, vous devrez gérer certains papiers pour obtenir le droit au congé de maternité.
Rassembler les documents nécessaires
La première étape consiste à prouver votre grossesse et votre statut d’emploi. Vous devez obtenir une preuve de grossesse auprès de votre médecin. Vous pouvez obtenir une attestation d’emploi auprès de la Social Security Administration (SSU).
Bureau local du travail
Une fois que vous avez les documents nécessaires, il est important de vous inscrire auprès du Bureau local du travail. Ils peuvent exiger des documents supplémentaires, en fonction de votre situation spécifique. Cela peut inclure votre acte de naissance ou votre carte de résidence.
Vous devrez probablement remplir deux formulaires de demande pour vous inscrire au congé de maternité. Le premier concerne les six semaines avant la date prévue, tandis que le second couvre le congé de maternité après l’accouchement.
Ces formulaires incluront également des questions sur vos revenus des 12 derniers mois. Il est conseillé d’apporter des documents attestant de vos revenus de l’année précédente pour remplir cette section avec précision.
Une fois les formulaires remplis, vous devrez les soumettre, accompagnés des documents justificatifs, à la succursale régionale de Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Existe-t-il des protections légales pour les nouveaux parents ?
La République tchèque offre une protection légale aux femmes enceintes et aux nouvelles mères tout au long de leur congé de maternité. Les nouvelles mères sont protégées contre la résiliation du contrat pendant le congé de maternité. De plus, l’employeur doit maintenir le poste disponible pour que les mères puissent revenir après le congé.
De plus, la République tchèque veille au bien-être des femmes enceintes et des nouvelles mères sur leur lieu de travail. L’employeur est obligé de fournir des rôles alternatifs si le poste actuel est jugé dangereux pour les femmes enceintes.
Il y a une bonne raison pour laquelle le congé de maternité en République tchèque est considéré comme l’un des plus généreux. Alors que certains pays européens offrent une durée équivalente, d’autres ne proposent pas autant de congés.
Par exemple, le congé de maternité en Pologne offre 41 semaines aux nouvelles mères. L’Allemagne et le Japon proposent 14 semaines de congé de maternité, et la France en offre 16.
Aux États-Unis, il n’existe pas de loi fédérale universelle régissant le congé de maternité. La réglementation varie selon les États. Par exemple, l’Illinois offre seulement 40 heures dans le cadre de la Paid Leave for Workers Act, tandis que le New Jersey propose 24 semaines de congé de maternité et parental combinés.
FAQ
Combien de temps dure le congé de maternité payé en République tchèque ?
Le congé de maternité payé en République tchèque dure 28 semaines. La rémunération est calculée à 70 % du salaire moyen pour toute la durée du congé. Les parents peuvent également opter pour un congé parental, qui peut durer jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.
Quel pays offre le plus long congé de maternité ?
Les pays souvent cités pour offrir le plus long congé de maternité incluent la Suède et la Bulgarie. La Suède offre jusqu’à 69 semaines de congé de maternité, tandis que la Bulgarie en offre 58,6 semaines.
Quelle est l’allocation pour enfant en République tchèque ?
L’allocation pour enfant en République tchèque est un versement mensuel auquel peuvent prétendre les familles à faibles revenus. Toute famille dont le revenu est inférieur à 3,4 fois le minimum vital peut en faire la demande.
