Comment s'établir en tant qu'Independent Contractor au Canada

Imaginez vous réveiller, sauter le trajet, organiser votre propre emploi du temps, et travailler sur des projets qui vous tiennent réellement à cœur. C’est la réalité quotidienne pour de nombreux independent contractors au Canada. Pas de structure de bureau rigide. Pas d’horaires fixes. Juste la liberté de bâtir une carrière selon vos termes.

Mais cette liberté s’accompagne de responsabilités. Impôts, contrats, paperasserie légale, et règles de conformité peuvent rapidement devenir des défis si vous n’êtes pas préparé. Le rêve du travail indépendant est réel, mais il faut prendre les bonnes mesures pour le rendre durable.

Ce guide vous donne tout ce dont vous avez besoin pour avancer avec clarté. Que vous lanciez votre propre entreprise en solo ou que vous cherchiez à embaucher des talents indépendants, vous trouverez des insights pratiques pour rester conforme, éviter les erreurs, et réussir dans votre prochaine étape.

Qu’est-ce qu’un Independent Contractor au Canada ?

Les independent contractors jouent un rôle crucial dans l’économie canadienne. En 2023, le Canada comptait plus de 140 000 independent contractors dans la construction résidentielle et en informatique dépassant 100 000. De plus, les écrivains et artistes indépendants ont dépassé 60 000. Nous examinerons ce qui rend ce type de travail spécial. D’abord, nous verrons ses définitions et ses éléments clés.

Définition et caractéristiques clés d’un Independent Contractor au Canada

Les independent contractors sont des personnes auto-entrepreneurs qui travaillent ou fournissent des services à différents clients. C’est la structure la plus basique et simple pour les auto-entrepreneurs au Canada.

Au Canada, cette indépendance est possible grâce à ses caractéristiques particulières. Il est important de les comprendre. En effet, il n’existe pas une seule loi définitive qui liste explicitement toutes les caractéristiques. Au contraire, pour classer quelqu’un comme independent contractor, il faut analyser divers facteurs.

La common law, les décisions de justice, et les interprétations des lois font partie du processus. Donc, pour être classé comme independent contractor au Canada, vous devriez présenter au moins les caractéristiques suivantes :

• Autonomie : Liberté de choisir ses horaires de travail, son lieu, et ses méthodes pour atteindre ses objectifs.

• Gestion des ressources : Responsable de fournir les outils, équipements, et ressources nécessaires pour accomplir les tâches.

• Responsabilité financière : Gestion des dépenses professionnelles et génération de profits.

• Diversification des clients : Capacité à travailler avec plusieurs clients simultanément.

• Accords contractuels : Négociation des tarifs et des modalités de service directement avec les clients.

• Absence d’avantages liés à l’emploi : Les employeurs ne sont pas tenus de payer des avantages tels que les congés payés, les absences, ou l’assurance-emploi.

Différence entre independent contractors et employés au Canada

Au Canada, les différences clés entre independent contractors et employés portent sur leurs rôles distincts. La société intègre des employés, tandis que les independent contractors maintiennent leur propre structure. Les employés reçoivent un salaire régulier et des avantages comme l’assurance-emploi et le Régime de pensions du Canada.

Mais les contractors ont des clients différents qui peuvent varier. Et ils ne reçoivent pas d’avantages liés à l’emploi. Les employés sont soumis au contrôle de l’employeur. Les independent contractors, en revanche, ont une autonomie sur leur travail.

Ils prennent aussi des risques financiers et gèrent leurs propres taxes et avantages. Une mauvaise classification peut entraîner des conséquences légales et financières pour les deux parties. Mais ceci n’est qu’une introduction à beaucoup d’autres différences que nous aborderons dans cet article.

Avantages de travailler en tant qu’Independent Contractor au Canada

Devenir independent contractor au Canada offre des avantages. C’est pourquoi de plus en plus de Canadiens optent pour ce mode de travail. Voyons les plus courants :

1. Flexibilité : Contrairement aux employés, les independent contractors peuvent choisir le mode de travail qui leur convient le mieux. Cela inclut les horaires, le lieu, et même la tenue vestimentaire. De plus, ils peuvent sélectionner leur stratégie pour traiter avec les clients. Tout cela peut les distinguer de leurs concurrents.

2. Potentiel de revenus plus élevés : Certains contractors spécialisés peuvent facturer des montants plus importants. Certains clients sont prêts à payer plus pour éviter les coûts liés à l’embauche d’un employé. Le contractor peut aussi trouver plus de clients et en gagner davantage.

3. Expansion internationale : Certains domaines sont adaptés à une expansion à distance au niveau international. Cela peut concerner les graphistes, écrivains, artistes, spécialistes en informatique, ou marketeurs, entre autres. Actuellement, le monde freelance est en plein essor et regorge d’opportunités aussi.

4. Accès à des opportunités d’expansion globale : Lors de leur expansion, les independent contractors au Canada peuvent embaucher des talents internationaux pour soutenir leur croissance. Dans ce cas, une Employer of Record se distingue comme une option. Ils proposent des solutions compétitives pour embaucher des équipes à distance partout dans le monde.

5. Équilibre vie professionnelle/vie privée : Grâce à des horaires flexibles et d’autres conditions de travail, les contractors peuvent trouver un meilleur équilibre. Cela pourrait signifier plus de temps à consacrer à la famille. Ou encore, plus de temps pour investir dans leurs relations, hobbies, et intérêts.

Comment devenir Independent Contractor au Canada ?

Apprendre à devenir independent contractor au Canada inclut la compréhension des bases. Les sujets concernent la documentation, les impôts, et le fonctionnement de votre entreprise.

De plus, les employeurs pourraient avoir besoin que vous montriez une preuve de votre statut contractuel. Ils utilisent cette information pour soutenir la classification correcte qu’ils effectuent. Et éviter des pénalités, amendes, et autres conséquences d’une mauvaise classification.

Étapes pour s’établir en tant qu’Independent Contractor au Canada

Certaines personnes peuvent se précipiter pour devenir independent contractor et sauter des étapes essentielles importantes pour la réussite à long terme. Pour vous aider à commencer du bon pied, le portail Démarrer une entreprise du gouvernement du Canada offre un guide étape par étape sur la planification, l’enregistrement, et la conformité.

Voici la séquence qui montre tout le processus.

• Comprendre la structure pour votre entreprise

En pratique, il est courant que les gens associent et incluent d’autres structures de travail indépendant dans un ensemble d’independent contractors. Mais rien n’est plus éloigné de la réalité que cela.

Par exemple, les propriétaires d’entreprises qui opèrent en tant que sole proprietorship ou incorporés sont aussi auto-entrepreneurs. Mais avant eux, il y a les independent contractors. Et chaque option a des implications légales et fiscales différentes.

Strictement parlant, un independent contractor n’est pas une entité légale. Il ne nécessite pas de processus d’enregistrement ou d’incorporation. Mais ils peuvent le faire et démarrer une entreprise de cette manière. Dans de nombreux cas, un independent contractor au Canada est la première étape d’une nouvelle entreprise.

Mais à ce stade, il n’est pas nécessaire d’investir pour créer une société ou une structure commerciale formelle. Par exemple, en Ontario, il suffit d’enregistrer une Sole Proprietorship si votre entreprise n’utilise pas votre nom comme nom commercial.

• Obtenir des permis de travail et visas si vous n’êtes pas Canadien

Si vous n’êtes pas citoyen canadien ou résident permanent, vous pourriez aussi avoir besoin d’obtenir un permis de travail ou un visa.

• Obtenir un numéro d’entreprise

Vous aurez besoin d’un numéro d’entreprise (BN) de l’Agence du revenu du Canada (ARC). Il identifie votre entreprise à des fins fiscales. Mais si vous ne prévoyez pas gagner 30 000 $ par an, vous pouvez sauter cette étape au début. Si votre entreprise dépasse ce montant, cela devient obligatoire.

• S’enregistrer pour la TPS/TVH

Si un travailleur indépendant dépasse un revenu annuel de 30 000 $, il doit s’enregistrer pour la TPS/TVH (Taxe sur les produits et services / Taxe de vente harmonisée).

Notez que chacune des cinq provinces participant à la TVH a sa propre part. Par exemple, la Nouvelle-Écosse la taxe à 14 %, et l’Ontario à 13 %. Il existe des exceptions et des règles concernant les entreprises qui doivent s’enregistrer.

Par exemple, les chauffeurs de taxi doivent toujours s’enregistrer même s’ils sont de petits fournisseurs gagnant moins de 30 000 $. À l’inverse, les dentistes, optométristes, et médecins sont toujours exemptés.

• Obtenir une licence ou un permis

Certaines compétences et professions exigent une licence ou un permis. Parfois, ils sont délivrés par les provinces, d’autres au niveau fédéral.

• Mettre en place votre système comptable

Un independent contractor n’est pas obligé de mettre en place un système pour suivre les revenus et dépenses. Mais cela peut aider à gérer les finances et préparer les déclarations fiscales.

• Obtenir une assurance

Envisagez de souscrire une assurance responsabilité civile pour vous protéger contre des pertes financières. De plus, d’autres types d’assurances pertinentes pour votre activité. Comme vous ne serez pas un employé, vous n’obtiendrez pas d’assurance santé ni de sécurité sociale. Pensez donc à en obtenir une par vous-même.

• Comprendre vos obligations contractuelles

Examinez attentivement tout contrat que vous signez avec clients pour vous assurer de comprendre vos droits et responsabilités. Faites particulièrement attention aux règles qui pourraient confondre votre statut avec celui d’un employé. Vous pouvez vous familiariser à l’avance avec les règles générales dans votre domaine.

Documentation requise pour les independent contractors

Les independent contractors au Canada doivent tenir des registres précis et organisés. Surtout pour des raisons fiscales et pour prouver leur statut d’auto-entrepreneur. Les documents nécessaires peuvent varier selon votre secteur, province ou territoire, et le type de travail que vous faites. Cependant, certains documents courants que vous devrez probablement conserver incluent :

• Enregistrements : Si vous avez obtenu une licence, vous devrez garder ces documents à portée de main.

• Contrats et accords : Il est essentiel de conserver des copies de tous les contrats avec les clients ou consommateurs. Ils précisent les termes et peuvent aider à résoudre des différends.

• Factures et reçus : Vous devrez garder des registres détaillés de tous les revenus et dépenses liés à votre activité. Cela inclut les factures et reçus pour toutes dépenses professionnelles.

• Dossiers fiscaux : Vous devrez conserver des enregistrements de toutes vos déclarations de revenus.

• Dossiers TPS/TVH : Si vous êtes enregistré, vous devrez garder des traces de toutes les TPS/TVH collectées et versées.

• Dépenses professionnelles : Conservez les justificatifs de dépenses, telles que fournitures de bureau, frais de déplacement, et honoraires professionnels. Vous pouvez les déduire pour réduire votre impôt.

• Assurance : Si vous avez une assurance professionnelle, conservez des copies de vos polices d’assurance.

• Permis de travail et visas : Conservez des copies de tous les documents d’immigration pertinents.

Comprendre vos obligations en tant qu’contractant au Canada

En tant qu’Independent Contractor Canada, il est aussi important de payer des taxes pour auto-entrepreneurs, comme suit :

• Impôt sur le revenu : Vous devez déclarer tous les revenus issus de votre activité de contracting dans votre déclaration de revenus personnelle.

• TPS/TVH : Si votre revenu annuel dépasse 30 000 $, vous devez vous enregistrer pour un numéro de TPS/TVH et collecter et reverser la TPS/TVH sur vos ventes.

• Déductions : En tant que contractor, vous pouvez déduire les dépenses professionnelles éligibles de votre revenu pour réduire votre revenu imposable. Cela peut inclure des dépenses telles que le loyer de bureau, les fournitures, et les frais de déplacement.

• Tenue de registres : Il est essentiel de conserver des registres de vos revenus et dépenses. Cela facilitera la déclaration de vos impôts et appuiera toute déduction que vous revendiquez.

• Paiements par acomptes : Selon votre niveau de revenu, vous pourriez être tenu de payer des acomptes trimestriels.

• Impôts provinciaux : En plus des impôts fédéraux, vous pourriez aussi devoir payer des impôts provinciaux selon votre province ou territoire de résidence.

Pour une vue d’ensemble complète sur la gestion de vos impôts en tant que contractor, consultez le Guide fiscal pour auto-entrepreneurs de QuickBooks Canada. Il détaille tout ce que vous devez savoir en langage simple, y compris les conseils pour la déclaration, les dépenses déductibles, et les meilleures pratiques pour rester organisé.

Quelles sont les obligations légales des independent contractors ?

Bien que le travail indépendant offre de la flexibilité, les contractors doivent connaître leurs obligations légales. Nous examinerons ici quelques devoirs et responsabilités que les independent contractors au Canada doivent respecter.

Obligations contractuelles et accords

Les obligations contractuelles sont légalement contraignantes. Elles définissent aussi les termes et conditions pour la prestation de services. Ces contrats garantissent que toutes les parties comprennent leurs droits et responsabilités. De plus, ils offrent un cadre pour résoudre tout différend.

Les éléments clés d’un contrat valable au Canada incluent :

• Offre et acceptation

• Échange d’argent, de biens, ou de services

• Intention de créer des relations juridiques

• Capacité à contracter

• Légalité de l’objet

Conformité avec les règlements de l’Agence du revenu du Canada (ARC)

L’ARC est l’autorité fiscale responsable de l’application des lois fiscales. Cela inclut la garantie que les contractors paient leur juste part d’impôts.

Les principales zones de conformité pour les independent contractors comprennent :

• Enregistrement d’un numéro d’entreprise (BN) : Un BN est un numéro à neuf chiffres pour identifier le contractor auprès de l’ARC. Il est optionnel sauf si votre revenu dépasse 30 000 $ par an.

• Déclaration des revenus : Les independent contractors sont responsables de déclarer tous leurs revenus personnels et professionnels à l’ARC.

• Déduction des dépenses éligibles : Les contracts peuvent déduire les dépenses courantes et éligibles qu’ils encourent pour gagner des revenus.

• Collecte et reversement de la TPS/TVH : Si le contractor dépasse 30 000 $ par an, il doit s’enregistrer pour un compte TPS/TVH et collecter et reverser la TPS/TVH sur ses ventes.

• Dépôt des déclarations : Les independent contractors doivent déposer une déclaration de revenus annuelle auprès de l’ARC, en utilisant le formulaire T1. C’est l’équivalent du formulaire 1099 aux États-Unis.

• Tenue de registres : Les independent contractors doivent aussi conserver des documents justificatifs de leurs revenus et dépenses pendant 6 ans.

Sanctions pour non-conformité :

Le non-respect des règlements de l’ARC selon la Loi de l’impôt sur le revenu peut entraîner des pénalités débutant à 25 $ par jour. Également, des intérêts, et dans les cas graves, des poursuites pénales. D’autres infractions spécifiques incluent :

• Omission d’informations étrangères

• Faux déclarations et omissions

La loi prévoit une exception de diligence raisonnable en informant des efforts diligents pour obtenir les informations demandées. De plus, si vous fournissez les documents relatifs dans un délai de 90 jours.

Comprendre la relation d’emploi au Canada

Au Canada, les contrats et lois régissent la relation d’emploi. Chaque province a ses propres normes d’emploi. Elles fixent les conditions dans le lieu de travail pour les employés à temps plein et autres types d’employés. Une relation employeur-employé implique généralement contrôle et supervision par les employeurs canadiens. Les independent contractors sont autonomes.

Les employeurs sont responsables de suivre les lois sur la santé et la sécurité, les droits humains, l’équité, et la compensation des travailleurs. Les employés ont le droit à un traitement équitable et à des conditions de travail sécuritaires. Enfin, les tribunaux au Canada ont le dernier mot sur la relation d’emploi.

Principales différences en fiscalité et avantages entre independent contractors au Canada et employés

Pour identifier les différences clés en fiscalité et avantages entre independent contractors et employés au Canada, répondons à quelques questions :

Différences fiscales

Qui est responsable du paiement des impôts ?

• Employés : Les impôts, le Régime de pensions du Canada (RPC), et l’assurance-emploi (AE) sont retenus par l’employeur.

• Independent Contractors : Responsables de gérer leurs propres impôts, y compris l’impôt sur le revenu et les cotisations au RPC. Ils déclarent leurs revenus sur un formulaire T2125 et peuvent devoir s’enregistrer pour la TPS/TVH.

Comment le paiement des impôts est-il déclaré ?

• Employés : Reçoivent une fiche T4 pour la déclaration fiscale.

• Independent Contractors : Déclarent leurs revenus sur un formulaire T2125 et peuvent devoir s’enregistrer pour la TPS/TVH.

Différences en avantages

Quels avantages ont les independent contractors et les employés ?

• Employés : Ont droit à des avantages de l’employeur comme l’assurance-emploi, le RPC, le paiement des vacances, et souvent une assurance santé.

• Independent Contractors : Doivent assurer eux-mêmes leurs avantages et assurances. Ils peuvent souscrire à des avantages sociaux et au RPC sous conditions spécifiques.

Curieux de savoir comment les tarifs des contractors se comparent aux salaires des employés ? Le guide salarial Canada propose une comparaison utile selon les rôles et industries.

Flexibilité et autonomie en tant que contractor

Selon statistiques officielles du gouvernement du Canada, “L’autonomie et le contrôle sont la raison la plus courante motivant le travail indépendant”. Et c’est ce que vous trouvez en premier lorsque vous vous lancez dans une carrière de contracting au Canada.

C’est, sans doute, l’aspect principal qui manque souvent dans l’emploi traditionnel. Les independent contractors ne bénéficient pas d’avantages statutaires. Et disposent d’une plus grande flexibilité en ce qui concerne les horaires, heures de travail, rémunération régulière, ou lieu. En tant que contractor, vous êtes libre de :

• Choisir vos projets selon vos intérêts et critères.

• Définir vos horaires et votre emploi du temps.

• Sélectionner votre lieu de travail : à domicile, au bureau, dans un espace de coworking, ou à la plage, selon vos compétences.

Dans l’ensemble, la flexibilité et l’autonomie offertes par le contracting au Canada sont souvent associées à une expérience de travail plus satisfaisante.

Risques et responsabilités d’être un contractor

Les independent contractors au Canada ont un ensemble unique de risques et responsabilités. La gestion de votre activité diffère de celle d’un employé. Voyons cela.

Responsabilités financières :

• Impôts : Les independent contractors doivent calculer, déposer, et gérer leurs impôts sur le revenu et la TPS/TVH.

• Avantages : Le contractor doit cotiser au Régime de pensions du Canada (RPC). Et payer toutes les contributions nécessaires.

• Facturation et paiement : Les independent contractors doivent gérer leur propre facturation et collecte des paiements.

• Dépenses : Responsables de couvrir leurs propres dépenses professionnelles.

• Assurance : Les contractors doivent obtenir leur propre assurance santé privée, sans déduction sur les paiements des clients.

Responsabilités légales :

• Contrats : Comprendre et respecter les termes de leurs contrats.

• Propriété intellectuelle : Les independent contractors doivent posséder les droits ou avoir la permission d’utiliser toute propriété intellectuelle.

• Responsabilité : Peuvent être tenus responsables de tout dommage ou perte causée par leur travail.

• Conformité et licences : Les independent contractors doivent respecter toutes les lois et licences applicables à leur secteur ou profession.

Autres risques et responsabilités :

• Fluctuations de revenus : Les revenus peuvent fluctuer en fonction du marché.

• Équilibre vie professionnelle/vie privée : La gestion du temps et de la charge de travail peut être difficile.

• Absence d’avantages : Les independent contractors ne reçoivent généralement pas d’avantages employés, et les clients n’offrent pas de sécurité sociale.

• Isolement : Les independent contractors peuvent ressentir un sentiment d’isolement car ils travaillent souvent seuls ou à distance.

Quels sont les avantages d’être un Independent Contractor au Canada ?

Les independent contractors au Canada bénéficient de plusieurs avantages. Ces atouts attirent beaucoup de personnes vers cette voie. Il vaut donc la peine de considérer si cette option vous convient.

Plus grande flexibilité dans l’emploi du temps

Les independent contractors ont la liberté de fixer leurs propres horaires et de travailler à leur rythme préféré. La synchronisation des horaires de travail avec les calendriers personnels peut arriver fréquemment.

Potentiel de revenus plus élevés et croissance de l’entreprise

Des revenus plus importants peuvent venir de différentes manières. D’abord, les independent contractors peuvent négocier un montant plus élevé avec leurs clients. Aussi, ils peuvent trouver plus de clients et multiplier les contrats pour le même type de service. Si le contractor est technophile et diligent, il peut optimiser ses moyens de gérer ses gains.

Opportunités pour des expériences professionnelles diverses

Le contracting indépendant permet à chacun de travailler sur une variété de projets. De plus, il est possible d’explorer de nouveaux marchés, lieux, et industries.

Défis courants rencontrés par les independent contractors

Les independent contractors dans n’importe quel pays font face à des défis uniques. Il ne s’agit pas seulement d’offrir un service, mais de développer une activité complète.

Instabilité des revenus et gestion financière

Les independent contractors peuvent connaître des flux de revenus fluctuants. La solution consiste à planifier intelligemment et respecter un budget :

• Prévoir des périodes difficiles et mettre de côté des réserves financières.

• Économiser pour les impôts, car ils ne sont pas automatiquement déduits.

• Gérer leurs propres économies pour la retraite et leur assurance santé.

• Gérer leur facturation et relancer pour les paiements en retard.

Sécuriser des clients et bâtir une réputation

Construire une carrière de contracting durable nécessite de développer des compétences en marketing et relations publiques. De plus, le monde numérique exige que les professionnels aient une présence sur les réseaux sociaux. Donc, trouver et sécuriser des clients implique ces défis :

• Efforts constants de réseautage et de marketing.

• Développer une marque personnelle forte.

• Maintenir un portfolio de travaux.

• Gérer plusieurs relations clients.

• Mettre à jour continuellement ses compétences pour rester compétitif.

Comprendre vos droits et responsabilités

Les contractors doivent apprendre :

• La distinction légale entre contractors et employés

• Les obligations fiscales, y compris l’enregistrement TPS/TVH si applicable.

• La législation contractuelle et la négociation

• Les droits de propriété intellectuelle

Comment rester conforme en tant qu’Independent Contractor ?

Les efforts pour rester conforme ne doivent pas être un cauchemar. La première chose à savoir est qu’être contractor au Canada est protégé par des règles et règlements. Les employés réguliers ne sont pas la seule catégorie de travailleurs. Cela dit, il existe une feuille de route pour rester conforme.

Tenir des registres financiers précis

Pour garder des registres financiers bien organisés, la meilleure stratégie est d’utiliser un logiciel informatique. Ils sont très efficaces pour réduire la charge administrative. Et disponibles pour tout type et taille d’entreprise. De plus, conserver ces registres pendant au moins 6 ans est obligatoire.

Comprendre les règlements et exigences provinciaux

Les règlements provinciaux influencent la façon de s’organiser en tant qu’independent contractor au Canada. Bien que le gouvernement central du Canada règle cette figure au niveau national, chaque province a ses propres lois du travail. Par exemple, en Ontario, il est obligatoire de s’enregistrer si le contractor a des employés, des locaux, ou des bureaux là-bas.

Ressources pour un soutien et une orientation continue

Le Canada soutient l’entrepreneuriat et la liberté de travailler. Cela fait partie des droits constitutionnels et autres règles. En conséquence, les independent contractors peuvent trouver des ressources pour les aider à créer et gérer leur entreprise plus efficacement.

Par exemple, la Colombie-Britannique dispose d’un site où vous pouvez tout apprendre sur les independent contractors au Canada. Ils fournissent une fiche d’information pour différencier employé et contractor.

Pour des questions fiscales, l’Agence du revenu du Canada (ARC) offre un soutien gratuit et personnalisé aux auto-entrepreneurs. Un agent de liaison est disponible pour consultation, et l’information reste 100% confidentielle. Le service est offert partout au pays, en personne ou en ligne.

L’indépendance en contracting est-elle la bonne voie pour vous ?

Travailler comme independent contractor au Canada vous offre quelque chose que la plupart des emplois traditionnels ne proposent pas. Vous choisissez avec qui travailler, sur quoi, et comment façonner votre carrière. C’est une voie qui récompense l’indépendance, l’ambition, et la flexibilité.

Mais cela implique aussi des responsabilités. De la compréhension des impôts à la gestion des obligations légales, la réussite dépend de votre capacité à gérer efficacement les détails importants en coulisses.

C’est là que Rivermate peut vous accompagner. Si vous souhaitez développer votre activité de contracting, vous étendre à l’international, ou simplement commencer en toute clarté, réservez une consultation gratuite. Vous recevrez des conseils d’experts sur le recrutement global, la conformité légale, et l’intégration, pour rester concentré sur le travail que vous aimez.

Vous avez déjà les compétences et la motivation. Il ne vous reste plus qu’à construire une entreprise prête pour l’avenir que vous créez.