Work permits and visas in Serbia

Serbia se ha convertido en un destino cada vez más atractivo para profesionales extranjeros y empresas que buscan expandir sus operaciones en el Sureste de Europa. Navegar por el panorama de inmigración, incluyendo la obtención de las visas y permisos de trabajo necesarios, es un paso crítico para los nacionales extranjeros que planean trabajar en el país. El proceso implica requisitos y procedimientos específicos diseñados para regular el empleo de no residentes y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales nacionales.

Comprender los diferentes tipos de visas de entrada, el proceso de solicitud de permisos de trabajo y los requisitos de residencia posteriores es esencial para una transición sin problemas. Esta guía describe los aspectos clave del sistema de inmigración de Serbia relevantes para los trabajadores extranjeros y sus empleadores para 2025, cubriendo tipos comunes de visas, procedimientos de permisos de trabajo, vías hacia la residencia a largo plazo, opciones para miembros de la familia y obligaciones de cumplimiento.

Tipos Comunes de Visa para Trabajadores Extranjeros

Los nacionales extranjeros que desean trabajar en Serbia generalmente requieren una visa de larga estadía (Visa D) con el propósito de empleo. Esta visa permite una estancia de 90 a 180 días y es un requisito previo para solicitar un permiso de residencia temporal en Serbia. El tipo específico de Visa D depende de la actividad prevista.

Tipo de Visa	Propósito	Estancia Máxima	Requisito Clave
Visa D	Empleo	90-180 días	Prueba de empleo o oferta de trabajo
Visa D	Negocios/Inversión	90-180 días	Prueba de actividad empresarial o plan de inversión
Visa C	Estancia Corta (Turismo, Reuniones de Negocios)	Hasta 90 días	No para empleo

Para fines de empleo, la Visa D es la categoría principal. Permite que la persona ingrese a Serbia y luego solicite el permiso de trabajo y el permiso de residencia temporal mientras esté en el país.

Requisitos y Procedimientos para la Solicitud de Permiso de Trabajo

Obtener un permiso de trabajo es obligatorio para la mayoría de los nacionales extranjeros que desean estar legalmente empleados en Serbia. El proceso generalmente involucra que el empleador tenga un papel importante en la solicitud.

El procedimiento general implica varios pasos:

1. Obtener una Visa D para Empleo: El extranjero solicita una Visa D en una embajada o consulado de Serbia en su país de origen o país de residencia legal. Esto requiere una oferta de trabajo o contrato laboral de un empleador serbio.
2. El empleador Inicia la Solicitud de Permiso de Trabajo: Una vez que el extranjero está en Serbia (o a veces iniciado mientras el extranjero solicita la Visa D), el empleador serbio solicita el permiso de trabajo en nombre del extranjero ante el Servicio Nacional de Empleo (NES).
3. Solicitar Permiso de Residencia Temporal: Después de que el permiso de trabajo sea aprobado, el extranjero debe solicitar un permiso de residencia temporal en el Ministerio del Interior. La base para este permiso es el empleo.

Criterios de Elegibilidad:

• El extranjero debe tener un pasaporte válido.
• El extranjero debe cumplir con los requisitos para el puesto específico.
• El empleador debe ser una entidad registrada en Serbia.
• El empleador debe demostrar que el puesto no pudo ser ocupado por un nacional serbio o que emplear al extranjero está justificado (este requisito puede variar según el tipo de permiso de trabajo y acuerdos bilaterales).

Documentación Requerida (Empleador y Empleado):

• Copia válida del pasaporte del extranjero.
• Prueba de entrada legal en Serbia (Visa D).
• Contrato de trabajo u oferta laboral.
• Documentos de registro del empleador.
• Prueba de las cualificaciones del extranjero (diplomas, certificados, etc.).
• Prueba de fondos suficientes para la estadía.
• Prueba de alojamiento en Serbia.
• Informe de examen médico (puede ser requerido).
• Certificado de antecedentes penales (puede ser requerido).
• Formularios de solicitud completados.
• Prueba del pago de tasas administrativas.

Requisitos de Patrocinio:

El empleador serbio actúa como patrocinador para la solicitud del permiso de trabajo. Es responsable de presentar la solicitud al NES y asegurar que los términos de empleo cumplan con la ley laboral serbia. El empleador también debe proporcionar documentación relacionada con el registro y la actividad de su empresa.

Tiempos de Procesamiento y Tarifas:

Los tiempos de procesamiento para permisos de trabajo y permisos de residencia temporal pueden variar dependiendo del volumen de solicitudes y las autoridades específicas involucradas (NES, Ministerio del Interior).

• Procesamiento del Permiso de Trabajo: Generalmente de 2 a 4 semanas.
• Procesamiento del Permiso de Residencia Temporal: Puede tomar de 3 a 6 semanas o más.
• Procesamiento de la Visa D: Varía significativamente según el consulado, desde unos días hasta varias semanas.

Las tarifas incluyen tarifas administrativas por la solicitud del permiso de trabajo, la solicitud del permiso de residencia temporal y la emisión de la tarjeta de residencia. Estas tarifas están sujetas a cambios, pero pueden oscilar aproximadamente entre €100 y €300 en total por los permisos, además de las tarifas de visa.

Vías hacia la Residencia Permanente

Los nacionales extranjeros que han residido legalmente en Serbia durante un período continuo basado en un permiso de residencia temporal pueden ser elegibles para solicitar la residencia permanente.

El requisito general es cinco años de residencia legal continua en Serbia basada en permisos de residencia temporal. Las ausencias del país están permitidas, pero están sujetas a limitaciones (por ejemplo, no exceder un total de 10 meses o 6 meses seguidos dentro del período de cinco años). La solicitud se presenta en el Ministerio del Interior.

Los criterios de elegibilidad incluyen:

• Cinco años de residencia legal continua basada en permisos de residencia temporal.
• Prueba de medios suficientes de apoyo.
• Prueba de alojamiento.
• Antecedentes penales limpios.
• Se puede considerar un conocimiento básico del idioma y la cultura serbios.

La residencia permanente otorga al extranjero el derecho a residir y trabajar en Serbia indefinidamente, con menos restricciones que la residencia temporal.

Opciones de Visa para Dependientes

Los nacionales extranjeros que poseen un permiso de residencia temporal en Serbia basado en empleo generalmente pueden solicitar permisos de residencia temporal para los miembros inmediatos de su familia.

Los dependientes elegibles suelen incluir:

• Cónyuge
• Hijos menores (menores de 18)
• Hijos adultos que dependen por razones de salud

El proceso de solicitud para dependientes es similar al de la solicitud principal de permiso de residencia temporal, requiriendo prueba de relación (certificado de matrimonio, certificados de nacimiento), prueba de fondos suficientes para mantener a la familia y prueba de alojamiento. Los dependientes generalmente obtienen permisos de residencia temporal por el mismo período que el titular principal del permiso. Los dependientes también pueden ser elegibles para solicitar permisos de trabajo por sí mismos, dependiendo de su estatus y las regulaciones específicas en ese momento.

Obligaciones de Cumplimiento de la Visa

Tanto los empleadores como los empleados extranjeros tienen obligaciones importantes para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración y laborales de Serbia.

Obligaciones del Empleador:

• Asegurar que el extranjero tenga la visa, permiso de trabajo y permiso de residencia temporal necesarios antes de comenzar a trabajar.
• Registrar el contrato de empleo ante las autoridades correspondientes.
• Pagar al empleado extranjero de acuerdo con la ley laboral serbia y el contrato de trabajo.
• Notificar a las autoridades sobre cualquier cambio en el estado del empleado o terminación del empleo.
• Mantener registros relacionados con el estatus migratorio del empleado extranjero.
• Cooperar con las inspecciones de las autoridades laborales y de inmigración.

Obligaciones del Empleado:

• Obtener y mantener documentos de inmigración válidos (visa, permiso de trabajo, permiso de residencia temporal).
• Cumplir con los términos y condiciones de sus visas y permisos.
• Registrar su dirección con la policía al llegar y reportar cualquier cambio.
• Notificar a las autoridades sobre eventos importantes en su vida (por ejemplo, cambio de dirección, estado civil).
• Cumplir con las leyes y regulaciones serbias.
• Trabajar únicamente para el empleador especificado en su permiso de trabajo.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones tanto para el empleador como para el empleado, incluyendo multas, deportación del empleado y restricciones para que el empleador contrate extranjeros en el futuro. Mantener una estricta adhesión al marco legal es crucial para un empleo exitoso y legal del talento extranjero en Serbia.