Período de preaviso
En Serbia, la Ley Laboral dicta los períodos de preaviso para la terminación del empleo, con variaciones dependiendo de quién inicie la terminación y las circunstancias.
Período de Preaviso Iniciado por el Empleado
Los empleados tienen derecho a terminar su contrato de trabajo con al menos 15 días de preaviso por escrito al empleador antes de la fecha deseada de finalización. Sin embargo, un acuerdo colectivo o un contrato de trabajo individual puede estipular un período de preaviso más largo, hasta un máximo de 30 días.
Período de Preaviso Iniciado por el Empleador
El requisito para un período de preaviso depende del motivo de la terminación:
- No hay período de preaviso obligatorio: Los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar un período de preaviso en la mayoría de los casos de terminación iniciada por ellos, como la redundancia por razones económicas.
- Período de preaviso requerido: Sin embargo, es necesario un período de preaviso de entre 8 y 30 días si el empleador termina el contrato debido a que el empleado no cumple con sus deberes o carece de las calificaciones necesarias. La duración específica dentro de este rango depende del período de contribución al seguro de pensión del empleado.
Indemnización por despido
En Serbia, la Ley Laboral dicta los derechos a indemnización por despido para los empleados bajo ciertas circunstancias.
Indemnización por Despido Obligatoria
La indemnización por despido es obligatoria para los empleados despedidos debido a cambios tecnológicos, económicos u organizativos dentro de la empresa, según el Artículo 158 de la Ley Laboral.
Cálculo de la Indemnización por Despido
El monto mínimo de la indemnización por despido no puede ser inferior a un tercio del salario bruto promedio del empleado (durante los últimos tres meses previos al pago de la indemnización) por cada año completo de empleo con el empleador, de acuerdo con el Artículo 158 de la Ley Laboral. Sin embargo, el acto general del empleador o el contrato de trabajo pueden estipular montos de indemnización por despido más altos, pero no pueden ser inferiores al mínimo legal.
Casos en los que No se Debe Indemnización por Despido
No se debe indemnización por despido en casos de renuncia por parte del empleado, terminación por razones válidas relacionadas con la conducta o desempeño del empleado (Artículo 179 de la Ley Laboral), o terminación durante un contrato de duración determinada (a menos que se estipule lo contrario en el contrato).
Consideraciones Importantes
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización antes de que la terminación del empleo surta efecto, según el Artículo 158 de la Ley Laboral.
Proceso de terminación
En Serbia, los contratos de trabajo pueden ser terminados de varias maneras. Estas incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, renuncia por parte del empleado y terminación por parte del empleador. La terminación por parte del empleador puede ser por causa, basada en razones válidas relacionadas con la conducta o el desempeño del empleado, o por razones económicas, debido a cambios financieros, estructurales o tecnológicos dentro de la empresa.
Motivos Válidos para la Terminación
Si un empleador en Serbia desea despedir a un empleado, debe tener una razón válida y documentada. Por causa, esta razón debe estar relacionada con la conducta o el desempeño del empleado según lo establecido en la Ley Laboral de Serbia. Para redundancia, el empleador debe demostrar cambios económicos, tecnológicos o estructurales genuinos que requieran recortes de personal.
Carta de Terminación
El empleador debe proporcionar una carta de terminación por escrito que indique claramente los motivos de la terminación, haciendo referencia clara a las secciones relevantes de la Ley Laboral si es por causa.
Derechos del Empleado
Los empleados tienen el derecho de disputar despidos injustificados a través de la inspección laboral o los tribunales. Pueden aplicarse protecciones adicionales a las empleadas embarazadas, representantes sindicales o empleados en licencia por enfermedad, según lo especificado en la Ley Laboral de Serbia.
