Emplear a individuos en Serbia requiere una comprensión profunda de las leyes laborales del país, particularmente en lo que respecta a los derechos de licencia de los empleados. La legislación serbia proporciona marcos integrales para diversos tipos de licencia, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Navegar estas regulaciones es esencial para operaciones fluidas y adherencia a los estándares locales.
Estas políticas cubren todo, desde el tiempo obligatorio de vacaciones anuales y días festivos oficiales hasta disposiciones para enfermedades, responsabilidades parentales y otros eventos importantes de la vida. Los empleadores deben aplicar correctamente estas reglas respecto a elegibilidad, duración y compensación para garantizar el cumplimiento legal y mantener relaciones positivas con los empleados.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Serbia tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica está determinada por la ley, acuerdos colectivos y las políticas internas del empleador, pero no puede ser menor que el mínimo legal.
- Derecho Mínimo: La licencia anual mínima es de 20 días laborables por año calendario.
- Acumulación: Los empleados acumulan el derecho a la licencia anual proporcionalmente en función del tiempo trabajado durante el año calendario. La totalidad del derecho generalmente se otorga después de 6 meses de trabajo continuo.
- Derecho Incrementado: Los 20 días mínimos pueden aumentarse según criterios como la antigüedad, condiciones de trabajo, cualificaciones del empleado y otros factores definidos por los actos internos del empleador o acuerdos colectivos.
- Uso: La licencia anual generalmente se toma en partes. La primera parte debe ser de al menos dos semanas consecutivas durante el año calendario. Los días restantes pueden usarse hasta el 30 de junio del año siguiente.
- Pago: Durante la licencia anual, los empleados tienen derecho a una compensación igual a su salario promedio durante los 12 meses anteriores.
Días Festivos y Observancias
Serbia observa varios días festivos a lo largo del año. Estos días suelen ser no laborables. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, se aplican reglas específicas de compensación.
Aquí están los días festivos observados en Serbia en 2025:
| Fecha | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1-2 de enero | Año Nuevo |
| 7 de enero | Navidad (Ortodoxa) |
| 15-16 de febrero | Día de la Estado |
| 18 de abril | Viernes Santo (Ortodoxo) |
| 20 de abril | Domingo de Pascua (Ortodoxo) |
| 21 de abril | Lunes de Pascua (Ortodoxo) |
| 1-2 de mayo | Día del Trabajo |
| 11 de noviembre | Día del Armisticio en la Primera Guerra Mundial |
Nota: Los días festivos religiosos se observan de acuerdo con los calendarios religiosos respectivos. Los empleados pertenecientes a diferentes comunidades religiosas tienen derecho a ausentarse del trabajo en ciertos días festivos religiosos.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Serbia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión.
- Notificación: Los empleados deben informar a su empleador de su ausencia por enfermedad lo antes posible, generalmente dentro de los 3 días.
- Certificado Médico: Se requiere un certificado médico emitido por un doctor para justificar la ausencia.
- Pago:
- Para ausencias de hasta 30 días, el empleador paga una compensación igual al 65% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores. Este porcentaje puede ser mayor si lo estipula la ley, acuerdo colectivo o política interna.
- Para ausencias superiores a 30 días, la compensación la paga el estado (a través del fondo de seguro de salud), generalmente al 65% del salario promedio, pero puede ser mayor en casos específicos (por ejemplo, lesión laboral). Normalmente, el empleador paga inicialmente esta cantidad y luego es reembolsado por el estado.
- Duración: La licencia por enfermedad puede durar tanto como sea médicamente necesario, sujeto a revisiones médicas regulares y certificación.
Licencia Parental
Serbia ofrece disposiciones integrales de licencia parental, cubriendo principalmente maternidad, paternidad y licencia por cuidado infantil.
- Licencia de Maternidad:
- Comienza hasta 45 días antes de la fecha prevista de parto, pero no más tarde de 28 días antes.
- Dura 365 días para el primer y segundo hijo.
- Para el tercer y siguientes hijos, la duración total de la licencia de maternidad y la licencia por cuidado infantil es de dos años.
- La compensación la paga el estado, calculada en base al salario promedio de los 18 meses previos al inicio de la licencia.
- Licencia de Paternidad:
- Los padres tienen derecho a 7 días de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo.
- Los padres también pueden tomar licencia por cuidado infantil después de que termine la licencia de maternidad de la madre, hasta la duración total permitida (365 días o 2 años, dependiendo del orden del niño).
- Licencia por Adopción:
- Las personas que adoptan un niño menor de cinco años tienen derecho a licencia desde la fecha de adopción hasta que el niño cumpla un año de edad (o dos años para el tercer y siguientes niños adoptados).
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la ley serbia y la práctica común reconocen varios otros tipos de licencia pagada y no pagada para circunstancias específicas.
- Licencia Pagada por Eventos Específicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por ciertos eventos personales, generalmente de 1 a 5 días por evento, dependiendo de la política del empleador o acuerdo colectivo. Eventos comunes incluyen:
- Matrimonio (usualmente 5 días)
- Fallecimiento (fallecimiento de un familiar cercano, usualmente 5 días)
- Mudanza (usualmente 1-2 días)
- Exámenes profesionales (la duración varía)
- Participación en donaciones voluntarias de sangre (usualmente 2 días)
- Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios pueden obtener licencia para exámenes u otras actividades relacionadas con el estudio, cuyos términos a menudo están regulados por políticas internas de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia No Pagada: Los empleados pueden solicitar licencia no pagada por motivos personales. La concesión de la licencia no pagada queda a discreción del empleador, a menos que la ley o el acuerdo colectivo dispongan lo contrario. La duración y los términos se acuerdan entre el empleador y el empleado.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario, algunos empleadores pueden ofrecer licencia sabática como parte de sus beneficios, generalmente para empleados de larga duración. Los términos los determina la política de la empresa.
