La sólida economía de Noruega, sus altos estándares de vida y su renombrada calidad de vida hacen de este país un destino atractivo para el talento global. Sin embargo, los empleadores deben navegar cuidadosamente los requisitos de inmigración de Noruega.
Cada ciudadano extranjero (no-EU/EEA/Suiza) que trabaje en Noruega necesita una visa de trabajo válida o un permiso de residencia. No cumplir con estos requisitos puede conducir a multas elevadas o sanciones legales: por ejemplo, un visitante no-EU que trabaje con una visa de turista corre el riesgo de multas o incluso deportación.
En resumen, mientras que los fiordos espectaculares de Noruega y un mercado laboral lleno de oportunidades atraen a muchos candidatos internacionales, los empleadores deben gestionar diligentemente el proceso de visas. Al entender las reglas noruegas y planificar con anticipación, puede contratar o reubicar a personal extranjero sin problemas.
Esta guía explica quién necesita un permiso, qué tipos de visas aplican y qué pasos y responsabilidades deben seguir los empleadores. También describimos los obstáculos comunes y las mejores prácticas para reubicar e integrar a nuevos empleados internacionales en Noruega.
¿Quién necesita una visa o permiso de trabajo en Noruega?
Noruega forma parte del EEE y del Espacio Schengen, por lo que sus reglas distinguen entre nacionales del EEE (incluyendo Suiza y los países nórdicos) y otros nacionales. Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza disfrutan de la libre circulación: pueden entrar en Noruega y trabajar sin visa.
Los nacionales de la UE/EEE/Suiza tienen derecho a permanecer hasta tres meses al ingresar, y si aceptan un empleo o autoempleo, pueden residir más tiempo sin un permiso de residencia formal. En la práctica, los trabajadores de la UE/EEE/Suiza deben registrarse en la policía local o en la Dirección de Inmigración (UDI) si permanecen más de 90 días, pero no necesitan una visa de trabajo tradicional.
Por el contrario, los nacionales no-EU (países terceros) deben obtener un permiso de residencia noruego para trabajar en casi todos los casos. En general, cualquier persona que no sea del EEE/Suiza que tenga la intención de vivir y realizar cualquier trabajo en Noruega necesita el permiso correspondiente.
El trabajo a corto plazo o informal generalmente no está permitido con una visa de turista o de negocios. (Existen excepciones estrechas para visitas muy cortas: algunos viajeros de negocios, periodistas, inspectores médicos y otros visitantes especializados pueden realizar ciertas actividades laborales por hasta 90 días sin permiso, pero estas excepciones no cubren empleos ordinarios).
En la práctica, si su contratación no es de un ciudadano del EEE/Suiza y trabajará más de unos pocos días, necesitará obtener un permiso de trabajo y residencia antes de comenzar a trabajar.
Ya sea un puesto permanente o un contrato a largo plazo, considere cualquier asignación de más de unas semanas como que requiere un permiso. Siempre realice una verificación del derecho a trabajar: pida al candidato evidencia de derechos o permisos de residencia en Noruega o en la UE/EEE.
Puede verificar el derecho de un ciudadano extranjero a trabajar inspeccionando su tarjeta de residencia noruega; la tarjeta indicará el tipo y la validez del permiso. Los empleadores tienen la responsabilidad legal de asegurarse de que las contrataciones extranjeras tengan permisos válidos para trabajar.
Resumen de los tipos de visas de trabajo en Noruega
Noruega ofrece varios permisos de residencia relacionados con el trabajo (a menudo llamados “visas” en la práctica) diseñados para diferentes situaciones. Las principales categorías relevantes para los empleadores incluyen:
Permiso de residencia para Trabajadores Calificados
Esta es la vía principal para reclutar profesionales extranjeros. Aplica cuando un nacional no-EU/EEE tiene formación vocacional formal o educación superior y una oferta concreta de empleo en Noruega.
Ejemplos calificados son ingenieros, enfermeros, especialistas en TI y otros profesionales. Noruega incluso opera una cuota anual (actualmente ~5,000 por año) para permisos de trabajadores calificados.
Los permisos para trabajadores calificados se otorgan por hasta 3 años (con renovación y un camino hacia la residencia permanente).
Permisos para Especialistas e Investigadores
Investigadores y especialistas generalmente se gestionan bajo las reglas de Trabajador Calificado. Un investigador extranjero con un empleador noruego solicita un permiso de trabajador calificado igual que otros profesionales.
(Si un investigador viene de forma independiente con financiamiento propio, existe un permiso especial de “investigador con fondos propios,” pero esa categoría es rara en contrataciones patrocinadas por empleadores.) Profesionales médicos y otros especialistas también usan la categoría de trabajador calificado, siempre que cumplan con los requisitos de calificación y licencia de Noruega para su profesión.
Permisos para Trabajadores Temporales
Para roles de corta duración y carácter estacional (especialmente en agricultura, turismo o pesca), Noruega permite un permiso de trabajador temporal. Estos permisos cubren trabajos temporales de hasta 6 meses en cualquier período de 12 meses.
Por ejemplo, un hotel o una granja puede traer trabajadores externos durante la temporada alta de verano bajo este esquema. Los permisos estacionales tienen una duración estrictamente limitada y no conducen a residencia permanente.
Los empleadores que utilicen permisos estacionales deben demostrar claramente que el trabajo es efectivamente estacional o temporal (por ejemplo, mostrando evidencia de demanda máxima) y asegurar que el trabajador regrese a su país cuando expire el permiso.
Permiso para Buscadores de Empleo
A diferencia de algunos países, Noruega generalmente requiere una oferta de empleo antes de la entrada. Sin embargo, existe una ruta estrecha de “buscador de empleo.” En casos especiales, una persona calificada (a menudo un graduado internacional o investigador ya en Noruega) puede obtener un permiso de buscador de empleo por hasta un año.
Por ejemplo, un estudiante extranjero que acaba de terminar un grado o programa de investigación en Noruega puede solicitar extender su estadía como buscador de empleo si aún no ha encontrado trabajo. Este permiso es limitado: el solicitante debe cumplir ciertos requisitos (por ejemplo, haber completado recientemente estudios o investigación en Noruega) y demostrar fondos suficientes para vivir durante la búsqueda.
Si posteriormente el buscador de empleo obtiene un empleo, puede transicionar a un permiso de trabajador calificado. En resumen, los permisos de buscador de empleo son excepciones, no la norma; la mayoría de las contrataciones requerirán una oferta de empleo válida antes de que el empleado llegue a Noruega.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
Las multinacionales que envían empleados existentes desde el extranjero a trabajar en una sucursal o filial noruega pueden usar el permiso ICT. Esto es para empleados ya trabajando en la empresa en el extranjero, temporalmente asignados a Noruega (a menudo gerentes, especialistas o trainees).
Las reglas de ICT exigen que el empleado haya estado empleado por la empresa extranjera (normalmente al menos 6 meses) y continúe esa relación laboral mientras esté en Noruega. La posición en Noruega debe requerir calificaciones similares a las de un trabajador calificado, y las transferencias pueden durar hasta 6 años.
Tenga en cuenta que los titulares de permisos ICT generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega.
Permiso para Startups / Emprendedores (Autónomos)
Noruega ofrece un permiso para emprendedores que inician un negocio en Noruega. Esto a menudo se llama informalmente “visa de startup,” aunque en la práctica es un permiso de autoempleo.
El solicitante debe establecer activamente y gestionar su propio pequeño negocio (normalmente una empresa unipersonal, no una sociedad limitada) y tener calificaciones vocacionales o superiores. Es crucial que el negocio sea viable: debe generar beneficios (al menos NOK 325,400 anuales antes de impuestos) y ser principalmente iniciativa del solicitante.
El emprendedor debe ser un trabajador de nivel calificado en el negocio. Si se cumplen estas condiciones, Noruega puede otorgar un permiso de un año (renovable, con la perspectiva de residencia permanente después de 3 años).
Una variante de permiso existe para un contratista autónomo del extranjero que tenga un contrato con una empresa noruega. Esa vía requiere calificaciones similares y un contrato laboral con un cliente noruego.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero (o un ciudadano del EEE/EEA) llega a Noruega, los miembros de su familia pueden unirse a él bajo un permiso de reunificación familiar. La familia elegible generalmente incluye cónyuge/pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares resultantes generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si el socio de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar inmediatamente al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Criterios de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y normalmente pagar un salario acorde con los estándares de la industria o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
Como empleador, debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (por ejemplo, médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar al menos NOK 325,400 en beneficios anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Criterios de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
Como empleador, debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (por ejemplo, médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Criterios de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
Como empleador, debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (por ejemplo, médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (por ejemplo, médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (e.g., médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (e.g., médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (e.g., médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (e.g., médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Requisitos de elegibilidad y responsabilidades del empleador para cada tipo de visa en Noruega
Permiso de Trabajador Calificado
Para calificar, el empleado debe haber completado educación formal o capacitación — típicamente un título universitario o técnico relevante o al menos un programa vocacional de 3 años equivalente a la formación secundaria noruega. También debe tener una oferta concreta de empleo de un empleador noruego.
El puesto debe coincidir con sus calificaciones y pagar un salario en línea con los estándares del sector o convenios colectivos. (Noruega generalmente requiere que las contrataciones extranjeras reciban la misma remuneración y condiciones laborales que los noruegos en trabajos similares).
El empleador debe presentar una oferta formal de empleo. En la práctica, esto implica completar el formulario de contrato laboral de UDI y proporcionar la carta de oferta firmada a las autoridades de inmigración.
Incluso puede presentar la solicitud en nombre del trabajador (con autorización por escrito del empleado). Otras responsabilidades incluyen asegurar que el puesto cumple con los criterios de visa: por ejemplo, para profesiones reguladas (como médicos o docentes), el empleado debe obtener las autorizaciones noruegas necesarias.
Si se concede el permiso, el plazo inicial suele ser de hasta 3 años, y el empleador debe notificar a UDI cualquier cambio importante en el trabajo (cambio de funciones, salario o empleador) mientras el permiso esté vigente.
Especialistas / Investigadores (Categoría Calificada)
Especialistas (e.g., médicos, especialistas en TI) e investigadores académicos con un empleador noruego solicitan bajo las mismas reglas de Trabajador Calificado mencionadas arriba. Las instituciones de investigación que contratan a un investigador extranjero generalmente emitirán un permiso de trabajador calificado, siempre que el investigador tenga un título de posgrado relevante.
Si un investigador viene de forma independiente (con financiamiento propio), existe un permiso separado de “investigador con fondos propios,” pero rara vez es utilizado por empleadores. En resumen, trate a especialistas/investigadores como trabajadores altamente calificados: deben cumplir con los requisitos de educación/capacitación y tener un contrato de trabajo o investigación válido en Noruega.
El empleador debe asegurarse de que todas las calificaciones estén bien documentadas y que, para roles regulados (como médicos o ingenieros), se obtengan las licencias o aprobaciones noruegas necesarias.
Permiso para Trabajadores Temporales
Estos permisos son para trabajos muy temporales. El empleado necesita una oferta para un rol estacional (por ejemplo, recolección de frutas, trabajo en temporada alta de turismo o trabajos de corta duración).
Normalmente, el país de origen del trabajador está claramente fuera de Noruega, y regresarán allí tras el contrato. Los empleadores deben documentar de manera convincente que la necesidad es estacional o temporal.
El permiso puede durar hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses. Como empleador, proporcionará el contrato laboral que muestre las fechas limitadas y la naturaleza de la demanda estacional.
También debe organizar el cumplimiento básico (incluso para estos trabajos cortos): por ejemplo, registrar al trabajador ante las autoridades fiscales y pagar los salarios adecuados. Recuerde que un titular de permiso estacional no está en camino a residencia permanente, y debe evitar mantenerlo más allá del período autorizado.
Permiso de Buscador de Empleo
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo antes de llegar. La visa de buscador de empleo de Noruega es una excepción principalmente para graduados recientes o investigadores en Noruega.
Si su candidato ya ha estado estudiando o investigando en Noruega con un permiso válido de estudiante/investigación, puede (en casos raros) convertirlo en un permiso de buscador de empleo tras finalizar su programa.
Para usar esta vía, la persona debe haber completado un grado noruego elegible y solicitar antes de que expire su permiso de estudiante. También debe demostrar fondos adecuados (alrededor de NOK 25,839 mensuales) para vivir durante la búsqueda de empleo.
Como empleador, esto generalmente aplica si planea entrevistar o contratar a un graduado extranjero ya en Noruega. La transición se gestiona a través de UDI: el candidato solicita como buscador de empleo y, una vez empleado, usted ayuda a cambiarlo a un permiso de trabajador calificado.
Permiso ICT (Transferencia Intraempresa)
El empleado debe estar ya empleado en una empresa en el extranjero y ser transferido a una empresa relacionada (filial, subsidiaria o grupo afiliado) en Noruega. Normalmente, la empresa extranjera y la noruega deben tener un acuerdo interempresarial.
El candidato debe haber sido empleado por la empresa extranjera durante al menos seis meses y continuará bajo esa relación laboral mientras esté en Noruega. Su rol en Noruega debe aprovechar sus habilidades especializadas o experiencia gerencial.
Un permiso ICT puede durar hasta 6 años en total. Las responsabilidades del empleador incluyen demostrar el vínculo corporativo y la duración de la asignación. Una vez en Noruega con un permiso ICT, generalmente no pueden cambiar a otro tipo de permiso sin salir primero de Noruega y volver a solicitar, así que planifique cuidadosamente si se trata de una transferencia a largo plazo.
Permiso para Startups / Emprendedores
El solicitante debe presentar un plan concreto para establecer o gestionar activamente un nuevo negocio noruego. Esta es una vía muy especializada. La persona necesita calificaciones de nivel trabajador calificado (educación o experiencia) relevantes para el negocio y debe establecer una empresa unipersonal o similar.
Un requisito clave es demostrar la viabilidad del emprendimiento: el negocio debe generar beneficios de al menos NOK 325,400 anuales (antes de impuestos), y el fundador debe estar activamente involucrado. Si usted es un empleador contratando a alguien que califica (por ejemplo, un fundador de startup tecnológico contratado como desarrollador), debe cumplir con estos criterios.
Su papel podría limitarse a confirmar el contrato comercial o proporcionar contexto. Tenga en cuenta que, a diferencia de los permisos de empleo estándar, esta visa está vinculada a la persona que dirige su propio negocio: si ese negocio fracasa, el permiso podría estar en riesgo.
Permisos de Inmigración Familiar (con derechos de trabajo)
Cuando un empleado extranjero se traslada, sus familiares elegibles pueden solicitar unirse a él. Los principales familiares son cónyuge o pareja de convivencia y menores de 18 años.
Como empleador, puede facilitar esto presentando todas las solicitudes juntas (incluso puede presentar las solicitudes familiares en nombre del trabajador con consentimiento por escrito). Los permisos familiares generalmente permiten trabajar a los dependientes.
En Noruega, un cónyuge con permiso familiar puede aceptar cualquier trabajo sin necesidad de una visa de trabajo separada. Esta flexibilidad significa que si la pareja de su candidato busca empleo, a menudo puede comenzar de inmediato al llegar.
Los empleadores aún deben verificar el estado del permiso de cada persona, pero tenga en cuenta que los permisos familiares suelen tener derechos laborales amplios.
Conclusión
Contratar o reubicar empleados extranjeros en Noruega puede ser complejo, pero con la información y preparación adecuadas, el proceso puede ser fluido. Puntos clave: determine si el empleado necesita un permiso (los trabajadores no-EU/EEE generalmente sí); elija la categoría de visa correcta (trabajador calificado, estacional, ICT, etc.) según su situación; cumpla con todos los requisitos de elegibilidad; y cumpla con sus obligaciones como empleador (oferta formal de trabajo, salario justo, registros fiscales y sociales, etc.).
Manténgase proactivo con los plazos (renovaciones de permisos, términos de contrato) y apoye a sus empleados en la logística de reubicación e integración. Con una planificación adecuada, el proceso de permisos es manejable.
Si tiene dudas, consulte a expertos o a un proveedor de Employer-of-Record para gestionar los detalles — esto puede ahorrar tiempo y garantizar el cumplimiento. Para ayuda en navegar las reglas de inmigración noruegas, no dude en contactar a Rivermate para soporte profesional en visas y permisos para sus empleados en Noruega.
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