Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Noruega. El país cuenta con marcos legales sólidos que regulan diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores puedan cumplir con sus obligaciones y gestionar su fuerza laboral de manera efectiva.
Las políticas de licencia noruegas están principalmente regidas por la Working Environment Act, que establece estándares mínimos para vacaciones, licencia por enfermedad y otros tipos de ausencia. Aunque los acuerdos colectivos pueden ofrecer condiciones más generosas, los requisitos estatutarios proporcionan una línea base que todos los empleadores deben seguir. Esto incluye reglas específicas sobre derecho, calendario, pago y documentación para diferentes tipos de licencia.
Licencia anual de vacaciones
En Noruega, los empleados tienen derecho legal a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones por año. Los días laborables incluyen todos los días del calendario excepto domingos y días festivos. Esto significa que el derecho mínimo es equivalente a cuatro semanas y un día. Los empleados mayores de 60 años tienen derecho a una semana adicional de vacaciones, sumando un total de 31 días laborables.
La paga de vacaciones se calcula en base a las ganancias del empleado del año calendario anterior. La tasa mínima legal de paga de vacaciones es del 10.2% del salario bruto del empleado durante el año calificado (el año calendario anterior). Para empleados mayores de 60, la tasa es del 12.5%. La paga de vacaciones generalmente se paga cuando se toman las vacaciones, o en junio antes del período principal de vacaciones.
Por lo general, los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen su total de vacaciones. Los empleados tienen derecho a tomar tres semanas de su derecho principal a vacaciones consecutivamente durante el período principal de vacaciones (del 1 de junio al 30 de septiembre), a menos que se acuerde lo contrario.
Días festivos
Noruega observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no hay un día sustituto libre, a menos que lo especifique un acuerdo colectivo.
Aquí están los principales días festivos observados en Noruega en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 17 de abril | Jueves Santo |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 20 de abril | Domingo de Pascua |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 8 de mayo | Día de la Liberación |
| 17 de mayo | Día de la Constitución |
| 29 de mayo | Ascensión |
| 8 de junio | Domingo de Whit |
| 9 de junio | Lunes de Whit |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Día de San Esteban (Boxing Day) |
Tenga en cuenta que el 8 de mayo es un día festivo, pero no un día festivo con pago según la Working Environment Act, aunque muchos acuerdos colectivos lo otorgan como día festivo pagado.
Políticas y pago por licencia por enfermedad
Los empleados en Noruega tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. El sistema involucra tanto al empleador como a la Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV).
- Autocertificación: Los empleados pueden autocertificar ausencia por hasta tres días calendario a la vez, un máximo de cuatro veces en un período de 12 meses.
- Certificado médico: Para ausencias superiores a tres días, o después de usar las autocertificaciones máximas, se requiere un certificado médico.
Los empleadores son responsables de pagar la paga por enfermedad durante los primeros 16 días calendario de ausencia del empleado (el período del empleador). La paga por enfermedad durante este período es del 100% del salario normal del empleado, hasta un límite determinado (actualmente 6 veces el base del esquema de Seguro Nacional, G).
Después del período del empleador (a partir del día 17), NAV asume la responsabilidad de pagar los beneficios por enfermedad. La tasa de beneficio de NAV también es del 100% del ingreso del empleado, con un tope de 6G. La duración total para recibir beneficios por enfermedad de NAV generalmente es de hasta 52 semanas.
| Período de ausencia | Pagador | Tasa de pago | Notas |
|---|---|---|---|
| Días 1-16 | Empleador | 100% | Hasta 6G de ingreso anual |
| Días 17-365 | NAV | 100% | Hasta 6G de ingreso anual, total 52 semanas |
Los empleados deben notificar a su empleador su ausencia por enfermedad lo antes posible.
Licencia parental
Noruega ofrece disposiciones generosas para la licencia parental, permitiendo a los padres tomar tiempo libre en relación con el parto o adopción. El período de licencia y los beneficios son compartidos entre los padres y administrados por NAV.
El período total para beneficios parentales es de 49 semanas al 100% o 59 semanas al 80%. Este período incluye un período obligatorio para la madre, una cuota para el padre/co-madre y un período compartido.
- Cuota de la madre: 3 semanas antes de la fecha prevista (obligatorio) + 6 semanas después del nacimiento (obligatorio).
- Cuota del padre/co-madre: 15 semanas (al 100%) o 19 semanas (al 80%). Esta cuota está reservada para el padre/co-madre y se pierde si no se usa.
- Período compartido: Las semanas restantes después de deducir las cuotas de la madre y del padre/co-madre. Este período puede ser compartido entre los padres.
Los padres pueden optar por tomar la licencia de manera concurrente o consecutiva. También existen opciones para tomar licencia parcial (por ejemplo, 50% de licencia mientras trabajan 50%). Los beneficios parentales se calculan en base a los ingresos de los padres, hasta un máximo de 6G.
En caso de adopción, se aplican reglas similares respecto al período total de licencia y cuotas, comenzando desde la fecha en que el niño es puesto en cuidado.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley noruega y la práctica común reconocen otros tipos de licencia:
- Licencia por cuidado: Los empleados tienen derecho a licencia para cuidar a un hijo enfermo u otros familiares cercanos. La duración y condiciones dependen de la situación y la edad del niño.
- Licencia por duelo: Aunque no está regulada explícitamente por la Working Environment Act, los acuerdos colectivos y las políticas de la empresa a menudo conceden licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por estudio: Los empleados con al menos tres años de empleo y dos años con el empleador actual pueden tener derecho a licencia no remunerada para educación, siempre que esta sea relevante para las necesidades del empleado y del empleador. La duración suele ser de hasta tres años.
- Servicio militar / Servicio civil: Los empleados tienen derecho a licencia por servicio militar obligatorio o servicio civil.
- Licencia para funciones públicas: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir funciones públicas, como servir en un jurado o como representante electo.
Los derechos específicos y condiciones para estos tipos de licencia pueden variar según los acuerdos colectivos y los contratos laborales individuales.
