Work permits and visas in Maldivas

Maldivas da la bienvenida a talentos extranjeros para contribuir a su economía en crecimiento, particularmente en sectores como turismo, construcción y servicios especializados. Navegar por el sistema de inmigración es un paso crucial tanto para empleadores como para individuos que planean trabajar en el país. Esto implica entender los diferentes tipos de permisos y visas requeridos, los procesos de solicitud y las obligaciones continuas para garantizar un empleo legal y el estatus de residencia.

El requisito principal para cualquier extranjero que desee trabajar en Maldivas es obtener un Work Permit válido emitido por el Ministerio de Desarrollo Económico, seguido por una Work Visa emitida por Maldives Immigration. Estos procesos están interconectados y requieren la participación activa tanto del empleado potencial como del empleador patrocinador.

Tipos Comunes de Visa para Trabajadores Extranjeros

Aunque existen varios tipos de visa para ingresar a Maldivas, la más relevante para individuos que desean trabajar es la Work Visa. Esta visa se concede específicamente a nacionales extranjeros que han asegurado empleo y obtenido un Work Permit. Permite al individuo ingresar y residir en Maldivas con el propósito de empleo según lo especificado en su permiso.

Otros tipos de visa, como las visas de turista, no permiten el empleo. Intentar trabajar con una visa de turista es ilegal y puede resultar en sanciones severas, incluyendo deportación y posibles prohibiciones de reingreso.

Requisitos y Procedimientos para la Solicitud de Work Permit

Obtener un Work Permit es el paso fundamental antes de que pueda emitirse una Work Visa. El proceso es iniciado principalmente por el empleador patrocinador en Maldivas.

Responsabilidades del Empleador

1. Solicitud de Cuota: El empleador debe solicitar primero una cuota al Ministerio de Desarrollo Económico, especificando el número de trabajadores extranjeros necesarios y los puestos que ocuparán.
2. Presentación de la Solicitud de Work Permit: Una vez aprobada la cuota, el empleador presenta la solicitud de Work Permit para el empleado específico al Ministerio de Desarrollo Económico. Esta solicitud requiere información detallada sobre el empleado, el rol laboral y el contrato de trabajo.
3. Pago de Tarifas del Work Permit: Tras la aprobación del Work Permit, el empleador es responsable de pagar las tarifas correspondientes.
4. Recolección del Work Permit: El documento aprobado del Work Permit es recolectado por el empleador.

Responsabilidades del Empleado

1. Documentación: El empleado debe proporcionar al empleador los documentos necesarios, que generalmente incluyen:
   • Copia del pasaporte (válido por al menos 6 meses más allá de la estancia prevista)
   • Fotografía tamaño pasaporte
   • Informe de examen médico de una clínica/hospital certificado
   • Certificados educativos y cualificaciones profesionales (atestados si es necesario)
   • Certificado de antecedentes penales del país de origen
   • Contrato de trabajo
2. Solicitud de Visa: Después de que el Work Permit sea aprobado y la tarifa pagada, el empleado solicita la Work Visa en una embajada o consulado de Maldivas en el extranjero, o a su llegada al Aeropuerto Internacional Velana si es elegible para esquemas de visa a la llegada (aunque tener el Work Permit aprobado previamente es crucial). El Work Permit aprobado debe presentarse durante la solicitud de visa o al llegar.

Requisitos Clave y Documentación

Requisito	Detalles	Parte Responsable
Aprobación de Cuota	Requerido para que el empleador pueda contratar extranjeros.	Empleador
Work Permit	Emitido por el Ministerio de Desarrollo Económico. Específico para el trabajo.	Empleador
Work Visa	Emitida por Maldives Immigration. Permite ingreso/estancia basada en Work Permit.	Empleado
Validez del Pasaporte	Mínimo 6 meses más allá de la estancia prevista.	Empleado
Informe Médico	De clínica/hospital certificado.	Empleado
Certificado de Antecedentes	Del país de origen.	Empleado
Cualificaciones	Relevantes para el rol laboral, potencialmente atestadas.	Empleado
Contrato de Trabajo	Acuerdo firmado que detalla los términos del empleo.	Ambos

Tiempos de Procesamiento y Tarifas

Los tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo del volumen de solicitudes y de los departamentos gubernamentales involucrados.

• Procesamiento de Cuota y Work Permit: Generalmente toma varias semanas, potencialmente más si hay consultas o documentos faltantes.
• Procesamiento de Work Visa: Puede variar desde unos días hasta un par de semanas, dependiendo de dónde se presente la solicitud (embajada/consulado vs. a la llegada).

Las tarifas están sujetas a cambios y generalmente se pagan en Rufiyaa de Maldivas (MVR).

• Tarifa de Work Permit: Se aplica una tarifa estándar por cada permiso de trabajo.
• Tarifa de Work Visa: Se cobra una tarifa separada por la solicitud de visa.
• Otros Costos Potenciales: Tarifas de exámenes médicos, costos de atestación de documentos y posibles tarifas de agentes si se utiliza un tercero.

Es recomendable consultar las estructuras de tarifas más recientes y los tiempos estimados de procesamiento directamente con el Ministerio de Desarrollo Económico y Maldives Immigration o a través del empleador patrocinador.

Caminos hacia la Residencia Permanente

La residencia permanente en Maldivas no es una opción fácilmente accesible para los trabajadores extranjeros típicos. El marco de inmigración está principalmente diseñado para estancias temporales vinculadas al empleo o inversión. No existe una vía establecida y clara para que los trabajadores extranjeros transiten de una Work Visa a la residencia permanente basada únicamente en la duración del empleo.

Las opciones de residencia permanente o de estadía a largo plazo generalmente están limitadas a:

• Inversionistas significativos que cumplen con altos umbrales de inversión de capital.
• Individuos con habilidades excepcionales o contribuciones consideradas vitales para el desarrollo nacional, a menudo requiriendo aprobación o patrocinio gubernamental en los niveles más altos.

Para la gran mayoría de los trabajadores extranjeros, la residencia está vinculada directamente a la validez de su Work Permit y Work Visa.

Opciones de Visa para Dependientes

Los trabajadores extranjeros que poseen un Work Permit y Work Visa válidos pueden ser elegibles para patrocinar a sus dependientes (cónyuge e hijos) para residir con ellos en Maldivas.

Elegibilidad y Requisitos

• Estado del Solicitante Principal: El titular principal del Work Permit debe tener un Work Permit y Work Visa válidos.
• Estabilidad Financiera: El solicitante principal debe demostrar ingresos suficientes o medios financieros para mantener a sus dependientes sin que ello suponga una carga para el estado.
• Prueba de Relación: Se requiere documentación que pruebe la relación (certificado de matrimonio, certificados de nacimiento).
• Documentación: Los dependientes necesitarán pasaportes válidos, fotografías y potencialmente informes médicos.

Proceso de Solicitud

La solicitud para una Visa de Dependiente generalmente es patrocinada por el titular principal del Work Permit. El proceso implica presentar los documentos requeridos a Maldives Immigration. Las visas de dependiente suelen emitirse por un período que coincide con la validez de la Work Visa del solicitante principal. Los dependientes en esta visa no están generalmente autorizados a trabajar en Maldivas; deberán obtener su propio Work Permit y Work Visa si desean buscar empleo.

Obligaciones de Cumplimiento de Visa para Empleadores y Empleados

Mantener un estatus legal en Maldivas requiere una estricta adherencia a las leyes y regulaciones de inmigración tanto por parte del empleador como del empleado.

Obligaciones del Empleador

• Asegurar Estatus Válido: Los empleadores deben garantizar que todos sus empleados extranjeros posean Work Permits y Work Visas válidos en todo momento.
• Renovación Oportuna: Iniciar el proceso de renovación de los Work Permits con suficiente antelación a su vencimiento.
• Adherirse a la Cuota: Contratar trabajadores extranjeros solo dentro de los límites de la cuota aprobada.
• Reportar Cambios: Notificar a las autoridades relevantes (Ministerio de Desarrollo Económico, Maldives Immigration) sobre cualquier cambio en el estatus del empleado, como terminación del empleo, cambio de rol o repatriación.
• Repatriación: En la mayoría de los casos, el empleador es responsable de los costos de repatriación del empleado tras la terminación del empleo o vencimiento del contrato.
• Cumplimiento de Leyes Laborales: Respetar las leyes laborales maldivas respecto a condiciones laborales, salarios y bienestar de los empleados.

Obligaciones del Empleado

• Mantener Documentos Válidos: Asegurar que el pasaporte, Work Permit y Work Visa permanezcan vigentes.
• Adherirse a las Condiciones de la Visa: Solo participar en el empleo especificado en el Work Permit y Work Visa. No trabajar para un empleador diferente ni en un rol distinto sin las aprobaciones necesarias.
• Reportar Cambios: Informar al empleador y potencialmente a las autoridades de inmigración sobre cambios personales importantes (por ejemplo, cambio de dirección).
• Cumplir con las Leyes: Obedecer todas las leyes y regulaciones maldivas.
• Salida: Salir de Maldivas al vencimiento o cancelación del Work Permit y Work Visa, a menos que se haya aprobado una renovación o cambio de estatus.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones, incluyendo multas, cancelación de visas, deportación y posibles prohibiciones de entrada a Maldivas para el empleado, así como multas, revocación de cuotas y acciones legales contra el empleador.