La legislación laboral en las Maldivas proporciona directrices claras respecto a los derechos de los empleados en cuanto a licencias, asegurando que los trabajadores reciban tiempo adecuado para descanso, enfermedad y eventos importantes en la vida. Comprender estas regulaciones es crucial para los empleadores que operan en el país para garantizar el cumplimiento y mantener prácticas laborales justas. Estos derechos cubren varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, cada uno con condiciones y requisitos específicos.
Navegar por los detalles de las políticas de licencia maldivas requiere atención al detalle, desde calcular la acumulación de vacaciones anuales hasta observar los días festivos nacionales y gestionar solicitudes de licencia por enfermedad o parental. Cumplir con estas regulaciones ayuda a fomentar un ambiente de trabajo positivo y asegura el cumplimiento legal para las empresas que emplean a individuos en las Maldivas.
Licencia de Vacaciones Anuales
Los empleados en las Maldivas tienen derecho a una cantidad mínima de licencia pagada anual. El derecho estándar es de 30 días de licencia pagada por año. Esta licencia generalmente se acumula durante el período de empleo.
- Derecho: Mínimo 30 días por año.
- Acumulación: La licencia se acumula en función de la duración del empleo.
- Uso: Generalmente, los empleados tienen derecho a tomar su licencia acumulada. Las políticas específicas de la empresa pueden dictar cómo se presentan y aprueban las solicitudes de licencia, pero se debe cumplir con el derecho estatutario.
- Transferencia: Las regulaciones pueden permitir transferir una parte de la licencia anual no utilizada al año siguiente, sujeto a límites específicos definidos por la ley o contratos laborales.
Días Festivos
Las Maldivas observan varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Las fechas específicas de algunos días festivos, particularmente aquellos basados en el calendario islámico, varían cada año.
Aquí algunos de los días festivos comúnmente observados:
| Festivo | Base | Tiempo típico (Gregoriano) |
|---|---|---|
| Año Nuevo | Fijo | 1 de enero |
| Eid al-Fitr | Islámico | Varía |
| Día del Trabajo | Fijo | 1 de mayo |
| Eid al-Adha | Islámico | Varía |
| Año Nuevo Islámico | Islámico | Varía |
| Día Nacional | Fijo/Lunar | Varía (según lunar) |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | Islámico | Varía |
| Día de la República | Fijo | 11 de noviembre |
| Día de la Victoria | Fijo | 3 de noviembre |
- Fechas variables: Los días festivos islámicos (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo Islámico, Cumpleaños del Profeta Muhammad) se determinan por el calendario lunar y sus fechas exactas se anuncian más cerca del momento.
- Compensación: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago premium, a menudo el doble de su salario regular por las horas trabajadas.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en las Maldivas tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Certificación: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado para ausencias por enfermedad, especialmente para períodos que excedan una cierta duración (por ejemplo, más de dos días consecutivos).
- Pago: La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa salarial regular del empleado por la duración a la que tiene derecho.
Licencia Parental
La ley maldiva proporciona derechos para la licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a los empleados durante eventos familiares importantes.
Licencia de Maternidad
- Derecho: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. El derecho estándar es de 60 días.
- Elegibilidad: Generalmente requiere un período mínimo de empleo con el empleador actual.
- Pago: La licencia de maternidad suele pagarse a la tarifa salarial completa del empleado.
- Tiempo: La licencia puede tomarse antes y después del parto, según las necesidades de la empleada y el consejo médico.
Licencia de Paternidad
- Derecho: Los empleados varones tienen derecho a licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. El derecho estándar es de 3 días.
- Elegibilidad: Requiere que el empleado sea el padre legal del niño.
- Pago: La licencia de paternidad generalmente se paga a la tarifa salarial completa del empleado.
Licencia por Adopción
- Derecho: Los empleados que adoptan un niño también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones legales específicas y las duraciones pueden diferir de la licencia de maternidad y deben confirmarse según las regulaciones vigentes.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en las Maldivas pueden tener derecho a otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas, según lo definido por la ley o la política de la empresa.
- Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia de Estudio: Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de estudio a empleados que cursan estudios o capacitación adicional relevante para su rol, aunque esto suele estar sujeto a la política de la empresa y no a un requisito estatutario.
- Licencia Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia sin sueldo para realizar la peregrinación Hajj, sujeto a ciertas condiciones y limitaciones de frecuencia.
- Licencia por Matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada para el matrimonio de un empleado, aunque esto suele ser un beneficio de la empresa y no un derecho estatutario.
