Beneficios en Maldivas

Navegar por los beneficios y derechos de los empleados en las Maldivas requiere una comprensión clara tanto de los requisitos legales como de las prácticas comunes del mercado. El panorama laboral maldivo está gobernado principalmente por la Employment Act, que establece los estándares mínimos que los empleadores deben cumplir en cuanto a horas de trabajo, permisos y otros derechos fundamentales. Más allá de estas obligaciones legales, los empleadores a menudo ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento en un mercado competitivo, influenciado por las normas de la industria y las expectativas de los empleados.

Garantizar el cumplimiento de los beneficios obligatorios es crucial para todos los empleadores que operan en las Maldivas, independientemente de su tamaño o sector. La falta de cumplimiento con estos requisitos puede resultar en sanciones legales. Entender el alcance completo de los beneficios tanto obligatorios como opcionales típicos es esencial para una gestión eficaz de la fuerza laboral y para fomentar relaciones laborales positivas.

Beneficios Obligatorios

La Employment Act de las Maldivas exige varios beneficios y derechos clave para los empleados. Estas disposiciones establecen la línea base para las condiciones de empleo y son legalmente vinculantes para todos los empleadores.

• Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días. Las horas de trabajo diarias no deben exceder las 8 horas, excluyendo los descansos. Se permite trabajar horas extras, pero sujeto a regulaciones específicas y requisitos de compensación, generalmente a una tarifa superior a la del salario estándar.
• Salario mínimo: Las Maldivas tienen un salario mínimo nacional. Los empleadores deben asegurarse de que los salarios de los empleados cumplan o superen esta tarifa mínima estipulada, que puede variar según el tipo de empleador (por ejemplo, pequeñas empresas vs. grandes negocios o entidades gubernamentales).
• Permiso anual: Los empleados tienen derecho a 30 días de permiso anual pagado por año después de completar un año de servicio. Este permiso se acumula mensualmente.
• Permiso por enfermedad: Los empleados tienen derecho a 30 días de permiso por enfermedad pagado por año, sujeto a certificación médica.
• Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad pagado.
• Permiso de paternidad: Los empleados varones generalmente tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad pagado tras el nacimiento de un hijo.
• Permiso para peregrinación: Los empleados tienen derecho a permiso pagado para peregrinación (Hajj) una vez durante su empleo, sujeto a condiciones específicas.
• Permiso por compasión: Los empleados tienen derecho a permiso pagado en caso de fallecimiento o enfermedad grave de miembros inmediatos de la familia. La duración puede variar, pero generalmente es de unos pocos días.
• Días festivos oficiales: Los empleados tienen derecho a permiso pagado en días festivos oficiales. Si se requiere trabajar en un día festivo, los empleados tienen derecho a pago adicional.
• Aviso de terminación y indemnización: La ley especifica los requisitos para los períodos de aviso en caso de terminación del empleo según la antigüedad. La indemnización por despido también puede ser obligatoria en ciertos escenarios de terminación, excluyendo casos de mala conducta grave.

El cumplimiento de estos beneficios obligatorios implica llevar registros precisos, pagar puntualmente los salarios y asignaciones, y adherirse a las políticas de permisos estipuladas.

Beneficios Opcionales Comunes

Aunque no son legalmente requeridos, muchos empleadores en las Maldivas ofrecen beneficios adicionales para mejorar sus paquetes de compensación, aumentar la satisfacción de los empleados y obtener una ventaja competitiva en la adquisición de talento. Estos beneficios a menudo reflejan los estándares de la industria y las expectativas de los empleados.

• Seguro de salud: Más allá del esquema nacional básico (Aasandha), muchos empleadores brindan cobertura de seguro de salud privada, a menudo extendida a dependientes. Este es un beneficio muy valorado.
• Asignaciones: Las asignaciones comunes incluyen transporte, alimentación y, en algunos casos, vivienda, especialmente para personal expatriado o empleados que trabajan lejos de sus islas natales.
• Bonificaciones: Se ofrecen frecuentemente bonificaciones por desempeño, bonificaciones anuales o bonificaciones festivas (por ejemplo, por Eid). En el sector turístico, la distribución de cargos por servicio es un componente importante de los ingresos de los empleados.
• Capacitación y desarrollo: Los empleadores suelen invertir en programas de capacitación, talleres y oportunidades de desarrollo profesional para mejorar habilidades y progresión en la carrera.
• Permiso adicional: Algunas empresas ofrecen más días de permiso anual que el mínimo legal, o proporcionan tipos específicos de permiso como permiso por estudio o por matrimonio.
• Seguro de vida y discapacidad: La provisión de cobertura en caso de fallecimiento o discapacidad es un beneficio opcional ofrecido por algunos empleadores.
• Fondos de previsión: Aunque el esquema nacional de pensiones es obligatorio, algunos empleadores pueden ofrecer esquemas complementarios de fondos de previsión, aunque esto es menos común que en otros países.

El costo de los beneficios opcionales varía significativamente dependiendo del tipo y nivel de cobertura ofrecida. Por ejemplo, un seguro de salud privado integral puede representar un gasto notable. Las expectativas de los empleados respecto a estos beneficios están en aumento, especialmente en sectores como turismo, finanzas y servicios profesionales, donde la competencia por mano de obra calificada es alta. Ofrecer un paquete competitivo de beneficios opcionales suele ser necesario para atraer y retener empleados de alto rendimiento.

Seguro de Salud

El seguro de salud es un componente crítico de los beneficios para empleados en las Maldivas. El gobierno opera un esquema universal de seguro de salud llamado Aasandha, que proporciona cobertura básica a todos los ciudadanos maldivos. Sin embargo, muchos empleadores complementan esto con planes de seguro de salud privado.

El seguro de salud privado proporcionado por el empleador generalmente ofrece una cobertura más amplia, acceso a una red más extensa de proveedores privados de atención médica y, potencialmente, mejores instalaciones en comparación con el esquema básico de Aasandha. Estos planes pueden cubrir hospitalización, consultas ambulatorias, visitas a especialistas y, en ocasiones, atención dental u óptica.

El costo del seguro de salud privado suele ser asumido total o parcialmente por el empleador. La cobertura específica y el costo dependen del proveedor de seguros elegido, del tipo de plan y del número de empleados y dependientes cubiertos. Ofrecer un seguro de salud robusto es un factor clave en la satisfacción del empleado y a menudo se espera, especialmente en roles de oficina y en organizaciones de mayor tamaño. El cumplimiento implica asegurar que cualquier contribución de salud obligatoria (si aplica más allá de Aasandha) se realice y gestionar eficazmente el plan de seguro privado elegido.

Planes de Jubilación y Pensiones

El mecanismo principal de ahorro para la jubilación en las Maldivas es el Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS). Este es un esquema obligatorio de contribución definida establecido bajo la Maldives Pension Act.

Tanto los empleadores como los empleados deben contribuir al MRPS. La tasa de contribución estándar es del 14% del salario básico mensual del empleado, con el empleador aportando el 7% y el empleado el 7%. Estas contribuciones se deducen del salario del empleado y se pagan por parte del empleador a la Maldives Pension Administration Office (MPAO) mensualmente.

Los fondos aportados son invertidos por la MPAO, y los empleados pueden acceder a su saldo acumulado al jubilarse o bajo condiciones específicas de retiro establecidas en la Pension Act. El cumplimiento implica calcular con precisión las contribuciones basadas en el salario básico y remitir puntualmente a la MPAO. Los empleadores deben registrar a sus empleados en el MRPS y asegurar que las deducciones y pagos correctos se realicen.

Paquetes de Beneficios Típicos por Industria y Tamaño de Empresa

Los paquetes de beneficios para empleados en las Maldivas pueden variar considerablemente según la industria y el tamaño de la empresa empleadora.

• Variaciones por industria:

  • Turismo: Es una industria dominante. Los paquetes de beneficios a menudo incluyen distribución de cargos por servicio, lo que puede aumentar significativamente los ingresos de los empleados más allá del salario básico. La vivienda y la alimentación se proporcionan con frecuencia, especialmente para el personal de resorts. El seguro de salud y el transporte también son comunes.
  • Finanzas y Servicios Corporativos: Las empresas en estos sectores suelen ofrecer paquetes más completos, incluyendo un seguro de salud privado robusto (a menudo cubriendo dependientes), asignaciones mayores (transporte, alimentación, a veces vivienda), bonificaciones por desempeño y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Construcción y Manufactura: Los beneficios pueden centrarse más en los requisitos obligatorios, con algunas asignaciones básicas. La provisión de salud y seguridad es especialmente importante.
  • Sector público: Los empleados gubernamentales tienen un sistema de beneficios estructurado definido por las regulaciones del servicio civil, que incluye derechos específicos de permisos, asignaciones y arreglos de pensión bajo el MRPS.

• Variaciones por tamaño de empresa:

  • Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Las PYMES pueden centrarse principalmente en cumplir con los requisitos obligatorios debido a limitaciones de costos. Los beneficios opcionales pueden limitarse a asignaciones básicas o coberturas de salud menos completas.
  • Grandes corporaciones: Las empresas más grandes, tanto conglomerados locales como sucursales internacionales, tienden a ofrecer paquetes de beneficios más extensos y competitivos, incluyendo planes de salud integrales, políticas de permisos generosas, diversas asignaciones, bonificaciones y programas de capacitación para atraer y retener talento de alto nivel.

Los paquetes de beneficios competitivos son cruciales para la adquisición y retención de talento en todos los sectores, pero los componentes específicos y su valor difieren. Entender las normas dentro de una industria específica y para empresas de tamaño similar es clave para estructurar una oferta de beneficios atractiva y conforme en las Maldivas. El costo de los beneficios es un factor importante en el costo total de los empleados, y los empleadores deben presupuestar tanto las contribuciones obligatorias (como pensiones) como los gastos asociados a beneficios opcionales como el seguro de salud privado y las asignaciones.