Permisos de Trabajo y Visas en Hungría

Hungría Permisos deTrabajo y Visados: Guía Completa para Empleadores y Empleados

Budapest, la capital de Hungría, es un centro de negocios y cultura internacional. Navegar por los visados y permisos de trabajo es un paso clave para empresas y profesionales que planean mudarse a Hungría. Para que los nacionales extranjeros puedan trabajar aquí legalmente, entender las reglas de inmigración de Hungría es esencial.

Contratar o trasladar talento a Hungría puede abrir nuevas oportunidades, pero también implica lidiar con el proceso de permisos de trabajo y visas del país. Tanto empleadores como empleados deben comprender los requisitos para mantenerse en cumplimiento con la ley húngara. La falta de obtención del visado o permiso de trabajo adecuado puede generar serios problemas legales—desde la deportación del empleado hasta fuertes multas para el empleador. La buena noticia es que, con la orientación correcta (y quizás ayuda de un socio de empleo global), obtener un visado de trabajo en Hungría es manejable. En esta guía completa, cubriremos todo lo que necesitas saber acerca de los permisos de trabajo y visas en Hungría en 2025, incluyendo quién los necesita, los diferentes tipos disponibles, pasos para la solicitud, consejos de cumplimiento y cómo soluciones como un Employer of Record (EOR) pueden simplificar el proceso. Ya seas un empleador que busca contratar o trasladar un empleado extranjero, o un empleado que desea mudarse a Hungría por trabajo, esta guía te ayudará a navegar cada paso con confianza.

Por qué Importa el Cumplimiento con las Leyes de Inmigración Húngaras

Las reglas de inmigración de Hungría aseguran que cualquiera que trabaje en el país tenga la autorización legal. El cumplimiento estricto no es opcional—es obligatorio. Trabajar con un visado equivocado o sin un permiso válido es ilegal y puede ser perjudicial tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores tienen la obligación de verificar que cada contratación extranjera tenga derecho a trabajar en Hungría, y los empleados deben obtener la visa o permiso correspondiente antes de comenzar a trabajar. Las autoridades húngaras imponen sanciones, incluyendo deportación o multas, por violaciones. Las actualizaciones recientes en las políticas, como el Decreto del Gobierno No. 450/2024 vigente desde el 18 de enero de 2025, han incluso fortalecido los criterios de elegibilidad para trabajadores extranjeros en un esfuerzo por agilizar y controlar la inmigración. Esto hace que sea más importante que nunca seguir las reglas al pie de la letra.

Mantenerse en cumplimiento no solo evita problemas legales, sino que también ayuda a evitar costos imprevistos en impuestos o laborales derivados de la clasificación incorrecta de trabajadores. En resumen, hacer las cosas correctamente—obteniendo los visas y permisos adecuados—es esencial para una expansión o reubicación sin problemas ni riesgos. Si el proceso parece complejo, recuerda que existen recursos, como abogados de inmigración o servicios de EOR, especializados en gestionar estos requisitos por ti.

¿Quién Necesita un Permiso de Trabajo o Visa en Hungría?

Obviamente, los ciudadanos húngaros no necesitan permisos para trabajar en Hungría. Lo mismo aplican para ciudadanos de la Unión Europea (UE), del Área Económica Europea (EEE), y Suiza—disfrutan de libertad de movimiento y pueden vivir y trabajar en Hungría sin visa o permiso de trabajo. Una excepción son los ciudadanos del Reino Unido, que, desde el Brexit, son tratados como nacionales no-UE y sí requieren autorización de trabajo en Hungría. Los empleadores aún deben realizar una verificación básica del derecho a trabajar, incluso para nacionales de la UE/EEE, para verificar su estatus, pero en esos casos no se necesita un permiso de trabajo especial.

Para todos los demás—ciudadanos no-UE/EEE—se requiere un permiso de trabajo y generalmente una visa de largo plazo para trabajar legalmente en Hungría. Esto incluye nacionales extranjeros de América, Asia, África y cualquier país que no sea parte de la UE/EEE. En la mayoría de los escenarios, un trabajador no-UE deberá pasar por el proceso de visa de trabajo de Hungría y obtener un permiso de residencia antes de comenzar su empleo.

Es importante mencionar que las visitas cortas bajo el acuerdo de Schengen (viajes turísticos o de negocios hasta 90 días) no confieren el derecho a trabajar. Hungría forma parte del Área Schengen, por lo que ciudadanos de muchos países pueden entrar sin visa o con una simple visa Schengen por estancias menores a 90 días. Sin embargo, incluso si puedes ingresar a Hungría como turista, no puedes participar en un empleo con una visa de turista o Schengen. Algunas actividades comerciales limitadas, como reuniones o conferencias, están permitidas durante visitas cortas, pero el trabajo o empleo remunerado no. Por lo tanto, si un ciudadano no-UE planea trabajar, incluso en una tarea o proyecto breve en Hungría, debe obtener la visa o permiso de trabajo adecuado para ese período. En resumen, si no eres ciudadano de la UE/EEE y planeas realizar trabajos en Hungría, deberás gestionar el proceso del permiso de trabajo.

Tipos de Visas y Permisos de Trabajo en Hungría

Hungría ofrece varios tipos de visas y permisos a largo plazo para diferentes propósitos laborales. Es importante escoger la categoría correcta dependiendo de la naturaleza del trabajo y la situación del solicitante. Aquí los principales tipos de visas de trabajo en Hungría y para quién son:

1. Permiso Único (Permiso de Trabajo y Residencia Combinado) en Hungría

El Permiso Único es el permiso estándar para la mayoría de los empleados extranjeros trabajando en Hungría con contratos de empleo locales. Es un permiso combinado de trabajo y residencia, obtenido mediante un único procedimiento de solicitud. Básicamente, este permiso autoriza a un ciudadano no-UE a residir en Hungría y trabajar para un empleador específico allí. Necesitarás un Permiso Único si tienes una oferta de trabajo de una empresa húngara para un puesto superior a 90 días.

Desde la perspectiva del empleador, contratar a un trabajador extranjero no-UE bajo un contrato local significa que lo patrocinarás para un Permiso Único. Parte de este proceso es una prueba del mercado laboral: el trabajo debe ser divulgado a candidatos húngaros/UE durante al menos 15 días (a menos que aplique una excepción) antes de poder contratar a un no-UE. Esto asegura que no haya un trabajador local adecuado para el puesto. Una vez enviada la solicitud con prueba del anuncio y todos los documentos requeridos, las autoridades húngaras la revisarán. Si aprueban, el Permiso Único permitirá al empleado comenzar a trabajar, y el empleador debe notificar a la oficina de inmigración en 5 días a partir de la fecha de inicio del trabajo. Los Permisos Únicos generalmente se otorgan por hasta 2 años (o la duración del contrato laboral) y pueden renovarse antes de su expiración.

2. Tarjeta Azul de la Unión Europea (Para Trabajadores Altamente Capacitados) en Hungría

La Tarjeta Azul de la UE es una visa de trabajo especial diseñada para profesionales altamente calificados de países no-UE. Otorga al titular el derecho a residir y trabajar en Hungría (y también ofrece cierta movilidad para trabajar en otros países de la UE tras cumplir ciertos requisitos). En Hungría, la Tarjeta Azul está dirigida a roles que requieren cualificación avanzada y tiene estrictos criterios de elegibilidad. Para calificar, generalmente el solicitante debe tener un título universitario superior (al menos un grado universitario de 3 años o una maestría) y una oferta de empleo en Hungría que cumpla con un umbral salarial alto.

Por ejemplo, en 2025, el salario mínimo para una Tarjeta Azul en Hungría se fija en 1.5 veces el salario medio local, aproximadamente HUF 883.671 mensuales (unos US$2,474). Los solicitantes también deben tener al menos cinco años de experiencia profesional relevante en el campo, si aplica. La Tarjeta Azul en Hungría puede emitirse por hasta cuatro años (a menudo inicialmente por uno o dos años y luego renovable, hasta un máximo de 4). Ofrece beneficios como la posibilidad de traer a familiares cercanos a Hungría y una vía más rápida hacia la residencia permanente en la UE.

De hecho, tras 3 años en una Tarjeta Azul, un trabajador puede ser elegible para solicitar la residencia a largo plazo (cumpliendo requisitos de integración como un examen de conocimientos culturales). La Tarjeta Azul es una excelente opción si cumples con los requisitos, ya que se reconoce en muchos países de la UE y puede ofrecer más flexibilidad. Ten en cuenta que Hungría, como otros países de la UE, puede imponer cuotas o límites en las Tarjetas Azules cada año, por lo que cumplir con los requisitos mínimos es crucial. Para los empleadores, patrocinar a un candidato con Tarjeta Azul implica ofrecer un salario alto y garantizar que el puesto realmente requiere un experto altamente cualificado.

3. Transferencia Intraempresarial (ICT) Permiso de Trabajo en Hungría

El permiso ICT está destinado a empleados de empresas multinacionales que son transferidos a una sucursal o filial en Hungría. Si tienes un miembro valioso del equipo en, por ejemplo, tu oficina en EE. UU. o India y quieres enviarlo a Hungría para una asignación temporal, probablemente este sea el camino a seguir. Este permiso permite que gerentes, especialistas o trainees vivan y trabajen en Hungría en la entidad local de tu empresa.

Una condición clave es que el empleado debe haber sido empleado por la empresa por un período determinado (al menos 3 meses) antes de la transferencia. Durante la asignación en Hungría, la persona permanece en contrato y nómina del país de origen—el ICT no es un contrato laboral local húngaro, sino una cesión. La residencia ICT en Hungría es válida por hasta 3 años para gerentes y especialistas, y hasta 1 año para trainees. Es importante notar que no puede extenderse más allá de esas duraciones; la idea de un ICT es que sea temporal, después de lo cual el empleado debe regresar a su país o posiblemente cambiar a otro permiso si necesita trabajar más tiempo en Hungría.

Otros requisitos incluyen prueba de la relación intraempresa y que el empleado tenga las calificaciones y experiencia necesarias para el cargo en Hungría. Para los empleadores, el proceso ICT difiere un poco del permiso de trabajo normal, pero te exime de tener que contratar formalmente al personal bajo un contrato húngaro. El empleado tampoco cuenta en las pruebas del mercado laboral local, ya que sigue siendo una transferencia interna.

4. Visa de Trabajo Estacional en Hungría

Hungría también ofrece una Visa de Empleo Estacional para trabajos temporales en sectores como agricultura o turismo. Esta visa está destinada a trabajos de corto plazo, de temporada, que duran hasta 6 meses en un período de 12 meses. Por ejemplo, una granja puede traer trabajadores para la cosecha, o un resort puede necesitar personal adicional para el verano. Las visas estacionales suelen ser más sencillas y de menor duración que las visas de trabajo regulares.

Sin embargo, requieren un patrocinador en Hungría y la aprobación de las autoridades de inmigración. La solicitud se centrará en la oferta laboral específica y el marco temporal. Recuerda que una visa estacional limita estrictamente al trabajador a la actividad de temporada; no es un camino hacia residencia a largo plazo. Después de la temporada laboral (máximo seis meses), la persona debe salir o cambiar a otro estatus si es elegible. Los empleadores en agricultura o turismo deberían planear con anticipación, ya que la contratación estacional desde el extranjero implicará este proceso y un plazo possibly más corto para ajustarse a la temporada.

5. Visado para Autonomía (Actividad lucrativa) en Hungría

No todo trabajo en Hungría implica tener un empleador local. Si eres emprendedor, freelancer, o gestionarás tu propio negocio en Hungría, quizá necesites un visado de actividad lucrativa. Este tipo de visa de estancia prolongada es para actividades generadoras de ingreso fuera de una relación laboral tradicional. Por ejemplo, si no-UE planeas mudarte a Hungría para operar una startup, ser consultor freelance, o incluso ocupar un cargo ejecutivo como CEO de una empresa en Hungría que posees parcialmente, probablemente encajes en esta categoría. El visado de actividad lucrativa te permite residir en Hungría y realizar tu negocio o trabajo por cuenta propia, y requiere que te registres como empresario autónomo ante las autoridades.

Los requisitos para este tipo de visa se centran en demostrar la viabilidad de tu negocio o trabajo freelance; quizás debas presentar planes de negocio, prueba de fondos suficientes, acreditaciones profesionales, etc. Aunque esta guía se centra principalmente en la contratación de empleados, es importante mencionar que existe para quienes se trasladan de forma independiente para trabajar por cuenta propia. Los empleadores generalmente no participan en este proceso (pues por definición es para trabajo autónomo), pero quienes quieran usar esta vía deben prepararse para mayor papeleo en la parte de registro de negocios.

6. Tarjeta Blanca (Visa Nómada Digital) en Hungría

Hungría se ha unido a la lista creciente de países que ofrecen una visa para nómadas digitales, conocida localmente como la "Tarjeta Blanca." Esta visa está diseñada para trabajadores remotos empleados por empresas fuera de Hungría (o que tienen un negocio fuera del país) y desean vivir en Hungría mientras trabajan remotamente. Es una opción ideal si eres empleado de una empresa extranjera o freelancer con clientes extranjeros, y quieres disfrutar del estilo de vida húngaro sin ocupar un empleo local.

La Tarjeta Blanca es un permiso de residencia válido por 1 año, con posibilidad de extenderse por un año adicional (máximo 2 años en total). Tiene restricciones importantes: mientras tengas una Tarjeta Blanca, no puedes participar en empleo local ni en actividades laborales de freelance en Hungría. Es decir, debes seguir trabajando para tu empleador o negocio no húngaro, y no puedes trabajar para una empresa húngara ni generar ingresos locales. Tampoco puedes tener acciones en una empresa húngara bajo esta visa. El gobierno desea asegurarse de que realmente eres un trabajador remoto, que no compites en el mercado laboral local.

Para calificar, necesitas demostrar tu acuerdo de trabajo remoto y un ingreso suficiente. En 2025, se establece un ingreso mínimo de €3,000 mensuales en ingresos remotos estables. Los solicitantes deben documentar esto mediante contratos de trabajo o estados bancarios de los últimos seis meses. También necesitas un pasaporte válido, prueba de alojamiento en Hungría, seguro de salud durante tu estadía, y recursos económicos para sostenerte. Un aspecto único: los miembros de la familia no pueden incluirse en una Tarjeta Blanca—solo se emite al trabajador individual (el cónyuge debe calificar y solicitar por separado). La solicitud suele implicar obtener una visa de entrada temporal (si eres de un país que requiere visa para entrar a Hungría), y una vez en Hungría, solicitar la Tarjeta Blanca en la oficina de inmigración en 30 días.

Para los empleadores, la Tarjeta Blanca quizás no sea aplicable directamente, ya que es para personas que trabajan en empresas extranjeras. Sin embargo, si tienes empleados que desean trabajar remotamente desde Hungría (permaneciendo en tu nómina en el extranjero), es útil conocer que esta opción existe. Desde la perspectiva del empleado, la Tarjeta Blanca es una excelente forma de experimentar vivir en Hungría sin necesidad de una oferta laboral local—solo recuerda que no conduce a residencia permanente y, pasado los dos años, deberás salir o cambiar de estatus.

Requisitos Clave y Criterios de Elegibilidad para una Visa de Trabajo en Hungría que Los Empleadores Deben Conocer

Una vez hayas identificado el tipo correcto de visa o permiso, el siguiente paso es cumplir con todos los requisitos para calificar. El proceso de solicitud de visa de trabajo en Hungría es intensivo en documentos—tanto el empleador como el empleado deben proporcionar información que demuestre que se cumplen los criterios. Aquí los principales requisitos a tener en cuenta:

Oferta de Trabajo o Contrato Laboral en Hungría

Debes contar con una oferta laboral válida de un empleador húngaro, o un contrato de empleo vigente, que especifique tu rol, salario y condiciones laborales. Las autoridades necesitan comprobar que existe un puesto legítimo para ti. Para visas de autónomo, deberás proporcionar una descripción detallada de tu actividad comercial en lugar de un contrato laboral.

Elegibilidad del Empleador (Registro de Negocios Local) en Hungría

La empresa contratante en Hungría debe estar debidamente registrada y en buen estado con las autoridades húngaras. Es decir, el empleador debe ser un negocio real, cumplidor, con número fiscal, registro mercantil, etc., para poder patrocinar a un trabajador extranjero. Si eres empleador, prepárate para mostrar prueba de registro de tu compañía y del cumplimiento laboral al solicitar un permiso de trabajo en nombre de alguien.

Calificaciones y Experiencia para las Visas en Hungría

El empleado extranjero debe poseer las calificaciones, habilidades o experiencia necesarias para el puesto. Probablemente debas presentar copias de títulos, certificados, licencias profesionales o cartas de referencia para demostrarlo. Para visas de alta cualificación como la Tarjeta Azul, se requiere explícitamente prueba de educación universitaria y años de experiencia profesional. Hungría quiere asegurarse que contratar a un extranjero sea necesario para el cargo.

Prueba del Mercado Laboral (si aplica) para Hungría

Como se mencionó, para muchas solicitudes normales, el empleador debe demostrar que intentó cubrir el puesto con un candidato húngaro o de la UE primero. Esto generalmente implica mostrar evidencia de que el trabajo fue divulgado durante un período determinado (15 días en el portal nacional de empleo, etc.) y que no se encontró candidato local adecuado. Algunas categorías, como transferencias intraempresa o roles con escasez de habilidades estratégicas, podrían estar exentas, pero la mayoría de los casos de permisos requerirán esta prueba. La documentación de la prueba del mercado laboral—por ejemplo, una carta de la oficina de empleo o capturas del anuncio y resultados—debe incluirse en la solicitud si es requerida.

Pasaporte Válido para Visado en Hungría

El pasaporte del empleado debe estar vigente al menos por seis meses más allá de la estadía prevista, y preferiblemente más. Deberás presentar una copia y mostrar el original en las citas. Si el pasaporte está próximo a caducar, renuevalo antes de iniciar el trámite.