Employer of Record in Hungría

Cómo funciona un Employer of Record en Hungría

Usar un Employer of Record (EOR) en Hungría permite a empresas extranjeras contratar empleados sin establecer una entidad legal local. El EOR actúa como el empleador legal del nuevo contratado proporcionando un contrato de trabajo, gestionando la incorporación y procesando la nómina en línea con las regulaciones húngaras. La empresa extranjera mantiene la responsabilidad diaria de gestionar el trabajo y el rendimiento del empleado.

Los servicios de EOR de Rivermate se construyen sobre tres pilares:

• Expertos en recursos humanos en el país con profundo conocimiento de primera mano de las leyes laborales locales.
• Una red de socios locales que ofrecen beneficios competitivos y relevantes para el mercado.
• Una plataforma Rivermate que ofrece gestión centralizada de cada aspecto de la relación laboral.

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Mercado laboral en Hungría: Un vistazo

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Los principales centros de empleo incluyen la capital Budapest, pero también áreas de manufactura como Debrecen y Székesfehérvár.
Tiempos de contratación:	Locales (todos los roles): 3 días una vez completada la documentación Nacionales de la UE: 3-5 días No nacionales de la UE: 3 meses
Sectores en demanda:	TI, ingeniería, manufactura, centros compartidos y centros de I+D en Budapest.
Sectores con escasez de habilidades:	Atención médica, trabajo social, educación, artes, entretenimiento, administración pública, servicios administrativos y de apoyo.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	13% de impuesto de contribución social sobre el salario bruto.
Salario mínimo:	HUF 322,800 al mes (HUF 373,200 para trabajos que requieren al menos educación secundaria)
Salario bruto anual promedio:	HUF 9,065,400 / año (HUF 754,700 / mes)
Tramos del impuesto sobre la renta:	Tasa fija del 15% de impuesto sobre la renta personal, sujeta a exenciones / beneficios fiscales aplicables.

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¿Qué costará contratar en Hungría?

Los salarios en Hungría varían según sectores y regiones geográficas, siendo los sectores generalmente mejor pagados TI y servicios financieros. En junio de 2026, las ganancias brutas promedio en toda la economía aumentaron un 7.1% en comparación con el año anterior.

Salario base

A junio de 2026, las estadísticas oficiales húngaras muestran un salario bruto mensual promedio de HUF 754,700. Con 12 ciclos de nómina mensuales aplicables de manera estándar, un salario de 13ª no está legalmente obligado pero se está volviendo práctica común en ciertos sectores. Los salarios suelen pagarse antes del día 10 del mes siguiente. Junto con el pago del salario neto, el empleador deduce y remite la parte de contribuciones sociales del empleado, así como el impuesto sobre la renta personal a las autoridades en nombre del empleado.

Impuestos y contribuciones del empleador

Las contribuciones a la seguridad social del empleado en Hungría se deducen del salario bruto del empleado a una tasa del 18.5%. Sin embargo, los empleadores deben presupuestar un 13% de impuesto de contribución social (szociális hozzájárulási adó, o SZOCHO) sobre el salario bruto.

Beneficios estatutarios

Hungría cuenta con varias prestaciones estatutarias que deben proporcionarse a los empleados que trabajan en el país. El tiempo de trabajo semanal estándar generalmente es de 40 horas, distribuidas en 5 días laborales. Entre los premios y beneficios estatutarios, se incluyen:

• Pago por horas extras: Permitido bajo ciertas condiciones y sujeto a una prima del 50% si se trabaja en un día laboral normal o del 100% si se trabaja en un día de descanso. Se puede ofrecer tiempo compensatorio en lugar de la prima o puede reducirla. Se aplica un límite máximo anual de 250 horas de horas extras. Bajo un acuerdo colectivo especial y mediante un acuerdo voluntario por escrito, este límite puede extenderse.
• Pago nocturno: El trabajo durante la noche (22:00-06:00) generalmente está sujeto a una prima del 15%, a menos que ya se pague bajo un horario de turnos.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 20 días por año. Este derecho básico aumenta con la edad y puede llegar hasta 30 días para trabajadores mayores de 45 años. Por lo general, un empleado debe tomar 14 días naturales consecutivos de vacaciones a la vez.
• Licencia por enfermedad pagada: Sujeta a un certificado médico, los primeros 15 días hábiles de baja por enfermedad en un año calendario son pagados por el empleador, generalmente a una tasa del 70% de las ganancias promedio. Después del día 15, el pago por enfermedad lo realiza el sistema de seguridad social, a una tasa que varía entre 50%-60%.
• Licencia por maternidad: 24 semanas, pagadas por el sistema de seguridad social al 100% de las ganancias promedio, sujeto a elegibilidad.
• Permiso por cuidado de hijos: Diversos tipos de permiso disponibles, a menudo con pago estatal.

Beneficios adicionales

Además de las prestaciones obligatorias, los empleadores a menudo ofrecen una gama de beneficios complementarios para mejorar los paquetes de compensación. Aunque los paquetes de beneficios varían entre industrias y empresas, suelen incluir seguro de salud privado, pensión privada voluntaria, ayudas para comida, apoyo en transporte y beneficios deportivos y de bienestar.

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Calcular costos laborales

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Caso de estudio: Rivermate ayuda a una empresa de software a retener a un desarrollador clave en Hungría

Una empresa de software con sede en los Países Bajos acudió a Rivermate con un desafío: retener a un desarrollador clave que se había trasladado a Hungría por motivos personales. La empresa debía elegir entre encontrar una forma de mantenerlo empleado legalmente desde Hungría, o perderlo. Establecer una entidad legal en Hungría habría tomado meses y creado costos continuos desproporcionados para una sola contratación. La presión era real: el desarrollador era un contribuyente clave, y la ventana para encontrar una solución viable era corta.

Finalmente, Rivermate fue la opción elegida como EOR debido a su flexibilidad, estructura de costos y la calidad de la relación laboral. Desde esa primera contratación, Rivermate ha empleado a más de cinco personas para la empresa en Hungría.

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Cómo es realmente contratar en Hungría

En general: 🟡 Moderadamente desafiante

Más fácil de navegar	Más desafiante de navegar
🟢 Disponibilidad general de talento	🔴 Documentación y papeleo para incorporación
🟢 Habilidades lingüísticas - inglés, alemán, francés, italiano, holandés y nórdico.	🔴 Leyes laborales y conflictos laborales
🟡 Crecimiento salarial sostenido (7% interanual) y creciente importancia de beneficios.	🔴 Declaraciones de impuestos mensuales y aplicación de asignaciones familiares

Hungría tiene un mercado laboral único que valora la seguridad en el empleo, el equilibrio trabajo-vida y una compensación competitiva. Al contratar empleados húngaros, los desafíos suelen surgir al navegar los requisitos laborales, los procedimientos administrativos y el aumento constante de los costos laborales, especialmente en sectores de alta demanda.

Para un empleador internacional que considere contratar en Hungría, las principales ventajas son el fuerte grupo de talento, capacidades multilingües y costos competitivos en comparación con Europa Occidental. A pesar del aumento de costos, ofrece un buen equilibrio entre los costos del empleador y la disponibilidad de talento cualificado. TI, ingeniería, automotriz, servicios compartidos y I+D son sectores especialmente activos con competencia significativa, por lo que se requiere una atención cuidadosa a la compensación.

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Lo que los empleadores deben saber sobre la documentación de incorporación en Hungría

Los empleadores deben registrar a cualquier nuevo empleado con las autoridades antes de que el empleado comience a trabajar. Los requisitos de documentación en Hungría durante la incorporación son bastante extensos en comparación con otros países, requiriendo que cada nuevo contratado proporcione la tarjeta fiscal del empleado, la tarjeta de seguridad social, la dirección y el nombre de la madre del empleado, todos necesarios para el proceso de registro.

Cualquier error o inconsistencia entre documentos puede detener el proceso de incorporación y puede requerir la participación directa del empleado, incluyendo una visita a las autoridades (fiscal o inmigración), si es necesario. Si el número de seguridad social del empleado es incorrecto o está ausente, el proceso de registro puede retrasarse considerablemente.

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Lo que debes saber al contratar expatriados en Hungría

Como país de la UE, Hungría no requiere que los nacionales de la UE/EEE obtengan un permiso de trabajo. Es necesario un paso adicional de registro antes de la incorporación, pero típicamente no tarda más de unos pocos días.

Los nacionales de terceros países generalmente requieren un permiso de residencia apropiado que permita el empleo. Dependiendo de la nacionalidad, el puesto y las cualificaciones, las rutas disponibles incluyen la Tarjeta Azul de la UE, la Tarjeta Húngara y la Tarjeta Nacional. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo para una Tarjeta Azul de la UE es de bruto HUF 1,001,048 por mes. Algunas profesiones con escasez (por ejemplo, salud) tienen un umbral más bajo (HUF 800,838). Todos los empleadores deben asegurar que se cumplan estos requisitos salariales.

Por ley, un procedimiento de inmigración debería tardar aproximadamente 21 días, pero en la práctica rara vez toma menos de 3 meses. Las empresas extranjeras deben tener en cuenta que una entidad recién establecida puede estar restringida de contratar inmediatamente a nacionales de terceros países en Hungría, lo que puede requerir apoyo de un EOR existente.

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Cumpliendo con la normativa en contratación en Hungría

Los requisitos laborales en Hungría están altamente estructurados y varios aspectos demandan atención particular.

Contratos a plazo fijo y periodos de prueba

Hungría permite contratos a plazo fijo por un período específico o hasta que se complete un proyecto o tarea particular. Hay ciertas restricciones: una relación laboral a plazo fijo no puede exceder un período total máximo de cinco años.

Se puede acordar por escrito un período de prueba de hasta tres meses en un contrato de trabajo. Si el período de prueba inicialmente acordado es menor de tres meses, puede extenderse una vez, pero no puede exceder los tres meses. Durante el período de prueba, ambas partes pueden terminar el empleo sin aviso ni justificación, pero deben hacerlo por escrito.

Documentación para trabajo remoto

El trabajo remoto está permitido y generalmente regulado por el Código Laboral en Hungría. El acuerdo de trabajo remoto debe quedar por escrito, especificando la ubicación remota y los arreglos de trabajo correspondientes. Las normas estatutarias sobre horas de trabajo, períodos de descanso y horas extras se aplican como en el caso de los trabajadores en sitio, mientras que los empleadores son generalmente responsables de proporcionar o reembolsar los gastos de equipos y de garantizar el cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad.

Declaraciones mensuales de impuestos sobre nómina

Las empresas extranjeras suelen sorprenderse por la complejidad de las declaraciones mensuales de nómina, que deben presentarse obligatoriamente a la Administración Tributaria y Aduanera Nacional (NAV) antes del día 12 del mes siguiente. Cuando hay pagos no estándar (como bonos o gastos), puede haber retrasos en la aprobación por parte de las autoridades.

Terminaciones

Las terminaciones y el proceso de desligamiento en Hungría están altamente regulados y requieren un conocimiento detallado de la legislación local. Dependiendo de las razones de la terminación y la duración del servicio del empleado, los requisitos de indemnización y aviso varían.

En cuanto a los requisitos de aviso, el periodo mínimo es de 30 días, pero puede extenderse hasta 90 días para un empleado con más de 20 años de antigüedad. La tabla a continuación resume los requisitos mínimos:

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso
Menos de 3 años	30 días
3-5 años	35 días
5-8 años	45 días
8-10 años	50 días
10-15 años	55 días
15-18 años	60 días
18-20 años	70 días
Más de 20 años	90 días

Aunque en el contrato individual puede establecerse un período mayor de aviso, los periodos anteriores son el mínimo legal.

Ciertos escenarios de separación —principalmente terminaciones iniciadas por el empleador, como despidos por redundancia— requieren el pago de indemnización. Dependiendo del tiempo de servicio con el empleador que termina, el monto total de la indemnización depende de la duración del servicio y puede variar desde una hasta nueve sueldos mensuales promedio (máximo seis sueldos mensuales promedio para empleados con más de 25 años de servicio, más un máximo de tres sueldos mensuales adicionales para trabajadores despedidos dentro de los cinco años de jubilación).

Otras opciones de terminación incluyen terminaciones unilaterales por parte del empleador (por conducta indebida, incapacidad para desempeñar el trabajo), terminaciones mutuas y renuncias. Las terminaciones por parte del empleador requieren una justificación detallada, un proceso formal de entrega de aviso y ciertas restricciones durante ciertos periodos de licencia (licencia por enfermedad, maternidad, etc.).

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Ventajas de contratar empleados a través de un EOR en Hungría

Si estás considerando contratar en Hungría o ya encontraste a tu candidato ideal, crear tu propia entidad legal en Hungría puede ser algo en lo que estés pensando activamente. Sin embargo, esto implicará navegar por procesos administrativos complejos, procesar la nó