Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción del empleado cuando se opera en Hungría. La legislación laboral húngara proporciona directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descansar, recuperarse, atender responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un entorno laboral positivo.
Los empleadores en Hungría deben cumplir con los mínimos legales para la licencia anual, reconocer los días festivos oficiales y gestionar disposiciones específicas para licencias por enfermedad, licencia parental y otras circunstancias especiales. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios bajo el Código Laboral húngaro.
Licencia Anual de Vacaciones
En Hungría, el derecho mínimo anual a vacaciones se determina por la edad del empleado. Todos los empleados tienen derecho a una licencia básica, con días adicionales otorgados a medida que envejecen.
La licencia anual básica es de 20 días laborables. Los días adicionales de licencia se conceden en función de la edad:
| Edad del empleado | Días adicionales de licencia | Días mínimos totales de licencia |
|---|---|---|
| Menos de 25 | 0 | 20 |
| 25-27 | 1 | 21 |
| 28-30 | 2 | 22 |
| 31-33 | 3 | 23 |
| 34-36 | 4 | 24 |
| 37-39 | 5 | 25 |
| 40-42 | 6 | 26 |
| 43-45 | 7 | 27 |
| 46 y más | 8 | 28 |
También puede concederse licencia adicional por circunstancias específicas, como para padres con hijos menores de 16 años (2 días extra por hijo, 4 para dos hijos, 7 para tres o más hijos) o para empleados que trabajan en minas o en ciertos trabajos que dañan la salud (5 días extra).
Por lo general, los empleados tienen derecho a tomar 14 días consecutivos de su licencia anual a la vez. La programación de la licencia la determina principalmente el empleador, aunque los empleados tienen cierta participación en la programación de una parte de ella. La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula, aunque existen excepciones para transferir la licencia al siguiente año bajo condiciones específicas o por acuerdo.
Días Festivos
Hungría observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con salario en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no hay día de descanso sustituto.
Aquí están los días festivos observados en Hungría en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 15 de marzo | Día Nacional |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 9 de junio | Lunes de Whit |
| 20 de agosto | Día de la Fundación del Estado |
| 23 de octubre | Día de la República |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Segundo día de Navidad |
Políticas de Licencia por Enfermedad
Los empleados en Hungría tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad. El sistema involucra tanto el pago de la empresa como beneficios de seguridad social estatal.
- Pago por enfermedad pagado por el empleador: Para los primeros 15 días laborables de licencia por enfermedad en un año calendario, el empleador es responsable de pagar la licencia. Este pago suele ser el 70% de las ganancias diarias promedio del empleado.
- Pago por enfermedad de la seguridad social (Táppénz): Después de los primeros 15 días pagados por el empleador, el pago por enfermedad es cubierto por el sistema de seguridad social. La tasa de pago por enfermedad de la seguridad social es generalmente del 60% o 50% de las ganancias diarias promedio del empleado, dependiendo de factores como la duración del empleo y si el empleado ha estado hospitalizado.
Para solicitar licencia por enfermedad, los empleados deben obtener un certificado médico de un doctor. La duración máxima para recibir el pago por enfermedad de la seguridad social generalmente es de un año dentro de un período de dos años, aunque esto puede variar según la enfermedad y las circunstancias específicas.
Licencia Parental
La ley húngara ofrece disposiciones integrales para la licencia parental, incluyendo maternidad, paternidad y licencia para cuidado infantil.
- Licencia de maternidad: Las madres embarazadas tienen derecho a 24 semanas de licencia de maternidad (llamada 'CSED' - Cuota de Cuidado Infantil). Esta licencia puede comenzar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto. Durante la licencia de maternidad, la madre recibe un beneficio equivalente al 100% de sus ganancias diarias promedio, pagado por el sistema de seguridad social.
- Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia de paternidad (llamada 'APÁS szabadság'). Esta licencia debe tomarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento del niño o, en caso de adopción, dentro de los dos meses posteriores a la colocación del niño en el cuidado del padre. Durante esta licencia, el padre recibe el 100% de sus ganancias diarias promedio, pagado por el empleador.
- Licencia para cuidado infantil (GYED/GYES): Tras la licencia de maternidad, los padres pueden tomar una licencia extendida para cuidado infantil hasta que el niño alcance cierta edad.
- GYED (Subsidio para cuidado infantil): Disponible hasta que el niño tenga 2 años (o 3 años para gemelos). El beneficio es del 70% de las ganancias promedio del padre, con un límite establecido, pagado por la seguridad social.
- GYES (Apoyo para cuidado infantil): Disponible desde el final de GYED hasta que el niño tenga 3 años (o 6 años para gemelos, o hasta los 10 años si el niño tiene una enfermedad a largo plazo o discapacidad severa). Es una cantidad fija mensual, pagada por la seguridad social.
- Licencia por adopción: Derechos similares a los de la licencia de maternidad, paternidad y cuidado infantil se aplican a los padres que adoptan niños, basados en la edad del niño.
Durante la licencia GYED y GYES, la relación laboral queda suspendida, pero se protege el puesto de trabajo del empleado, y tiene derecho a volver a su puesto (o a uno equivalente) posteriormente.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la legislación laboral húngara reconoce otros tipos específicos de licencia:
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo, hermano, abuelo, nieto o pareja).
- Licencia por estudios: Los empleados que cursan estudios relacionados con su trabajo o profesión pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes o asistir a clases, según lo regulado por ley o acuerdos colectivos.
- Licencia por motivos personales: El Código Laboral permite licencia no pagada por otros motivos personales, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Licencia por deberes públicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada para cumplir deberes públicos, como servir en un jurado o actuar como funcionario electoral.
Acuerdos colectivos específicos o políticas internas de la empresa pueden prever otros tipos de licencia o derechos más generosos que los mínimos legales.
