Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Turquía requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. La legislación turca proporciona directrices específicas para varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descansar, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Estas regulaciones están diseñadas para proteger los derechos de los empleados y promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
Los empleadores que operan en Turquía deben cumplir con estos requisitos estatutarios, que abarcan desde el mínimo de vacaciones anuales según la antigüedad hasta disposiciones específicas para días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental. Navegar estas reglas es esencial para el cumplimiento y una gestión efectiva de la fuerza laboral.
Vacaciones Anuales
Los empleados en Turquía tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar al menos un año de servicio. La duración mínima de las vacaciones anuales está determinada por la antigüedad del empleado con el mismo empleador. Estos mínimos son establecidos por ley, y los empleadores pueden ofrecer derechos más generosos, pero no menos.
Los derechos mínimos de vacaciones anuales según la ley son los siguientes:
| Antigüedad del Servicio | Vacaciones Anuales Mínimas (Días Laborables) |
|---|---|
| 1 a 5 años (inclusive) | 14 días |
| 5 a 15 años (inclusive) | 20 días |
| 15 años o más | 26 días |
Para empleados de 18 años o menos y aquellos de 50 años o más, el derecho mínimo de vacaciones anuales es de 20 días, independientemente de su antigüedad. Los días de vacaciones se calculan en base a días laborables, excluyendo fines de semana y días festivos. Las vacaciones generalmente pueden tomarse en cuotas, siempre que una cuota sea de al menos 10 días. Los derechos de vacaciones no pueden ser renunciados por el empleado.
Días Festivos
Turquía observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a recibir 1.5 veces su salario diario normal por ese día.
Los días festivos observados en Turquía en 2025 incluyen:
| Fecha(s) | Fiesta | Tipo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Nacional |
| 31 de marzo - 3 de abril (aprox.) | Eid al-Fitr (Fiesta del Ramadán) | Religioso |
| 23 de abril | Día de la Soberanía Nacional y del Niño | Nacional |
| 1 de mayo | Día del Trabajo y de la Solidaridad | Nacional |
| 19 de mayo | Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y Deportes | Nacional |
| 6 - 10 de junio (aprox.) | Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) | Religioso |
| 15 de julio | Día de la Democracia y Unidad Nacional | Nacional |
| 30 de agosto | Día de la Victoria | Nacional |
| 29 de octubre | Día de la República | Nacional |
Nota: Las fechas de las festividades religiosas (Eid al-Fitr y Eid al-Adha) son aproximadas, ya que se basan en el calendario lunar y están sujetas a confirmación oficial.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Turquía tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Para ser elegible para el pago por enfermedad, los empleados deben obtener un informe médico de un proveedor de atención médica.
- Duración: No hay un límite estatutario en la duración total de la licencia por enfermedad que un empleado puede tomar, siempre que esté respaldada por informes médicos válidos. Sin embargo, si un empleado está en licencia por enfermedad por un período prolongado (por ejemplo, más que su período de aviso más seis semanas), el empleador puede tener motivos para la terminación bajo ciertas condiciones, generalmente relacionadas con la incapacidad del empleado para realizar su trabajo.
- Pago: Los empleadores generalmente no están legalmente obligados a pagar el salario del empleado durante la licencia por enfermedad. En cambio, los empleados tienen derecho a recibir pagos de la prestación por incapacidad temporal del Instituto de Seguridad Social (SGK) a partir del tercer día de licencia por enfermedad. Los dos primeros días suelen ser no remunerados, a menos que el empleador decida cubrirlos voluntariamente o un acuerdo colectivo disponga lo contrario. La cantidad de la prestación del SGK es un porcentaje de las ganancias diarias del empleado, variando ligeramente dependiendo de si el empleado está hospitalizado o recibe tratamiento ambulatorio.
Licencia Parental
La ley turca contempla varios tipos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un total de 16 semanas de licencia de maternidad pagada. Esto generalmente consiste en 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del parto. En caso de múltiples embarazos, se añaden 2 semanas adicionales al período pre-parto, totalizando 18 semanas. Esta licencia puede ajustarse según la salud de la empleada y la recomendación del médico, permitiendo que parte de la licencia pre-parto se transfiera al período post-parto. La paga por licencia de maternidad es cubierta por el SGK en forma de prestación por incapacidad temporal.
- Licencia de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. Esta licencia suele ser pagada por el empleador.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adopten un niño menor de tres años tienen derecho a 8 semanas de licencia pagada desde la fecha en que el niño sea colocado con ellos. Esta licencia está disponible para uno de los padres adoptivos. Como la licencia de maternidad, la paga por licencia de adopción generalmente la cubre el SGK.
- Licencia No Pagada: Tras completar la licencia de maternidad o adopción, los empleados pueden solicitar hasta 6 meses de licencia no pagada.
- Trabajo a Tiempo Parcial / Horas Reducidas: Después de completar la licencia estatutaria de maternidad o adopción, y los potenciales 6 meses de licencia no pagada, los empleados pueden solicitar trabajar a tiempo parcial (hasta la mitad de las horas laborales normales) hasta que el niño comience la escuela primaria (generalmente alrededor de los 5.5-6 años). Alternativamente, pueden solicitar reducir las horas diarias de trabajo por motivos de lactancia.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de la licencia anual, festivos, por enfermedad y parental, la ley laboral turca también contempla otros tipos específicos de licencia pagada:
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a 3 días de licencia pagada en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijo, padre o hermano.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 3 días de licencia pagada tras su matrimonio.
- Licencia por Estudio: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, los acuerdos colectivos o contratos individuales pueden prever licencias pagadas o no pagadas para fines educativos.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario en Turquía. Cualquier disposición para la licencia sabática se basaría en la política de la empresa o en acuerdo individual.
- Licencia por Búsqueda de Nuevo Empleo: Durante el período de aviso por terminación, los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para buscar un nuevo empleo. Este tiempo libre debe ser de al menos dos horas por día.
