Derechos de los Empleados en Turquía

Terminación

En Turquía, las leyes laborales proporcionan un marco para la terminación de los contratos de trabajo. Esto incluye tanto la terminación ordinaria como la justificada, cada una con su propio conjunto de condiciones.

Terminación Ordinaria

La terminación ordinaria puede ocurrir bajo varias circunstancias:

Acuerdo Mutuo: El contrato termina cuando tanto el empleador como el empleado acuerdan su terminación.
Renuncia del Empleado: El contrato termina cuando el empleado da el aviso apropiado de su intención de irse.
Fin del Contrato de Plazo Fijo: El contrato termina naturalmente al expirar un contrato de plazo fijo.
Jubilación: El contrato termina cuando el empleado alcanza la edad de jubilación.
Muerte del Empleado: El contrato termina con la muerte del empleado.

Terminación Justificada

La terminación justificada puede ocurrir bajo las siguientes condiciones:

Razones Válidas Relacionadas con las Necesidades del Empleador: Esto incluye recesión económica, reestructuración empresarial o cambios tecnológicos que afecten el puesto de trabajo.
Razones Válidas Relacionadas con la Capacidad o Conducta del Empleado: Esto incluye rendimiento o calificaciones insuficientes, problemas de salud que impidan cumplir con las tareas laborales (sujeto a límites legales) y mala conducta grave.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en Turquía generalmente dependen de la duración del servicio del empleado:

Menos de 6 meses: 2 semanas de aviso
Entre 6 meses y 1.5 años: 4 semanas de aviso
Entre 1.5 años y 3 años: 6 semanas de aviso
Más de 3 años: 8 semanas de aviso

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos bajo circunstancias de terminación ordinaria tienen derecho a una indemnización por despido. La elegibilidad y el cálculo de esta indemnización se basan en la duración del servicio y el salario final.

Discriminación

El marco legal de Turquía aborda la discriminación, aunque ofrece una protección menos comprensiva en comparación con algunos otros países. Las leyes antidiscriminatorias del país se centran principalmente en el género, el idioma, la raza, el color, la religión, la secta, la opinión política y la creencia filosófica. La Constitución turca prohíbe explícitamente la discriminación basada en estos criterios. Además, el Código Penal turco criminaliza actos de odio y discriminación basados en otros rasgos como la etnia. Sin embargo, la orientación sexual y la identidad de género no están explícitamente incluidas como características protegidas bajo la ley turca.

Características Protegidas

Género: Discriminación explícitamente prohibida por razón de sexo.
Idioma, Raza, Color, Religión y Secta: La protección contra la discriminación relacionada con estas características también está incorporada en la constitución.
Opinión Política y Creencia Filosófica: La ley turca ofrece protección contra la discriminación derivada de ideologías políticas y filosóficas.
Otros: Los actos de odio y discriminación basados en otros rasgos como la etnia están criminalizados.

Mecanismos de Reparación

Las personas que creen haber sido objeto de discriminación en Turquía tienen varias opciones. Pueden presentar quejas ante la Institución de Derechos Humanos e Igualdad de Turquía (TİHEK) o la Institución del Defensor del Pueblo. Estos organismos investigan las quejas y pueden recomendar remedios. Las víctimas de discriminación también pueden buscar remedios legales en los tribunales laborales o a través de procedimientos penales, dependiendo de la naturaleza de la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Turquía tienen la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajo no discriminatorio. Deben implementar políticas y procedimientos que promuevan el trato justo y prevengan la discriminación. Los empleadores también deben educar a los empleados sobre las leyes antidiscriminatorias y fomentar una cultura empresarial inclusiva y respetuosa. Además, deben establecer un mecanismo claro para abordar las quejas de discriminación y tomar medidas rápidas para investigar y rectificar cualquier caso comprobado.

Las leyes antidiscriminatorias turcas están evolucionando, y es aconsejable consultar con expertos legales u organizaciones de derechos humanos para obtener la información más actualizada.

Condiciones laborales

Las leyes laborales turcas proporcionan un marco para las semanas laborales estándar, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas para garantizar el bienestar de los empleados.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Turquía es de 45 horas, con un máximo de 9 horas de trabajo por día. Se permite el trabajo extra que exceda estos límites diarios o semanales, pero está regulado. La compensación por horas extras es requerida por ley, típicamente a una tasa de 1.5 veces el salario regular en días laborables, con tasas más altas los domingos y días festivos.

Períodos de Descanso

La ley laboral turca exige al menos una hora de descanso ininterrumpido durante una jornada laboral que exceda las siete horas. Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos un día, típicamente los domingos. Los empleados también acumulan vacaciones pagadas anuales, con un mínimo de 14 días después de un año de servicio. La duración de estas vacaciones aumenta con la antigüedad.

Requisitos Ergonómicos

Aunque la legislación laboral turca no detalla explícitamente los requisitos ergonómicos, el enfoque general en la salud y seguridad de los trabajadores sugiere que las consideraciones ergonómicas probablemente se aborden en cierta medida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MLSS) es responsable de emitir regulaciones sobre salud y seguridad ocupacional, que pueden incluir principios ergonómicos.

Salud y seguridad

La ley turca prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Entender estas directrices es crucial tanto para empleadores como para empleados.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores turcos tienen el deber legal de proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante:

Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo. Están obligados a implementar medidas preventivas para minimizar estos riesgos.
Provisión de Equipos Seguros y Capacitación: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y una capacitación integral sobre prácticas de trabajo seguras específicas para sus roles.
Preparación para Emergencias: Los empleadores deben desarrollar e implementar planes de emergencia que describan los procedimientos para responder a accidentes, incendios y otras emergencias.
Reporte e Investigación de Accidentes: Todos los accidentes y enfermedades laborales deben ser reportados a las autoridades pertinentes. Los empleadores están obligados a investigar estos incidentes para prevenir futuras ocurrencias.
Servicios de Salud Ocupacional: Dependiendo de la industria y el número de empleados, las empresas pueden estar obligadas a establecer Servicios de Salud Ocupacional para monitorear la salud de los empleados y proporcionar medidas preventivas.