Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Tailandia. Las leyes laborales del país proporcionan un marco para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descansar, recuperarse, y eventos importantes en la vida. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
La ley laboral tailandesa establece derechos mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Aunque la ley fija los estándares mínimos, muchas empresas optan por ofrecer políticas de licencia más generosas como parte de su paquete de beneficios para empleados. Navegar estos requisitos, especialmente para empresas extranjeras, requiere una comprensión clara de las obligaciones legales y las prácticas comunes.
Licencia de Vacaciones Anuales
Los empleados en Tailandia tienen derecho legal a una cantidad mínima de licencia de vacaciones anuales. Después de completar un año completo de servicio, un empleado tiene derecho a al menos seis días laborables de vacaciones anuales por año. Este es el mínimo legal, y muchos empleadores ofrecen más días, a menudo aumentando con los años de servicio.
- Derecho Mínimo: Al menos 6 días laborables por año después de 1 año de servicio.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula después del primer año. Algunos empleadores pueden permitir la acumulación prorrata durante el primer año.
- Transferencia: La licencia no utilizada a menudo puede transferirse al año siguiente, sujeto a la política de la empresa o acuerdo.
- Pago: Los empleados tienen derecho a recibir su salario normal durante la licencia.
| Duración del Servicio | Derecho Mínimo de Vacaciones Anuales |
|---|---|
| Menos de 1 año | Sin mínimo legal |
| 1 año o más | 6 días laborables por año |
Días Festivos
Tailandia observa varios días festivos a lo largo del año, que generalmente son días libres pagados para los empleados. El número exacto y las fechas de los días festivos pueden variar ligeramente cada año, incluyendo a menudo festivales tradicionales, fechas relacionadas con la realeza y observancias internacionales.
- Número de Días Festivos: Los empleadores deben conceder a los empleados al menos 13 días festivos por año, incluyendo el Día Nacional del Trabajo.
- Designación: El empleador anuncia los días festivos específicos del año, seleccionando de la lista oficial publicada por el gobierno.
- Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, tiene derecho a recibir pago de horas extras a una tasa de al menos el doble de su salario horario normal, además de su pago regular por ese día.
Los días festivos comunes incluyen Año Nuevo, Makha Bucha, Día Conmemorativo Chakri, Festival Songkran, Día Nacional del Trabajo, Día de la Coronación, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Lent Budista), el Cumpleaños de la Reina Madre, el Cumpleaños del Rey y el Día de la Constitución. Las fechas específicas para 2025 serán anunciadas oficialmente más cerca del año.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Tailandia tienen derecho a licencia por enfermedad. La ley especifica la cantidad máxima de licencia pagada por enfermedad por año.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a tomar licencia por enfermedad mientras estén realmente enfermos.
- Licencia por Enfermedad Pagada: Un empleado tiene derecho a recibir salarios normales por licencia por enfermedad por hasta 30 días laborables por año.
- Certificado Médico: Para licencias por enfermedad de tres días consecutivos o más, un empleador puede requerir que el empleado presente un certificado médico de un doctor calificado.
- Licencia por Enfermedad No Pagada: La licencia por enfermedad que exceda los 30 días laborables en un año generalmente no es pagada, a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo o política de la empresa.
| Tipo de Licencia por Enfermedad | Duración Máxima (Pagada) | Certificado Médico Requerido |
|---|---|---|
| Licencia por Enfermedad Pagada | 30 días laborables/año | Para 3+ días consecutivos |
| Licencia por Enfermedad No Pagada | Ilimitada | Puede ser requerido |
Licencia Parental
La licencia parental en Tailandia se centra principalmente en la licencia de maternidad, con disposiciones específicas para empleadas. La licencia de paternidad y adopción no están explícitamente mandatadas por la ley, pero pueden ser ofrecidas por los empleadores como beneficio.
Licencia de Maternidad
- Derecho: Una empleada tiene derecho a una licencia de maternidad de no más de 98 días por embarazo. Este período incluye días antes y después del parto.
- Licencia Pagada: El empleador está obligado a pagar salarios por la licencia de maternidad por un período no superior a 45 días. La parte restante de los 98 días puede ser cubierta por beneficios de seguridad social, sujeto a contribuciones y condiciones.
- Certificado Médico: Puede requerirse un certificado médico.
| Tipo de Licencia Parental | Duración Máxima | Pagado por el Empleador | Pagado por Seguridad Social |
|---|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | 98 días | Hasta 45 días | Posiblemente el resto |
Licencia de Paternidad y Adopción
No existe un derecho legal a licencia pagada de paternidad o adopción bajo la ley laboral tailandesa. Algunos empleadores progresistas pueden ofrecer unos días de licencia pagada para padres o adoptantes como parte de sus beneficios.
Otros Tipos de Licencia
La ley laboral tailandesa también contempla otros tipos específicos de licencia, y los empleadores pueden ofrecer tipos adicionales más allá de los requisitos legales.
- Licencia por Negocios (Licencia Personal): Aunque no está estrictamente definida por la ley, muchas empresas ofrecen un número determinado de días por año para que los empleados atiendan asuntos personales. Generalmente es licencia pagada y el número de días lo determina la política de la empresa.
- Licencia por Esterilización: Un empleado tiene derecho a licencia por procedimientos de esterilización, con la duración determinada por el certificado del médico. Esta licencia es pagada.
- Licencia por Servicio Militar: Los empleados masculinos tienen derecho a licencia por convocatorias, entrenamiento o pruebas militares. Esta licencia es pagada por un período no superior a 60 días por año.
- Licencia por Capacitación/Estudio: Los empleados pueden recibir licencia para capacitación o estudio, a menudo relacionada con su trabajo. Los términos (pagada/no pagada, duración) generalmente están sujetos a acuerdo entre el empleador y el empleado o política de la empresa. No existe un mínimo legal para este tipo de licencia.
- Licencia por Duelo: No hay un requisito legal para licencia por duelo, pero muchas empresas ofrecen unos días de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legal y generalmente es ofrecida por los empleadores a empleados de larga duración para períodos extendidos de desarrollo profesional o descanso, usualmente no pagada o parcialmente pagada, según la política de la empresa.
