Período de preaviso
La ley laboral de la Polinesia Francesa estipula períodos de preaviso durante la terminación del empleo para facilitar una transición más fluida para ambas partes involucradas. La duración específica del período de preaviso depende de varios factores.
Períodos Mínimos de Preaviso (Por Categoría de Empleado)
En ausencia de un contrato de trabajo escrito, convenio colectivo o política de la empresa que especifique un período más largo, el período mínimo de preaviso se determina por la categoría y antigüedad del empleado.
Para empleados con menos de cinco años de servicio:
- Trabajadores y empleados pagados mensualmente: 1 mes
- Supervisores, técnicos y roles similares: 2 meses
- Gerentes y roles similares: 3 meses
Para empleados no pagados mensualmente, el período de preaviso debe ser al menos tan frecuente como sus pagos salariales, con un mínimo de 7 días.
Períodos de Preaviso en Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo pueden estipular un período de preaviso más largo que los requisitos legales mínimos, proporcionando al empleado tiempo adicional para asegurar un nuevo empleo.
Excepciones: Terminación Inmediata
En ciertas circunstancias, la terminación inmediata sin un período de preaviso puede ser permisible. Esto se aplica típicamente a casos de mala conducta grave por parte del empleado, como robo, violencia o insubordinación. Sin embargo, los empleadores deben tener evidencia documentada para justificar el despido inmediato.
Indemnización por despido
En la Polinesia Francesa, los empleados que han trabajado durante un mínimo de un año de manera continua tienen derecho a una indemnización por despido cuando su empleo es terminado. Sin embargo, hay ciertas excepciones a esta regla según el Artículo Lp. 1455-1 del Código Laboral de la Polinesia Francesa. El propósito de esta compensación es asistir al empleado durante su búsqueda de empleo.
Cómo se Calcula la Indemnización por Despido
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario bruto mensual promedio. Esto incluye beneficios, bonificaciones y comisiones, durante los últimos 12 meses de empleo según el Artículo Lp. 1455-2 del Código Laboral de la Polinesia Francesa. Para los empleados que han trabajado entre 1-10 años, la indemnización por despido es 1/10 del salario mensual por año de servicio. Para aquellos que han trabajado más de 10 años, la indemnización por despido es 1/10 del salario mensual por año para los primeros 10 años, y 1/15 del salario mensual por año por cada año adicional.
Excepciones a la Indemnización por Despido
Los empleados que son despedidos por falta grave o aquellos que renuncian voluntariamente no tienen derecho a indemnización por despido según el Artículo Lp 1455-6 del Código Laboral de la Polinesia Francesa.
Proceso de terminación
En la ley de la Polinesia Francesa, los tipos de terminación permisibles incluyen despido por razones personales, despido por razones económicas, renuncia y terminación acordada.
Despido por Razones Personales
Este tipo de terminación se basa en las acciones o mala conducta del empleado, como mala conducta grave o flagrante, instancias repetidas de mala conducta o incompetencia profesional que afecte al negocio.
Procedimiento Previo al Despido
El procedimiento previo al despido implica tres pasos:
- Carta de Convocatoria: El empleador envía una carta convocando al empleado a una entrevista previa al despido, indicando las razones del posible despido. Hay un período de espera obligatorio entre el envío de esta carta y la entrevista.
- Entrevista Previa al Despido: El empleador explica los motivos del despido y permite al empleado proporcionar justificaciones o defensas.
- Carta de Notificación: Después de la entrevista, el empleador tiene un período de tiempo para considerar. Si aún se pretende el despido, se envía una carta de terminación al empleado por correo certificado con acuse de recibo. Esta carta debe detallar las razones precisas del despido.
Despido por Razones Económicas
Este tipo de terminación está relacionado con la salud financiera de la empresa o la reestructuración necesaria. Regulaciones estrictas gobiernan el proceso, dando prioridad a la reclasificación dentro de la empresa o grupo. Se requiere consulta con los representantes de los empleados, y las cartas de despido deben indicar las razones económicas específicas que fundamentan la decisión.
Renuncia
Esta es una terminación voluntaria del empleo por parte del empleado.
Terminación Acordada
Esta es una separación mutuamente acordada entre el empleado y el empleador.
Motivos Prohibidos para el Despido
La ley de la Polinesia Francesa prohíbe los despidos basados en discriminación (por ejemplo, género, raza, religión), embarazo o actividad sindical.
Protecciones Especiales
Pueden aplicarse protecciones adicionales a categorías específicas de empleados, como los representantes de los empleados.
