Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Polinesia Francesa requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Estas disposiciones aseguran que los empleados reciban un tiempo adecuado de descanso, vacaciones, enfermedad y eventos importantes de la vida, contribuyendo a un entorno laboral conforme y de apoyo. Los empleadores que operan en el territorio deben cumplir con estos requisitos estatutarios para garantizar un trato justo y el cumplimiento legal.
Navegar por los detalles específicos de acumulación de vacaciones, observancia de días festivos, reglas de pago por enfermedad y diversos tipos de licencias especiales es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral. Esta guía describe los aspectos clave de las políticas de licencia aplicables en Polinesia Francesa, proporcionando información esencial para los empleadores.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Polinesia Francesa tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su tiempo de servicio. El derecho mínimo es generalmente de 2.5 días laborables por mes de servicio efectivo. Esto se acumula durante un período de referencia, típicamente desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
- Derecho Mínimo: 2.5 días laborables por mes de servicio efectivo.
- Total de Vacaciones Anuales: 30 días laborables por año para un año completo de servicio (12 meses x 2.5 días).
- Período de Acumulación: Típicamente del 1 de junio al 31 de mayo.
- Tomar la Licencia: La licencia generalmente se toma durante el año siguiente al período de acumulación. La fecha suele ser determinada por convenios colectivos o política de la empresa, pero el empleador debe considerar la solicitud del empleado.
- División de la Licencia: La licencia anual puede dividirse, pero una parte debe ser de al menos 12 días laborables consecutivos entre dos días de descanso semanal.
- Pago: Los empleados reciben su salario normal durante la licencia anual.
Días Festivos
Polinesia Francesa observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estas fechas. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, pueden aplicarse reglas específicas de compensación, a menudo implicando un pago aumentado o tiempo de descanso compensatorio, dependiendo del día festivo y los convenios colectivos.
Aquí están los días festivos estándar observados en Polinesia Francesa para 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 8 de mayo | Día de la Victoria en Europa |
| 29 de mayo | Día de la Ascensión |
| 9 de junio | Lunes de Whit |
| 14 de julio | Día de la Bastilla |
| 15 de agosto | Asunción |
| 1 de noviembre | Todos los Santos |
| 11 de noviembre | Día del Armisticio |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: También pueden existir días festivos u observancias locales.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Polinesia Francesa tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Reglas específicas rigen la duración de la licencia por enfermedad pagada y los requisitos para la certificación médica.
- Notificación: Los empleados deben informar a su empleador lo antes posible sobre su ausencia por enfermedad.
- Certificado Médico: Generalmente se requiere un certificado médico, típicamente dentro de las 48 horas desde el inicio de la ausencia, especialmente para ausencias que exceden una corta duración (por ejemplo, 48 horas o 3 días, dependiendo de los acuerdos).
- Pago: El empleador a menudo debe mantener el salario del empleado durante un período determinado, siempre que el empleado cumpla con ciertas condiciones (por ejemplo, tiempo de servicio, presentación oportuna del certificado médico). La duración de la licencia por enfermedad pagada por el empleador y el porcentaje de salario pagado pueden variar según convenios colectivos y la antigüedad del empleado. Después de que cese la obligación del empleador, los beneficios de seguridad social pueden proporcionar reemplazo de ingresos.
- Seguridad Social: El fondo de seguridad social del empleado (Caisse de Prévoyance Sociale - CPS) juega un papel importante en la provisión de subsidios diarios para períodos más largos de licencia por enfermedad, sujeto a criterios de elegibilidad.
Licencia Parental
La ley de Polinesia Francesa contempla varios tipos de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a los empleados que reciben un nuevo hijo.
- Licencia por Maternidad:
- Duración: Típicamente 16 semanas (6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después). Esta duración puede extenderse en caso de partos múltiples o complicaciones médicas.
- Pago: La licencia de maternidad está principalmente cubierta por beneficios de seguridad social (CPS), que proporcionan subsidios diarios calculados en función del salario del empleado. El empleador generalmente no paga el salario durante este período, aunque algunos convenios colectivos puedan complementar los beneficios de seguridad social.
- Licencia por Paternidad:
- Duración: Un número específico de días se otorga al padre o cónyuge/pareja de la madre. La duración exacta está definida por ley y puede ser un número fijo de días laborables.
- Pago: La licencia por paternidad también suele ser compensada mediante beneficios de seguridad social (CPS).
- Licencia por Adopción:
- Duración: Concedida a empleados que adoptan un niño. La duración varía según el número de niños adoptados y si la adopción es nacional o internacional. A menudo es comparable a la licencia por maternidad.
- Pago: La compensación se proporciona a través de beneficios de seguridad social (CPS).
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las vacaciones estándar, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en Polinesia Francesa pueden tener derecho a otros tipos de licencia especial por eventos o circunstancias personales específicas.
- Licencia por Duelo: A los empleados generalmente se les concede unos días de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre, etc.). La duración exacta depende de la relación y puede estar definida por ley o convenio colectivo.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia por Eventos Familiares: La licencia puede concederse por otros eventos familiares, como el matrimonio de un hijo o el anuncio de una discapacidad en un hijo.
- Licencia de Estudio: Bajo ciertas condiciones, los empleados pueden ser elegibles para licencia para continuar su educación o capacitación.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, algunos convenios colectivos o políticas de la empresa pueden prever la posibilidad de una licencia sabática extendida sin sueldo después de cierto período de servicio.
- Licencia por Servicio Público / Deberes Cívicos: Los empleados pueden recibir licencia para cumplir con ciertas obligaciones cívicas o participar en actividades de servicio público.
Las condiciones específicas, duración y posibles pagos para estos tipos de licencia a menudo se detallan en el Código Laboral de Polinesia Francesa y en los convenios colectivos aplicables.
