Gestionar los derechos de licencia y vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Palestina. Comprender las leyes laborales locales que rigen los diferentes tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta el tiempo de enfermedad y la licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren un trato justo y el cumplimiento legal. Estas regulaciones proporcionan un marco para los derechos mínimos, garantizando que los empleados tengan el tiempo necesario para descansar, recuperarse, atender asuntos familiares y otras circunstancias importantes de la vida.
El cumplimiento de la ley laboral palestina respecto a las políticas de licencia ayuda a construir una relación positiva empleador-empleado y garantiza operaciones comerciales sin contratiempos. Por lo general, los empleadores están obligados a conceder días mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, y comprender las particularidades de acumulación, elegibilidad y compensación para cada uno es clave para una gestión efectiva de la fuerza laboral.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Palestina tienen derecho a una licencia anual pagada después de completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo generalmente aumenta con la duración del empleo.
| Años de servicio | Licencia anual mínima (Días) |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 |
| 5 años o más | 21 |
La acumulación de la licencia anual se basa en el período de servicio. Los empleados generalmente tienen derecho a tomar su licencia acumulada después de completar un año de servicio continuo. Los días de licencia deben acordarse entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades del negocio y la solicitud del empleado. La licencia no utilizada puede transferirse al año siguiente bajo ciertas condiciones, o compensarse al finalizar la relación laboral, dependiendo de los términos específicos y las disposiciones de la ley laboral.
Días festivos
Palestina observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a recibir una compensación aumentada, a menudo el doble de su salario habitual, o a un día de descanso compensatorio. Las fechas específicas de algunas festividades, especialmente las islámicas, varían cada año ya que se basan en el calendario lunar.
Los días festivos comunes incluyen:
- Año Nuevo (Gregory)
- Día Internacional de los Trabajadores (May Day)
- Eid al-Fitr (Fiesta del Fin del Ayuno) - Las fechas varían
- Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) - Las fechas varían
- Año Nuevo Islámico - La fecha varía
- Cumpleaños del Profeta Muhammad - La fecha varía
- Navidad (Gregorian)
- Navidad (Ortodoxa) - La fecha varía
Las fechas específicas de las festividades islámicas en 2025 se determinarán más cerca de la fecha, basándose en las observaciones de la luna.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Palestina tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico de un médico reconocido. El derecho y el nivel de pago generalmente dependen de la duración de la enfermedad y del tiempo de servicio del empleado.
Una estructura común para el derecho y pago por licencia por enfermedad es la siguiente:
| Duración de la enfermedad | Porcentaje de pago del salario regular |
|---|---|
| Primeros 15 días | 100% |
| Siguientes 15 días | 50% |
| Días posteriores | No pagados (hasta un límite determinado, a menudo 60 días en total por año) |
La elegibilidad para licencia por enfermedad pagada generalmente requiere que el empleado haya completado un período mínimo de servicio, a menudo seis meses. La duración total de la licencia por enfermedad, pagada y no pagada, que un empleado puede tomar en un año puede estar limitada.
Licencia parental
La ley laboral palestina establece derechos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
Licencia por maternidad
Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada. La duración estándar suele ser de 10 semanas (70 días), que puede tomarse antes y después del parto. La empleada generalmente tiene derecho a la remuneración completa durante este período, siempre que cumpla con los requisitos de elegibilidad, como un período mínimo de servicio continuo (a menudo 180 días) con el empleador.
Licencia de paternidad
Aunque la licencia de paternidad específica no está tan ampliamente definida como la de maternidad en todos los contextos, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden permitir un breve período de licencia para los padres alrededor del momento del parto. Esto suele ser limitado y puede ser no pagado o cubierto bajo otros tipos de licencia, como licencia personal.
Licencia por adopción
Las disposiciones de la ley laboral específicamente para la licencia por adopción pueden variar o estar menos claramente definidas en comparación con la licencia por maternidad. Cualquier licencia concedida por adopción suele estar sujeta a la política del empleador o puede estar cubierta bajo las disposiciones generales de licencia personal.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral palestina o la práctica común puede reconocer otros tipos de licencia para circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados suelen recibir un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos 3 días.
- Licencia por estudio: En algunos casos, y a menudo sujeto a la discreción del empleador o a acuerdos colectivos, los empleados pueden recibir licencia para fines educativos, que puede ser pagada o no pagada dependiendo de las circunstancias y la política de la empresa.
- Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj, generalmente una vez durante su empleo, sujeto a ciertas condiciones y duración del servicio.
- Licencia por matrimonio: Algunos empleadores pueden conceder unos días de licencia pagada para el matrimonio de un empleado.
La disponibilidad y los términos de estos tipos de licencia 'otros' a veces pueden depender de las políticas internas de la empresa o de contratos laborales específicos, siempre que no bajen de los mínimos estipulados por la ley laboral.
