Employer of Record in Palestina

Navegar por las complejidades de la contratación internacional requiere una comprensión clara de las regulaciones laborales locales. Para las empresas que buscan expandirse a Palestina, establecer un proceso de contratación conforme a la ley y eficiente es crucial. Esto implica cumplir con las leyes laborales palestinas, que rigen desde los contratos de trabajo y las horas laborales hasta los procedimientos de terminación y las contribuciones a la seguridad social.

Las empresas que desean contratar talento en Palestina tienen varias vías principales a considerar, cada una con su propio conjunto de requisitos e implicaciones para el cumplimiento y la carga operativa.

• Establecer una Entidad Local: Esto implica crear una entidad legal registrada en Palestina, lo cual requiere tiempo significativo, inversión y gestión continua del cumplimiento local, contabilidad y funciones de recursos humanos.
• Utilizar un Employer of Record (EOR): Un EOR, como Rivermate, actúa como el empleador legal de los miembros de tu equipo en Palestina, gestionando toda la nómina, impuestos y cumplimiento de recursos humanos sin que necesites establecer tu propia entidad local.
• Contratar Contratistas Independientes: Involucrar a individuos como contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad, pero es esencial evaluar cuidadosamente la naturaleza del trabajo para evitar riesgos de clasificación errónea, lo cual puede acarrear sanciones severas bajo la ley laboral palestina.

Cómo Funciona un EOR en Palestina

Un servicio de Employer of Record simplifica el proceso de contratación en Palestina asumiendo responsabilidades críticas, asegurando que tus operaciones permanezcan en cumplimiento con la legislación local.

• Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR garantiza que todos los contratos de trabajo, condiciones laborales y procesos de terminación se ajusten estrictamente a los códigos laborales palestinos.
• Procesamiento de nómina y gestión de impuestos: Esto incluye el cálculo preciso y el desembolso puntual de salarios, junto con la retención y remisión de todos los impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social a las autoridades palestinas correspondientes.
• Administración de beneficios: El EOR gestiona beneficios obligatorios y complementarios para los empleados, como seguro de salud, derechos de licencia y otros requisitos estatutarios según los estándares laborales palestinos.
• Patrocinio de visas y permisos de trabajo: Para empleados no palestinos, el EOR puede facilitar el proceso complejo de obtención de visas y permisos de trabajo necesarios, si aplica.
• Apoyo y orientación en recursos humanos: Brindando soporte continuo en recursos humanos, incluyendo desarrollo de políticas y relaciones con empleados, todo mientras se asegura el cumplimiento de las mejores prácticas locales.

Beneficios de Utilizar un EOR en Palestina

Asociarse con un EOR ofrece ventajas distintas para las empresas que buscan construir un equipo en Palestina sin la carga de establecer una entidad local.

• Entrada Rápida al Mercado: Contrata empleados en Palestina rápidamente sin los retrasos y la inversión significativa asociados con la creación de una filial local.
• Reducción de Riesgos Legales y de Cumplimiento de RR. HH.: Mitiga las complejidades de navegar por la ley laboral palestina, regulaciones fiscales y obligaciones de seguridad social, ya que el EOR asume esta responsabilidad.
• Solución Rentable: Evita los costos sustanciales y la carga administrativa de registrar, mantener y gestionar un departamento de recursos humanos local dedicado.
• Acceso a Conocimiento Local: Aprovecha el profundo conocimiento del EOR sobre el panorama laboral palestino, asegurando que las mejores prácticas y el cumplimiento se apliquen de manera constante.
• Flexibilidad Operativa: Escala fácilmente tu fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según evolucionen las necesidades del negocio, con el EOR gestionando los aspectos administrativos de los cambios en el empleo.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Palestina incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Palestina.

Los empleadores en Palestina son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales, con tasas progresivas basadas en los niveles de ingreso. A partir de 2025, los tramos fiscales son:

Además, los empleadores deben proporcionar seguro de compensación laboral, con costos que varían según la industria. Contrario a informes anteriores, no existen contribuciones a la seguridad social en Palestina en 2025. Los empleadores están obligados a presentar informes mensuales de impuestos sobre la nómina y una conciliación anual, con pagos que se deben realizar poco después de los períodos de reporte. Las entidades extranjeras deben tener en cuenta los tratados fiscales con países como Jordania y Turquía, que pueden ofrecer tasas reducidas o exenciones. Para los trabajadores extranjeros, la residencia fiscal se establece después de 183 días, lo que afecta la tributación de ingresos en todo el mundo, y el impuesto de retención en la fuente para pagos a no residentes se fija en el 10%.

En Palestina, los niveles salariales varían significativamente según la industria, el rol y la experiencia, siendo los sectores de alta demanda como tecnología, finanzas y construcción los que ofrecen una mayor compensación. Para 2025, los salarios anuales estimados oscilan desde $6,000 para roles de nivel inicial como agentes de atención al cliente hasta $30,000 para puestos especializados como ingenieros de software. Los datos clave sobre salarios incluyen:

El salario mínimo legal en Palestina es aproximadamente 405 USD anuales (ILS 1,450), que los empleadores deben cumplir o superar. Los paquetes de compensación a menudo incluyen bonificaciones como anuales, Ramadan/Eid, y asignaciones para transporte, vivienda, educación o costo de vida, ayudando a atraer talento. La nómina generalmente se procesa mensualmente mediante transferencias bancarias, y se requieren recibos de sueldo detallados para cumplir con la normativa.

Las tendencias salariales pronostican un crecimiento moderado impulsado por la mayor demanda de habilidades tecnológicas, énfasis en beneficios para empleados, ajustes por inflación y políticas laborales en evolución. El trabajo remoto también puede influir en las estrategias de compensación futuras, ampliando el acceso al talento y ajustando las expectativas salariales según la ubicación.

Los empleados en Palestina tienen derecho a un permiso anual mínimo de 14 días, que aumenta a 21 días después de cinco años de servicio. El permiso generalmente debe ser aprobado por el empleador y tomarse dentro del año, con posibles aplazamientos. Los días festivos incluyen Año Nuevo, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo Islámico, cumpleaños del Profeta Muhammad y Navidad, con fechas y duraciones variables.

La ley laboral palestina contempla licencia por enfermedad pagada de hasta 60 días al año, con el pago disminuyendo con el tiempo: pago completo durante 15 días, tres cuartas partes durante los siguientes 15 días y la mitad durante 30 días. La licencia de maternidad es de 10 semanas totalmente pagadas, la licencia de paternidad es de 3 días totalmente pagados, y la licencia por adopción generalmente se alinea con la licencia de maternidad. Otros tipos de permiso incluyen duelo (3 días), y algunos empleadores pueden ofrecer permisos por estudio o sabático según sus políticas.

Los beneficios para empleados en Palestina están regulados por la Ley Laboral Palestina, que establece disposiciones obligatorias como contribuciones a la seguridad social, licencia anual pagada (mínimo dos semanas), días festivos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y indemnización por despido. Los empleadores deben contribuir a la Palestinian Social Security Corporation (PSSC) por contingencias como lesiones y pensiones. Beneficios adicionales como asignaciones por costo de vida, familiares, transporte y vivienda, así como oportunidades de desarrollo profesional, se ofrecen a menudo de manera voluntaria para mejorar la atracción y retención de empleados.

El seguro de salud es un beneficio clave, con muchos empleadores proporcionando planes patrocinados por el empleador que cubren servicios médicos, mientras que el gobierno ofrece una cobertura limitada de salud pública. Puede ser necesario que los empleados contribuyan, y los niveles de cobertura varían. Los beneficios de jubilación provienen principalmente de las pensiones de vejez de la PSSC, con algunos empleadores ofreciendo planes de pensiones complementarios o beneficios de fin de servicio para una seguridad a largo plazo.

Los paquetes de beneficios varían según el tamaño de la organización y el sector, siendo que las empresas más grandes y las ONG suelen ofrecer beneficios más completos, incluyendo seguro de salud, planes de jubilación y asignaciones. Los empleadores deben considerar los costos de los beneficios, el cumplimiento legal y las expectativas de los empleados, a menudo comparando con los estándares de la industria para mantenerse competitivos.

Los acuerdos laborales en Palestina están gobernados principalmente por la Ley Laboral No. (7) de 2000, que exige contratos claros que delineen los términos clave para garantizar el cumplimiento legal y proteger a ambas partes. Existen dos tipos principales de contratos: de plazo fijo, que finaliza en una fecha específica y es adecuado para trabajos estacionales o basados en proyectos, y de plazo indefinido, que ofrece empleo continuo hasta la terminación. Las cláusulas esenciales incluyen detalles sobre las partes, descripción del trabajo, fecha de inicio, horas de trabajo, compensación, beneficios, lugar de trabajo, condiciones de terminación y la ley aplicable.

Los períodos de prueba están limitados a tres meses, durante los cuales cualquiera de las partes puede terminar con aviso, y los términos de empleo generalmente permanecen consistentes con los contratos regulares. Las cláusulas de confidencialidad son exigibles si son razonables, mientras que las cláusulas de no competencia son revisadas y deben estar estrechamente adaptadas en alcance, duración (hasta un año) y área geográfica para ser válidas. Las modificaciones y terminaciones de contratos requieren acuerdo por escrito; los empleadores deben proporcionar aviso y pago de indemnización por despidos legítimos, y los empleados tienen derecho a presentar quejas por despido injustificado.

El trabajo remoto se adopta cada vez más en Palestina, impulsado por las tendencias tecnológicas, aunque los marcos legales específicos son limitados. Las regulaciones actuales enfatizan contratos laborales claros, cumplimiento de las horas de trabajo estándar, obligaciones de salud y seguridad, cobertura de seguridad social y derechos iguales de terminación para los empleados remotos.

Las consideraciones legales clave incluyen:

Los arreglos flexibles prevalentes en Palestina incluyen teletrabajo, horario flexible, semanas laborales comprimidas, trabajo compartido y trabajo a tiempo parcial, permitiendo la personalización de horarios y ubicaciones para satisfacer las necesidades organizacionales. Esta flexibilidad busca mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, cumpliendo con los marcos legales existentes.

En Palestina, la terminación del empleo debe cumplir con la Ley Laboral Palestina para evitar disputas legales. Los empleadores deben adherirse a períodos de aviso específicos según la categoría del empleado y la duración del servicio, con duraciones mínimas como las siguientes:

La indemnización por despido, calculada en función del último salario del empleado y la duración del servicio, suele ser:

Por ejemplo, un empleado con 7 años de servicio que gana $1,000/mes recibiría $4,500 en indemnización por despido.

Las causas de terminación incluyen "causa" (conducta grave, incumplimiento de contrato, incompetencia, condena penal) y "sin causa" (redundancia, motivos económicos, cierre). Las terminaciones por causa requieren documentación adecuada y una audiencia, mientras que las sin causa generan obligaciones de pago de indemnización. Los empleadores deben seguir pasos procedimentales como emitir avisos escritos, respetar los períodos de aviso y liquidar las deudas para garantizar la legalidad. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados, discriminación, y tienen derechos a audiencias justas, indemnización y posible reinstalación si son despedidos ilegalmente.

El cambio hacia el freelancing y la contratación independiente en Palestina está impulsado por tendencias globales que favorecen arreglos laborales flexibles y las condiciones económicas de la región. Este cambio permite tanto a empresas locales como internacionales acceder a una diversa reserva de talento. Sin embargo, involucrar a Contractors requiere comprender las distinciones legales, como las diferencias en control, integración, dependencia económica y métodos de pago, para evitar una clasificación incorrecta y posibles problemas legales.

Un contrato integral es esencial para definir la relación entre las empresas y los Contractors. Los elementos clave del contrato incluyen el alcance del trabajo, los términos de pago, la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual y las condiciones de terminación. Los derechos de propiedad intelectual son particularmente cruciales, requiriendo cláusulas claras para asegurar que los clientes retengan la propiedad del trabajo producido. Los Contractors deben gestionar sus propias obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta y el IVA, y se les recomienda asegurar su propio seguro.

El freelancing es prevalente en sectores como TI, creativos y medios, consultoría, construcción, educación y servicios profesionales. Estas industrias se benefician de las habilidades especializadas y la flexibilidad que ofrecen los freelancers, permitiendo a las empresas satisfacer necesidades específicas de proyectos sin compromisos a largo plazo.

Obtener un permiso de trabajo en Palestina implica seleccionar el tipo de visa adecuado según el propósito y la duración del empleo. Las principales visas incluyen:

Los nacionales extranjeros deben primero obtener una visa de entrada, luego obtener un permiso de trabajo para el empleo. El proceso puede ser complejo, requiriendo cumplimiento con las regulaciones para un empleo legal. Los empleadores deben asegurar una patrocinación adecuada y la emisión del permiso para evitar problemas legales. El sistema enfatiza la adhesión a las regulaciones, con permisos de trabajo vinculados a acuerdos laborales específicos y requiriendo aprobación de las autoridades palestinas.