Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Retención del Impuesto sobre la Renta	Progresiva (5%-15%)	Ingreso gravable del empleado
Contribución a la Seguridad Social	9.8% (Empleador), 10.4% (Empleador)	Salario bruto del empleado (hasta un tope de 10 veces el salario mínimo)
Seguro de Compensación de Trabajadores	Varía según la industria	No especificado

Presentación y cumplimiento

• Los empleadores deben registrarse en la autoridad fiscal y en la institución de seguridad social correspondiente al establecer operaciones y contratar empleados.
• La retención del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social generalmente se presentan y pagan mensualmente.
• Los empleadores están obligados a presentar informes anuales que detallen los salarios totales pagados y el impuesto sobre la renta retenido.

Deducciones fiscales de los empleados en Palestina son complejas, influenciadas por el control israelí sobre los ingresos fiscales y varían según la ubicación del empleo.

Impuesto sobre la Renta

• Empleados dentro de Palestina: Sujetos al impuesto sobre la renta según los siguientes tramos anuales:

  • ILS 1 - 75,000: 5%
  • ILS 75,001 - 150,000: 10%
  • ILS 150,001 en adelante: 15%

• Empleados en Israel o Asentamientos israelíes: Israel deduce el impuesto sobre la renta, una parte del cual se transfiere a la Autoridad Palestina. El porcentaje exacto transferido varía según la ubicación del empleo (Israel vs. asentamientos) según lo definido por acuerdos y la ley israelí. Se imponen deducciones adicionales por parte de Israel, ostensiblemente para compensar diversos costos y como medidas punitivas. Estas deducciones son un punto de controversia importante y afectan el presupuesto de la Autoridad Palestina.

Impuesto de Retención (WHT)

• Residentes: El WHT se aplica a pagos que exceden ILS 2,500. La tasa depende del certificado de WHT emitido por el Departamento de Impuestos, o por defecto es del 10% si no se proporciona certificado.

• No Residentes: Se aplica un WHT del 10% a los pagos realizados a no residentes.

Deducciones de Seguridad Social y Otras

Para los trabajadores palestinos empleados en Israel, las deducciones por seguridad social, seguro de salud y otros beneficios son realizadas por las autoridades israelíes. Se estima que estas deducciones representan aproximadamente el 23% de los salarios del trabajador. Sin embargo, la cantidad precisa varía según el sector de empleo del empleado.

Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Aunque no es una deducción directa del empleado, la tasa actual de IVA del 17% en Israel (que potencialmente aumentará al 18% en 2025) afecta el costo de bienes y servicios y, por lo tanto, impacta indirectamente en los ingresos reales de los empleados.

Desafíos y Situación Actual

La Autoridad Palestina enfrenta desafíos significativos debido a las deducciones israelíes de los ingresos por conceptos de clearance, una fuente vital de financiamiento para su presupuesto. Estas deducciones afectan la capacidad del gobierno para cumplir con sus obligaciones financieras, incluidos los salarios del sector público. Los ingresos locales también están bajo presión debido a las dificultades económicas en Gaza. La Autoridad Palestina está tomando medidas para abordar estos desafíos fiscales, incluyendo la búsqueda de la liberación de fondos retenidos y la optimización de la asignación de recursos.

Es importante señalar que la situación fiscal en Palestina es dinámica y está sujeta a cambios debido a las circunstancias políticas y económicas en curso. A partir del 5 de febrero de 2025, esta información refleja los datos más recientes disponibles, pero los desarrollos en curso pueden afectar estas cifras.