Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales es crucial al emplear individuos en Nepal. Comprender los diversos tipos de permisos y derechos a vacaciones es un aspecto fundamental para gestionar una fuerza laboral de manera efectiva y legal. La legislación laboral de Nepal establece requisitos específicos para el tiempo libre de los empleados, cubriendo desde vacaciones anuales y días festivos públicos hasta licencia por enfermedad y licencia parental.
Navegar por estas regulaciones puede ser complejo, especialmente para empresas extranjeras. Los empleadores deben estar al tanto de los derechos mínimos y cómo se aplican a sus empleados para garantizar un trato justo y el cumplimiento de la ley. Las siguientes secciones detallan las políticas estándar de permisos y días festivos públicos aplicables en Nepal.
Permiso de Vacaciones Anuales
Los empleados en Nepal tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales, a menudo denominadas permiso ganado o permiso de descanso en casa. Este permiso se acumula con el tiempo y puede ser utilizado para descanso y fines personales.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de permiso anual por año.
- Acumulación: El permiso generalmente se acumula proporcionalmente según el período de servicio.
- Uso: Los empleados pueden acumular días de permiso no utilizados hasta un límite determinado, que puede variar según la política de la empresa, aunque la ley establece estándares mínimos para la transferencia.
- Pago: Los días de permiso anual tomados generalmente se pagan a la tarifa regular del empleado.
Días Festivos Públicos
Nepal observa numerosos días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su rica diversidad cultural y religiosa. Los empleados generalmente tienen derecho a permisos pagados en estos días designados. Las fechas específicas de algunas festividades varían anualmente ya que se basan en el calendario lunar.
Mientras que la lista oficial para 2025 se publica más cerca del año, aquí algunos de los principales días festivos públicos que se observan típicamente:
| Nombre del Día Festivo | Mes/Fecha Típica (Gregoriano) | Notas |
|---|---|---|
| Prithvi Jayanti | 11 de enero | Día de la Unidad Nacional |
| Día de los Mártires | 30 de enero | Conmemora a los mártires |
| Día de la Democracia | 19 de febrero | Celebra la llegada de la democracia |
| Maha Shivaratri | Febrero/marzo | Festival hindú |
| Día Internacional de la Mujer | 8 de marzo | Celebrado en honor a las mujeres |
| Año Nuevo Nepali | Abril (alrededor del 13-15) | Año Nuevo Bikram Sambat |
| Día del Trabajo | 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| Día de Buda Jayanti | Mayo | Aniversario del nacimiento del Señor Buda |
| Día de la República | 28 de mayo | Conmemora la declaración de la República |
| Dashain | Septiembre/octubre | Festival hindú principal (varios días) |
| Tihar | Octubre/noviembre | Festival hindú principal (varios días) |
| Día de la Constitución | 20 de septiembre | Conmemora la promulgación de la constitución |
| Navidad | 25 de diciembre | Celebrado por la comunidad cristiana |
Nota: Esta lista es indicativa. Las fechas exactas de las festividades basadas en el calendario lunar y la lista oficial completa para 2025 serán publicadas por el gobierno.
Licencia por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad por año.
- Acumulación: La licencia por enfermedad generalmente se acumula desde el inicio del empleo.
- Pago: Los días de licencia por enfermedad tomados generalmente se pagan a la tarifa regular del empleado.
- Certificado Médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado para licencia por enfermedad, especialmente para ausencias que excedan un número determinado de días consecutivos.
Licencia Parental
La ley laboral de Nepal contempla derechos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, incluyendo licencia por maternidad y paternidad.
Licencia de Maternidad
- Derecho: Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad.
- Uso: Esta licencia generalmente puede tomarse antes y después del parto.
- Pago: La licencia de maternidad es generalmente pagada.
- Frecuencia: Esta licencia suele estar disponible para hasta dos partos durante el período de servicio de la empleada con el mismo empleador.
Licencia de Paternidad
- Derecho: Los empleados masculinos generalmente tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad.
- Uso: Esta licencia debe tomarse alrededor del momento del nacimiento del niño.
- Pago: La licencia de paternidad generalmente es pagada.
Licencia por Adopción
Aunque las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción que reflejen la licencia de maternidad/paternidad pueden variar, los empleadores a menudo proporcionan licencia basada en la política de la empresa o interpretan las disposiciones existentes para apoyar a los padres adoptivos.
Otros Tipos de Permiso
Más allá de las categorías principales, la ley laboral nepalí y la práctica común reconocen otros tipos de permisos para circunstancias específicas.
- Permiso por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de permiso pagado (por ejemplo, 7 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Permiso de Estudio: Dependiendo del empleador y la naturaleza del estudio, los empleados pueden recibir permiso de estudio, que puede ser pagado o no pagado, para continuar su educación o capacitación relevante para su trabajo.
- Permiso sabático: El permiso sabático no es un derecho legal, pero puede ser ofrecido por algunos empleadores como beneficio para empleados de larga duración, generalmente para períodos extendidos de descanso, estudio o desarrollo personal.
- Permiso Especial: La ley también puede prever permisos especiales para circunstancias específicas, como participar en eventos nacionales o responder a emergencias, aunque los términos pueden variar.
