Derechos de los trabajadores en Nepal

Emplear a individuos en Nepal requiere una comprensión clara de las leyes laborales locales y las regulaciones diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores. Estas protecciones cubren diversos aspectos de la relación laboral, desde la contratación y las condiciones diarias de trabajo hasta la terminación y la resolución de disputas. Cumplir con estos estándares es crucial para el cumplimiento normativo y para fomentar un ambiente de trabajo justo y productivo. El marco legal de Nepal busca garantizar un trato equitativo, lugares de trabajo seguros y procesos claros para gestionar asuntos laborales, proporcionando una base tanto para empleadores como para empleados.

Navegar por estas regulaciones es esencial para las empresas que operan o planean operar en Nepal. El cumplimiento asegura una posición legal y contribuye a relaciones positivas con los empleados, que son vitales para el éxito a largo plazo. Las siguientes secciones detallan las áreas clave de protección del trabajador según lo estipulado en la ley nepalesa.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación del empleo en Nepal debe seguir procedimientos legales específicos y solo puede ocurrir bajo circunstancias prescritas. Los empleadores no pueden despedir arbitrariamente a los empleados. Las causas válidas para la terminación generalmente incluyen conducta indebida, bajo rendimiento, redundancia o alcanzar la edad de jubilación, entre otras especificadas en la Ley Laboral.

El período de aviso requerido para la terminación depende de la duración del servicio del empleado. La falta de proporcionar un aviso adecuado o pago en lugar del aviso puede resultar en desafíos legales. Además, los empleados que son despedidos (excepto por ciertos tipos de conducta indebida) pueden tener derecho a gratificación o indemnización por despido según la duración de su servicio.

Duración del Servicio	Período de Aviso Mínimo
Menos de 1 año	15 días
1 año o más	30 días

Se deben seguir procedimientos específicos, incluyendo proporcionar un aviso por escrito que indique las razones de la terminación y cumplir con cualquier política interna o acuerdo colectivo de negociación, siempre que cumplan o superen los requisitos legales mínimos.

Leyes contra la Discriminación y su Aplicación

La ley nepalesa prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Esta protección se extiende a todas las etapas del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, términos y condiciones de empleo, promoción, capacitación y terminación. Los empleadores están obligados a ofrecer igualdad de oportunidades y garantizar que las decisiones laborales se basen en el mérito y las cualificaciones, no en factores discriminatorios.

Las clases protegidas clave incluyen:

Clase Protegida
Género
Casta
Religión
Raza
Etnicidad
Origen
Idioma
Ideología
Discapacidad
Estado de Salud
Estado Civil
Estado Social
Estado Económico
Estado Ancestral
Edad (dentro de límites legales)

La aplicación de las leyes contra la discriminación se maneja principalmente a través del Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional y los tribunales laborales. Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación pueden presentar quejas ante estos organismos, que tienen la autoridad para investigar y ordenar remedios, incluyendo la reinstalación, compensación u otras acciones apropiadas.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales

Las leyes laborales de Nepal establecen estándares para diversos aspectos de las condiciones de trabajo para garantizar un trato justo y prevenir la explotación. Estos estándares cubren horas de trabajo, períodos de descanso, derechos de licencia y salario mínimo.

• Horas de Trabajo: La semana laboral estándar es de 48 horas, estructuradas típicamente en 8 horas por día. Se permite trabajo extra, pero está sujeto a límites y debe ser compensado a una tarifa superior (usualmente 1.5 veces el salario básico).
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a un día de descanso semanal, generalmente sábado. También se exigen descansos diarios.
• Derechos de Licencia: Los empleados acumulan diversos tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, días festivos públicos y tipos específicos de licencia como licencia de maternidad y paternidad. La cantidad de licencia acumulada depende del tipo de licencia y la duración del servicio.
• Salario Mínimo: El gobierno establece un salario mínimo nacional al que deben adherirse los empleadores. Este salario está sujeto a revisiones y ajustes periódicos.

Los empleadores son responsables de mantener registros precisos de las horas de trabajo, licencias y pagos de salarios para demostrar el cumplimiento de estos estándares.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es una obligación fundamental de los empleadores en Nepal. La ley exige que los empleadores tomen las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto incluye identificar peligros, implementar protocolos de seguridad, proporcionar el equipo de seguridad necesario y garantizar que el entorno laboral cumpla con los estándares de salud y seguridad prescritos.

Los requisitos específicos a menudo incluyen:

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro, libre de peligros reconocidos.
• Implementar políticas y procedimientos de seguridad.
• Proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado a los empleados.
• Realizar capacitaciones de seguridad periódicas.
• Establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes e incidentes laborales.
• Mantener registros relacionados con la salud y seguridad.
• Para ciertas industrias o lugares de trabajo con riesgos específicos, pueden aplicarse regulaciones y requisitos adicionales, como establecer comités de seguridad o realizar chequeos de salud.

El cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad es supervisado por el Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional, que puede realizar inspecciones y hacer cumplir acciones correctivas o sanciones por incumplimiento.

Mecanismos de Resolución de Disputas

Las disputas y quejas en el lugar de trabajo pueden surgir por diversos motivos, incluyendo términos del empleo, condiciones laborales, acciones disciplinarias o supuestas violaciones de leyes laborales. El marco legal de Nepal proporciona mecanismos para resolver dichas disputas.

El proceso generalmente comienza con procedimientos internos de manejo de quejas dentro del lugar de trabajo. Normalmente, se requiere que los empleados planteen sus preocupaciones primero a su empleador o a través de canales internos establecidos.

Si una disputa no puede resolverse internamente, cualquiera de las partes puede buscar asistencia de organismos externos. El Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional desempeña un papel importante en la mediación y conciliación de disputas laborales. Los oficiales laborales pueden investigar quejas y facilitar discusiones entre las partes para alcanzar una resolución.

Para disputas que no puedan resolverse mediante mediación o conciliación, el asunto puede ser remitido al Labor Court. El Labor Court es un órgano judicial especializado con autoridad para escuchar y decidir casos relacionados con el trabajo, incluyendo disputas sobre despidos injustificados, salarios, beneficios y violaciones de leyes laborales. Las decisiones del Labor Court pueden ser apeladas ante tribunales superiores. Este sistema multinivel busca proporcionar vías accesibles y justas para resolver conflictos en el lugar de trabajo.