Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Lesotho requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos estatutarios respecto a vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y otros tipos de licencia. Cumplir con estos estándares es crucial para mantener prácticas laborales justas y la continuidad operativa.
El marco para la licencia de los empleados en Lesotho está diseñado para proporcionar a los trabajadores el tiempo necesario para descanso, recuperación, responsabilidades familiares y deberes cívicos. Estos derechos suelen estar detallados en la Labour Code Order y en la legislación subsidiaria relacionada, estableciendo estándares mínimos que los empleadores deben cumplir. Entender estas disposiciones es esencial tanto para empresas locales como internacionales que operan en el país.
Vacaciones Anuales
Los empleados en Lesotho tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar un período específico de servicio. El derecho mínimo se basa en la duración del empleo.
- Derecho Mínimo: Un empleado tiene derecho a al menos un día laborable de licencia pagada por cada 17 días en los que haya trabajado o tenido derecho a trabajar. Esto generalmente se traduce en 15 días laborables de vacaciones anuales por año para empleados que trabajan una semana de cinco días.
- Acumulación: La licencia se acumula a lo largo del año de empleo.
- Momento: La licencia generalmente debe tomarse dentro de los seis meses siguientes a su vencimiento, aunque los acuerdos entre el empleador y el empleado pueden permitir la postergación.
- Pago: Los empleados tienen derecho a su remuneración normal durante sus vacaciones anuales.
- Terminación: Al finalizar la relación laboral, el empleado tiene derecho a recibir pago por cualquier licencia anual acumulada pero no tomada.
Días Festivos
Lesotho observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a recibir pago adicional, a menudo al doble de su tarifa normal. Las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente de un año a otro, especialmente aquellos que caen en fin de semana y se observan el lunes siguiente.
Aquí están los días festivos estándar observados en Lesotho:
| Día festivo | Fecha típica |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día de Moshoeshoe | 11 de marzo |
| Viernes Santo | Varía (Pascua) |
| Lunes de Pascua | Varía (Pascua) |
| Día de los Trabajadores | 1 de mayo |
| Día de África | 25 de mayo |
| Cumpleaños del Rey | 17 de julio |
| Día de la Independencia | 4 de octubre |
| Navidad | 25 de diciembre |
| Día de San Esteban | 26 de diciembre |
Nota: Las fechas específicas para días festivos variables (como Pascua) y días de observancia que caen en fin de semana deben confirmarse para 2025.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Lesotho tienen derecho a licencia por enfermedad pagada bajo ciertas condiciones. Esta licencia está destinada a períodos en los que un empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Después de completar seis meses de servicio continuo, un empleado tiene derecho a licencia por enfermedad pagada. El derecho suele ser de 12 días laborables de licencia por enfermedad pagada por año.
- Certificado Médico: Para ausencias que excedan dos días laborables consecutivos, generalmente se requiere un certificado médico emitido por un médico registrado.
- Pago: Durante la licencia por enfermedad pagada, el empleado tiene derecho a su remuneración normal.
- Licencia por Enfermedad No Pagada: Una vez agotado el derecho a licencia por enfermedad pagada, se puede tomar licencia adicional por enfermedad como licencia no pagada, sujeto a la política del empleador y evidencia médica.
Licencia Parental
La ley laboral de Lesotho contempla derechos a licencia relacionados con el parto y la adopción, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
Licencia por Maternidad
- Derecho: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad. La mínima legal suele ser de 12 semanas de licencia por maternidad.
- Momento: Esta licencia generalmente puede tomarse hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto y continuar durante el período restante después del nacimiento.
- Pago: Aunque la ley garantiza el derecho a la licencia por maternidad, no obliga a que esta licencia sea pagada por el empleador. El pago durante la licencia por maternidad puede depender del contrato de la empleada, la política de la empresa o las disposiciones de seguridad social si corresponden.
- Regreso al Trabajo: Al regresar de la licencia por maternidad, la empleada tiene derecho a volver a su puesto anterior o a uno comparable en términos y condiciones no menos favorables.
Licencia de Paternidad
- Disposición Legal: La ley laboral de Lesotho actualmente no contempla un derecho estatutario específico a licencia de paternidad pagada para los padres.
- Política de la Empresa: Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad como parte de sus políticas internas, pero esto no es un requisito legal.
Licencia por Adopción
- Disposición Legal: La ley laboral de Lesotho actualmente no contempla un derecho estatutario específico a licencia por adopción.
- Política de la Empresa: La licencia relacionada con la adopción puede otorgarse a discreción del empleador o estar cubierta bajo políticas generales de licencia por motivos de compasión.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Lesotho pueden tener derecho o ser concedidos a otros tipos de licencia, dependiendo de las circunstancias específicas y las políticas del empleador.
- Licencia por Duelo: Aunque no siempre es un requisito estatutario, muchos empleadores conceden un período corto de licencia pagada o no pagada (por ejemplo, 3-5 días) tras la muerte de un familiar cercano.
- Licencia por Estudio: Algunos empleadores pueden proporcionar licencia para empleados que cursan estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo, a menudo sujeto a condiciones y acuerdos específicos. Esto generalmente no es un derecho estatutario.
- Licencia por Motivos de Compasión: Es una categoría general que puede cubrir diversas emergencias personales o eventos importantes no cubiertos por otros tipos de licencia. La concesión y los términos dependen de la política del empleador.
- Deberes Públicos: Se puede conceder licencia a empleados que deben cumplir con deberes cívicos, como comparecer ante un tribunal.
Los empleadores deben establecer políticas claras para estos y otros tipos potenciales de licencia, asegurando que cumplan o superen los mínimos estatutarios y que se comuniquen eficazmente a los empleados.
