Employer of Record in Lesoto

Un Employer of Record (EOR) en Lesotho es una empresa que contrata y paga legalmente a los empleados en tu nombre. Esto te permite construir un equipo en Lesotho sin establecer una entidad legal local. Un EOR se encarga de todas las responsabilidades legales y de recursos humanos, como la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales de Lesotho. Tú mantienes el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades de tus empleados. Para una solución sencilla de EOR, considera un proveedor como Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Lesotho

El uso de un EOR en Lesotho simplifica el proceso de contratación de empleados. Aquí tienes un desglose típico de los pasos involucrados:

1. Encuentras el Talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Lesotho.
2. El EOR Los Contrata: El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre, asegurando que el contrato de trabajo cumpla con las leyes laborales de Lesotho.
3. Incorporación y Gestión de Recursos Humanos: El EOR gestiona todas las tareas relacionadas con recursos humanos, incluyendo la incorporación, administración de beneficios y asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.
4. Nómina e Impuestos: El EOR procesa la nómina, retiene los impuestos necesarios como Pay As You Earn (PAYE), y maneja las contribuciones a la seguridad social según lo requiera la Autoridad Tributaria de Lesotho.
5. Gestionas tu Equipo: Diriges las tareas diarias y responsabilidades de tu empleado, mientras que el EOR se encarga de los aspectos administrativos y legales de su empleo.

Por qué usar un Employer of Record en Lesotho

El uso de un EOR en Lesotho ofrece una forma práctica de expandir tu negocio y contratar talento en el país. Es una alternativa más rápida y rentable que establecer una entidad legal, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume mucho tiempo. Un EOR proporciona experiencia local, asegurando que cumplas con las leyes y regulaciones laborales de Lesotho.

Aquí algunos de los beneficios clave de usar un EOR en Lesotho:

• Entrada más Rápida al Mercado: Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en Lesotho mucho más rápidamente que si establecieras tu propia empresa local.
• Reducción de la Carga Administrativa: El EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, liberándote para enfocarte en las actividades principales de tu negocio.
• Cumplimiento con las Leyes Locales: Los EOR tienen experiencia en las leyes laborales locales, asegurando que siempre cumplas con las regulaciones respecto a contratos de trabajo, horas laborales y permisos pagados. Según la ley en Lesotho, las horas de trabajo estándar son 45 horas por semana, y los empleados tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones anuales.
• Ahorro de Costos: Utilizar un EOR puede ser más económico que los costos legales y administrativos asociados con la creación y mantenimiento de una entidad local.

Rivermate's modelo de precios transparente elimina la complejidad con una tarifa mensual única y competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Lesoto incluyen soporte integral de RR. HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación — solo precios simples y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento legal en Lesoto.

Contratar en Lesotho requiere comprender su paisaje económico único. La economía del país está estrechamente vinculada a Sudáfrica y depende en gran medida de la agricultura, la manufactura y la minería. Las principales exportaciones incluyen prendas de vestir, agua y diamantes. Cuando contrates empleados en Lesotho, necesitas navegar las leyes laborales locales para asegurarte de cumplir con ellas.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Elaborar un contrato de empleo sólido es un paso crítico. En Lesotho, tus acuerdos laborales deben seguir la Orden del Código Laboral de 1992. Esta ley establece la base para prácticas laborales justas.

Asegúrate de que cada contrato incluya estas cláusulas esenciales:

• Una descripción clara del puesto
• La fecha de inicio del empleado
• Horas de trabajo
• Pago y beneficios
• Derechos de licencia
• Procedimientos de terminación

Lesotho reconoce tres tipos principales de contratos de empleo:

• De plazo fijo: Para trabajos temporales o basados en proyectos.
• De plazo indefinido: Para puestos permanentes.
• A tiempo parcial: Para empleados que trabajan horas reducidas.

Períodos de prueba

Los períodos de prueba en Lesotho suelen ser de tres meses. Este plazo te permite evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. Con el consentimiento del empleado, puedes extender este período hasta seis meses.

Horas de trabajo y horas extras

Las horas de trabajo estándar y el pago por horas extras son componentes clave de una configuración laboral conforme. Aunque las regulaciones específicas pueden variar, es importante definir claramente estos aspectos en tus contratos laborales para evitar confusiones.

Feriados públicos y regionales

Tu equipo en Lesotho tiene derecho a tiempo libre por feriados públicos. Asegúrate de tener en cuenta estos días nacionales libres en tu horario de trabajo.

Contratación de Contractors en Lesotho

Podrías considerar contratar Contractors independientes. Esto puede ofrecer flexibilidad, pero también conlleva riesgos. Si un Contractor es considerado un empleado a ojos de la ley, podrías enfrentar sanciones por clasificación incorrecta. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) puede ayudar. Un servicio de EOR mitiga este riesgo clasificando correctamente a tus trabajadores y asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales. De esta manera, puedes centrarte en gestionar el trabajo de tu equipo sin preocuparte por las complejidades legales.

Comprender la compensación y la nómina en Lesotho es sencillo. El sistema está diseñado para ser claro tanto para usted como para sus empleados. Esta guía desglosa las áreas clave que necesita conocer. Cubriremos todo, desde con qué frecuencia debe pagar a su equipo hasta los impuestos que debe gestionar.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Lesotho, el ciclo de nómina estándar es mensual. Por lo general, pagará a sus empleados una vez al mes, generalmente al final del mes. Aunque algunos sectores pueden usar ciclos semanales o quincenales, los pagos mensuales son la norma para la mayoría de los roles profesionales.

Los salarios de sus empleados variarán según su industria, rol y experiencia. Aunque no existe un salario mínimo nacional único, el gobierno establece mínimos para diferentes sectores. Estas tarifas están allí para garantizar un nivel de vida básico para los trabajadores.

Más allá del salario básico, puede ofrecer compensación adicional. Los extras comunes incluyen:

• Bonificaciones por rendimiento
• Un salario del 13º mes, que generalmente se paga en diciembre
• Subsidios de vivienda, especialmente para empleados reubicados o expatriados

Horas extras y mínimos

Cuando sus empleados trabajan más allá de sus horas normales, debe pagarles horas extras. La semana laboral estándar es de 45 horas. Cualquier cosa más allá de eso se considera horas extras y debe pagarse a una tarifa más alta.

Aquí están los puntos clave sobre horas extras y pagos especiales:

• Pago por horas extras: Debe pagar al menos el 125% del salario normal por las horas extras.
• Días de descanso semanal: Si un empleado trabaja en su día libre, recibe el 200% de su salario habitual.
• Días festivos: Para el trabajo en un día festivo, puede pagar el doble de la tarifa normal o dar un día libre pagado a cambio.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Lesotho, su principal responsabilidad en la nómina es retener y pagar el impuesto sobre la renta de sus empleados. Esto se realiza a través del sistema Pay As You Earn (PAYE). Deberá presentar una declaración mensual de PAYE ante la Lesotho Revenue Authority antes del día 15 del mes siguiente.

Lesotho no tiene un sistema de seguridad social estatal, por lo que no hay contribuciones obligatorias a la seguridad social que deba realizar. Sin embargo, está obligado a tener un seguro para sus empleados contra lesiones laborales.

Impuestos y deducciones de los empleados

La principal deducción del salario de un empleado es el impuesto sobre la renta Pay As You Earn (PAYE). Este es un impuesto progresivo, lo que significa que la tasa aumenta con los ingresos del empleado. Usted es responsable de retener este impuesto de su salario mensual y remitirlo al gobierno.

Aquí están las tasas de impuesto sobre la renta personal para el año fiscal 2025/2026:

También existe un crédito fiscal no reembolsable de LSL 11,640 por año (LSL 970 por mes) para individuos residentes.

En Lesotho, ofrecer los beneficios y permisos adecuados es fundamental para atraer y retener a las mejores personas. No se trata solo de lo que exige la ley. Se trata de crear un lugar de trabajo solidario. Entender las reglas locales es tu primer paso. Esta guía desglosa lo que necesitas saber.

Licencia legal

Las leyes de Lesotho establecen requisitos mínimos de licencia para todos los empleados.

• Licencia anual: Debes proporcionar al menos 12 días laborables de licencia anual pagada por año. Esto equivale a un día por cada mes de trabajo continuo.
• Licencia por enfermedad: Después de seis meses en tu empresa, los empleados tienen hasta 12 días de licencia por enfermedad pagada con su salario completo. También pueden tomar otros 24 días con medio sueldo. Es necesario un certificado médico que valide la enfermedad.
• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Normalmente se toma como siete semanas antes del parto y siete semanas después.
• Licencia de paternidad: La Ley de Trabajo 2024 introdujo 14 días de licencia de paternidad para papás nuevos.

Feriados públicos y regionales

Tu equipo recibe tiempo libre pagado por los feriados públicos nacionales. Si trabajan en un feriado público, debes pagarles extra o darles un día libre diferente.

Beneficios complementarios típicos

Más allá de los mínimos legales, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para mantenerse competitivas. Aquí una comparación de lo que es obligatorio versus lo que suele añadirse.

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record (EOR) hace que sea sencillo.

Nos encargamos de todos los detalles. Un EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales de Lesotho. También podemos ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que atraiga a los mejores talentos. Desde seguros de salud hasta planes de pensiones, gestionamos la administración. Esto te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio. Tú tienes tranquilidad sabiendo que todo se maneja correctamente.

Cuando finaliza una relación laboral en Lesoto, es necesario seguir un conjunto claro de normas. El proceso está diseñado para proteger tanto a ti como a tus empleados. Entender correctamente los períodos de aviso, la indemnización por despido y los pasos legales adecuados es fundamental. Esto protege a tu negocio de problemas legales y sanciones financieras.

Períodos de aviso

Cuando terminas un contrato de trabajo en Lesoto, debes proporcionar un período de aviso mínimo. La duración de este aviso depende de cuánto tiempo ha trabajado el empleado para ti.

Estos son los períodos mínimos requeridos por la ley. Tu contrato de empleo puede especificar períodos de aviso más largos. Debes dar el aviso por escrito. También puedes optar por pagar al empleado sus salarios regulares por el período de aviso en lugar de hacer que trabaje durante ese tiempo.

Indemnización por despido

En Lesoto, los empleados que hayan trabajado contigo por al menos un año tienen derecho a indemnización por despido. Esto no se aplica si el empleado es despedido por conducta grave. La indemnización por despido tiene la finalidad de compensar a los empleados por la pérdida de su empleo.

La fórmula estándar para calcular la indemnización por despido es de dos semanas de salario por cada año completo de servicio continuado.

• Elegibilidad: Empleados con más de 1 año de servicio continuado.
• Fórmula: (Número de años completos de servicio) x (2 semanas de salario).

El salario utilizado para este cálculo incluye el salario base y cualquier asignación regular. La cantidad de indemnización por despido está limitada a un nivel determinado, que se actualiza periódicamente por el Ministro en consulta con la Junta Asesora de Salarios.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

En Rivermate, nos aseguramos de que cada proceso de despido se maneje correctamente y cumpla con las leyes laborales de Lesoto. Un despido puede considerarse injusto si no proporcionas una razón válida o no sigues el procedimiento legal correcto.

Para garantizar un despido legal, seguimos estos pasos:

• Investigación: Realizamos una investigación exhaustiva de las razones del despido, como conducta indebida o bajo rendimiento.
• Notificación: Informamos por escrito al empleado sobre las razones específicas para el posible despido.
• Audiencia: Realizamos una reunión donde el empleado puede responder a las acusaciones y presentar sus propias pruebas.
• Decisión: Tomamos una decisión justa y objetiva basada en las evidencias.
• Aviso de despido: Proporcionamos un aviso de despido por escrito que indique la razón de la terminación y la fecha efectiva.
• Pagos finales: Calculamos y pagamos todos los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas y cualquier indemnización aplicable.

Siguiendo estos procedimientos, te ayudamos a gestionar las salidas de empleados de manera justa, conforme a la ley y minimizando riesgos para tu negocio.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Lesoto es directo, pero es necesario seguir el proceso correcto. Para los extranjeros, la ruta típica implica ingresar al país y luego solicitar los permisos necesarios para trabajar legalmente. Esto garantiza que cumpla con las leyes de inmigración y laborales locales desde el principio.

Realidades de las visas de empleo y patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para sus empleados en Lesoto, lo que simplifica su expansión. Un EOR debe estar registrado en el Ministerio de Trabajo para patrocinar a trabajadores extranjeros. Este acuerdo significa que el EOR emplea legalmente a su equipo en Lesoto, manejando toda la HR local, nómina y cumplimiento, por lo que no necesita establecer una entidad local.

El proceso general para obtener un permiso de trabajo es:

• Entrada Inicial: Los empleados extranjeros suelen ingresar a Lesoto con una visa de turista.
• Solicitud de Permiso de Trabajo: Una vez en el país, usted y su socio EOR solicitan un permiso de trabajo y residencia. Esto es gestionado por el Departamento de Inmigración y Servicios de Pasaportes.
• Tiempo de Procesamiento: Prepárese para que el proceso tome algún tiempo. La duración estándar para conseguir un permiso de trabajo suele ser de entre dos y seis meses.

Un EOR puede patrocinar varios tipos de permisos de trabajo, incluyendo permisos temporales para proyectos a corto plazo y permisos para trabajadores especializados en roles a largo plazo. Sin embargo, es importante saber que los permisos de trabajo suelen estar vinculados a un empleador específico. Si un empleado cambia de trabajo, probablemente será necesario obtener un nuevo permiso.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de negocios a corto plazo, las reglas son bastante claras. Muchas nacionalidades, incluidos los ciudadanos de EE. UU., pueden ingresar a Lesoto por motivos de negocios o turismo por hasta 90 días sin visa.

Para quienes necesitan visa para viajes de negocios, generalmente será necesario proporcionar:

• Una carta de su empresa indicando el propósito y la duración de su viaje.
• Una carta de invitación de la empresa anfitriona en Lesoto.
• Prueba de fondos suficientes para su estadía.
• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia restante.

Durante viajes de negocios a corto plazo, puede asistir a reuniones, negociar contratos y realizar otras actividades relacionadas con el negocio. Sin embargo, no puede participar en trabajos productivos. Si sus actividades cruzan la línea hacia el empleo, necesitará un permiso de trabajo.