Lesotho

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Lesoto, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye asegurar el cumplimiento con las regulaciones fiscales locales y las leyes de seguridad social. El EOR asume la responsabilidad de calcular las deducciones apropiadas de los salarios de los empleados, presentar la documentación necesaria ante la Autoridad de Ingresos de Lesoto (LRA) y realizar pagos puntuales a los organismos gubernamentales correspondientes. Este servicio simplifica la carga administrativa para la empresa cliente, asegurando que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y eficiente.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Lesoto. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Lesoto distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por las mismas protecciones laborales que los empleados, como las leyes de salario mínimo, pago de horas extras y otros beneficios laborales. Esta distinción es crucial para el cumplimiento y evitar posibles problemas legales.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar un contratista independiente en Lesoto, es esencial tener un acuerdo contractual claro y completo. Este contrato debe detallar el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y cualquier otra condición relevante. Esto ayuda a garantizar que ambas partes tengan un entendimiento mutuo de sus obligaciones y expectativas.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Lesoto son responsables de sus propias obligaciones fiscales. A diferencia de los empleados, los empleadores no están obligados a retener el impuesto sobre la renta ni a contribuir a la seguridad social en nombre de los contratistas independientes. Los contratistas deben gestionar sus propias declaraciones y pagos de impuestos, lo que puede simplificar la carga administrativa del empleador pero requiere atención cuidadosa para garantizar el cumplimiento.

4. Propiedad Intelectual y Confidencialidad: Al contratar contratistas independientes, es importante abordar cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual (PI) y la confidencialidad. El contrato debe especificar quién posee la PI creada durante el compromiso e incluir cláusulas para proteger la información sensible.

5. Riesgo de Clasificación Incorrecta: Uno de los riesgos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación incorrecta. Si se determina que un contratista independiente está funcionando como un empleado según las leyes laborales de Lesoto, el empleador puede enfrentar sanciones, impuestos atrasados y otras responsabilidades. Es crucial asegurarse de que la relación laboral refleje genuinamente un arreglo de contratista independiente.

6. Servicios de Empleador de Registro (EOR): Para navegar por las complejidades de la contratación en Lesoto, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede manejar los aspectos legales, fiscales y administrativos del empleo, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y reduciendo el riesgo de clasificación incorrecta. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté gestionada de manera efectiva y de acuerdo con las regulaciones locales.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Lesoto, requiere una consideración cuidadosa de los aspectos legales, fiscales y contractuales. Utilizar un servicio de EOR puede proporcionar beneficios significativos al asegurar el cumplimiento y reducir las cargas administrativas.

El cumplimiento de recursos humanos en Lesotho se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen la relación laboral entre empleadores y empleados. Esto incluye el cumplimiento de la Orden del Código Laboral de 1992, que es la legislación principal que regula el empleo en Lesotho, así como otras leyes y regulaciones relevantes relacionadas con salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, terminación del empleo y beneficios para empleados.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Lesotho incluyen:

1. Contratos de Empleo: Asegurar que todos los empleados tengan contratos escritos que describan los términos y condiciones del empleo, incluyendo deberes laborales, salarios, horas de trabajo y procedimientos de terminación.

2. Salarios y Horas de Trabajo: Adherirse a los requisitos de salario mínimo y regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras y períodos de descanso según lo estipulado por la Orden del Código Laboral.

3. Salud y Seguridad: Implementar medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de riesgos ocupacionales y asegurar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.

4. Terminación y Indemnización: Seguir los procedimientos legales para la terminación del empleo, incluyendo proporcionar el período de aviso requerido y la indemnización por despido según lo estipulado por la ley.

5. No Discriminación: Asegurar que las prácticas de empleo no discriminen por motivos de raza, género, religión u otras características protegidas.

6. Beneficios para Empleados: Proveer beneficios estatutarios como contribuciones a la seguridad social, derechos a licencias y otros beneficios según lo requerido por la ley.

El cumplimiento de recursos humanos es importante en Lesotho por varias razones:

1. Protección Legal: El cumplimiento con las leyes laborales protege a la organización de disputas legales y posibles sanciones o multas que puedan surgir del incumplimiento.

2. Derechos de los Empleados: Asegurar el cumplimiento ayuda a proteger los derechos y el bienestar de los empleados, lo que conduce a una fuerza laboral más motivada y productiva.

3. Reputación: Adherirse a los estándares de cumplimiento de recursos humanos mejora la reputación de la organización como un empleador justo y responsable, lo que puede atraer y retener talento de alto nivel.

4. Eficiencia Operativa: Las prácticas adecuadas de cumplimiento de recursos humanos agilizan los procesos de recursos humanos y reducen el riesgo de interrupciones causadas por problemas legales o quejas de empleados.

5. Gestión de Riesgos: Al mantenerse en cumplimiento, las organizaciones pueden mitigar los riesgos asociados con disputas laborales, accidentes en el lugar de trabajo y otros problemas relacionados con recursos humanos.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Lesotho. Un EOR puede ayudar a navegar las complejidades de las leyes laborales locales, gestionar la nómina y los beneficios, y asegurar que todas las prácticas de empleo estén alineadas con los requisitos legales. Esto permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento y sus consecuencias asociadas.

En Lesotho, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Contratación Local: Los empleadores pueden contratar directamente a empleados locales estableciendo una entidad legal en Lesotho. Esto implica registrar el negocio con la Autoridad de Ingresos de Lesotho (LRA) y el Ministerio de Trabajo y Empleo. El empleador debe cumplir con las leyes laborales locales, incluidas las regulaciones de salario mínimo, horas de trabajo y beneficios para los empleados.
   • Trabajadores Extranjeros: Contratar trabajadores extranjeros requiere obtener permisos de trabajo y permisos de residencia. El empleador debe demostrar que la posición no puede ser llenada por un trabajador local y cumplir con las leyes de inmigración.

2. Contratistas Independientes:

   • Los empleadores pueden contratar contratistas independientes para proyectos o tareas específicas. Este arreglo está menos regulado que el empleo directo, pero requiere acuerdos contractuales claros para definir el alcance del trabajo, los términos de pago y la duración. Es crucial asegurar que el contratista sea genuinamente independiente para evitar problemas de clasificación errónea.

3. Agencias de Empleo Temporal:

   • Los empleadores pueden utilizar agencias de empleo temporal para contratar trabajadores para necesidades a corto plazo o estacionales. Estas agencias se encargan del reclutamiento, la nómina y el cumplimiento de las leyes laborales, proporcionando flexibilidad al empleador.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Lesotho. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, gestionando todos los aspectos del empleo, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esta opción es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan expandirse en Lesotho sin establecer una entidad legal.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR) en Lesotho:

1. Cumplimiento con las Leyes Locales:

   • El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Lesotho, incluidos los contratos, el salario mínimo, las horas de trabajo y los procedimientos de terminación. Esto reduce el riesgo de problemas legales y sanciones.

2. Gestión Simplificada de Nómina e Impuestos:

   • El EOR se encarga del procesamiento de la nómina, las deducciones de impuestos y las contribuciones a la seguridad social, asegurando pagos precisos y puntuales. Esto alivia la carga administrativa del empleador.

3. Expansión Rentable:

   • Usar un EOR permite a las empresas ingresar al mercado de Lesotho sin la necesidad de establecer una entidad local, ahorrando tiempo y costos asociados con el registro de la empresa, honorarios legales y gastos administrativos continuos.

4. Enfoque en Actividades Comerciales Principales:

   • Al externalizar las tareas de recursos humanos y administrativas a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos, en lugar de verse atrapadas por las regulaciones laborales locales.

5. Flexibilidad y Escalabilidad:

   • Un EOR proporciona flexibilidad en la contratación, permitiendo a las empresas escalar su fuerza laboral según las necesidades del negocio. Esto es particularmente útil para trabajos basados en proyectos o demandas estacionales.

6. Experiencia Local:

   • Los EOR tienen un conocimiento profundo del mercado laboral local y las prácticas de empleo, proporcionando valiosos conocimientos y orientación para asegurar operaciones fluidas y una gestión efectiva de la fuerza laboral.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Lesotho, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, ahorro de costos y eficiencia administrativa, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandir sus operaciones en la región.

Establecer una empresa en Lesoto implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del solicitante. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Lesoto:

1. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • El primer paso es reservar un nombre de empresa con el Registro de Empresas. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

2. Preparación de Documentos de Constitución (1-3 días):

   • Preparar los documentos necesarios para la constitución, incluyendo el Memorando y los Estatutos de la Asociación. Esto puede tomar entre 1 y 3 días dependiendo de la complejidad de los documentos y la eficiencia de los asesores legales.

3. Registro de la Empresa (3-5 días):

   • Presentar los documentos de constitución al Registro de Empresas. El proceso de registro generalmente toma de 3 a 5 días.

4. Registro Fiscal (1-2 días):

   • Registrarse para impuestos con la Autoridad de Ingresos de Lesoto (LRA). Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

5. Registro de Seguridad Social (1-2 días):

   • Registrarse en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Este paso generalmente toma de 1 a 2 días.

6. Obtener Licencia Comercial (5-10 días):

   • Solicitar y obtener una licencia comercial del Ministerio de Comercio e Industria. Este proceso puede tomar entre 5 y 10 días, dependiendo del tipo de negocio y la completitud de la solicitud.

7. Apertura de Cuenta Bancaria (1-3 días):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa. Esto generalmente toma de 1 a 3 días, dependiendo de los requisitos y procesos del banco.

8. Permisos y Licencias Adicionales (Variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarios permisos o licencias adicionales, lo que puede agregar tiempo a la línea de tiempo. El tiempo requerido para estos permisos adicionales puede variar ampliamente.

En total, el proceso de establecer una empresa en Lesoto puede tomar aproximadamente de 2 a 4 semanas, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar este proceso significativamente. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales, y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

Sí, los empleados en Lesotho pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, lo cual es crucial en un país como Lesotho donde las leyes laborales están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores de manera integral. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: Un EOR como Rivermate asegura que los contratos de trabajo, la nómina y la administración de beneficios cumplan con las leyes laborales de Lesotho. Esto incluye la adhesión a la Orden del Código Laboral de 1992, que regula los términos de empleo, las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados.

2. Beneficios Estatutarios: Los empleados tienen derecho a beneficios estatutarios como contribuciones a la seguridad social, licencia pagada y licencia de maternidad/paternidad. Un EOR asegura que estos beneficios se proporcionen según las regulaciones locales.

3. Salarios Justos: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por las leyes laborales de Lesotho. También manejan el procesamiento de la nómina, asegurando el pago puntual y preciso de los salarios.

4. Salud y Seguridad: Las leyes laborales de Lesotho exigen ciertos estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Un EOR asegura que se cumplan estos estándares, proporcionando un ambiente de trabajo seguro para los empleados.

5. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso siga los requisitos legales, incluyendo los períodos de preaviso y la indemnización por despido según lo estipulado por las leyes locales.

6. Resolución de Disputas: Un EOR puede ayudar a resolver cualquier disputa laboral de acuerdo con el marco legal de Lesotho, asegurando que los derechos de los empleados estén protegidos durante todo el proceso.

Al utilizar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Lesotho reciban todos sus derechos y beneficios a los que tienen derecho, mientras también mitigan el riesgo de incumplimiento con las leyes laborales locales.

Emplear a alguien en Lesoto implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, contribuciones obligatorias y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. Lesoto tiene un salario mínimo que varía según la industria y el tipo de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con estos requisitos de salario mínimo.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo del contrato de trabajo y las políticas de la empresa, los empleadores también pueden necesitar presupuestar para bonos de desempeño, comisiones y otros pagos de incentivos.

2. Contribuciones Obligatorias:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Lesoto están obligados a contribuir al sistema de seguridad social. Esto incluye contribuciones al Esquema Nacional de Pensiones, que proporciona beneficios de jubilación a los empleados.
   • Fondo de Compensación para Trabajadores: Los empleadores deben contribuir al Fondo de Compensación para Trabajadores, que proporciona compensación a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
   • Seguro de Desempleo: También pueden ser necesarias contribuciones al seguro de desempleo, asegurando que los empleados tengan algún apoyo financiero si pierden su trabajo.

3. Beneficios para los Empleados:

   • Derechos de Licencia: Los empleadores deben proporcionar derechos de licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad. El costo de estos derechos de licencia debe ser considerado en los costos generales de empleo.
   • Seguro de Salud: Aunque no siempre es obligatorio, proporcionar seguro de salud o beneficios médicos puede ser un costo significativo. Algunos empleadores ofrecen seguro de salud privado como parte de su paquete de beneficios para atraer y retener talento.

4. Costos Administrativos:

   • Reclutamiento e Incorporación: El proceso de reclutar e incorporar nuevos empleados implica costos como la publicidad de vacantes, la realización de entrevistas y la capacitación de nuevos empleados.
   • Administración de Nómina: Gestionar la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, la retención de impuestos y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales, puede incurrir en costos administrativos. Muchas empresas optan por usar servicios o software de nómina para agilizar este proceso.
   • Cumplimiento y Honorarios Legales: Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales y regulaciones puede requerir consulta y servicios legales, lo que puede aumentar el costo general del empleo.

5. Costos Misceláneos:

   • Instalaciones de Trabajo: Proporcionar un entorno de trabajo seguro y adecuado, incluyendo espacio de oficina, equipo y otras instalaciones, es otro costo a considerar.
   • Capacitación y Desarrollo: Invertir en programas de capacitación y desarrollo para empleados para mejorar habilidades y productividad también puede ser un gasto significativo.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Ellos aseguran que todas las contribuciones obligatorias y beneficios se gestionen correctamente, reduciendo el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas. Además, un EOR puede proporcionar información sobre las condiciones del mercado laboral local y ayudar a optimizar los paquetes de compensación para atraer y retener el mejor talento en Lesoto.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Lesoto, garantiza el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes laborales locales, regulaciones y mejores prácticas. Aquí están las formas clave en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Locales: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes y regulaciones laborales de Lesoto. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales, incluyendo contratación, contratos, nómina, beneficios y terminaciones.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que todos los contratos de empleo se redacten de acuerdo con los requisitos legales de Lesoto. Esto incluye especificar términos de empleo, roles laborales, compensación, horas de trabajo y condiciones de terminación. Estos contratos están diseñados para proteger tanto al empleador como al empleado, reduciendo el riesgo de disputas legales.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las leyes fiscales y contribuciones de seguridad social de Lesoto. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y el pago oportuno de sueldos. Rivermate también asegura que todas las contribuciones estatutarias, como el impuesto sobre la renta y la seguridad social, se calculen y remitan correctamente a las autoridades correspondientes.

4. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios de los empleados en línea con las regulaciones locales, incluyendo beneficios obligatorios como seguridad social, seguro de salud y cualquier otro beneficio estatutario. También ofrecen orientación sobre beneficios adicionales que pueden ayudar a atraer y retener talento en Lesoto.

5. Cumplimiento de la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes laborales de Lesoto y asegura que todas las prácticas de recursos humanos se ajusten en consecuencia. Esto incluye el cumplimiento de leyes relacionadas con horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia, regulaciones de salud y seguridad, y políticas antidiscriminatorias.

6. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las leyes locales. Esto incluye la documentación adecuada, orientación y asegurarse de que se cumplan todos los requisitos legales cuando un empleado deja la empresa.

7. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, Rivermate proporciona apoyo y orientación para asegurar que los problemas se resuelvan en cumplimiento con el marco legal de Lesoto. Esto incluye mediación, asesoramiento legal y representación si es necesario.

8. Capacitación y Desarrollo: Rivermate ofrece programas de capacitación para asegurar que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades bajo las leyes laborales de Lesoto. Esto ayuda a fomentar un ambiente de trabajo productivo y conforme.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todas las funciones de recursos humanos se gestionen en pleno cumplimiento con los requisitos legales de Lesoto. Esto minimiza los riesgos legales y mejora la eficiencia operativa.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Lesotho, delega muchas de sus responsabilidades legales relacionadas con el empleo al EOR. Sin embargo, aún hay ciertas responsabilidades legales y consideraciones que la empresa debe tener en cuenta:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR garantizará el cumplimiento de las leyes laborales de Lesotho, incluidos los contratos de trabajo, los requisitos de salario mínimo, las horas de trabajo, las horas extras y los procedimientos de terminación. La empresa debe asegurarse de que el EOR esté completamente informado y cumpla con estas regulaciones.

2. Impuestos y contribuciones sociales: El EOR es responsable de retener y remitir los impuestos sobre la renta de los empleados, las contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción obligatoria según las leyes fiscales de Lesotho. La empresa debe verificar que el EOR maneje con precisión estas obligaciones financieras para evitar cualquier repercusión legal.

3. Beneficios y derechos de los empleados: El EOR gestionará los beneficios estatutarios como el permiso pagado, el permiso por enfermedad, el permiso de maternidad y otros derechos exigidos por las leyes laborales de Lesotho. La empresa debe asegurarse de que el EOR proporcione estos beneficios de acuerdo con las regulaciones locales.

4. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa emplea expatriados en Lesotho, el EOR se encargará del proceso de obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios. La empresa debe asegurarse de que el EOR sea competente en la navegación de los requisitos de inmigración para evitar cualquier problema legal.

5. Regulaciones de salud y seguridad: El EOR debe cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional de Lesotho. La empresa debe asegurarse de que el EOR mantenga un ambiente de trabajo seguro y cumpla con todos los estándares de seguridad relevantes.

6. Contratos de trabajo: El EOR redactará y gestionará los contratos de trabajo en cumplimiento con las leyes laborales de Lesotho. La empresa debe revisar estos contratos para asegurarse de que se alineen con sus políticas y los requisitos legales de Lesotho.

7. Resolución de disputas: En caso de disputas laborales, el EOR manejará el proceso de resolución de acuerdo con el marco legal de Lesotho. La empresa debe estar al tanto de los procedimientos del EOR para gestionar disputas y asegurarse de que sean justos y cumplan con la ley.

8. Protección de datos y privacidad: El EOR debe cumplir con cualquier ley de protección de datos y privacidad aplicable en Lesotho. La empresa debe asegurarse de que el EOR tenga políticas robustas de protección de datos para salvaguardar la información de los empleados.

9. Informes y mantenimiento de registros: El EOR es responsable de mantener registros precisos de empleo, nómina y documentación relacionada con el cumplimiento. La empresa debe asegurarse de que el EOR proporcione informes regulares y mantenga la transparencia en sus prácticas de mantenimiento de registros.

10. Responsabilidad y gestión de riesgos: Aunque el EOR asume muchas de las responsabilidades relacionadas con el empleo, la empresa debe tener una comprensión clara del alcance de la cobertura de responsabilidad proporcionada por el EOR. Esto incluye entender las políticas de seguro del EOR y cualquier cláusula de indemnización en el acuerdo de servicio.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Lesotho, una empresa puede reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales. Sin embargo, es crucial que la empresa mantenga la supervisión y asegure que el EOR esté cumpliendo efectivamente con sus responsabilidades legales.