Gestionar los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Guernsey. La isla cuenta con regulaciones específicas que rigen diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Entender estos requisitos es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento de sus obligaciones legales y mantengan prácticas laborales justas.
La ley laboral de Guernsey establece estándares mínimos para la licencia de los empleados, proporcionando un marco que los empleadores deben seguir. Aunque algunas empresas pueden ofrecer paquetes de licencia más generosos, los derechos estatutarios sirven como línea base para todas las relaciones laborales en la isla.
Licencia por Vacaciones Anuales
Los empleados en Guernsey tienen derecho a una cantidad mínima estatutaria de licencia anual pagada. Este derecho se acumula desde el inicio del empleo.
El derecho mínimo a la licencia anual pagada es cuatro semanas por año. Esto equivale a 20 días laborables para un empleado que trabaja una semana estándar de cinco días. Este derecho incluye los ocho días festivos observados en Guernsey. Por lo tanto, las cuatro semanas de licencia comprenden 12 días de licencia anual estándar más los 8 días festivos.
La licencia se acumula prorrateadamente durante el primer año de empleo. Para empleados que trabajan horas irregulares o a tiempo parcial, el derecho se calcula en función de su patrón de trabajo promedio para garantizar que reciban el equivalente a cuatro semanas libres.
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen su licencia completa dentro del año de licencia correspondiente. Es práctica común que los empleadores tengan una política sobre cómo se solicitan y aprueban las licencias, y si se permite la transferencia de licencia al siguiente año (aunque esto no es un requisito estatutario).
Días Festivos
Guernsey observa ocho días festivos cada año. Estos días se incluyen dentro de las cuatro semanas de licencia anual pagada estatutaria. Si un día festivo cae en un día en que un empleado normalmente trabaja y se le concede el día libre, cuenta para sus cuatro semanas de licencia. Si se requiere que trabajen en un día festivo, generalmente tienen derecho a un día libre en sustitución o a un pago adicional, dependiendo de su contrato y la política del empleador.
Los días festivos en Guernsey para 2025 se espera que sean:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 5 de mayo | Fiesta del Trabajo |
| 26 de mayo | Fiesta de Primavera |
| 9 de mayo | Día de la Liberación |
| 25 de agosto | Fiesta de Verano |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | San Esteban |
Nota: El Día de la Liberación es un día festivo único en Guernsey.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Guernsey tienen derecho a licencia por enfermedad, aunque no existe un requisito estatutario para que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada para ausencias a corto plazo. Muchos empleadores ofrecen esquemas contractuales de pago por enfermedad, que pueden proporcionar pago por un número determinado de días o semanas por año.
Para períodos más largos de enfermedad, los empleados pueden ser elegibles para recibir beneficios por enfermedad del sistema de seguridad social de los States of Guernsey, siempre que cumplan con las condiciones de contribución. Los empleadores deben colaborar con los empleados que reclamen dichos beneficios, lo cual a menudo implica proporcionar información sobre los ingresos y el estado laboral del empleado.
En general, los empleados deben notificar a su empleador sobre su ausencia por enfermedad tan pronto como sea razonablemente posible. Para ausencias que exceden una cierta duración (típicamente siete días consecutivos, incluidos fines de semana), los empleadores pueden requerir un certificado médico de un doctor.
Licencia Parental
La ley de Guernsey establece derechos para diversos tipos de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
Licencia de Maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 52 semanas de licencia de maternidad, independientemente de su antigüedad. Esto se divide en:
- Licencia de Maternidad Ordinaria: Las primeras 26 semanas.
- Licencia de Maternidad Adicional: Las siguientes 26 semanas.
La licencia de maternidad puede comenzar no antes de 11 semanas antes de la semana prevista para el parto. Hay un período obligatorio de dos semanas de licencia inmediatamente después del nacimiento.
No existe un requisito estatutario para que los empleadores paguen a las empleadas durante la licencia de maternidad. Sin embargo, las empleadas pueden ser elegibles para recibir beneficios de maternidad del sistema de seguridad social de los States of Guernsey, siempre que cumplan con las condiciones de contribución. Algunos empleadores pueden ofrecer pago contractual de maternidad además o en lugar de los beneficios de seguridad social.
Licencia de Paternidad
Los padres o parejas de la madre (incluidos las parejas del mismo sexo) tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad. Para ser elegible, el empleado debe haber estado empleado de forma continua durante al menos 15 semanas que terminan en la semana inmediatamente anterior a la semana en que nace el bebé.
La licencia de paternidad puede tomarse como un bloque de dos semanas o en dos semanas separadas. Debe tomarse dentro de los 56 días posteriores al nacimiento.
Al igual que con la licencia de maternidad, no hay un requisito estatutario para que los empleadores proporcionen licencia de paternidad pagada, pero los empleados pueden ser elegibles para beneficios de paternidad del sistema de seguridad social si cumplen con los criterios.
Licencia por Adopción
Los empleados que adoptan a un niño tienen derecho a licencia por adopción, que refleja las disposiciones para la licencia de maternidad. Un padre en una pareja es designado como el adoptante principal y tiene derecho a 52 semanas de licencia por adopción (26 semanas Ordinarias y 26 semanas Adicionales). El otro padre puede tener derecho a dos semanas de licencia de paternidad.
La elegibilidad para la licencia por adopción y el pago del sistema de seguridad social está sujeta a condiciones específicas relacionadas con el proceso de adopción y las contribuciones a la seguridad social.
Otros Tipos de Licencia
Aunque no están tan regulados como los tipos principales de licencia, otros tipos de licencia pueden estar disponibles para los empleados en Guernsey, a menudo basados en la política del empleador o circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo: Muchos empleadores ofrecen licencia pagada o no pagada a los empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser a discreción del empleador.
- Licencia por Estudio: Algunos empleadores pueden conceder licencia para empleados que realizan formación o estudios relevantes, aunque esto generalmente es un beneficio contractual y no un derecho estatutario.
- Licencia Sabática: Se pueden ofrecer períodos prolongados de licencia no pagada para desarrollo personal o profesional, generalmente tras un período significativo de servicio.
- Servicio de Jurado: Los empleados están legalmente obligados a asistir a servicio de jurado si son citados. Los empleadores no están obligados estatutariamente a pagar a los empleados durante el servicio de jurado, pero no pueden despedir a un empleado por cumplir con esta obligación. Los empleados pueden solicitar una asignación del tribunal.
