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Guatemala

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Contratar en Guatemala en un vistazo

Aquí hay algunos datos clave sobre la contratación en Guatemala

Capital
Ciudad de Guatemala
Moneda
Guatemalan Quetzal
Idioma
Spanish
Población
17,915,568
Crecimiento del PIB
2.76%
Participación del PIB mundial
0.09%
Frecuencia de la nómina
Bi-weekly for most employees and monthly for managerial positions.
Horas de trabajo
48 hours/week

Employer of Record in Guatemala

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer una entidad legal local. El EOR asume la responsabilidad del procesamiento de nómina, la retención y presentación de impuestos, la administración de beneficios, la gestión del contrato de empleo y garantizar el cumplimiento total de todas las leyes y regulaciones laborales locales. Esencialmente, el EOR actúa como el empleador legal para fines administrativos y de cumplimiento, mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades del empleado.

Contratar en un país nuevo como Guatemala presenta desafíos únicos relacionados con comprender y cumplir las leyes laborales locales, los requisitos de nómina, las regulaciones fiscales y los mandatos de beneficios. Estas complejidades pueden ser demoradas y requieren una experiencia significativa para navegar correctamente, especialmente para las empresas que no están familiarizadas con el panorama legal y administrativo guatemalteco. Establecer una entidad local también puede ser un proceso largo y costoso.

Cómo funciona un EOR en Guatemala

Al asociarse con un EOR en Guatemala, el candidato que elijas es oficialmente contratado por el EOR. El EOR redacta un contrato de trabajo conforme a la ley laboral guatemalteca, gestiona el registro con las autoridades gubernamentales relevantes, procesa la nómina mensual, calcula y remite impuestos y contribuciones a la seguridad social, y administra beneficios de acuerdo con lo establecido localmente, como vacaciones, días festivos y bonos (como el Aguinaldo y Bono 14). El EOR se mantiene actualizado sobre los cambios en la legislación laboral guatemalteca, asegurando el cumplimiento continuo para los miembros de tu equipo remoto. Tu empresa dirige el trabajo del empleado, mientras que el EOR gestiona todas las responsabilidades administrativas de recursos humanos, nómina y empleo legal.

Beneficios de usar un EOR en Guatemala

Utilizar un EOR ofrece ventajas significativas para las empresas que buscan expandirse en Guatemala sin establecer una entidad local. Los beneficios clave incluyen una entrada rápida al mercado, ya que puedes contratar empleados rápidamente sin los retrasos asociados con la formación de una entidad. Reduce drásticamente los riesgos legales y de cumplimiento, ya que el EOR es responsable de cumplir con todas las leyes laborales guatemaltecas, evitando posibles multas o problemas legales. Los servicios de EOR simplifican la administración de nómina y recursos humanos, liberando recursos internos. También proporciona eficiencia en costos en comparación con establecer y mantener una subsidiaria local. Este modelo permite a las empresas probar el mercado, contratar talento especializado o construir un equipo remoto en Guatemala de manera eficiente y conforme a la ley.

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Responsabilidades de un Employer of Record

Como Employer of Record en Guatemala, Rivermate es responsable de:

  • Creación y gestión de los contratos de empleo
  • Procesando la nómina mensual
  • Proporcionando beneficios locales y globales
  • Garantizando un cumplimiento local del 100%
  • Brindando soporte de HR local

Responsabilidades de la empresa que contrata al employee

Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignaciones de trabajo
  • Gestión del rendimiento
  • Formación y desarrollo

El panorama de reclutamiento en evolución en Guatemala ofrece oportunidades en sectores clave como manufactura, turismo, BPO, agricultura y construcción, con una alta demanda de habilidades técnicas como TI, ingeniería y atención al cliente bilingüe. La reserva de talento incluye graduados universitarios, graduados de escuelas técnicas y profesionales con experiencia, pero persisten las brechas de habilidades en desarrollo de software, análisis de datos, gestión de proyectos y marketing digital.

Los canales de reclutamiento efectivos abarcan bolsas de trabajo en línea, redes sociales, ferias universitarias, agencias de reclutamiento, referencias de empleados y eventos de networking. Las entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades y verificaciones de antecedentes son las mejores prácticas, con tiempos de contratación que generalmente oscilan entre 4 y 8 semanas. Los desafíos incluyen escasez de habilidades, barreras idiomáticas, diferencias regionales y problemas de infraestructura, que pueden mitigarse mediante capacitación, opciones de trabajo remoto y estrategias personalizadas.

Título del puesto Salario mensual promedio (GTQ)
Desarrollador de Software 15,000 - 25,000
Gerente de Marketing 12,000 - 20,000
Contador 8,000 - 15,000
Representante de Atención al Cliente 5,000 - 8,000

Abordar las preferencias de los candidatos por crecimiento profesional, ambientes laborales positivos y remuneraciones competitivas es crucial para atraer y retener talento en Guatemala.

Impuestos en Guatemala

Guatemala requiere que los empleadores contribuyan a la seguridad social y fondos relacionados, con contribuciones clave que incluyen 12.67% a IGSS, 1% a IRTRA y 1% a INTECAP, basadas en los salarios de los empleados. Los empleadores también deben retener el impuesto sobre la renta (ISR) de los salarios de los empleados, aplicando tasas progresivas del 5% para ingresos hasta GTQ 48,000 y del 7% para montos superiores a esa cantidad. El procesamiento preciso de la nómina implica retenciones y remesas mensuales, con ajustes anuales y fechas límite para informes.

Los empleados pueden beneficiarse de deducciones como gastos médicos, educativos, dependientes y contribuciones a la seguridad social, reduciendo la renta gravable. Los empleadores deben presentar declaraciones de impuestos mensuales (Formulario SAT-1331) dentro de los 10 días hábiles, una declaración anual (Formulario SAT-1411) antes del 31 de marzo, y declaraciones informativas (Formulario SAT-2142) antes del 31 de enero. Los trabajadores extranjeros que residan más de 183 días están gravados sobre sus ingresos mundiales, y las empresas con establecimiento permanente son responsables del impuesto sobre la renta. Los tratados de doble imposición pueden ofrecer alivio, y las exenciones están disponibles bajo condiciones específicas.

Contribución / Obligación Tasa / Fecha límite
IGSS 12.67% del salario del empleado
IRTRA 1% de la nómina total
INTECAP 1% de la nómina total
Retención mensual de impuestos Dentro de los 10 días hábiles del mes siguiente
Declaración de impuestos anual 31 de marzo del año siguiente
Declaración informativa 31 de enero del año siguiente

Permiso en Guatemala

Las leyes laborales de Guatemala establecen derechos mínimos de licencia para los empleados, incluyendo 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio continuo. El pago de las vacaciones debe proporcionarse antes de que comience la licencia, y los empleadores controlan el momento según las necesidades operativas. Los días festivos nacionales se observan en todo el país, con derecho a tiempo libre pagado; trabajar en estos días generalmente implica doble pago.

Los empleados también están cubiertos por licencia por enfermedad a través del sistema IGSS, que proporciona un porcentaje del salario durante la enfermedad, dependiendo de las contribuciones y la certificación médica. La licencia de maternidad totaliza 84 días (30 prenatales y 54 postnatales), pagados por IGSS, con protección laboral durante y después de la licencia. La licencia de paternidad es de 2 días pagados por el empleador. Los empleadores también pueden ofrecer beneficios adicionales como licencia por duelo, estudio, sabática o matrimonio, pero estos no son obligatorios por ley.

Tipo de Licencia Duración / Detalles Fuente de Pago Elegibilidad / Condiciones
Vacaciones Anuales 15 días después de 1 año de servicio Employer of Record Empleo continuo; pagadas antes de la licencia
Días Festivos Varias fechas fijas, pagados; doble pago si se trabaja Employer of Record Todos los empleados
Licencia por Enfermedad Varía, beneficios vía IGSS IGSS Basado en contribuciones, certificado médico
Licencia de Maternidad 84 días (30 prenatales + 54 postnatales) IGSS Basado en contribuciones, protección laboral
Licencia de Paternidad 2 días pagados por el empleador Employer of Record Padres empleados

Beneficios en Guatemala

Las leyes laborales de Guatemala requieren que los empleadores proporcionen varios beneficios obligatorios para garantizar el bienestar de los trabajadores. Los beneficios clave incluyen un aguinaldo y un Bono 14, cada uno equivalente a un mes de salario, pagados en diciembre y julio respectivamente. Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio, con contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) que cubren beneficios de salud, discapacidad y maternidad. Los empleadores aportan el 12.67%, mientras que los empleados contribuyen con el 4.83% del salario al IGSS. En casos de despido sin causa justificada, la indemnización generalmente es de un mes de salario por cada año de servicio. Las empleadas embarazadas reciben 30 días de licencia prenatal y 54 días de licencia postnatal, con cobertura parcial de salario por parte del IGSS, y los padres tienen derecho a 2 días de licencia de paternidad pagada.

Muchos empleadores mejoran sus paquetes de beneficios con seguros de salud privados, seguros de vida, planes de pensiones, transporte, subsidios de alimentación y arreglos laborales flexibles para atraer talento. Mientras que el IGSS proporciona atención médica básica, los seguros privados ofrecen una cobertura más amplia y tiempos de espera más cortos. Los empleadores también pueden contribuir a planes de pensiones privados, complementando el sistema de pensiones del IGSS. Los beneficios tienden a ser más completos en empresas más grandes y en ciertos sectores como tecnología y finanzas, mientras que las PYMES suelen centrarse en beneficios obligatorios y algunos privilegios selectivos.

Beneficio Descripción Tasas de contribución / Detalles
Aguinaldo Bono de 1 mes de salario, pagado en diciembre N/A
Bono 14 Bono de 1 mes de salario, pagado en julio N/A
Vacaciones 15 días pagados después de 1 año de servicio N/A
Seguridad Social (IGSS) Cobertura de salud, discapacidad y maternidad Empleador: 12.67%, Empleado: 4.83%
Indemnización 1 mes de salario por cada año de servicio, pagadera en caso de despido sin causa N/A
Licencia de maternidad 30 días prenatales, 54 días postnatales, cobertura parcial del IGSS N/A
Licencia de paternidad 2 días pagados N/A

Derechos de los trabajadores en Guatemala

Las leyes laborales de Guatemala, principalmente regidas por el Código Laboral y aplicadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores, incluyendo una terminación justa, la lucha contra la discriminación, condiciones de trabajo seguras y la resolución de conflictos. Los empleados tienen el derecho de organizarse, negociar colectivamente y hacer huelga, con procedimientos específicos para la terminación basados en causa y duración del empleo. La indemnización por despido está obligada en casos de despidos injustificados, calculada como un mes de salario por cada año de servicio.

Los puntos clave para los empleadores incluyen:

Requisitos de Terminación y Aviso Duración del Empleo Período de Aviso
Menos de 3 meses N/A Ninguno
3 meses a <6 meses N/A 1 semana
6 meses a <1 año N/A 15 días
1 año o más N/A 1 mes
Cálculo de Indemnización Fórmula
Para despido injustificado 1 mes de salario por año de servicio

Las condiciones de trabajo están reguladas con una semana laboral máxima de 44 horas, pago obligatorio por horas extras, y beneficios como licencias pagadas, bonos de Navidad y Día de la Independencia, y salarios mínimos ajustados anualmente por sector. Los empleadores deben garantizar la seguridad en el lugar de trabajo mediante evaluaciones de riesgo, comités de seguridad, provisión de EPP y reporte de accidentes. La resolución de conflictos está disponible a través de negociación, mediación, tribunales laborales o arbitraje, ofreciendo vías para que los empleados hagan valer sus derechos.

Acuerdos en Guatemala

En Guatemala, los acuerdos laborales son esenciales para definir la relación empleador-empleado, siendo altamente recomendable contar con contratos escritos para mayor claridad y seguridad jurídica, aunque en ciertos casos pueden reconocerse acuerdos verbales. Estos contratos deben ajustarse al Código de Trabajo de Guatemala, que establece estándares mínimos para salarios, condiciones laborales y beneficios.

La legislación laboral guatemalteca reconoce varios tipos de contratos, incluyendo indefinidos, a plazo fijo, a tiempo parcial y estacionales, cada uno adecuado a diferentes necesidades de empleo. Los empleadores deben estar al tanto de requisitos legales clave como salarios mínimos, períodos de aviso y beneficios para garantizar el cumplimiento y evitar disputas.

Tipo de Contrato Características Clave Duración Típica Consideraciones Legales
Indefinido Empleo continuo, sin fecha de finalización fija Sin límite establecido Debe cumplir con salarios mínimos y beneficios
A plazo fijo Empleo por un período determinado, renovable o no renovable Hasta 2 años (renovable) Debe especificar duración; no puede usarse para evitar el estatus permanente
Tiempo parcial Menos horas semanales que a tiempo completo, a menudo con beneficios proporcionales Variable Beneficios proporcionales a las horas trabajadas
Estacional Para temporadas o períodos específicos, a menudo en agricultura o turismo Variable Debe especificar la temporada; los beneficios se aplican según la ley

Los empleadores deben asegurarse de que los contratos especifiquen salarios, horas de trabajo, beneficios y procedimientos de terminación, alineándose con las normas laborales de Guatemala para mantener el cumplimiento legal y fomentar una fuerza laboral estable.

Trabajo remoto en Guatemala

Guatemala está adoptando cada vez más el trabajo remoto, impulsado por el progreso tecnológico y la demanda de los empleados por un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Aunque no existe una legislación específica sobre trabajo remoto, se aplican las leyes laborales existentes, que requieren que los empleadores proporcionen derechos iguales, beneficios y condiciones de trabajo seguras para los empleados remotos. Las consideraciones legales clave incluyen contratos laborales claros, cumplimiento de las horas de trabajo, obligaciones de salud y seguridad, y el mantenimiento de los beneficios de seguridad social.

Las modalidades de trabajo flexible están en expansión, con opciones comunes como teletrabajo, horarios flexibles y roles a tiempo parcial. Los empleadores deben adaptar las políticas para atender las diversas necesidades de los empleados, asegurando el cumplimiento legal y la productividad. La siguiente tabla resume las modalidades flexibles típicas:

Modalidad Descripción
Telecommuting Trabajar de forma remota desde casa u otros lugares
Horarios Flexibles Ajustar las horas de inicio y fin para adaptarse a las preferencias del empleado
Tiempo Parcial Reducir las horas en comparación con el empleo a tiempo completo

En general, la implementación exitosa del trabajo remoto en Guatemala depende de términos contractuales claros, cumplimiento de las regulaciones laborales y una infraestructura sólida para apoyar a los equipos remotos.

Horas de trabajo en Guatemala

Las leyes laborales de Guatemala especifican las horas máximas de trabajo estándar: 8 horas/día y 44 horas/semana para trabajo diurno, 6 horas/día y 36 horas/semana para trabajo nocturno, y 7 horas/día y 42 horas/semana para turnos mixtos. La semana laboral estándar es de seis días con un día de descanso obligatorio, generalmente el domingo. Las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa horaria regular, y los empleadores necesitan autorización de la Inspección General de Trabajo para las horas extras regulares. Los empleados tienen derecho a al menos un descanso no remunerado de 30 minutos durante la jornada laboral y deben ser compensados a 1.5 veces su salario si se les requiere trabajar en su día de descanso.

Los turnos nocturnos están limitados a 6 horas diarias y 36 semanales, con protecciones similares a los turnos diurnos. El trabajo en fin de semana generalmente se paga a la tarifa estándar, a menos que coincida con los días de descanso, en cuyo caso se aplican las tarifas de horas extras. Los empleadores están legalmente obligados a registrar con precisión las horas de trabajo, incluyendo los horarios de inicio/fin, horas extras y períodos de descanso, manteniendo los registros durante al menos cinco años. La documentación adecuada es esencial para el cumplimiento y para evitar sanciones.

Aspecto Detalles
Máximo de horas diurnas 8 horas/día, 44 horas/semana
Máximo de horas nocturnas 6 horas/día, 36 horas/semana
Horas mixtas 7 horas/día, 42 horas/semana
Tarifa de horas extras 1.5× salario regular
Descanso Mínimo 30 minutos, no remunerado a menos que se indique
Día de descanso Generalmente domingo; trabajar en día de descanso = tarifa de horas extras
Duración del registro Mínimo 5 años

Salario en Guatemala

El panorama salarial de Guatemala varía según la industria, el rol y la experiencia, con salarios mensuales competitivos que van desde GTQ 4,500 para representantes de servicio al cliente hasta GTQ 40,000 para ingenieros de software senior. Los contadores de nivel inicial ganan entre GTQ 6,000 y GTQ 9,000, mientras que los gerentes de nivel medio en marketing pueden esperar entre GTQ 15,000 y GTQ 25,000. Los sectores de mayor demanda, como tecnología y finanzas, tienden a ofrecer paquetes más atractivos.

Los salarios mínimos legalmente establecidos para 2025 son GTQ 3,416.73 para el sector agrícola, GTQ 3,542.27 para el sector no agrícola y GTQ 3,270.08 para los sectores de exportación/maquila, incluyendo una asignación de GTQ 300. Los empleadores deben pagar por encima de estos mínimos para roles calificados. Las bonificaciones estándar incluyen el Aguinaldo y Bono 14 (cada uno equivalente a un mes de salario), bonificaciones por vacaciones, transporte y alimentación, siendo cada vez más comunes las bonificaciones por desempeño.

Rango Salarial (GTQ/mes) Rol
6,000 - 9,000 Contador de Nivel Inicial
15,000 - 25,000 Gerente de Marketing de Nivel Medio
20,000 - 40,000 Ingeniero de Software Senior
4,500 - 7,000 Representante de Servicio al Cliente
5,000 - 10,000+ Representante de Ventas

Los salarios generalmente se pagan mensualmente mediante transferencia bancaria, siendo los empleadores responsables de retener impuestos y contribuciones a la seguridad social. Las tendencias salariales son al alza, impulsadas por la mayor demanda de profesionales calificados, y se espera que crezcan de manera moderada en 2025.

Terminación en Guatemala

Terminating an employee in Guatemala requires strict compliance with labor laws to avoid legal repercussions. Key considerations include notice periods, severance pay, grounds for termination, procedural steps, and employee protections. For indefinite-term contracts, notice periods vary based on service length: less than 3 months (none), 3-6 months (1 week), 6 months-1 year (10 days), 1-5 years (2 weeks), and over 5 years (1 month). Fixed-term contracts generally do not require notice unless renewed repeatedly, potentially converting them into indefinite contracts.

Severance pay, or indemnización, is calculated at one month’s salary per year of service, proportional for partial years. Employees are also entitled to accrued vacation, and proportional Christmas and incentive bonuses. Grounds for termination with just cause include misconduct, insubordination, or damage to property, while unjustified dismissals require severance payments. Employers must follow procedural steps such as providing written notices, maintaining documentation, and settling all dues on termination day. Proper adherence minimizes risks of wrongful dismissal claims, which may result in reinstatement, compensation, or penalties.

Key Data Point Details
Notice Periods <3 months: None; 3-6 months: 1 week; 6 months-1 year: 10 days; 1-5 years: 2 weeks; >5 years: 1 month
Severance Pay 1 month’s salary per year of service (proportional for partial years)
Additional Entitlements Accrued vacation, proportional Christmas bonus, proportional incentive bonus

Guatemala está adoptando cada vez más modelos de trabajo flexibles, con el freelancing y la contratación independiente convirtiéndose en opciones populares para las empresas que buscan habilidades especializadas sin compromisos a largo plazo. Este cambio ofrece a los profesionales mayor autonomía y variedad. Los empleadores deben comprender las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales para evitar problemas legales y garantizar el cumplimiento. La clasificación correcta de los trabajadores es crucial, ya que una clasificación incorrecta puede conducir a consecuencias legales y financieras significativas.

Las distinciones clave entre empleados y independent contractors en Guatemala incluyen subordinación, dependencia, integración, horas fijas, provisión de herramientas y estructura de remuneración. Los contratos con independent contractors deben definir claramente el alcance de los servicios, entregables, términos de pago, confidencialidad, derechos de propiedad intelectual y condiciones de terminación. Los derechos de propiedad intelectual generalmente pertenecen al creador a menos que se especifique lo contrario en el contrato, lo que requiere cláusulas claras para la transferencia de propiedad.

Los independent contractors gestionan sus propias obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA), y son responsables de su propio seguro. No están cubiertos por las contribuciones a la seguridad social de la entidad contratante. Las industrias comunes que emplean independent contractors incluyen tecnología, servicios creativos, consultoría, educación, servicios profesionales y construcción. Esta tendencia se alinea con el movimiento global hacia el trabajo basado en proyectos y soluciones de personal flexibles.

Aspecto Detalles
Clasificación Legal Subordinación, dependencia, integración, horas fijas, herramientas, remuneración
Esenciales del Contrato Alcance, entregables, pago, confidencialidad, derechos de PI, terminación
Obligaciones Fiscales ISR, IVA, afiliación voluntaria a IGSS
Industrias Comunes Tecnología, servicios creativos, consultoría, educación, servicios profesionales
Seguro Responsabilidad del contractor

Resolución de disputas en Guatemala

El sistema de resolución de disputas laborales de Guatemala incluye tribunales laborales especializados y paneles de arbitraje. Los tribunales laborales manejan disputas relacionadas con salarios, despidos y condiciones laborales mediante un proceso que involucra la presentación de reclamaciones, notificación, mediación, audiencias y sentencias. El arbitraje ofrece una alternativa más rápida y menos formal, requiriendo acuerdo mutuo entre las partes.

Puntos clave de datos:

Aspecto Detalles
Nivel del Tribunal Laboral Departamental
Tipos de Disputa Salarios, despidos, derechos laborales
Pasos para la Resolución Presentación → Notificación → Mediación → Audiencia → Sentencia
Paneles de Arbitraje Conformados por representantes del empleador/empleado + árbitro neutral; participación voluntaria requerida

Para los empleadores, entender estos mecanismos, prepararse para auditorías de cumplimiento y establecer canales de reporte son fundamentales para mantener la adherencia legal y fomentar relaciones laborales positivas.

Consideraciones culturales en Guatemala

La cultura empresarial de Guatemala está profundamente arraigada en las tradiciones Mayas y españolas, enfatizando la construcción de relaciones, la confianza y el respeto. La comunicación es indirecta y formal, con señales no verbales y el rapport personal desempeñando papeles clave. Las estructuras jerárquicas son prominentes, con la toma de decisiones centralizada en la alta dirección, y los títulos y el estatus son altamente respetados.

Puntos clave de datos:

Aspecto Detalles
Comunicación Indirecta, cortés, importantes las señales no verbales
Negociación Ritmo lento, centrada en la relación, involucrando a los principales tomadores de decisiones
Jerarquía Fuerte, respeto por la autoridad, reuniones formales
Días festivos Los principales días festivos afectan la programación (ver tabla a continuación)
Fecha de día festivo Descripción
[Fechas específicas y días festivos no proporcionados en el contenido] Importante para la planificación y programación

Los empleadores deben priorizar la construcción de relaciones personales, respetar los protocolos jerárquicos y ser pacientes durante las negociaciones para tener éxito en el mercado guatemalteco.

Permisos de trabajo y visas en Guatemala

Guatemala ofrece varias opciones de visa para trabajadores extranjeros, con permisos específicos requeridos para el empleo. Los empleadores desempeñan un papel clave en patrocinar a los empleados extranjeros y garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración. Las principales visas relacionadas con el trabajo incluyen la Visa de Trabajo (Work Visa) para personas empleadas y la Visa D (Visa de Residencia Temporal) para estancias más largas, generalmente entre 90 días y cinco años. Además, la Visa de Negocios permite realizar actividades comerciales sin derechos laborales.

Tipo de Visa Propósito Patrocinio Necesario Duración
Visa D Residencia a largo plazo (90 días a 5 años) No 90 días a 5 años
Visa de Trabajo Empleo con empresa guatemalteca Generalmente vinculado al contrato de trabajo
Visa de Negocios Actividades comerciales, reuniones, negociaciones No Varía, generalmente a corto plazo

Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados extranjeros obtengan la visa y el permiso de trabajo adecuados, siguiendo los procedimientos legales para mantener el cumplimiento y evitar sanciones. La patrocinación y la documentación adecuadas son esenciales para un empleo legal en Guatemala.

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¿Quién se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados al utilizar un Empleador de Registro en Guatemala?

Al utilizar un Employer of Record (EOR) como Rivermate en Guatemala, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye gestionar las complejidades de las leyes fiscales y las regulaciones de seguridad social de Guatemala, asegurando el cumplimiento con la legislación local. El EOR asume la responsabilidad de calcular, retener y remitir las cantidades adecuadas para el impuesto sobre la renta, las contribuciones al seguro social y cualquier otra deducción obligatoria requerida por la ley guatemalteca. Este servicio libera a la empresa cliente de la carga administrativa y los riesgos legales asociados con el cumplimiento de la nómina y los impuestos, permitiéndoles centrarse en sus actividades comerciales principales.

¿Cuál es el plazo para establecer una empresa en Guatemala?

Establecer una empresa en Guatemala implica varios pasos y puede tomar una cantidad considerable de tiempo debido a los diversos procedimientos legales y administrativos requeridos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Guatemala:

  1. Registro del Nombre Comercial (1-2 semanas):

    • Realizar una búsqueda de nombre para asegurar que el nombre deseado de la empresa esté disponible.
    • Registrar el nombre de la empresa en el Registro Mercantil.
  2. Redacción y Notarización de los Estatutos de Constitución (1-2 semanas):

    • Preparar los Estatutos de Constitución, que deben incluir detalles como el nombre de la empresa, propósito, capital y los nombres de los accionistas.
    • Notarizar los Estatutos de Constitución por un notario público guatemalteco.
  3. Registro en el Registro Mercantil (2-3 semanas):

    • Presentar los Estatutos de Constitución notarizados en el Registro Mercantil.
    • Pagar las tasas de registro.
    • Obtener el certificado de registro de la empresa.
  4. Publicación en el Diario Oficial (1-2 semanas):

    • Publicar la constitución de la empresa en el Diario de Centro América.
    • Este paso es necesario para informar al público sobre la nueva empresa.
  5. Registro Fiscal (1-2 semanas):

    • Registrar la empresa en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).
    • Obtener un Número de Identificación Tributaria (NIT).
  6. Licencia Municipal (1-2 semanas):

    • Solicitar una licencia de funcionamiento municipal del municipio local donde operará el negocio.
    • Esto puede implicar inspecciones y documentación adicional.
  7. Registro en el Seguro Social (1-2 semanas):

    • Registrar la empresa y sus empleados en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
    • Esto es necesario para cumplir con las leyes laborales y las contribuciones al seguro social.
  8. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa (1-2 semanas):

    • Abrir una cuenta bancaria corporativa en un banco local.
    • Esto requiere presentar los documentos de registro de la empresa y otra información relevante.
  9. Permisos y Licencias Adicionales (Variable):

    • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarios permisos o licencias adicionales de varias agencias gubernamentales.
    • El tiempo para obtener estos permisos puede variar significativamente.

En general, el proceso de establecer una empresa en Guatemala puede tomar aproximadamente de 2 a 3 meses, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso al manejar muchas de estas tareas administrativas en su nombre, asegurando el cumplimiento con las leyes locales y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

¿Qué opciones están disponibles para contratar a un trabajador en Guatemala?

En Guatemala, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

  1. Empleo Directo:

    • Entidad Local: El empleador debe establecer una entidad legal en Guatemala, como una subsidiaria o una oficina de representación. Esto implica registrarse con las autoridades locales, obtener las licencias necesarias y cumplir con las leyes laborales guatemaltecas.
    • Contratos de Trabajo: Los empleadores deben redactar contratos de trabajo de acuerdo con las leyes laborales guatemaltecas, que incluyen disposiciones específicas sobre salarios, horas de trabajo, beneficios y procedimientos de terminación.
    • Cumplimiento de Nómina e Impuestos: Los empleadores son responsables de gestionar la nómina, retener impuestos y hacer contribuciones a la seguridad social. También deben cumplir con las regulaciones fiscales locales y los requisitos de informes laborales.
  2. Contratistas Independientes:

    • Acuerdo Contractual: Los empleadores pueden contratar trabajadores como contratistas independientes, lo que implica redactar un acuerdo de servicios que describa los términos del compromiso. Esta opción ofrece más flexibilidad pero requiere una consideración cuidadosa para asegurar que el trabajador sea realmente un contratista independiente y no un empleado, ya que la clasificación errónea puede llevar a problemas legales.
    • Impuestos y Cumplimiento: Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que la relación contractual cumpla con las leyes locales para evitar una posible reclasificación como relación laboral.
  3. Agencias de Trabajo Temporal:

    • Proveedores de Terceros: Los empleadores pueden contratar agencias de trabajo temporal para contratar trabajadores en su nombre. Estas agencias se encargan del reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, permitiendo al empleador centrarse en las actividades principales del negocio.
    • Flexibilidad: Esta opción proporciona flexibilidad en la gestión de las necesidades de la fuerza laboral, especialmente para proyectos a corto plazo o trabajo estacional. Sin embargo, puede tener un costo más alto en comparación con el empleo directo.
  4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

    • Empleo Externalizado: Un EOR, como Rivermate, actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente. El EOR se encarga de todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento de impuestos, la administración de beneficios y la adherencia a las leyes laborales locales.
    • Cumplimiento y Mitigación de Riesgos: Utilizar un EOR asegura el cumplimiento total con las leyes laborales guatemaltecas y reduce el riesgo de problemas legales relacionados con las prácticas de empleo. El EOR se mantiene actualizado sobre los cambios regulatorios y asegura que todas las prácticas de empleo estén en línea con los requisitos locales.
    • Rentable y Eficiente: Esta opción elimina la necesidad de que el empleador establezca una entidad local, ahorrando tiempo y recursos. También proporciona un proceso simplificado para contratar y gestionar empleados, permitiendo al empleador centrarse en el crecimiento del negocio.
    • Escalabilidad: Los servicios de EOR ofrecen escalabilidad, facilitando la expansión o reducción de la fuerza laboral según sea necesario sin las complejidades del empleo directo.

En resumen, aunque el empleo directo y la contratación independiente son opciones viables, utilizar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, mitigación de riesgos y eficiencia administrativa. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar trabajadores en Guatemala sin las complejidades de establecer una entidad local.

¿Es posible contratar contratistas independientes en Guatemala?

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Guatemala. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta para asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.

  1. Marco Legal: En Guatemala, el marco legal distingue entre empleados y contratistas independientes. Los empleados están sujetos a leyes laborales que proporcionan protecciones como salario mínimo, seguridad social y indemnización por despido. Los contratistas independientes, por otro lado, están regidos por leyes civiles y comerciales, que no ofrecen el mismo nivel de protección.

  2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado para evitar posibles problemas de clasificación errónea.

  3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Guatemala son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Deben registrarse con las autoridades fiscales y manejar sus propias declaraciones de impuesto sobre la renta y del impuesto al valor agregado (IVA). Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas independientes, pero deben asegurarse de que los contratistas proporcionen facturas válidas por sus servicios.

  4. Seguridad Social y Beneficios: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios de seguridad social, seguro de salud u otros beneficios relacionados con el empleo. Deben gestionar sus propias contribuciones a la seguridad social si eligen participar en el sistema.

  5. Riesgo de Clasificación Errónea: Uno de los riesgos significativos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación errónea. Si la relación entre la empresa y el contratista se asemeja a la de una relación empleador-empleado (por ejemplo, el contratista trabaja exclusivamente para la empresa, sigue un horario establecido o utiliza equipos de la empresa), el contratista puede ser reclasificado como empleado. Esto puede resultar en sanciones legales y financieras para la empresa.

  6. Cumplimiento y Documentación: Para mitigar el riesgo de clasificación errónea, las empresas deben mantener una documentación exhaustiva del trabajo del contratista, incluidos contratos, facturas y registros de pagos. También es recomendable revisar periódicamente la naturaleza de la relación laboral para asegurar que sigue cumpliendo con las leyes locales.

Dada esta complejidad, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate al expandirse en Guatemala. Un EOR puede ayudar a navegar el panorama legal local, asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y gestionar la carga administrativa asociada con la contratación y el pago de contratistas independientes. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan los riesgos legales y financieros.

¿Qué es el cumplimiento de RRHH en Guatemala y por qué es importante?

El cumplimiento de recursos humanos en Guatemala se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen la relación entre empleadores y empleados. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, beneficios, estándares de salud y seguridad, procedimientos de terminación y contribuciones a la seguridad social.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Guatemala:

  1. Contratos de trabajo: Los empleadores deben proporcionar contratos escritos que detallen los términos y condiciones del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y otros detalles relevantes.

  2. Salario mínimo: Guatemala ha establecido tasas de salario mínimo que varían según la industria. Los empleadores deben asegurarse de pagar al menos el salario mínimo a sus empleados.

  3. Horas de trabajo y horas extras: La semana laboral estándar en Guatemala es de 44 horas, típicamente distribuidas en seis días. Cualquier trabajo más allá de esto se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa más alta.

  4. Contribuciones a la seguridad social: Los empleadores están obligados a contribuir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en nombre de sus empleados. Esto cubre seguro de salud, licencia de maternidad y pensiones.

  5. Salud y seguridad: Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional para garantizar un ambiente de trabajo seguro. Esto incluye proporcionar la capacitación y el equipo necesarios para prevenir accidentes laborales.

  6. Procedimientos de terminación: Existen procedimientos legales específicos para la terminación de empleados, incluyendo períodos de preaviso y pago de indemnización, dependiendo de las circunstancias de la terminación.

Importancia del cumplimiento de recursos humanos en Guatemala:

  1. Protección legal: Cumplir con las leyes laborales locales protege a la empresa de disputas legales y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, sanciones y daño a la reputación de la empresa.

  2. Satisfacción de los empleados: Adherirse a las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral, menor rotación y mayor productividad.

  3. Gestión de la reputación: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos son vistas más favorablemente tanto por los empleados como por el público. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y hacerla más atractiva para posibles empleados y socios comerciales.

  4. Eficiencia operativa: Entender y seguir las leyes laborales locales puede agilizar los procesos de recursos humanos y reducir las cargas administrativas, permitiendo a la empresa enfocarse en sus actividades comerciales principales.

  5. Mitigación de riesgos: El cumplimiento ayuda a identificar y mitigar riesgos asociados con las prácticas de empleo. Esto incluye evitar costosas batallas legales y asegurar operaciones comerciales fluidas.

Rol de un Employer of Record (EOR) como Rivermate:

Un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ser invaluable para las empresas que buscan expandirse en Guatemala sin establecer una entidad legal. Un EOR maneja todos los aspectos del cumplimiento de recursos humanos, incluyendo:

  • Redacción y gestión de contratos de trabajo de acuerdo con las leyes locales.
  • Asegurar la adherencia a las regulaciones de salario mínimo y horas extras.
  • Gestionar las contribuciones a la seguridad social y otros beneficios estatutarios.
  • Implementar estándares de salud y seguridad.
  • Manejar procedimientos de terminación y pagos de indemnización.

Al utilizar un EOR, las empresas pueden asegurar el cumplimiento total con las leyes laborales guatemaltecas, minimizando así los riesgos legales y las cargas administrativas. Esto permite a las empresas enfocarse en su crecimiento y operaciones mientras el EOR maneja las complejidades del cumplimiento local de recursos humanos.

¿Reciben los empleados todos sus derechos y beneficios cuando son contratados a través de un Empleador de Registro en Guatemala?

Sí, los empleados en Guatemala reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Guatemala donde las leyes laborales son comprensivas y estrictamente aplicadas. Aquí están los beneficios y derechos clave que los empleados reciben:

  1. Cumplimiento Legal: El EOR asegura que todos los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales guatemaltecas, que incluyen disposiciones específicas para las horas de trabajo, horas extras y procedimientos de terminación.

  2. Seguridad Social y Beneficios: Los empleados están inscritos en el sistema de seguridad social guatemalteco (IGSS), que proporciona atención médica, licencia por maternidad y pensiones. El EOR gestiona estas contribuciones en nombre del empleador.

  3. Salario Mínimo: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley guatemalteca, que varía según la industria y la región.

  4. Permiso Pagado: Los empleados tienen derecho a permiso anual pagado, días festivos y licencia por enfermedad. El EOR asegura que estos derechos se administren correctamente.

  5. Indemnización y Terminación: En caso de terminación, el EOR asegura que los empleados reciban la indemnización adecuada y el período de aviso requerido por las leyes laborales guatemaltecas.

  6. Salud y Seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

  7. No Discriminación: El EOR aplica políticas de no discriminación en línea con las leyes guatemaltecas, asegurando un trato justo sin importar el género, raza, religión u otras características protegidas.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Guatemala están recibiendo todos los derechos y beneficios a los que tienen derecho según la ley local, mientras también mitigan el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas.

¿Cómo asegura Rivermate, como Empleador de Registro en Guatemala, el cumplimiento de recursos humanos?

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Guatemala, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el paisaje regulatorio y cultural único del país. Aquí hay varias maneras en que Rivermate logra esto:

  1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales locales de recursos humanos que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Guatemala. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales.

  2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Guatemala. Estos contratos incluyen todas las cláusulas necesarias relacionadas con salarios, horas de trabajo, beneficios, condiciones de terminación y otros requisitos legales.

  3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las regulaciones de Guatemala, asegurando el cálculo preciso de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. Esto incluye el cumplimiento con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

  4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la retención del impuesto sobre la renta, el impuesto al valor agregado (IVA) y otros impuestos relevantes. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación fiscal para mantener el cumplimiento.

  5. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios legales como la seguridad social, el seguro de salud y otras contribuciones obligatorias. También aseguran el cumplimiento con cualquier beneficio adicional requerido por la ley guatemalteca o los estándares de la industria.

  6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura la adherencia a las leyes laborales de Guatemala, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso y días festivos. También gestionan el cumplimiento con las leyes relacionadas con la terminación de empleados, el pago de indemnizaciones y la resolución de disputas.

  7. Regulaciones de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en conformidad con las regulaciones de Guatemala. Esto incluye implementar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y asegurar un entorno de trabajo seguro.

  8. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las leyes locales. Esto incluye la documentación adecuada, la orientación y los procedimientos de salida.

  9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales de Guatemala. Actualizan sus prácticas y políticas en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo.

  10. Soporte y Orientación Legal: Rivermate proporciona soporte y orientación legal tanto a empleadores como a empleados, ayudando a navegar por cuestiones legales complejas y asegurando que todas las acciones cumplan con la ley guatemalteca.

Al aprovechar estas estrategias, Rivermate asegura que las empresas puedan operar en Guatemala con confianza, sabiendo que sus prácticas de recursos humanos cumplen completamente con las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.

¿Cuáles son los costos asociados con emplear a alguien en Guatemala?

Emplear a alguien en Guatemala implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, beneficios obligatorios y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

  1. Compensación Directa:

    • Salario Base: Este es el salario acordado que debe cumplir o exceder el salario mínimo nacional, que varía según el sector (por ejemplo, agrícola, no agrícola y actividades orientadas a la exportación).
    • Bonos: Los empleadores están obligados a pagar un bono de Navidad (Aguinaldo) equivalente a un mes de salario, pagado en dos cuotas (una en diciembre y otra en enero). Además, también es obligatorio un bono del 14º mes (Bono 14), pagado en julio.
  2. Beneficios Obligatorios:

    • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores deben contribuir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Las tasas de contribución son aproximadamente el 12.67% del salario del empleado, cubriendo salud, maternidad y riesgos laborales.
    • Indemnización por Despido: En caso de terminación sin causa justificada, los empleadores deben pagar una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
    • Pago de Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo.
    • Días Festivos: Guatemala tiene varios días festivos, y los empleados tienen derecho a licencia remunerada en estos días.
  3. Gastos Administrativos:

    • Gestión de Nómina: Costos asociados con la gestión de nómina, incluidos servicios contables o software de nómina.
    • Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales puede requerir consulta legal y supervisión administrativa adicional.
    • Costos de Reclutamiento: Gastos relacionados con la contratación, como anuncios de empleo, tarifas de agencias de reclutamiento y procesos de incorporación.
  4. Otros Costos Potenciales:

    • Capacitación y Desarrollo: Inversión en la capacitación y desarrollo profesional de los empleados.
    • Seguridad en el Lugar de Trabajo: Costos relacionados con mantener un entorno de trabajo seguro, incluidos equipos y capacitación.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja la nómina, beneficios, cumplimiento y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que no están familiarizadas con el mercado laboral guatemalteco, ya que reduce el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas.

¿Cuáles son las responsabilidades legales de una empresa al utilizar un servicio de Employer of Record como Rivermate en Guatemala?

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Guatemala, varias responsabilidades legales son gestionadas efectivamente por el EOR, simplificando el cumplimiento para la empresa. Aquí están las responsabilidades legales clave y cómo se manejan:

  1. Contratos de Trabajo:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR redacta y gestiona los contratos de trabajo en cumplimiento con las leyes laborales guatemaltecas. Esto incluye asegurar que los contratos estén escritos en español e incluyan todos los términos y condiciones legalmente requeridos.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR los detalles necesarios sobre el rol del trabajo, la compensación y cualquier término específico que deseen incluir.
  2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También gestionan el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa necesita financiar la nómina y los costos asociados según el acuerdo con el EOR.
  3. Seguridad Social y Beneficios:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura el cumplimiento con las regulaciones de seguridad social guatemaltecas, incluyendo la inscripción de empleados en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y la gestión de contribuciones. También manejan beneficios legales como vacaciones, licencia por maternidad y indemnización por despido.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR información sobre cualquier beneficio adicional que deseen ofrecer más allá de los requisitos legales.
  4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales guatemaltecas y asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye adherirse a las horas de trabajo, reglas de horas extras, leyes de salario mínimo y estándares de salud y seguridad.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe comunicar cualquier requisito operativo específico al EOR y asegurar que sus prácticas comerciales se alineen con el marco de cumplimiento del EOR.
  5. Terminación e Indemnización:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales guatemaltecas, incluyendo el cálculo y la distribución de cualquier indemnización u otros derechos.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe informar al EOR de la decisión de terminar a un empleado y proporcionar cualquier documentación o justificación necesaria requerida por las leyes locales.
  6. Mantenimiento de Registros e Informes:

    • Responsabilidad del EOR: El EOR mantiene registros precisos de empleo, nómina y documentos relacionados con el cumplimiento. También manejan cualquier informe requerido a las agencias gubernamentales guatemaltecas.
    • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurar que proporcionen al EOR toda la información y documentación necesaria para mantener registros precisos.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Guatemala, las empresas pueden reducir significativamente su carga administrativa y mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento. El EOR actúa como el empleador legal, asumiendo la responsabilidad de adherirse a las leyes laborales locales, mientras que la empresa puede centrarse en gestionar sus operaciones comerciales y objetivos estratégicos.