Gestionar los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral para las empresas que operan en Guam. Entender los requisitos específicos para vacaciones, licencia por enfermedad, días festivos y otros tipos de licencia es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y mantienen prácticas laborales justas. Estas políticas están reguladas por estatutos locales y pueden variar respecto a las prácticas estándar en otras jurisdicciones, lo que requiere una atención cuidadosa a los detalles al emplear a individuos en la isla.
Los empleadores en Guam deben navegar un conjunto distinto de regulaciones relacionadas con el tiempo libre de los empleados. Estas reglas cubren todo, desde cuánto tiempo de descanso pagado acumulan los empleados hasta disposiciones específicas para diversos eventos de la vida y observancias nacionales. Cumplir con estas directrices no solo es una necesidad legal, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo positivo y estable.
Licencia Anual por Vacaciones
Los empleados en Guam tienen derecho a acumular licencia anual basada en su antigüedad. Las tasas mínimas de acumulación generalmente están establecidas por ley, asegurando que los empleados reciban una cantidad básica de tiempo libre pagado para descanso y recreación.
- Tasa de Acumulación: Los empleados generalmente acumulan licencia anual a una tasa que aumenta con sus años de servicio.
- Durante los primeros tres años de servicio, los empleados suelen acumular licencia anual a una tasa de 4 horas por cada 80 horas trabajadas.
- Después de tres años de servicio, la tasa de acumulación suele aumentar.
- Las tasas específicas pueden variar según el tipo de empleo (por ejemplo, sector público vs. privado), pero los mínimos están legalmente mandatados.
- Uso: Los empleados pueden usar generalmente la licencia anual acumulada tras solicitarla, sujeta a la aprobación del empleador según las necesidades del negocio.
- Transferencia: Las regulaciones a menudo especifican límites en la cantidad máxima de licencia anual que puede transferirse de un año a otro.
Días Festivos
Guam observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si los empleados deben trabajar en un día festivo, a menudo tienen derecho a pago adicional, como tiempo y medio o doble tiempo, además de su salario regular.
Aquí están los días festivos anticipados para 2025 en Guam:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 20 de enero | Día de Martin Luther King, Jr. |
| 17 de febrero | Día de los Presidentes |
| 3 de marzo | Día del Descubrimiento de Guam |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 26 de mayo | Día de los Caídos |
| 19 de junio | Juneteenth |
| 4 de julio | Día de la Independencia |
| 21 de julio | Día de la Liberación |
| 1 de septiembre | Día del Trabajo |
| 13 de octubre | Día de Colón |
| 4 de noviembre | Día de las Elecciones |
| 11 de noviembre | Día de los Veteranos |
| 27 de noviembre | Día de Acción de Gracias |
| 8 de diciembre | Día de Nuestra Señora de Camarin |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: Algunos días festivos que caen en fin de semana pueden observarse el viernes anterior o el lunes siguiente.
Licencia por Enfermedad
La ley de Guam exige que los empleados acumulen licencia por enfermedad. Esta licencia está destinada a ser utilizada cuando un empleado esté enfermo o lesionado y no pueda trabajar, o para citas médicas.
- Tasa de Acumulación: Los empleados generalmente acumulan licencia por enfermedad a una tasa de 4 horas por cada 80 horas trabajadas.
- Uso: Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o citas médicas. Algunas disposiciones pueden permitir el uso para condiciones de salud graves de familiares en ciertas circunstancias, a menudo alineándose con las directrices federales de FMLA si aplica.
- Pago: La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa regular del empleado.
- Verificación: Los empleadores pueden requerir certificación médica para ausencias por licencia por enfermedad, especialmente para duraciones prolongadas.
- Transferencia: La licencia por enfermedad acumulada a menudo puede transferirse de un año a otro, aunque puede haber límites en la cantidad total que se puede acumular.
Licencia Parental
La licencia parental en Guam incluye disposiciones para licencia de maternidad, paternidad y adopción, a menudo alineándose con los principios de la Family and Medical Leave Act (FMLA) para empleados y empleadores elegibles.
- Elegibilidad: La elegibilidad para licencias similares a la FMLA generalmente requiere que el empleado haya trabajado para un empleador cubierto al menos 12 meses y haya trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses previos al inicio de la licencia. El empleador también debe cumplir ciertos umbrales de tamaño (por ejemplo, 50 o más empleados dentro de 75 millas).
- Derechos: Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no pagada por año por eventos que califican, incluyendo:
- El nacimiento de un hijo y cuidar del recién nacido dentro de un año del nacimiento.
- La colocación con el empleado de un hijo para adopción o cuidado de crianza y cuidar del niño colocado dentro de un año de la colocación.
- Cuidar del cónyuge, hijo o padre del empleado que tenga una condición de salud grave.
- Para una condición de salud grave que impida al empleado realizar las funciones esenciales de su trabajo.
- Para cualquier emergencia calificada derivada del hecho de que el cónyuge, hijo o padre del empleado sea miembro militar en servicio activo.
- Pago: La licencia tomada bajo las disposiciones de la FMLA generalmente es no pagada. Sin embargo, los empleados pueden optar, o los empleadores pueden requerir, usar licencia pagada acumulada (como vacaciones o licencia por enfermedad) de manera concurrente con la licencia FMLA.
- Protección laboral: Los empleados tienen derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y términos y condiciones de empleo después de tomar la licencia FMLA.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Guam pueden tener derecho a otros tipos de licencia, dependiendo de circunstancias específicas y políticas del empleador.
- Licencia por Duelo: Aunque no siempre es una licencia pagada mandatada por estatuto para todos los empleados del sector privado, muchos empleadores ofrecen unos días de licencia pagada o no pagada para que los empleados lloren la muerte de un familiar cercano.
- Licencia por Servicio de Jurado: Los empleados generalmente deben servir en un jurado cuando son citados. Los empleadores suelen estar prohibidos de penalizar a los empleados por cumplir con este deber cívico. La paga durante el servicio de jurado varía; algunos empleadores pagan la diferencia entre el salario regular del empleado y la paga del jurado, mientras que otros proporcionan licencia no pagada.
- Licencia Militar: Los empleados que son miembros de las fuerzas armadas de EE. UU. o de la Guardia Nacional tienen derecho a licencia para servicio militar o entrenamiento bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA). Esta licencia generalmente es no pagada, pero los empleados tienen derechos de reempleo tras su regreso.
- Licencia para Votar: La ley de Guam puede proporcionar a los empleados tiempo libre para votar, aunque las disposiciones específicas respecto a pago y duración pueden variar.
Las políticas para licencia de estudio, licencia sabática u otros permisos especializados generalmente quedan a discreción del empleador, a menos que estén específicamente cubiertas por un acuerdo colectivo o contrato laboral individual.
