Las leyes laborales de Guam establecen pautas claras respecto a las horas de trabajo, horas extras y períodos de descanso para garantizar un trato justo y proteger el bienestar de los empleados. Los empleadores que operan en Guam están obligados a cumplir con estas regulaciones, que definen la semana laboral estándar, especifican las condiciones bajo las cuales la compensación por horas extras es obligatoria y delinean los derechos a los descansos durante la jornada laboral. Comprender y cumplir con estas normas es esencial para que las empresas mantengan la conformidad legal y fomenten un ambiente de trabajo productivo.
Estas regulaciones abarcan diversos aspectos del tiempo de trabajo, desde el número máximo de horas que un empleado puede trabajar antes de que apliquen las horas extras, hasta la duración mínima y la frecuencia de los descansos y pausas para comer requeridos. Los empleadores también tienen obligaciones específicas para rastrear y registrar con precisión las horas de trabajo de los empleados. La adhesión a estos estándares es crucial para todas las empresas que emplean a personas dentro del territorio.
Horas de trabajo estándar y semana laboral
La semana laboral estándar en Guam se define como 40 horas. Esto generalmente consiste en cinco días de 8 horas cada uno. Cualquier hora trabajada por un empleado no exento más allá de las 40 horas en una sola semana laboral se considera generalmente como horas extras y está sujeta a reglas específicas de compensación. No hay un límite diario estricto en las horas trabajadas, siempre que se paguen horas extras por las horas que excedan las 40 en la semana laboral.
Regulaciones y compensación por horas extras
Los empleados no exentos en Guam tienen derecho a pago por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. La tarifa estándar de horas extras es una y media veces (1.5x) la tarifa regular de pago del empleado. Esta tarifa se aplica independientemente de si las horas extras se trabajan en días de semana, fines de semana o durante turnos nocturnos, siempre que el total semanal de horas exceda las 40.
| Condición | Tarifa de horas extras |
|---|---|
| Horas trabajadas sobre 40/semana | 1.5x la tarifa regular de pago |
Ciertos empleados pueden estar exentos de los requisitos de horas extras según sus funciones laborales y nivel salarial, típicamente aquellos clasificados como empleados ejecutivos, administrativos o profesionales, similar a los estándares federales.
Períodos de descanso y derechos a pausas
La ley laboral de Guam exige derechos específicos a pausas para los empleados según la duración de su turno de trabajo. Estos incluyen tanto pausas para comer como descansos más cortos.
- Pausas para comer: Los empleados que trabajan en un turno de más de cinco horas consecutivas generalmente tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos. Esta pausa debe ser proporcionada a más tardar al final de la quinta hora de trabajo. Si un empleado debe trabajar durante su pausa para comer, debe ser compensado por ese tiempo.
- Pausas de descanso: Los empleados suelen tener derecho a una pausa remunerada de al menos 10 minutos por cada cuatro horas o fracción mayor de trabajo. Estas pausas deben, cuando sea practicable, tomarse en medio de cada período de trabajo.
| Tipo de pausa | Duración mínima | Frecuencia/Condición | Pagada/No pagada |
|---|---|---|---|
| Pausa para comer | 30 minutos | Turno > 5 horas consecutivas (antes de la 5ª hora) | No pagada |
| Pausa de descanso | 10 minutos | Cada 4 horas o fracción mayor trabajada | Pagada |
Estos requisitos de descanso están diseñados para prevenir la fatiga y garantizar el bienestar del empleado durante turnos más largos.
Trabajo en turno nocturno y fines de semana
La ley laboral de Guam generalmente no exige una tarifa de pago premium más alta específicamente para el trabajo en turno nocturno o fines de semana a menos que esas horas resulten en que el empleado trabaje más de 40 horas en la semana laboral. En tales casos, se aplica la tarifa estándar de horas extras de 1.5x la tarifa regular a las horas que excedan las 40, independientemente de cuándo se hayan trabajado durante la semana. Algunos acuerdos de negociación colectiva o contratos laborales individuales pueden especificar tarifas más altas para trabajo nocturno o en fines de semana, pero esto no es un requisito general bajo la ley de Guam a menos que se cumplan los umbrales de horas extras.
Obligaciones de registro del tiempo de trabajo
Los empleadores en Guam están legalmente obligados a mantener registros precisos y completos del tiempo de trabajo y salarios de los empleados. Estos registros son esenciales para demostrar el cumplimiento con las leyes de salario y horas, incluyendo los requisitos de salario mínimo y horas extras.
Los registros requeridos generalmente incluyen:
- Nombre completo del empleado y número de seguro social.
- Dirección, incluyendo código postal.
- Fecha de nacimiento (si es menor de 19).
- Sexo y ocupación.
- Fecha y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado.
- Horas trabajadas cada día.
- Total de horas trabajadas en cada semana laboral.
- Base sobre la cual se pagan los salarios del empleado (por ejemplo, "$12 por hora", "$480 por semana").
- Tarifa de pago por hora regular.
- Ganancias diarias o semanales en tiempo recto.
- Ganancias totales por horas extras en la semana laboral.
- Todas las adiciones o deducciones de los salarios.
- Salarios totales pagados en cada período de pago.
- Fecha de pago y período de pago cubierto por el pago.
Estos registros deben mantenerse por un período especificado, generalmente al menos tres años, y deben estar fácilmente accesibles para inspección por las autoridades pertinentes. La precisión en el registro es una responsabilidad fundamental del empleador para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales de Guam.
