Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de recursos humanos, particularmente cuando se opera internacionalmente. En Groenlandia, las regulaciones laborales proporcionan un marco para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo libre para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estos derechos es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento y mantengan relaciones positivas con los empleados.
La base legal para las licencias en Groenlandia está influenciada por los principios del derecho laboral danés, adaptados al contexto local. Esto incluye disposiciones para vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad y opciones integrales de licencia parental. Los empleadores deben navegar estas regulaciones para calcular correctamente los derechos, gestionar las solicitudes y administrar el pago durante los períodos de ausencia.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Groenlandia tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El derecho mínimo se basa en el principio de ganar derechos de vacaciones durante el año calendario anterior (el año de adquisición) para su uso en el año de vacaciones siguiente.
- Período de adquisición: Los derechos de vacaciones generalmente se adquieren desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
- Año de vacaciones: El período durante el cual se pueden tomar las vacaciones adquiridas suele ser del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente.
- Derecho mínimo: Los empleados generalmente ganan 2.08 días de vacaciones por cada mes de empleo durante el año de adquisición, totalizando 25 días de vacaciones por año para empleo a tiempo completo.
- Pago de vacaciones: Los empleados tienen derecho a recibir pago de vacaciones durante su licencia. Esto se calcula a menudo como un porcentaje del salario del empleado ganado durante el año de adquisición, típicamente 12.5%. Alternativamente, algunos empleados pueden recibir salario continuo durante su período de vacaciones si así se estipula en su contrato de trabajo o en un acuerdo colectivo.
- Programación: Los empleados tienen el derecho de tomar al menos 3 semanas de sus vacaciones adquiridas consecutivamente durante el período principal de vacaciones (a menudo definido del 1 de mayo al 30 de septiembre). El empleador debe notificar al empleado las fechas programadas con un aviso razonable, típicamente 3 meses para las vacaciones principales y 1 mes para las vacaciones restantes.
- Vacaciones no tomadas: Existen reglas respecto a la transferencia o pago de días de vacaciones no tomados, permitiendo a menudo la transferencia de hasta 5 días al próximo año de vacaciones o el pago al terminar la relación laboral.
Feriados Públicos
Groenlandia observa varios feriados públicos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre, a menudo pagado. Las reglas específicas respecto al pago por trabajar en un feriado público pueden depender de contratos de trabajo o acuerdos colectivos.
Los feriados públicos comunes incluyen:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día de la Gran Oración (Store Bededag)
- Día de la Ascensión
- Domingo de Whit
- Lunes de Whit
- Día Nacional de Groenlandia (21 de junio)
- Navidad (25 de diciembre)
- Día de San Esteban (26 de diciembre)
Tenga en cuenta que las fechas de los feriados ligados a la Pascua varían cada año.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Groenlandia generalmente tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad. Los derechos específicos y la duración de la licencia por enfermedad pagada pueden variar dependiendo del tiempo de servicio del empleado y de los acuerdos colectivos aplicables.
- Derecho: Los empleados suelen tener derecho a salario completo durante períodos de enfermedad por una cierta duración. El período exacto puede ser definido por ley o por acuerdos colectivos.
- Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador su ausencia por enfermedad lo antes posible, generalmente en el primer día de ausencia.
- Documentación: Para períodos más largos de ausencia, los empleadores pueden requerir un certificado médico (certificado médico) que documente la enfermedad.
- Reembolso del empleador: Los empleadores pueden ser elegibles para el reembolso de los costos de pago por enfermedad por parte del municipio después de un período inicial de pago (el período de espera), siempre que se cumplan condiciones específicas.
Licencia Parental
La ley groenlandesa proporciona derechos integrales de licencia parental, permitiendo a los padres tomar tiempo libre para cuidar a un recién nacido. Estas reglas están diseñadas para ser flexibles y pueden ser compartidas entre los padres.
La duración total de la licencia y la distribución entre licencia de maternidad, paternidad y parental compartida, así como el derecho a beneficios o pago durante estos períodos, están regulados. Aunque los detalles específicos pueden ser complejos y depender del estado laboral y de los acuerdos colectivos, la estructura general incluye:
- Licencia de Maternidad: Tiempo libre para la madre antes y después del parto.
- Licencia de Paternidad: Tiempo libre para el padre/co-padre alrededor del nacimiento.
- Licencia Parental: Un período significativo de licencia que los padres pueden compartir para cuidar al niño después de los períodos iniciales de maternidad/paternidad.
El derecho a pago o beneficios durante la licencia parental a menudo se proporciona mediante una combinación de licencia pagada por el empleador (si así se estipula en contratos o acuerdos) y beneficios municipales. El período total combinado de licencia para los padres es sustancial, permitiendo un tiempo importante en casa con el niño durante su primer año.
| Tipo de Licencia | Duración Típica (Aproximada) | Fuente de Pago/Beneficio (Principio General) |
|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | Semanas antes y después del nacimiento | Beneficios del Empleador/Municipalidad |
| Licencia de Paternidad | Semanas alrededor del nacimiento | Beneficios del Empleador/Municipalidad |
| Licencia Parental Compartida | Número significativo de semanas | Beneficios del Empleador/Municipalidad |
Nota: El número exacto de semanas y la división entre períodos pagados/de beneficios puede variar según regulaciones y acuerdos específicos.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales de vacaciones, feriados públicos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados pueden tener derecho a otros tipos de licencia, a menudo dependiendo de acuerdos colectivos, políticas de la empresa o circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo: Tiempo libre tras la muerte de un familiar cercano.
- Licencia de Cuidado: Licencia para cuidar a un hijo enfermo o potencialmente otros familiares enfermos, a menudo por un número limitado de días al año.
- Licencia de Estudio: Licencia para fines educativos, que puede ser pagada o no, dependiendo del acuerdo.
- Licencia Sabática: Licencia extendida para desarrollo personal o profesional, generalmente no pagada y sujeta a aprobación del empleador.
La disponibilidad y los términos de estos otros tipos de licencia no siempre están estrictamente regulados por ley y con frecuencia son gobernados por contratos de trabajo específicos o acuerdos de negociación colectiva aplicables al sector o lugar de trabajo del empleado. Los empleadores deben consultar los acuerdos relevantes o buscar asesoramiento local para entender sus obligaciones respecto a estos tipos de licencia menos comunes.
