Employer of Record in Chile

Cómo funciona un Employer of Record en Chile

El objetivo principal de un Employer of Record (EOR) en Chile es ayudar a empleadores internacionales sin su propia entidad legal local a contratar trabajadores en Chile. Un EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal y maneja el cumplimiento laboral de principio a fin. Tú mantienes la gestión diaria del empleado. Nuestros servicios de EOR se basan en tres pilares importantes:

• Expertos locales de Recursos Humanos que comprenden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Mercado laboral chileno: Una visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Santiago
Tiempos de contratación:	Locales: Hasta 9 días hábiles Extranjeros: 6 meses +
Roles en demanda:	Ventas, logística, ingeniería, soporte informático
Roles que tardan más en cubrirse:	Ingenieros, trabajadores técnicos: 8-12 semanas Especialistas en ciberseguridad, TI, IA: 6-12 semanas

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Seguro por desempleo: 2.4% Seguro por accidentes laborales y enfermedades: 0.90% a 3.4% Seguro de discapacidad y sobrevivencia: 1.62% Fondo SANNA (según situación) Aportación de pensión por trabajo pesado (según riesgo)
Salario mínimo mensual:	CLP 553,553 (1 de mayo de 2026)
Salario bruto mensual promedio:	CLP 750,000 ($816.99 USD)
Tasas de impuesto sobre la renta:	Tasas progresivas de impuesto a la renta, que van del 0% al 40%

Contratación en Chile: El costo real

Chile es un mercado laboral de costo moderado donde las contribuciones del empleador se distribuyen en varias contribuciones obligatorias y se limitan cuando los salarios alcanzan cierto nivel. En comparación con EE. UU., Reino Unido o Europa, Chile sigue siendo una opción de contratación económica.

Salarios promedio y medianos

Los salarios en Chile varían según la industria, la ocupación, la antigüedad y si se contrata a un local o un extranjero. Según un informe del INE, el ingreso laboral promedio para 2025 fue de CLP962,945 netos mensuales. Los gerentes (alta remuneración) en Chile tienen un ingreso promedio de CLP2,558,421, mientras que los trabajadores del comercio minorista (baja remuneración) ganan una mediana de CLP529,223. Los salarios promedio regionales en Chile difieren de la siguiente manera:

• Antofagasta: CLP1,196,754
• Metropolitana: CLP1,102,043
• Magallanes: CLP1,074,556

Una empresa extranjera que contrate en Chile puede encontrar una dinámica de compensación diferente a la de los empleadores locales. Al contratar empleados en ventas, tecnología, ingeniería u otro mercado competitivo en Chile, es más probable que los salarios reflejen tarifas del mercado internacional.

Pago de gratificación

En Chile, los empleadores no realizan un pago obligatorio de salario 13º/14º; en cambio, ofrecen un pago de participación en las ganancias (Gratificación Legal). Los artículos 47 y 50 del Código Laboral chileno estipulan este pago, y el monto real a pagar depende del sistema específico de participación en ganancias/bonificación acordado en cada empresa. Este puede pagarse mensualmente (Artículo 50) o anualmente (Artículo 47).

Contribuciones a la seguridad social

Los empleadores en Chile aportan un porcentaje del remuneración bruta del empleado a beneficios de seguridad social. Se aplica un límite de ingreso anual superior para varias de estas contribuciones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) proporciona las siguientes directrices:

Contribución	Porcentaje de ingreso bruto	Límite superior de ingreso	Notas
Seguro por accidentes laborales y enfermedades	0.9% - 3.4%	-	-
Seguro por desempleo	2.4%	CLP 62,554,668 (UF 1582.7)	Contrato a término indefinido. 3% para contratos a plazo fijo.
Seguro de discapacidad y sobrevivientes	1.58%	CLP 41,642,434 (UF 1053.6)	-
Fondo SANNA	0.03%	-	Seguro para padres que trabajan y tienen un hijo con condición médica grave
Aportación de pensión por trabajo pesado	1% - 2%	CLP 41,642,434 (UF 1053.6)	Según riesgo

La UF afecta las contribuciones obligatorias

Chile utiliza la Unidad de Fomento (UF), un valor monetario indexado a la inflación, que afecta el cálculo de las contribuciones a la seguridad social. Por tanto, el costo de la contribución legal no se basa en un porcentaje fijo del salario. Algunas contribuciones incorporan la UF. Como resultado, la contribución del empleador puede variar ligeramente de mes a mes, incluso cuando el salario del empleado permanece igual.

Beneficios legales

La legislación laboral chilena ofrece varios beneficios obligatorios para los empleados, ya sean locales o extranjeros. Los gerentes y ejecutivos pueden estar exentos de las horas máximas de trabajo, pero aún así recibir protección laboral estándar. Los contratistas independientes están excluidos de beneficios obligatorios.

Beneficio legal	Lo que los empleadores deben saber
Horas de trabajo	Ley No. 21,561: 42 horas a partir de abril de 2026 40 horas a partir de abril de 2028
Días festivos y regionales	16 días festivos nacionales más festivos regionales
Horas extras	150% de la tarifa horaria regular. Un empleado tiene derecho a trabajar horas extras en Chile, incluso sin un acuerdo escrito formal, siempre que pueda demostrar que trabajó fuera de sus horas habituales.
Licencia anual	15 días después de un año con el mismo empleador. Se deben tomar en forma consecutiva. Aysén y Magallanes: 20 días después de un año con el mismo empleador. Después de 10 años con el mismo empleador, el derecho a licencias aumenta.
Licencia por enfermedad	Se requiere un certificado médico en un plazo de 2 días hábiles. Menos de 11 días: el pago comienza en el 4º día. Más de 11 días: el pago empieza desde el primer día y cubre todo el período. El fondo de salud estatal o un seguro de salud privado paga la licencia por enfermedad.
Licencia de maternidad	Prenatal: 6 semanas Postnatal: 12 semanas. Una vez transcurrido este período, la madre puede optar por extenderla por 12 semanas adicionales (a tiempo completo) o 18 semanas (a tiempo parcial).
Licencia de paternidad	5 días de licencia pagada, tomados de inmediato o repartidos durante el primer mes después del nacimiento.
Indemnización por despido	Según el Artículo 161 del Código del Trabajo chileno, la indemnización por despido se otorga a empleados despedidos por ‘causas de la empresa’. Un mes de salario por cada año de servicio, con un máximo de 330 días o 11 meses de sueldo.

Calculadora de costos laborales

Cómo es realmente la contratación en Chile

Aunque contratar en Chile es menos frecuente que en Brasil, México o Colombia, sigue siendo una buena opción económica para empleadores internacionales. La contratación en Chile es relativamente sencilla, pero las regulaciones laborales siguen siendo muy protectoras de los derechos de los trabajadores.

Chile tiene una pool de talento mucho menor que otros países de LatAm (especialmente los más cercanos a la frontera estadounidense), pero los empleados chilenos son conocidos por ser trabajadores, lo que resulta atractivo para los mercados occidentales. Los servicios de EOR en Chile tienen pocas restricciones para poner trabajadores en sitio o contratar trabajadores remotos, aunque pueden aplicar restricciones a la contratación de extranjeros si la empresa tiene más de 25 empleados.

El español sigue siendo el idioma predominante en Chile, y solo un pequeño porcentaje de los ciudadanos habla inglés. El inglés es hablado principalmente por extranjeros que trabajan en el país, concentrados en zonas principales como Santiago, Las Condes, Providencia y Vitacura.

Actualmente, Chile se considera una de las opciones más estables y económicamente viables para ingresar a América Latina, si los empleadores están dispuestos a navegar por las regulaciones laborales locales.

Inmigración de trabajadores extranjeros a Chile

Contratar extranjeros en Chile requiere planificación previa. Esto se debe a los plazos de procesamiento para permisos de trabajo y visas. Al trasladar a un empleado al país, necesitarás alrededor de 6 meses para que el candidato reciba la autorización final. También aplican cuotas de inmigración cuando la empresa tiene más de 25 empleados. En este caso, el 85% de los trabajadores deben ser locales y el 15% extranjeros.

La vía principal para ingresar a Chile es la Visa de Residencia Temporal. Esta visa tiene varias subcategorías, y un proveedor de EOR puede patrocinar empleados elegibles, gestionar contratos laborales y presentar la documentación requerida por la agencia de inmigración chilena (Servicio Nacional de Migraciones).

Dónde puede ser desafiante el cumplimiento en Chile

Rivermate es responsable de garantizar el cumplimiento total de la ley chilena, pero las empresas internacionales se beneficiarían entendiendo cómo se aplican estas leyes en la práctica.

Pagos de horas extras

Según el Artículo 30 del Código Laboral, las horas extras son consideradas como trabajo que excede las horas máximas legales (42 horas por semana). Las horas extras pueden acordarse por razones temporales de negocio, y es buena práctica formalizar estos acuerdos por escrito. Sin embargo, bajo la ley laboral chilena, cualquier hora trabajada fuera del horario habitual se considera horas extras y debe pagarse como tal, incluso sin un acuerdo escrito.

Terminaciones

Las terminaciones son sencillas cuando los empleadores siguen el proceso legal previsto por las leyes laborales locales. Sin embargo, este proceso toma tiempo porque existen períodos de aviso establecidos, y cuando hay un despido “sin causa” por parte del empleado, se requieren pagos de indemnización. Los empleadores tienen 10 días para pagar el liquidado final tras el último día del empleado.

El período de aviso estándar es de 30 días, pero también puede pagarse al empleado 30 días de salario en lugar del aviso.

Contratos laborales

Los contratos laborales en Chile pueden ser: indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial. Deben estar escritos en español, aunque también se permiten versiones bilingües, siempre que prevalezca la versión en español. Es obligatorio un contrato por escrito y debe firmarse antes del primer día de trabajo. La legislación chilena no reconoce formalmente períodos de prueba; por ello, las protecciones laborales aplican desde el Día 1 y los períodos de prueba no están incluidos en los contratos.

Cómo un Employer of Record puede ayudarte en Chile

Contratar a través de un Employer of Record, como Rivermate, es una opción sólida si no quieres establecer tu propia entidad local en Chile o lidiar con la carga de cumplimiento. Para la mayoría de las contrataciones locales, podemos incorporar a tu empleado en nueve días, a veces menos, dependiendo de si recibimos toda la documentación requerida. Si tus necesidades se ajustan a uno o más de estos perfiles, aprovecharás nuestros servicios:

• Startups que necesitan ingresar rápidamente al mercado chileno sin los costos de establecer una entidad legal.
• Empresas que trasladan talento clave a Chile.
• Negocios que prueban el mercado chileno o desean contratar a un empleado remoto único.

¿Listo para contratar en Chile?

Encontrar el talento adecuado es solo el primer paso en el proceso de contratación. Rivermate puede gestionar la nómina, la retención del impuesto sobre la renta, la administración de beneficios y el cumplimiento laboral chileno por ti.

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Fuentes:

Salario promedio en Chile: $817/mes + Salario mínimo (2026)
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
Tasas del Impuesto a la Renta Personal en Chile (2026) — TaxAtlas
Chile: Wages Taxing 2026 | OECD
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html