La legislación laboral armenia establece directrices claras para las horas de trabajo de los empleados, períodos de descanso y horas extras para garantizar un trato justo y proteger el bienestar de los empleados. Los empleadores que operan en Armenia, o que emplean a personas allí, deben cumplir con estas regulaciones para mantener la conformidad y fomentar un entorno laboral productivo. Comprender los matices de la semana laboral estándar, las reglas de horas extras y los derechos de descanso obligatorios es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral en 2025.
El cumplimiento de estas regulaciones sobre el tiempo de trabajo no solo es un requisito legal, sino que también contribuye a la satisfacción de los empleados y a la eficiencia operativa. Los empleadores son responsables de calcular correctamente las horas trabajadas, gestionar las solicitudes de horas extras, garantizar un descanso adecuado y mantener registros precisos de todos los empleados.
Horas de trabajo estándar
La semana laboral estándar en Armenia está establecida en 40 horas. Esto generalmente se estructura como un día de trabajo de 8 horas durante cinco días. Sin embargo, la ley laboral permite variaciones dependiendo de la naturaleza del trabajo o acuerdos específicos, siempre que las horas semanales totales no excedan el límite estándar. Para los empleados que trabajan en condiciones consideradas dañinas o peligrosas, puede aplicarse una semana laboral más corta de no más de 36 horas.
Regulaciones sobre horas extras
El trabajo realizado más allá de las horas de trabajo estándar se considera horas extras. Generalmente, se permite horas extras, pero está sujeto a límites estrictos y requisitos de compensación.
- Límites máximos de horas extras:
- Las horas extras no deben exceder las 4 horas por día.
- Las horas extras no deben exceder las 12 horas por semana.
- La cantidad total de horas extras para un empleado no debe exceder las 180 horas por año.
- Ciertas categorías de empleados, como mujeres embarazadas, empleados con hijos menores de cierta edad, o empleados con discapacidades, pueden tener restricciones adicionales o prohibiciones para trabajar horas extras.
- Compensación por horas extras:
- El trabajo en horas extras debe ser compensado a una tarifa de al menos 1.5 veces el salario por hora estándar del empleado. Esta tarifa se aplica a todas las horas trabajadas como horas extras.
Períodos de descanso y pausas
La ley laboral armenia exige períodos de descanso específicos y pausas para garantizar que los empleados tengan tiempo suficiente de descanso del trabajo.
- Descanso diario: Los empleados tienen derecho a un período de descanso diario entre el fin de un día de trabajo y el inicio del siguiente. Este período debe ser de al menos 12 horas consecutivas.
- Descanso semanal: Los empleados tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido. La duración mínima del descanso semanal es de 24 horas consecutivas. Por lo general, esto incluye los fines de semana (sábado y domingo), pero se pueden hacer arreglos alternativos según el horario de trabajo, siempre que se cumpla con la duración mínima del descanso.
- Pausas durante la jornada laboral: Los empleados que trabajan un día completo tienen derecho a una pausa para descanso y comidas. La duración de esta pausa suele ser entre 30 minutos y 2 horas y no se incluye en el tiempo de trabajo. Las asignaciones específicas de descanso dependen de la duración del turno.
Trabajo nocturno y en fin de semana
Se aplican regulaciones específicas al trabajo realizado durante las horas nocturnas o en días de descanso designados (fines de semana) y días festivos.
- Trabajo nocturno: La noche generalmente se define como el período de 10:00 PM a 6:00 AM. Aunque la ley laboral estándar no exige automáticamente una tarifa de pago más alta solo por trabajar en turnos nocturnos, los contratos de empleo específicos o acuerdos colectivos pueden estipular una mayor compensación por trabajo nocturno. Pueden aplicarse restricciones a ciertas categorías de empleados que trabajan de noche.
- Trabajo en fin de semana y días festivos: El trabajo en días de descanso semanal (fines de semana) o días festivos generalmente está prohibido, a menos que se cumplan condiciones específicas, como el consentimiento del empleado o la necesidad de operaciones continuas. El trabajo realizado en estos días suele ser compensado a una tarifa más alta, a menudo el doble del salario por hora estándar.
Registro del tiempo de trabajo
Los empleadores en Armenia tienen la obligación legal de registrar con precisión el tiempo de trabajo de todos los empleados. Esto incluye el seguimiento de:
- Horas trabajadas cada día.
- Horarios de inicio y fin del trabajo.
- Duración de las pausas.
- Horas extras trabajadas.
Mantener registros precisos es esencial para garantizar el cumplimiento con los límites máximos de horas de trabajo, calcular correctamente los salarios (incluido el pago de horas extras) y demostrar el cumplimiento de los requisitos de la ley laboral durante las inspecciones. Estos registros deben ser accesibles y mantenerse durante un período especificado según lo requiera la ley.
