Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Armenia. El Código Laboral de la República de Armenia establece los derechos y obligaciones básicos respecto a diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, asuntos personales, enfermedad y responsabilidades familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
La legislación laboral armenia proporciona directrices claras sobre las duraciones mínimas de las licencias, criterios de elegibilidad y compensaciones para los diferentes tipos de licencia. Estas disposiciones están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleadores deben cumplir con estos requisitos estatutarios, aunque los acuerdos colectivos o los contratos individuales de empleo pueden ofrecer condiciones más generosas que los mínimos estipulados por la ley.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Armenia tienen derecho a una licencia anual de vacaciones pagadas. La duración mínima de la licencia básica anual es de 20 días laborables por año. Este derecho se aplica a los empleados que trabajan una semana laboral estándar de cinco días. Para los empleados que trabajan una semana laboral de seis días, la licencia básica anual mínima es de 24 días laborables. Ciertas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o en profesiones específicas, pueden tener derecho a días adicionales de licencia.
La licencia anual generalmente se concede después de que un empleado ha trabajado durante seis meses con el empleador, aunque la licencia puede otorgarse antes por acuerdo entre las partes. La licencia subsiguiente suele concederse según un calendario acordado por el empleador y los empleados. La licencia anual puede tomarse en partes, siempre que una de ellas sea de al menos 14 días naturales.
Días Festivos
Armenia celebra varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con pago en estos días festivos. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no se traslada a un día laborable. El trabajo realizado en días festivos suele compensarse a una tarifa superior, a menudo el doble de la tarifa estándar.
Aquí están los días festivos observados en Armenia en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1-2 de enero | Año Nuevo |
| 6 de enero | Navidad y Epifanía |
| 28 de enero | Día del Ejército |
| 8 de marzo | Día Internacional de la Mujer |
| 7 de abril | Día de la Maternidad y la Belleza |
| 24 de abril | Día de Conmemoración de las Víctimas del Genocidio |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 9 de mayo | Día de la Victoria y la Paz |
| 28 de mayo | Día de la Primera República |
| 5 de julio | Día de la Constitución |
| 21 de septiembre | Día de la Independencia |
| 7 de diciembre | Día de Conmemoración del Terremoto de Spitak |
| 31 de diciembre | Nochevieja |
Nota: También pueden observarse algunos días festivos religiosos como la Pascua, con fechas que varían anualmente.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Armenia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión. La duración y el pago de la licencia por enfermedad están regulados por ley. Normalmente, los empleados deben presentar un certificado médico para justificar su ausencia.
Los beneficios por licencia por enfermedad suelen pagarse mediante una combinación de fondos del empleador y fondos de seguro social estatal. La estructura específica de pago y la duración de la licencia por enfermedad pagada pueden depender del tiempo de servicio del empleado y de la duración de la enfermedad. En general, los primeros días de licencia por enfermedad son pagados por el empleador, y los días posteriores son cubiertos por beneficios del seguro social, hasta un período máximo.
Licencia Parental
La ley armenia ofrece derechos amplios a la licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. Esto generalmente consiste en 140 días naturales (70 días antes y 70 días después del parto). En caso de parto complicado o nacimientos múltiples, el período de licencia se extiende. Los beneficios de la licencia de maternidad se pagan con fondos del seguro social.
- Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia sin sueldo tras el nacimiento de un hijo. La duración suele ser de 5 días laborables.
- Licencia por Cuidado Infantil: Tras la licencia de maternidad, cualquiera de los padres (o un otro familiar que cuide al niño) tiene derecho a licencia sin sueldo para cuidado infantil hasta que el niño cumpla tres años. Durante este período, se reserva el puesto de trabajo del empleado.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adopten un niño también tienen derecho a licencia, similar a la licencia de maternidad, dependiendo de la edad del niño adoptado.
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la legislación laboral armenia reconoce otros tipos de licencia a los que los empleados pueden tener derecho:
- Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo por diversas razones personales, sujeto a aprobación del empleador.
- Licencia por Estudios: Los empleados que cursan estudios pueden recibir licencia pagada o sin sueldo para fines educativos, como asistir a exámenes, dependiendo del tipo de educación y del acuerdo con el empleador.
- Licencia por Duelo: Aunque no está definida explícitamente con una duración mínima estatutaria en todos los casos, los empleadores suelen conceder un período breve de licencia pagada o sin sueldo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia para Deberes Estatales o Públicos: Los empleados pueden recibir licencia para cumplir con deberes estatales o públicos, como servicio militar o participación en un jurado.
Comprender e implementar correctamente estas diversas políticas de licencia es crucial para el cumplimiento y la gestión efectiva de la fuerza laboral en Armenia.
