Hungría

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Hungría, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y el envío del impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción obligatoria requerida por la ley húngara. El EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales y los plazos, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con la nómina y el cumplimiento fiscal en Hungría. Este servicio ayuda a las empresas a evitar posibles problemas legales y sanciones relacionadas con el incumplimiento, permitiéndoles centrarse en sus actividades comerciales principales.

Establecer una empresa en Hungría implica varios pasos y puede variar en duración dependiendo de la complejidad de la estructura empresarial y la eficiencia de los procesos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Hungría:

1. Fase de Preparación (1-2 semanas):

   • Plan de Negocios y Estrategia: Desarrollar un plan de negocios y una estrategia integral.
   • Consulta Legal: Contratar a un asesor legal local para entender los requisitos y regulaciones específicos.
   • Elegir un Tipo de Empresa: Decidir el tipo de empresa que desea establecer (por ejemplo, Sociedad de Responsabilidad Limitada - Kft, Sociedad Anónima Privada - Zrt, etc.).

2. Reserva del Nombre de la Empresa (1-2 días):

   • Verificación del Nombre: Realizar una verificación del nombre para asegurar que el nombre deseado esté disponible.
   • Reserva: Reservar el nombre de la empresa en el Registro de Empresas de Hungría.

3. Redacción y Firma de los Documentos de Constitución (1 semana):

   • Estatutos: Redactar los Estatutos y otros documentos necesarios.
   • Notarización: Hacer que los documentos sean notarizados por un notario público húngaro.

4. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Selección del Banco: Elegir un banco y abrir una cuenta bancaria corporativa.
   • Depósito de Capital: Depositar el capital inicial requerido en la cuenta bancaria.

5. Registro en el Registro de Empresas (1-2 semanas):

   • Presentación: Presentar los documentos de constitución al Registro de Empresas de Hungría.
   • Registro: El registro procesa la solicitud y registra la empresa.

6. Registro Fiscal (1 semana):

   • Número de Identificación Fiscal: Obtener un número de identificación fiscal de la Autoridad Fiscal Húngara (NAV).
   • Registro de IVA: Si aplica, registrarse para el IVA.

7. Registro de Seguridad Social (1 semana):

   • Número de Seguridad Social: Registrar la empresa en las Autoridades de Seguridad Social de Hungría.

8. Licencias y Permisos Adicionales (Varía):

   • Licencias Específicas de la Industria: Obtener cualquier licencia o permiso adicional requerido para su industria específica.

9. Configuración Operativa (1-2 semanas):

   • Espacio de Oficina: Asegurar un espacio de oficina y configurar la infraestructura física.
   • Contratación de Empleados: Comenzar el proceso de contratación de empleados y configurar la nómina.

En total, el proceso de establecer una empresa en Hungría puede tomar aproximadamente de 6 a 10 semanas, dependiendo de la eficiencia de cada paso y los requisitos específicos de su negocio. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso, ya que manejan muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

El cumplimiento de recursos humanos en Hungría se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que todos los contratos de trabajo, políticas laborales y prácticas de recursos humanos se alineen con la legislación laboral húngara. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Hungría incluyen:

1. Contratos de Trabajo: La ley laboral húngara exige que los contratos de trabajo sean por escrito e incluyan detalles específicos como la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y duración del empleo.

2. Horas de Trabajo y Horas Extra: La semana laboral estándar en Hungría es de 40 horas. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones sobre horas extra, que generalmente están limitadas y requieren compensación adicional.

3. Salario Mínimo: Los empleadores deben asegurarse de que los empleados reciban al menos el salario mínimo nacional, que es ajustado periódicamente por el gobierno.

4. Derechos de Permiso: La ley húngara prevé varios tipos de permisos, incluyendo permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad y permiso parental. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados reciban sus permisos correspondientes y que estén debidamente documentados.

5. Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos regulares y proporcionar la capacitación y el equipo necesarios.

6. Terminación y Compensación por Despido: La terminación del empleo debe cumplir con las leyes laborales húngaras, que incluyen períodos de preaviso específicos y, en algunos casos, compensación por despido. Los empleadores deben seguir los procedimientos adecuados para evitar reclamaciones por despido injustificado.

7. Protección de Datos: El cumplimiento de las leyes de protección de datos, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), es crucial. Los empleadores deben asegurarse de que los datos de los empleados se recopilen, procesen y almacenen de acuerdo con estas regulaciones.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Hungría:

1. Protección Legal: Adherirse al cumplimiento de recursos humanos ayuda a proteger a la empresa de disputas legales y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, sanciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: Cumplir con las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y tasas de retención. Los empleados son más propensos a quedarse en una empresa que respeta sus derechos y proporciona un entorno de trabajo seguro y justo.

3. Eficiencia Operacional: El cumplimiento adecuado de recursos humanos asegura que la empresa opere sin interrupciones causadas por problemas legales o disputas. Esto permite a la empresa enfocarse en sus actividades comerciales principales.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales y tratan bien a sus empleados son vistas más favorablemente por clientes, inversores y posibles empleados. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer talento de alto nivel.

5. Gestión de Riesgos: Al adherirse al cumplimiento de recursos humanos, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento, como sanciones financieras, acciones legales y pérdida de licencias comerciales.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Hungría. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye la gestión de nóminas, impuestos, beneficios y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Hungría. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Los contratistas independientes en Hungría están regidos por el Código Civil Húngaro, que establece los términos y condiciones bajo los cuales pueden operar. A diferencia de los empleados, los contratistas no están sujetos al Código Laboral Húngaro, lo que significa que tienen más flexibilidad pero también menos protecciones.

2. Acuerdo Contractual: Es crucial tener un contrato bien redactado que defina claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que la relación es de un contratista independiente y no una relación laboral para evitar cualquier ambigüedad legal.

3. Tributación: Los contratistas independientes son responsables de sus propios impuestos, incluidas las contribuciones a la seguridad social y el IVA si corresponde. Deben registrarse con las autoridades fiscales húngaras y cumplir con todos los requisitos de presentación de impuestos. Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas, lo que simplifica la nómina pero requiere que los contratistas sean diligentes con sus obligaciones fiscales.

4. Riesgos de Clasificación Incorrecta: Uno de los riesgos significativos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación incorrecta. Si se determina que un contratista funciona más como un empleado (por ejemplo, trabajando bajo supervisión directa, usando equipo de la empresa, teniendo horarios de trabajo establecidos), las autoridades húngaras pueden reclasificar la relación como empleo. Esto puede resultar en impuestos atrasados, multas y otros problemas legales para la empresa contratante.

5. Beneficios y Protecciones: Los contratistas independientes no reciben los mismos beneficios y protecciones que los empleados, como licencia pagada, seguro de salud y indemnización por despido. Esto puede ser una medida de ahorro de costos para las empresas, pero también puede afectar la atractividad del puesto para los posibles contratistas.

6. Propiedad Intelectual: Asegúrese de que el contrato incluya cláusulas relacionadas con los derechos de propiedad intelectual (PI). Por lo general, cualquier PI creada por un contratista independiente debe ser asignada a la empresa contratante, pero esto debe ser declarado explícitamente en el contrato para evitar disputas.

7. Terminación: Los términos para la terminación del contrato deben estar claramente definidos. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen las mismas protecciones contra el despido injusto, pero tener cláusulas de terminación claras puede ayudar a prevenir conflictos potenciales.

Usar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Hungría. Un EOR puede manejar las complejidades del cumplimiento local, las regulaciones fiscales y los acuerdos contractuales, asegurando que su negocio cumpla con las leyes húngaras mientras mitiga los riesgos asociados con la clasificación incorrecta y otros problemas legales. Esto permite que su empresa se enfoque en las actividades comerciales principales mientras aprovecha la experiencia de profesionales locales.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Hungría, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión integral de las leyes laborales locales, regulaciones y mejores prácticas. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes y regulaciones laborales húngaras. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales, incluyendo contratación, contratos, nómina y despidos.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que los contratos de empleo se redacten de acuerdo con las leyes laborales húngaras. Esto incluye especificar términos de empleo, descripciones de trabajo, compensación, beneficios y condiciones de terminación. Estos contratos se actualizan regularmente para reflejar cualquier cambio en la legislación.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las leyes fiscales húngaras y regulaciones de seguridad social. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y contribuciones a la seguridad social, seguro de salud y otros beneficios estatutarios.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la retención de impuestos sobre la renta, impuestos corporativos y el impuesto al valor agregado (IVA) cuando sea aplicable. Se mantienen actualizados sobre los cambios en las leyes fiscales para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios estatutarios como el seguro de salud, las contribuciones a la pensión y otros beneficios obligatorios. También ofrecen orientación sobre beneficios adicionales que pueden ayudar a atraer y retener empleados mientras se mantiene el cumplimiento con las leyes locales.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura el cumplimiento con las leyes laborales húngaras respecto a horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia (como licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad) y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

7. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando que todos los procesos cumplan con las leyes laborales húngaras. Esto incluye la documentación adecuada, períodos de preaviso y pagos por despido cuando sea aplicable.

8. Protección de Datos: Rivermate asegura el cumplimiento con las regulaciones de protección de datos, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), que es aplicable en Hungría. Implementan medidas robustas de seguridad de datos para proteger la información de los empleados.

9. Resolución de Disputas: Rivermate proporciona apoyo en el manejo de disputas y quejas de empleados de acuerdo con las leyes laborales húngaras. Aseguran que cualquier acción disciplinaria o despido se realice de manera legal y justa.

10. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales húngaras. Proactivamente actualizan sus políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento continuo, reduciendo el riesgo de problemas legales para sus clientes.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden expandir sus operaciones en Hungría con confianza, sabiendo que todos los asuntos relacionados con recursos humanos y empleo se manejan en total cumplimiento con las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades principales mientras minimizan los riesgos legales y financieros.

En Hungría, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Contratos de Empleo Permanente: Esta es la forma más común de empleo en Hungría. Implica contratar a un empleado directamente bajo un contrato de duración indefinida. El empleador es responsable de todos los aspectos del empleo, incluyendo nómina, impuestos, contribuciones a la seguridad social y cumplimiento con las leyes laborales húngaras.
   • Contratos de Duración Determinada: Los empleadores pueden contratar trabajadores por un período específico o proyecto. Estos contratos deben cumplir con las regulaciones laborales húngaras, que incluyen limitaciones en la duración y renovación de los contratos de duración determinada.

2. Empleo Temporal:

   • Trabajo a través de Agencias Temporales: Los empleadores pueden contratar trabajadores a través de agencias de empleo temporal. La agencia actúa como el empleador, manejando la nómina y el cumplimiento, mientras el trabajador realiza tareas para la empresa cliente. Esta opción proporciona flexibilidad pero puede ser más costosa debido a las tarifas de la agencia.

3. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Freelancers: Contratar freelancers o contratistas independientes puede ser una opción para proyectos o tareas específicas. Sin embargo, es crucial asegurarse de que la relación laboral no se parezca a una relación de empleo, ya que esto podría llevar a una reclasificación y problemas legales.
   • Consultores: Similar a los freelancers, los consultores pueden ser contratados por su experiencia en base a un contrato. Este arreglo es adecuado para proyectos a corto plazo o especializados.

4. Outsourcing:

   • Servicios de Outsourcing: Los empleadores pueden externalizar ciertas funciones o proyectos a proveedores de servicios externos. Esto puede incluir servicios de TI, soporte al cliente o manufactura. La empresa de outsourcing maneja los aspectos de empleo y cumplimiento.

5. Empleador de Registro (EOR):

   • Servicios de Empleador de Registro: Usar un EOR, como Rivermate, permite a las empresas contratar trabajadores en Hungría sin establecer una entidad legal en el país. El EOR actúa como el empleador legal, gestionando la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esta opción es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan expandirse rápida y eficientemente sin la carga administrativa de establecer una subsidiaria local.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro en Hungría

1. Cumplimiento y Gestión de Riesgos:

   • Cumplimiento Legal: Un EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales húngaras, incluyendo contratos, horas de trabajo, procedimientos de terminación y beneficios para empleados.
   • Mitigación de Riesgos: Al manejar todos los requisitos legales y regulatorios, un EOR reduce el riesgo de incumplimiento, lo que puede resultar en multas y disputas legales.

2. Eficiencia de Costos:

   • Reducción de Costos Generales: Establecer una entidad legal en Hungría implica una inversión significativa de tiempo y dinero. Un EOR elimina estos costos, permitiendo a las empresas asignar recursos de manera más efectiva.
   • Escalabilidad: Los servicios de EOR proporcionan flexibilidad para aumentar o disminuir la fuerza laboral según las necesidades del negocio sin el compromiso a largo plazo de establecer una entidad local.

3. Alivio Administrativo:

   • Gestión de Nómina e Impuestos: El EOR gestiona el procesamiento de nómina, retención de impuestos y contribuciones a la seguridad social, asegurando precisión y puntualidad.
   • Administración de Beneficios para Empleados: Un EOR maneja la provisión y gestión de beneficios para empleados, como seguro de salud, pensiones y otros beneficios estatutarios.

4. Rapidez en el Mercado:

   • Incorporación Rápida: Un EOR puede facilitar la contratación e incorporación rápida de empleados, permitiendo a las empresas comenzar operaciones en Hungría rápidamente.
   • Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar la administración del empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.

5. Experiencia Local:

   • Conocimiento del Mercado Local: Un EOR tiene un conocimiento profundo del mercado laboral húngaro, matices culturales y prácticas de empleo, proporcionando información y apoyo valiosos.
   • Soporte a Empleados: El EOR puede ofrecer soporte local a los empleados, abordando sus preocupaciones y asegurando una experiencia laboral positiva.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Hungría, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, eficiencia de costos, alivio administrativo, rapidez en el mercado y experiencia local. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandir sus operaciones en Hungría sin las complejidades de establecer una entidad local.

Sí, los empleados en Hungría reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, lo cual es crucial para proteger los derechos y beneficios de los empleados. Aquí hay algunos aspectos clave:

1. Contratos de Empleo: Un EOR proporcionará contratos de empleo que cumplan con las leyes laborales húngaras. Estos contratos detallarán los términos del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y otros detalles esenciales.

2. Salarios y Sueldos: Los empleados recibirán sus salarios y sueldos de acuerdo con los estándares húngaros, incluyendo la adhesión a las leyes de salario mínimo y los horarios de pago oportunos.

3. Seguridad Social e Impuestos: El EOR manejará todas las contribuciones necesarias a la seguridad social y las retenciones de impuestos, asegurando que los empleados estén cubiertos bajo el sistema de seguridad social de Hungría, que incluye atención médica, pensiones y beneficios por desempleo.

4. Permiso Pagado: Los empleados tienen derecho a permiso pagado, incluyendo vacaciones anuales, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad, según lo estipulado por las leyes laborales húngaras. El EOR gestionará estos derechos y asegurará que los empleados puedan tomar su permiso según sea necesario.

5. Horas de Trabajo y Horas Extras: El EOR asegurará el cumplimiento de las regulaciones respecto a las horas de trabajo y horas extras. En Hungría, la semana laboral estándar es de 40 horas, y cualquier hora extra debe ser compensada según los requisitos legales.

6. Salud y Seguridad: El EOR es responsable de asegurar que el lugar de trabajo cumpla con los estándares de salud y seguridad requeridos por la ley húngara. Esto incluye proporcionar un ambiente de trabajo seguro y la capacitación necesaria.

7. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, el EOR manejará el proceso en cumplimiento con las leyes laborales húngaras, que incluyen períodos de preaviso específicos y requisitos de indemnización por despido.

8. Beneficios para Empleados: El EOR también puede gestionar beneficios adicionales para los empleados, como seguro de salud privado, vales de comida y subsidios de transporte, asegurando que los empleados reciban un paquete de beneficios integral.

Al utilizar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Hungría reciban todos los derechos y beneficios a los que tienen derecho bajo las leyes locales, mientras también simplifican las complejidades del cumplimiento laboral internacional.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Hungría, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe asegurarse de cumplir con las leyes laborales húngaras. Aquí están las responsabilidades legales clave y consideraciones:

1. Contratos de Empleo:

   • El EOR es responsable de redactar y mantener los contratos de empleo en cumplimiento con las leyes laborales húngaras. Estos contratos deben incluir términos como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y otras condiciones de empleo.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye calcular y retener los impuestos y contribuciones de seguridad social apropiados, y remitirlos a las autoridades fiscales húngaras.

3. Seguridad Social y Beneficios:

   • El EOR asegura que los empleados estén registrados en el sistema de seguridad social húngaro y que se realicen todas las contribuciones obligatorias. Esto incluye seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros beneficios estatutarios.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales húngaras, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso y derechos de licencia. También manejan cualquier informe necesario a las autoridades laborales.

5. Derechos y Protecciones de los Empleados:

   • El EOR es responsable de asegurar que los derechos de los empleados estén protegidos, incluyendo la adherencia a las leyes antidiscriminación, regulaciones de salud y seguridad, y otras protecciones estatutarias.

6. Terminación y Indemnización:

   • El EOR gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales húngaras, incluyendo proporcionar el período de aviso requerido y calcular cualquier indemnización u otros beneficios de terminación.

7. Mantenimiento de Registros:

   • El EOR mantiene registros precisos de empleo, incluyendo contratos, registros de nómina y cualquier otra documentación requerida por la ley húngara.

8. Representación Legal:

   • En caso de cualquier disputa legal o problemas relacionados con el empleo, el EOR puede representar a la empresa y manejar procedimientos legales de acuerdo con las leyes laborales húngaras.

9. Protección de Datos:

   • El EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), que se aplica en Hungría. Esto implica proteger los datos personales de los empleados y asegurar prácticas adecuadas de manejo de datos.

10. Experiencia Local:

    • El EOR proporciona experiencia local y orientación sobre prácticas de empleo, ayudando a la empresa a navegar las complejidades de las leyes y regulaciones laborales húngaras.

Aunque el EOR asume muchas de las responsabilidades diarias del empleo, la empresa debe asegurarse de seleccionar un proveedor de EOR reputado y mantener la supervisión de la relación laboral. Esto incluye la comunicación regular con el EOR para asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales y que los intereses de la empresa estén protegidos.

Emplear a alguien en Hungría implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse en gastos de salario directo, contribuciones obligatorias a la seguridad social y otros costos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Salario Bruto: Este es el salario base acordado con el empleado. Está sujeto a impuestos y contribuciones a la seguridad social.

2. Contribuciones del Empleador a la Seguridad Social: Los empleadores en Hungría están obligados a realizar varias contribuciones basadas en el salario bruto del empleado:

   • Impuesto de Contribución Social: A partir de 2023, la tasa es del 13%.
   • Contribución a la Formación Profesional: Esta es del 1.5% del salario bruto.

3. Contribuciones del Empleado a la Seguridad Social: Aunque estas se deducen del salario bruto del empleado, son importantes para que el empleador calcule el costo total del empleo:

   • Contribución a la Pensión: 10% del salario bruto.
   • Contribución al Seguro de Salud y al Mercado Laboral: 8.5% del salario bruto.

4. Impuesto sobre la Renta Personal: Los empleados están sujetos a una tasa fija de impuesto sobre la renta personal del 15%. Esto también se deduce del salario bruto, pero es parte de la estructura general de costos de empleo.

5. Otros Costos de Empleo:

   • Pago de Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un permiso anual pagado, que varía según la edad y los años de servicio.
   • Baja por Enfermedad: Los empleadores deben cubrir una parte del salario del empleado durante la baja por enfermedad.
   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido, que depende de la duración del servicio.

6. Costos Administrativos: Estos incluyen costos relacionados con el procesamiento de nóminas, el cumplimiento de las leyes laborales locales y otras tareas administrativas de recursos humanos.

7. Beneficios Adicionales: Dependiendo de la política de la empresa, también se pueden proporcionar beneficios adicionales como seguro de salud, vales de comida, subsidios de transporte y bonificaciones.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, asegurando que la empresa cumpla con las leyes laborales húngaras. Esto puede ahorrar tiempo y reducir la carga administrativa en la empresa, permitiéndole centrarse en sus actividades comerciales principales.