Usbekistans Arbeitsgesetzgebung legt klare Richtlinien bezüglich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden fest, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber, die im Land tätig sind, müssen diese Vorschriften strikt einhalten, um die Compliance zu wahren und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.
Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser Regeln sind wesentlich für die Verwaltung einer Belegschaft in Usbekistan, egal ob Sie eine lokale Einheit gründen oder Personen remote über einen Employer of Record beschäftigen. Die Einhaltung umfasst alles von der Festlegung standardisierter Arbeitspläne bis hin zur korrekten Berechnung und Vergütung von Überstunden.
Standardarbeitszeiten und Arbeitswochenstruktur
Die Standardarbeitswoche in Usbekistan ist auf maximal 40 Stunden festgelegt. Für Mitarbeitende, die eine typische Fünf-Tage-Arbeitswoche haben, entspricht dies in der Regel einem Arbeitstag von acht Stunden. Das Gesetz sieht jedoch auch reduzierte Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden vor, wie z.B. Minderjährige unter 18 Jahren oder Mitarbeitende, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.
Die häufigste Arbeitswochenstruktur ist fünf Tage mit zwei Ruhetagen, üblicherweise Samstag und Sonntag. Eine sechstägige Arbeitswoche ist ebenfalls zulässig, sofern die Gesamtstunden pro Woche 40 nicht überschreiten, was zu kürzeren täglichen Stunden führt.
| Arbeitswochenstruktur | Maximale Wochenstunden | Typische tägliche Stunden (5-Tage-Woche) |
|---|---|---|
| Standard | 40 Stunden | 8 Stunden |
| Reduziert | Variiert nach Kategorie | Variiert nach Kategorie |
Überstundenregelungen und Vergütungsanforderungen
Überstunden sind definiert als Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die festgelegte Dauer der Arbeitszeit, den täglichen Schichtwechsel und die Verarbeitung der Arbeitszeit hinaus geleistet wird. Überstunden sind grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, außer in bestimmten gesetzlich festgelegten Fällen (z.B. Verhinderung von Unfällen, dringende Arbeiten).
Es gibt Grenzen für die Menge an Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten darf. Die Gesamtdauer der Überarbeit sollte 12 Stunden pro Woche und 120 Stunden pro Jahr für jeden Arbeitnehmer nicht überschreiten.
Überstunden müssen mit einem erhöhten Satz vergütet werden. Der Mindestsatz für Überstundenvergütung beträgt das Doppelte des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters. Dieser erhöhte Satz gilt für alle Stunden, die über den Standardarbeitsplan hinausgehen.
| Arbeitstyp | Mindestvergütungssatz |
|---|---|
| Überstundenarbeit | Doppelt der Standardrate |
| Arbeit an Feiertagen | Doppelt der Standardrate |
Ruhezeiten und Pausenansprüche
Mitarbeitende in Usbekistan haben Anspruch auf verschiedene Ruhezeiten während ihres Arbeitstages und ihrer Arbeitswoche.
- Pausen während des Arbeitstages: Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Pause zur Erholung und für Mahlzeiten während des Arbeitstages. Diese Pause sollte mindestens 30 Minuten dauern und höchstens zwei Stunden. Sie ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und kann nach Ermessen der Mitarbeitenden genutzt werden. Der genaue Zeitpunkt dieser Pause wird in der Regel durch interne Arbeitsregeln oder den Arbeitsvertrag festgelegt.
- Tägliche Ruhe: Die Dauer der täglichen Ruhe zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag (Schicht) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitszeit des vorherigen Tages (Schicht), inklusive Mittagspause.
- Wöchentliche Ruhe: Mitarbeitende haben Anspruch auf ununterbrochene wöchentliche Ruhe. Bei einer Fünf-Tage-Arbeitswoche sind dies in der Regel zwei Tage. Bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche ist es üblicherweise ein Tag. Die Dauer der ununterbrochenen Wochenruhe sollte mindestens 42 Stunden betragen.
Nachtschicht- und Wochenendarbeitsregelungen
Die Nachtzeit ist definiert als der Zeitraum von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr. Arbeiten während der Nachtstunden kann speziellen Regelungen unterliegen und möglicherweise eine erhöhte Vergütung erfordern, wobei der Standard-Überstundensatz von doppeltem Lohn oft die Arbeit während dieser Stunden abdeckt, wenn sie Überstunden darstellt. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter einem bestimmten Alter und Personen unter 18 Jahren, sind im Allgemeinen vom Nachtdienst ausgeschlossen oder benötigen deren ausdrückliche Zustimmung.
Arbeiten an Wochenenden (Ruhetagen) und öffentlichen Feiertagen ist grundsätzlich verboten, außer in vom Gesetz oder Tarifvertrag festgelegten Fällen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Ruhetag oder Feiertag arbeiten muss, ist diese Arbeit mit einem Satz von mindestens dem Doppelten des Standardsatzes zu vergüten, oder der Arbeitgeber kann einen anderen Tag der Ruhe anstelle der erhöhten Zahlung gewähren, sofern dies mit dem Mitarbeitenden vereinbart wurde.
Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Arbeitszeitaufzeichnung
Arbeitgeber in Usbekistan sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeit jedes Mitarbeitenden genau zu erfassen. Dies umfasst die Aufzeichnung der Anfangs- und Endzeiten der Arbeit sowie aller geleisteten Überstunden.
Genaue Aufzeichnungen sind entscheidend, um die Einhaltung der maximalen Arbeitszeitgrenzen sicherzustellen, Löhne korrekt zu berechnen, einschließlich Überstundenvergütung, und die Einhaltung der Arbeitsgesetze bei Inspektionen nachzuweisen. Diese Aufzeichnungen sollten zugänglich sein und in einem Format geführt werden, das eine Überprüfung ermöglicht. Das Versäumnis, genaue Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen, kann zu Strafen für den Arbeitgeber führen.
