Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden in Saint Martin (Französischer Teil) ist ein grundlegender Aspekt für regelkonforme Beschäftigungspraktiken. Die Vorschriften zu Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertagen und verschiedenen Arten von persönlichem Urlaub basieren hauptsächlich auf dem französischen Arbeitsgesetzbuch, angepasst an den spezifischen Kontext der Übersee-Kolonie. Arbeitgeber, die in Saint Martin tätig sind, müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, um eine faire Behandlung ihrer Belegschaft zu gewährleisten und die rechtliche Konformität zu wahren.
Das Navigieren durch die Feinheiten der Urlaubsregelungen, einschließlich Ansparraten, Anspruchskriterien, Dauer und Vergütung, ist essenziell für eine effektive Personalverwaltung. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten und die damit verbundenen Regelungen, die in Saint Martin für das Jahr 2025 gelten, um Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen zu unterstützen.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Saint Martin haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit richtet. Die Standardansparrate beträgt 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Dieser Ansparzeitraum läuft typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres.
Der gesetzliche Mindestanspruch für ein volles Jahr Arbeit beträgt 30 Arbeitstage, was fünf Wochen Urlaub entspricht. Mitarbeitende werden in der Regel nach einem Monat Beschäftigung anspruchsberechtigt, den angesparten Urlaub zu nehmen. Der Zeitpunkt des Urlaubs wird oft durch Tarifverträge oder Unternehmenspolitik bestimmt, wobei Mitarbeitende üblicherweise ihre Hauptjahresurlaubsperiode (mindestens 12 Arbeitstage) zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober nehmen müssen.
Der Urlaub ist in Absprache mit dem Arbeitgeber zu nehmen, der das endgültige Wort bei der Terminplanung hat, wobei die Wünsche des Mitarbeitenden und die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden. Urlaub kann im Allgemeinen nicht durch finanzielle Entschädigung ersetzt werden, außer im Falle einer Vertragsbeendigung, bei der angesparter, aber nicht genommener Urlaub ausgezahlt wird.
Feiertage
Saint Martin beobachtet eine Reihe von Feiertagen, die hauptsächlich auf dem französischen Metropolkalender basieren. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag an diesen Feiertagen, ohne Gehaltsverlust, sofern der Tag normalerweise ein Arbeitstag für sie ist. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag oder einen Tag, der üblicherweise nicht gearbeitet wird, besteht in der Regel kein Anspruch auf einen Ausgleichstag, es sei denn, dies ist durch einen Tarifvertrag geregelt.
Hier sind die standardmäßigen Feiertage in Saint Martin für 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 21. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 8. Mai | Tag der Befreiung Europas |
| 29. Mai | Christi Himmelfahrt |
| 9. Juni | Pfingstmontag |
| 14. Juli | Bastille-Tag |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt |
| 1. November | Allerheiligen |
| 11. November | Armistizetag |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Beachten Sie, dass auch lokale Feiertage existieren können, diese sind jedoch die primären gesetzlichen Feiertage. Arbeit an Feiertagen kann gemäß Gesetz oder Tarifverträgen mit erhöhten Lohnsätzen vergütet werden.
Policies und Vergütung bei Krankheitsurlaub
Wenn ein Mitarbeitender aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist, besteht Anspruch auf Krankheitsurlaub. Um Anspruch auf gesetzliche Krankengeldleistungen zu haben, muss der Mitarbeitende seinen Arbeitgeber unverzüglich informieren und innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest (arrêt de travail) vorlegen.
Die Sozialversicherung (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS) stellt tägliche Zulagen (Indemnités Journalières - IJ) bereit, um den Verdienstausfall während des Krankheitsurlaubs auszugleichen. Es gibt in der Regel eine Wartezeit von drei Kalendertagen, bevor die Sozialversicherungsleistungen beginnen, das heißt, der Mitarbeitende wird in den ersten drei Tagen des Fehlens nicht von der Sozialversicherung entschädigt, außer bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten.
Die Höhe der täglichen Zulage, die von der Sozialversicherung gezahlt wird, beträgt in der Regel 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeitenden, berechnet über die drei Monate vor Arbeitsbeginn, bis zu einer bestimmten Obergrenze. Viele Tarifverträge oder Arbeitgeberregelungen verlangen, dass der Arbeitgeber die Sozialversicherungsleistungen aufstockt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeitende in einem bestimmten Zeitraum nahezu sein volles Nettogehalt erhält, vorausgesetzt, er hat ausreichend Betriebszugehörigkeit. Die Dauer der Zahlungen durch die Sozialversicherung und die Arbeitgeberaufstockung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den spezifischen Tarifvereinbarungen ab.
Elternzeit
Mitarbeitende in Saint Martin haben Anspruch auf verschiedene Arten von Elternzeit im Zusammenhang mit Geburt und Adoption, um neue Eltern zu unterstützen.
Mutterschaftsurlaub
Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Für die ersten beiden Kinder beträgt die Standarddauer 16 Wochen: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach. Diese Dauer wird bei Mehrlingsgeburten oder Mehrfachgeburten verlängert. Mutterschaftsurlaub wird durch die Sozialversicherung mittels täglicher Zulagen vergütet, sofern die Anspruchskriterien erfüllt sind (z.B. Mindeststunden gearbeitet).
Paternitäts- und Kinderbetreuungsurlaub
Väter (oder der Ehepartner/Partner der Mutter) haben Anspruch auf Paternitäts- und Kinderbetreuungsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Die aktuelle Dauer beträgt 25 Kalendertage bei einer Einzelgeburt und 32 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten. Dieser Urlaub umfasst eine verpflichtende Periode von 4 aufeinanderfolgenden Tagen unmittelbar nach der Geburt, die genommen werden müssen. Die verbleibenden Tage (21 oder 28) können in zwei separaten Perioden genommen werden, die jeweils mindestens 5 Tage dauern müssen. Der gesamte Urlaub muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Wie bei der Mutterschaftsurlaub wird auch dieser durch die Sozialversicherung vergütet.
Adoptionsurlaub
Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Adoptionsurlaub. Die Dauer beträgt typischerweise 16 Wochen bei einer Einzeladoption (verlängert bei Mehrfachadoptionen oder wenn die Familie bereits Kinder hat). Dieser Urlaub kann zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden. Auch der Adoptionsurlaub wird durch die Sozialversicherung vergütet.
Elternzeit (Congé Parental d'Éducation)
Nach Mutterschafts-, Paternitäts- oder Adoptionsurlaub kann ein Elternteil Anspruch auf Elternzeit haben, um das Kind zu betreuen. Diese ermöglicht es dem Mitarbeitenden, den Arbeitsvertrag auszusetzen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. In der Regel ist diese unbezahlter Urlaub durch den Arbeitgeber und die Sozialversicherung, wobei Eltern unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Leistung der Caisse d'Allocations Familiales (CAF) haben können. Diese Elternzeit kann bis zum dritten Geburtstag des Kindes dauern.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien können Mitarbeitende in Saint Martin Anspruch auf andere kurzfristige Urlaubsarten für bestimmte persönliche oder familiäre Ereignisse haben, oft als "Urlaub für Familienereignisse" (congés pour événements familiaux) bezeichnet. Die Dauer dieser Urlaube ist in der Regel durch das Arbeitsgesetzbuch oder anwendbare Tarifverträge geregelt.
Häufige Beispiele sind:
- Heirat oder PACS (Pacte Civil de Solidarité): typischerweise 4 Tage.
- Geburt oder Adoption eines Kindes: typischerweise 3 Tage (getrennt vom Paternitäts- oder Adoptionsurlaub).
- Tod eines Ehepartners oder Partners (PACS): typischerweise 3 Tage.
- Tod eines Kindes: typischerweise 5 Tage (bei minderjährigen Kindern oder bei Abhängigkeit, oder im Falle des Todes eines Elternteils).
- Tod eines Elternteils: typischerweise 3 Tage.
- Tod eines Geschwisters oder Großelternteils: Dauer kann variieren, oft 1 Tag.
- Umzug: Dauer kann variieren, oft 1 Tag.
Spezifische Tarifverträge können längere Dauer oder zusätzliche Urlaubsarten vorsehen.
Weitere mögliche Urlaubsarten, wie Studienurlaub (Congé Individuel de Formation - CIF, jetzt ersetzt durch den CPF de Transition Professionnelle) oder Sabbatical, existieren nach französischem Recht, sind jedoch an spezifische Anspruchsvoraussetzungen, Betriebszugehörigkeit und meist an die Zustimmung des Arbeitgebers gebunden oder werden durch spezielle Fortbildungsfonds verwaltet. Diese sind weniger häufig gesetzlich festgelegte kurzfristige Urlaubsansprüche und betreffen meist längere Zeiträume und bestimmte Zwecke.
