Urlaub in Philippinen

Verwaltung der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeitendenzufriedenheit bei der Tätigkeit in den Philippinen. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten spezifische Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, die Arbeitgeber gewähren müssen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Zeit für Erholung, Krankheit, familiäre Bedürfnisse und nationale Feiertage haben. Das Verständnis dieser Vorschriften ist essenziell für Unternehmen, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Philippinisches Arbeitsrecht schreibt mehrere Arten von Urlaub vor, darunter Service Incentive Leave, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und spezielle Urlaubsleistungen für Frauen, neben anderen. Während einige Urlaube gesetzliche Mindestanforderungen haben, bieten Unternehmensrichtlinien oft großzügigere Leistungen. Die Navigation durch diese Anforderungen stellt eine faire Behandlung der Mitarbeitenden und die Einhaltung nationaler Standards sicher.

Annual Vacation Leave

Die primäre Form des jährlichen Urlaubs, die gesetzlich vorgeschrieben ist, ist der Service Incentive Leave (SIL). Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf mindestens fünf Tage Service Incentive Leave mit Bezahlung. Dieser Urlaub kann für Ferien oder Krankheitszwecke genutzt werden.

• Anspruch: Mindestens 5 Tage pro Jahr für Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr Dienstzeit.
• Verwendung: Kann als Urlaub oder Krankheitsurlaub genutzt werden.
• Umwandlung: Nicht genutzte SIL-Tage sind am Ende des Jahres in bar umwandelbar.
• Ausschlüsse: Dieser Anspruch gilt im Allgemeinen nicht für:
  • Personen, die in Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden regelmäßig beschäftigt sind.
  • Hausangestellte und Personen im persönlichen Dienst eines anderen.
  • Führungskräfte.
  • Feldpersonal und andere Mitarbeitende, deren Leistung nicht vom Arbeitgeber überwacht wird.
  • Personen, die bereits Urlaub mit Bezahlung von mindestens fünf Tagen genießen.
  • Personen, die in Betrieben mit Zeitarbeit oder Output-Basis tätig sind.

Viele Unternehmen gewähren Urlaubsvorteile, die die gesetzliche Mindestanforderung übersteigen, als Teil ihres Vergütungspakets.

Public Holidays and Observances

Die Philippinen beobachten im Laufe des Jahres eine Reihe nationaler Feiertage. Diese werden in Regular Holidays und Special Non-Working Days kategorisiert. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf Feiertagsvergütung an diesen Tagen.

• Regular Holidays: Diese sind feste Termine mit spezifischen Vergütungsregeln (z.B. Doppelzahlung bei Arbeit). Beispiele sind Neujahr, Araw ng Kagitingan, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag, Tag der Nationalhelden, Bonifacio-Tag, Weihnachten und Rizal-Tag. Religiöse Feiertage wie Maundy Thursday, Good Friday und Eid'l Fitr/Eid'l Adha (Termine variieren) gelten ebenfalls als reguläre Feiertage.
• Special Non-Working Days: Diese haben andere Vergütungsregeln im Vergleich zu regulären Feiertagen. Beispiele sind Ninoy Aquino Day und All Saints' Day. Lokale Feiertage können ebenfalls ausgerufen werden.

Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere religiöser, werden jährlich durch präsidiale Proklamation bekanntgegeben. Arbeitgeber müssen den offiziellen Feiertagskalender für 2025 einhalten, sobald dieser veröffentlicht wird.

Sick Leave Policies and Pay

Während der Service Incentive Leave für Krankheitsurlaub genutzt werden kann, gibt es für die meisten Mitarbeitenden kein separates gesetzliches Minimum an Krankheitsurlaub über die 5 SIL-Tage hinaus. Viele Unternehmen gewähren jedoch spezielle Krankheitsurlaubsleistungen als Teil ihres Mitarbeitendenbenefits, die oft monatlich oder jährlich angesammelt werden.

• Gesetzliches Minimum: 5 Tage (Teil des SIL) für berechtigte Mitarbeitende.
• Unternehmenspolitik: Viele Arbeitgeber bieten zusätzliche bezahlte Krankheitsurlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus an.
• Anforderungen: Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, wenn Abwesenheiten eine bestimmte Anzahl von Tagen überschreiten (z.B. 3 aufeinanderfolgende Tage).
• Bezahlung: Krankheitsurlaubstage, egal ob gesetzliches SIL oder vom Unternehmen bereitgestellt, werden in der Regel zum regulären Gehalt bezahlt.

Parental Leave Entitlements

Philippinisches Recht sieht spezifische Urlaubsleistungen für Eltern vor.

• Mutterschaftsurlaub: Unter dem Expanded Maternity Leave Law haben weibliche Mitarbeitende Anspruch auf 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub bei Geburten, unabhängig vom Geburtsmodus (normal oder Kaiserschnitt). Zusätzlich werden 15 Tage für alleinerziehende Mütter gewährt. Es besteht die Möglichkeit, den Urlaub um weitere 30 Tage ohne Bezahlung zu verlängern. Dieser Anspruch gilt bei jeder Schwangerschaft, bis zur vierten Geburt oder Fehlgeburt.
  • Dauer: 105 Tage (bei Geburt), +15 Tage für alleinerziehende Mütter.
  • Bezahlung: Vollständig vom Social Security System (SSS) basierend auf dem durchschnittlichen täglichen Gehaltsguthaben des Mitarbeitenden, bis zu einem bestimmten Maximum. Der Arbeitgeber kann verpflichtet sein, den Vorteil vorab zu gewähren.
  • Geltungsbereich: Gilt für weibliche Mitarbeitende im öffentlichen und privaten Sektor, unabhängig vom Familienstand oder der Legitimität des Kindes.
• Vaterschaftsurlaub: Verheiratete männliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für die ersten vier Geburten ihres legitimen Ehepartners, mit dem sie zusammenleben.
  • Dauer: 7 Tage.
  • Bezahlung: Vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
  • Geltungsbereich: Gilt für verheiratete männliche Mitarbeitende bei den ersten vier Geburten ihres legitimen Ehepartners.
• Adoptionsurlaub: Weibliche Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Urlaub nach dem Foster Care Act.
  • Dauer: 60 Tage.
  • Bezahlung: Vollständig bezahlt.
  • Geltungsbereich: Gilt für weibliche Mitarbeitende, die Pflegeeltern sind.

Other Types of Leave

Neben den Hauptkategorien erkennen philippinisches Recht und gängige Unternehmensrichtlinien weitere Urlaubsarten an:

• Trauerurlaub: Obwohl nicht landesweit gesetzlich vorgeschrieben, gewähren viele Unternehmen 3-7 Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds.
• Urlaub für Opfer von Gewalt gegen Frauen und Kinder (VAWC): Weibliche Mitarbeitende, die Opfer von Gewalt sind, haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub.
• Spezielle Urlaubsleistung für Frauen: Weibliche Mitarbeitende, die sich einer Operation wegen gynäkologischer Erkrankungen unterzogen haben, haben Anspruch auf 2 Monate bezahlten Urlaub, sofern sie mindestens 6 Monate im Dienst sind.
• Studienurlaub: Kein gesetzlich vorgeschriebener Anspruch, aber einige Unternehmen bieten Studienurlaub als Mitarbeitendenbenefit an.
• Sabbatical: In der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber manchmal von Unternehmen für langjährige Mitarbeitende für berufliche Weiterentwicklung oder Erholung angeboten.

Arbeitgeber müssen die spezifischen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Philippinen sowie andere relevante Gesetze sorgfältig prüfen und Branchenstandards sowie Unternehmensrichtlinien berücksichtigen, wenn sie Urlaubsleistungen festlegen und verwalten.