Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend, wenn man Personen in Nepal beschäftigt. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Urlaub und Feiertagsansprüchen ist ein grundlegender Aspekt, um eine Belegschaft effektiv und rechtlich korrekt zu verwalten. Das Arbeitsgesetz Nepals legt spezifische Anforderungen für die Freizeit der Mitarbeitenden fest, die alles umfassen, von Jahresurlaub und öffentlichen Feiertagen bis hin zu Krankheitsurlaub und Elternzeit.
Die Navigation durch diese Vorschriften kann komplex sein, insbesondere für ausländische Unternehmen. Arbeitgeber müssen sich der Mindestansprüche bewusst sein und wissen, wie diese auf ihre Mitarbeitenden angewendet werden, um faire Behandlung und Gesetzestreue zu gewährleisten. Die folgenden Abschnitte erläutern die Standard-Urlaubspolitik und die in Nepal geltenden öffentlichen Feiertage.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Nepal haben Anspruch auf eine Mindestmenge an Jahresurlaub, der oft als earned leave oder home leave bezeichnet wird. Dieser Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und kann für Erholung und persönliche Zwecke genommen werden.
- Anspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub pro Jahr.
- Anrechnung: Der Urlaub wird in der Regel anteilig basierend auf der Dauer der Beschäftigung angerechnet.
- Verwendung: Mitarbeitende können in der Regel ungenutzte Urlaubstage bis zu einer bestimmten Grenze ansammeln, die je nach Unternehmenspolitik variieren kann, wobei das Gesetz Mindeststandards für das Übertragen vorsieht.
- Bezahlung: Für genommene Urlaubstage wird in der Regel der reguläre Lohn des Mitarbeitenden gezahlt.
Öffentliche Feiertage
Nepal beobachtet im Laufe des Jahres zahlreiche öffentliche Feiertage, die seine reiche kulturelle und religiöse Vielfalt widerspiegeln. Mitarbeitende sind in der Regel an diesen festgelegten Tagen zu bezahltem Urlaub berechtigt. Die genauen Daten einiger Feiertage variieren jährlich, da sie auf dem Mondkalender basieren.
Während die offizielle Liste für 2025 näher am Jahr veröffentlicht wird, sind hier einige der wichtigsten öffentlichen Feiertage, die typischerweise beobachtet werden:
| Feiertagsname | Typischer Monat/Datum (Gregorianisch) | Hinweise |
|---|---|---|
| Prithvi Jayanti | 11. Januar | Tag der nationalen Einheit |
| Martyr's Day | 30. Januar | Gedenktag für Märtyrer |
| Democracy Day | 19. Februar | Feier der Einführung der Demokratie |
| Maha Shivaratri | Februar/März | Hindu-Fest |
| International Women's Day | 8. März | Für Frauen gefeiert |
| Nepalesisches Neujahr | April (ungefähr 13-15) | Bikram Sambat Neujahr |
| Tag der Arbeit | 1. Mai | Internationaler Tag der Arbeiter |
| Buddha Jayanti | Mai | Geburtsfeier von Lord Buddha |
| Republiktag | 28. Mai | Gedenktag der Ausrufung der Republik |
| Dashain | September/Oktober | Großes hinduistisches Festival (mehrere Tage) |
| Tihar | Oktober/November | Großes hinduistisches Festival (mehrere Tage) |
| Verfassungstag | 20. September | Verkündung der Verfassung |
| Weihnachten | 25. Dezember | Wird von der christlichen Gemeinschaft gefeiert |
Hinweis: Diese Liste ist indikativ. Die genauen Daten für lunarbasierte Feiertage und die vollständige offizielle Liste für 2025 werden von der Regierung veröffentlicht.
Krankheitsurlaub
Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.
- Anspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 12 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr.
- Anrechnung: Krankheitsurlaub wird in der Regel ab Beginn des Arbeitsverhältnisses angerechnet.
- Bezahlung: Für genommene Krankheitsurlaubstage wird in der Regel der reguläre Lohn des Mitarbeitenden gezahlt.
- Ärztliches Attest: Arbeitgeber können ein ärztliches Attest eines registrierten Mediziners verlangen, insbesondere bei Abwesenheit über eine bestimmte Anzahl aufeinanderfolgender Tage.
Elternzeit
Das Arbeitsgesetz Nepals sieht Ansprüche auf Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung vor, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Mutterschaftsurlaub
- Anspruch: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub.
- Verwendung: Dieser Urlaub kann in der Regel vor und nach der Geburt genommen werden.
- Bezahlung: Mutterschaftsurlaub ist in der Regel bezahlter Urlaub.
- Häufigkeit: Dieser Urlaub ist normalerweise für bis zu zwei Geburten während der Dienstzeit bei demselben Arbeitgeber verfügbar.
Vaterschaftsurlaub
- Anspruch: Männliche Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 15 Tage Vaterschaftsurlaub.
- Verwendung: Dieser Urlaub soll um die Geburt des Kindes herum genommen werden.
- Bezahlung: Vaterschaftsurlaub ist in der Regel bezahlter Urlaub.
Adoptionsurlaub
Obwohl spezifische gesetzliche Bestimmungen für Adoptionsurlaub, der Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub widerspiegelt, variieren können, bieten Arbeitgeber oft Urlaub basierend auf Unternehmenspolitik oder interpretieren bestehende Bestimmungen, um adoptierende Eltern zu unterstützen.
Weitere Urlaubsarten
Neben den primären Kategorien erkennen das Arbeitsgesetz Nepals und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten für spezielle Umstände an.
- Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub (z.B. 7 Tage) im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.
- Studienurlaub: Je nach Arbeitgeber und Art des Studiums können Mitarbeitende Studienurlaub erhalten, der bezahlt oder unbezahlt sein kann, um eine Weiterbildung oder Ausbildung im Zusammenhang mit ihrer Arbeit zu verfolgen.
- Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch, kann aber von einigen Arbeitgebern als Vorteil für langjährige Mitarbeitende angeboten werden, meist für längere Pausen, Studium oder persönliche Entwicklung.
- Sonderurlaub: Das Gesetz kann auch Sonderurlaub für bestimmte Umstände vorsehen, z.B. Teilnahme an nationalen Veranstaltungen oder Reaktion auf Notfälle, wobei die Bedingungen variieren können.
