Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen in Kroatien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze. Die kroatische Gesetzgebung gewährt den Arbeitnehmern verschiedene Arten von Urlaub, um Auszeiten für Erholung, persönliche Umstände und Familienbedürfnisse sicherzustellen. Diese Ansprüche sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen und sind für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, verpflichtend.
Arbeitgeber müssen die vom Arbeitsgesetz festgelegten Mindeststandards einhalten, obwohl Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge großzügigere Bestimmungen vorsehen können. Das Verständnis dieser Anforderungen ist entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung bei der Beschäftigung von Personen in Kroatien.
Jährlicher Urlaub
Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Der Standard-Mindestanspruch beträgt vier Wochen pro Kalenderjahr. Dieser Mindestanspruch gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, obwohl einige Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien zusätzliche Tage basierend auf der Dienstzeit oder anderen Faktoren gewähren können.
Der Jahresurlaub wird in der Regel in Arbeitstagen berechnet. Samstage, Sonntage, gesetzliche Feiertage und andere freie Tage werden für die Berechnung der Urlaubsdauer im Allgemeinen nicht als Arbeitstage gezählt. Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, ihren Jahresurlaub im Kalenderjahr zu nehmen, in dem er erworben wurde, obwohl es Bestimmungen gibt, einen Teil des ungenutzten Urlaubs unter bestimmten Bedingungen ins nächste Jahr zu übertragen. Arbeitgeber müssen den Zeitpunkt des Urlaubs genehmigen, wobei sowohl die Anfrage des Arbeitnehmers als auch die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
Gesetzliche Feiertage
Kroatien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu, oft zu einem gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegten Satz. Die für 2025 geplanten gesetzlichen Feiertage sind:
| Datum | Feiertagsname |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahrstag |
| 6. Januar | Epiphanias |
| 20. April | Ostersonntag |
| 21. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Internationaler Arbeitertag |
| 30. Mai | Staatsfeiertag |
| 19. Juni | Fronleichnam |
| 22. Juni | Tag des antifaschistischen Kampfes |
| 5. August | Victory and Homeland Thanksgiving Day and the Day of Croatian Defenders |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt |
| 1. November | Allerheiligen |
| 18. November | Gedenktag für die Opfer des Homeland-Kriegs und der Tag des Gedenkens an die Opfer von Vukovar und Škabrnja |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | Stephanstag |
Krankheitsurlaub
Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeit hindert. Der Ablauf beinhaltet die Vorlage eines ärztlichen Attests durch einen Arzt.
- Dauer: Es gibt keine gesetzliche Höchstdauer für Krankheitsurlaub, aber der Ablauf und die Zahlungsstruktur ändern sich je nach Dauer der Abwesenheit.
- Zahlung:
- Für die ersten 42 Tage der Abwesenheit (bzw. 7 Tage bei bestimmten Krankheiten/Verletzungen) ist der Arbeitgeber für die Zahlung des Krankheitsgeldes verantwortlich. Der Satz beträgt in der Regel mindestens 70 % des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers der letzten sechs Monate, obwohl Tarifverträge oder interne Richtlinien einen höheren Satz vorsehen können.
- Ab dem 43. Tag geht die Zahlungszuständigkeit auf die Croatian Health Insurance Fund (HZZO) über. Der von HZZO gezahlte Satz beträgt ebenfalls typischerweise 70 % des Durchschnittsgehalts, mit bestimmten Ausnahmen oder höheren Sätzen bei speziellen Bedingungen (z.B. arbeitsbedingte Verletzungen).
- Prozess: Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über ihre Abwesenheit informieren und ein ärztliches Attest vorlegen.
Elternzeit
Das kroatische Recht gewährt umfassende Elternzeitansprüche, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit, die darauf ausgelegt sind, Eltern bei der Betreuung von Neugeborenen und kleinen Kindern zu unterstützen.
- Mutterschaftszeit:
- Die verpflichtende Zeit beginnt 28 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und dauert bis das Kind sechs Monate alt ist.
- Während der Mutterschaftszeit erhält die Mutter 100 % ihres Gehalts, bezahlt von HZZO, bis zu einem gesetzlichen Höchstbetrag.
- Nach der verpflichtenden Zeit kann die Mutter zusätzliche Mutterschaftszeit nehmen, bis das Kind ein Jahr alt ist (bzw. drei Jahre bei Zwillingen, Drillingen oder weiteren Kindern). Die Entschädigung während dieses erweiterten Zeitraums ist in der Regel niedriger und unterliegt Obergrenzen.
- Vaterschaftszeit:
- Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlte Vaterschaftszeit für ein Kind oder 15 Arbeitstage bei Zwillingen, Drillingen oder mehr Kindern.
- Diese Zeit muss innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt genutzt werden.
- Die Vaterschaftszeit wird mit 100 % des Gehalts des Vaters bezahlt, bis zu einem gesetzlichen Höchstbetrag, finanziert durch HZZO.
- Elternzeit:
- Nach der initialen Mutterschafts- (oder Vaterschafts-) Zeit haben Eltern gemeinsam Anspruch auf Elternzeit.
- Für das erste Kind dauert die Elternzeit 8 Monate; bei Zwillingen, Drillingen oder weiteren Kindern 30 Monate.
- Eltern können diese Zeit gleichzeitig oder nacheinander in Anspruch nehmen und Anteile der Anspruchszeit zwischen ihnen übertragen.
- Die Entschädigung während der Elternzeit wird von HZZO gezahlt, ist aber in der Regel niedriger als die Mutterschafts- oder Vaterschaftsentschädigung und unterliegt Obergrenzen.
Adoptionsurlaub ist ebenfalls für Eltern verfügbar, die ein Kind adoptieren, mit Ansprüchen, die denen für leibliche Eltern ähnlich sind und je nach Alter des Kindes variieren.
Weitere Arten von Urlaub
Das kroatische Arbeitsrecht erkennt neben Jahresurlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit noch weitere Urlaubsarten an. Diese werden in der Regel für bestimmte persönliche Umstände gewährt:
- Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds. Die Dauer beträgt in der Regel einige Arbeitstage, wie gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegt.
- Studienurlaub: Arbeitnehmer, die eine Ausbildung oder berufliche Weiterentwicklung verfolgen, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen oder Studienzwecke haben, oft geregelt durch Tarifverträge oder interne Richtlinien.
- Urlaub aus persönlichen Gründen: Arbeitnehmer können Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für wichtige persönliche Angelegenheiten haben, wie Umzug, Heirat oder die Teilnahme an bestimmten Familienveranstaltungen.
- Unbezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub aus verschiedenen Gründen beantragen, was der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf.
Die spezifischen Bedingungen, Dauer und Zahlungen (falls vorhanden) für diese anderen Urlaubsarten sind oft in Tarifverträgen, internen Unternehmensrichtlinien oder individuellen Arbeitsverträgen detailliert geregelt, sofern sie die Mindeststandards des Arbeitsgesetzes erfüllen.
