Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in den Komoren erfordert ein klares Verständnis der örtlichen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Arbeitgeber, die im Land tätig sind, müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien mit den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen, um konform zu bleiben und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen. Dazu gehört die Navigation durch Regeln rund um Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitszeiten sowie verschiedene Formen von Eltern- und Sonderurlaub.
Das Verständnis dieser Ansprüche ist für Unternehmen, die in den Komoren Personen beschäftigen, sei es über eine lokale Einheit oder via Employer of Record, von entscheidender Bedeutung. Die Einhaltung gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeitenden und vermeidet potenzielle rechtliche Probleme. Im Folgenden sind die wichtigsten Aspekte der in den Komoren anwendbaren Urlaubsrichtlinien aufgeführt.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in den Komoren haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch wird in der Regel anhand der Dauer der Beschäftigung berechnet. Nach einem Jahr Dienstzeit haben Mitarbeitende typischerweise Anspruch auf 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Dieser Anspruch kann mit zusätzlichen Jahren der Beschäftigung steigen, oft um ein oder zwei Tage pro Jahr, bis zu einer bestimmten Höchstgrenze.
Der Urlaub muss in der Regel innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach seiner Anrechnung genommen werden, häufig im folgenden Jahr. Der Zeitpunkt des Urlaubs wird meist durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem festgelegt, wobei die betrieblichen Bedürfnisse berücksichtigt werden. Das Urlaubsentgelt wird in der Regel auf Basis des regulären Gehalts des Mitarbeitenden berechnet.
Feiertage
Die Komoren begehen im Laufe des Jahres mehrere Feiertage, die sowohl religiöse als auch nationale Bedeutung haben. Mitarbeitende sind in der Regel an diesen Feiertagen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine Prämienzahlung zu, beispielsweise Doppelzahlung.
Während die genauen Termine einiger religiöser Feiertage jährlich leicht variieren können, umfasst die Standardliste der Feiertage:
| Feiertag | Typisches Datum (2025) |
|---|---|
| Neujahr | 1. Januar |
| Cheikh Al Maarouf Tag | 18. Februar |
| Tag der Arbeit | 1. Mai |
| Eid al-Fitr | Variabel |
| Unabhängigkeitstag | 6. Juli |
| Eid al-Adha | Variabel |
| Islamisches Neujahr | Variabel |
| Geburtstag des Propheten | Variabel |
| Referendum-Jubiläum | 22. Dezember |
Hinweis: Die Termine für islamische Feiertage sind ungefähr und hängen von der Mondsichtung ab.
Krankheitsurlaub
Mitarbeitende in den Komoren haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf Krankheitsurlaub zu haben, müssen Mitarbeitende in der Regel ein ärztliches Attest eines anerkannten Gesundheitsfachmanns vorlegen, insbesondere bei Abwesenheiten, die eine bestimmte Dauer überschreiten (z.B. 48 oder 72 Stunden).
Die Dauer des Anspruchs auf bezahlten Krankheitsurlaub kann je nach Dauer der Beschäftigung und den spezifischen Bedingungen ihres Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags variieren. Im Allgemeinen haben Mitarbeitende Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Tagen bezahlten Krankheitsurlaubs pro Jahr, oft mit vollem Gehalt für eine Anfangsperiode, möglicherweise gefolgt von einer reduzierten Vergütung für eine längere Dauer, bis zu einer gesetzlichen Höchstgrenze.
Elternurlaub
Die Regelungen zum Elternurlaub in den Komoren konzentrieren sich hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub, mit einigen Bestimmungen für Vaterschaftsurlaub.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Standarddauer beträgt typischerweise 14 Wochen, die vor und nach der Geburt genommen werden können. Ein Teil dieses Urlaubs ist nach der Geburt verpflichtend. Während des Mutterschaftsurlaubs haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf Leistungen, die oft durch die Sozialversicherung oder den Arbeitgeber gezahlt werden, die ihrem regulären Gehalt entsprechen. Mitarbeitende sind außerdem während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub vor Kündigung geschützt.
Vaterschaftsurlaub
Väter haben in der Regel Anspruch auf eine kurze Zeit des bezahlten Vaterschaftsurlaubs nach der Geburt eines Kindes. Die Dauer ist meist auf einige Tage begrenzt, um dem Vater zu ermöglichen, in der Geburtszeit anwesend zu sein.
Adoptionsurlaub
Spezifische gesetzliche Bestimmungen für Adoptionsurlaub können existieren, sind aber oft weniger detailliert als Mutterschaftsurlaub. Ansprüche für adoptierende Eltern können unter allgemeinen Urlaubsregelungen oder spezifischen Unternehmensrichtlinien geregelt sein.
Weitere Urlaubsarten
Das Arbeitsrecht der Komoren kann auch andere Urlaubsarten unter bestimmten Umständen vorsehen:
- Trauerurlaub: Mitarbeitende können Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung im Todesfall eines nahen Familienmitglieds haben. Die Dauer ist typischerweise auf einige Tage begrenzt.
- Hochzeitsurlaub: Mitarbeitende können für ihre eigene Heirat einige Tage bezahlten Urlaub erhalten.
- Studienurlaub: Obwohl dies nicht immer ein gesetzlicher Anspruch für alle Mitarbeitenden ist, können einige Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke vorsehen, insbesondere für berufliche Weiterentwicklung, die für die Rolle des Mitarbeitenden relevant ist.
- Sabbatical: Ein Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch in den Komoren, kann aber von einigen Arbeitgebern im Rahmen ihrer Mitarbeiterbindungs- oder Entwicklungsprogramme angeboten werden, meist für langjährige Mitarbeitende.
