Employer of Record in Komoren

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag in einem anderen Land einstellt. Wenn Sie jemanden auf den Komoren einstellen möchten, aber dort kein registriertes Unternehmen haben, ist ein EOR eine unkomplizierte Lösung. Es übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben, wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Arbeitsverträge. So können Sie ein Team auf den Komoren aufbauen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer eigenen lokalen Einheit aufbringen zu müssen. Rivermate ist ein EOR-Anbieter, der Ihnen beim Einstellen auf den Komoren helfen kann.

Wie ein Employer of Record (EOR) auf den Komoren funktioniert

Die Nutzung eines EOR vereinfacht die Einstellung auf den Komoren. So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie auf den Komoren einstellen möchten.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren gewählten Kandidaten rechtlich durch seine lokale, konforme Einheit auf den Komoren ein.
• Verträge werden verwaltet: Der EOR erstellt einen rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrag, der allen Arbeitsgesetzen der Komoren entspricht.
• Onboarding wird übernommen: Der EOR kümmert sich um den Onboarding-Prozess, einschließlich der Anmeldung des Mitarbeiters bei den lokalen Behörden.
• Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR sorgt für die monatliche Gehaltsabrechnung, die Steuerberechnung sowie die Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge und Leistungen.

Warum einen Employer of Record auf den Komoren nutzen

Die Nutzung eines EOR auf den Komoren ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren, ohne sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen und HR-Aufgaben zu beschäftigen. Es ist eine praktische Möglichkeit, schnell und konform in den komorischen Markt einzutreten.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Schnell starten. Sie können Mitarbeiter einstellen und in den Komoren operieren, in einem Bruchteil der Zeit, die für die Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit erforderlich wäre.
• Sicherstellen der Compliance. EORs sind Experten für die lokalen Arbeitsgesetze. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken, Verträge und Gehaltsabrechnungen vollständig mit den Vorschriften der Komoren übereinstimmen.
• Risiken minimieren. Ein EOR hilft Ihnen, die Risiken der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern und die damit verbundenen rechtlichen und finanziellen Strafen zu vermeiden.
• Geld sparen. Die Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstigere Lösung für die Einstellung auf den Komoren.
• Auf Ihr Geschäft konzentrieren. Mit einem EOR, der HR- und Verwaltungsaufgaben übernimmt, können Sie sich auf die Leitung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Komoren umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Komoren volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Einstellungen in den Komoren bedeuten, sich durch einen rechtlichen Rahmen zu bewegen, der die Rechte der Mitarbeiter priorisiert. Um ein erfolgreiches Team aufzubauen, müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen. Dieser Leitfaden vereinfacht die wichtigsten Aspekte beim Hiring in diesem Inselstaat.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie sollten stets einen schriftlichen Arbeitsvertrag bereitstellen. Das komorische Arbeitsrecht erkennt zwei Haupttypen an:

• Unbefristeter Vertrag: Dies ist die Standardform für unausgesprochene Positionen und hat kein festgelegtes Enddatum.
• Befristeter Vertrag: Sie können diesen für temporäre Projekte oder zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters verwenden, mit einer maximalen Dauer von zwei Jahren.

Stellen Sie sicher, dass in jedem Vertrag, unabhängig vom Typ, diese wesentlichen Klauseln enthalten sind, um rechtlich konform zu sein:

• Vollständige Identifizierung von Ihnen und dem Mitarbeiter
• Der Arbeitsort
• Berufsbezeichnung und eine klare Aufgabenbeschreibung
• Arbeitsbeginn
• Dauer des Vertrags (bei befristeten Vereinbarungen)
• Gehalt, Löhne und alle weiteren Leistungen
• Arbeitsstunden
• Anspruch auf bezahlten Urlaub
• Details zur Probezeit
• Kündigungsbedingungen

Probezeiten

Sie können eine Probezeit einfügen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu bewerten. In den Komoren beträgt die maximale Dauer einer Probezeit sechs Monate. Dies muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit minimaler Frist kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in den Komoren beträgt 40 Stunden. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden und muss mit einem höheren Satz vergütet werden.

So wird die Überstundenvergütung typischerweise berechnet:

Arbeiten an Ruhetagen oder an Feiertagen sollten mit einem Zuschlag von 40% bezahlt werden.

Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an Feiertagen. Die Termine der religiösen Feiertage können sich jedes Jahr nach dem Mondkalender verschieben.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

• Januar 1: Neujahr
• 27. Januar: Leilat al-Meiraj
• 18. März: Cheikh Al Maarouf Day
• 31. März: Eid al-Fitr
• 1. April: Eid al-Fitr-Festtag
• 2. April: Eid al-Fitr-Festtag
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 7. Juni: Eid al-Adha
• 8. Juni: Eid al-Adha-Festtag
• 27. Juni: Muharram (Islamisches Neujahr)
• 6. Juli: Unabhängigkeitstag
• 5. September: Mouloud (Geburt des Propheten Muhammad)

Hiring contractors in Comoros

Sie können unabhängige Contractors für bestimmte Dienstleistungen einstellen. Allerdings müssen Sie vorsichtig sein, um eine Fehlklassifikation zu vermeiden. Ein wahrer Contractor legt seinen eigenen Arbeitszeitplan fest, benutzt seine eigenen Werkzeuge und ist frei, für andere Kunden zu arbeiten.

Wenn eine Beziehung eher wie eine traditionelle Anstellung aussieht, riskieren Sie "verdeckte Beschäftigung". Dies kann zu rechtlichen Problemen und finanziellen Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR beschäftigt rechtlich Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag, sorgt für die korrekte Klassifikation und die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze. So können Sie sich auf die Leitung der Arbeit Ihres Teams konzentrieren, ohne sich um Compliance sorgen zu müssen.

In den Komoren bedeutet die Verwaltung von Vergütung und Gehaltsabrechnung, eine Mischung aus lokalen Vorschriften und gängigen Praktiken zu verstehen. Die Wirtschaft des Landes, die hauptsächlich auf Landwirtschaft und Fischerei basiert, beeinflusst die Gehaltsstrukturen. Als Arbeitgeber*in müssen Sie sich der gesetzlichen Anforderungen bewusst sein, um compliant zu bleiben und Talente im lokalen Markt anzuziehen und zu halten.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In den Komoren ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihre Mitarbeitenden in der Regel einmal im Monat, oft am Ende des Monats.

Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist es eine gute Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in einer Sprache bereitzustellen, die sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden verstehen. Dieser Vertrag sollte die Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Vergütung, detailliert darstellen.

Die Gehälter können je nach Branche, Rolle und Erfahrung der Mitarbeitenden stark variieren. Zum Beispiel verdienen Fachkräfte im Finanz- oder Telekommunikationsbereich möglicherweise mehr als diejenigen im Agrarsektor. Es ist auch üblich, dass Arbeitgeber*in Zuschläge anbietet, um Kosten wie Transport, Unterkunft oder Mahlzeiten abzudecken, was einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung eines Mitarbeitenden ausmachen kann.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in den Komoren beträgt 40 Stunden. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, an den sich alle Arbeitgeber*in halten müssen. Ab 2022 beträgt der Mindestlohn 55.000 Komorische Francs (KMF) pro Monat.

Wenn Mitarbeitende über die regulären Stunden hinaus arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Sätze für Überstunden sind:

• Erste 8 Stunden: 15% Zuschlag auf den regulären Lohn
• Nächste 8 Stunden: 30% Zuschlag
• Danach: 40% Zuschlag

Für Arbeit an Ruhetagen oder öffentlichen Feiertagen haben Mitarbeitende Anspruch auf eine 40%ige Lohnerhöhung.

Arbeitgeber*in Steuern und Beiträge

Als Arbeitgeber*in in den Komoren sind Sie verantwortlich für die Beiträge zur sozialen Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden.

Mitarbeitende Steuern und Abzüge

Mitarbeitende leisten ebenfalls Beiträge zur sozialen Sicherheit aus ihrem Gehalt.

In den Komoren ist Ihr Ansatz zu Mitarbeitervorteilen und Urlaub entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis der örtlichen Arbeitsgesetze hilft Ihnen, rechtlich konform zu bleiben und ein starkes Team aufzubauen. Sehen Sie die rechtlichen Anforderungen als Ausgangspunkt. Von dort aus können Sie zusätzliche Vorteile hinzufügen, um ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

Gesetzlicher Urlaub

Ihre Mitarbeiter in den Komoren haben einen gesetzlichen Anspruch auf verschiedene Arten von bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Nach einem Jahr Dienst sind dies typischerweise 24 bis 30 Tage.
• Krankenurlaub: Sie müssen bis zu sechs Monate Krankenurlaub für Mitarbeiter gewähren, die krank oder verletzt sind. Voraussetzung ist, dass ein Mitarbeiter Ihnen ein ärztliches Attest vorlegt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Acht dieser Wochen müssen nach der Geburt in Anspruch genommen werden.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihr Team hat Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen. Die Termine vieler dieser Feiertage ändern sich jedes Jahr, da sie dem Mondkalender folgen. Es gibt keine separaten regionalen Feiertage; das ganze Land beobachtet denselben Zeitplan.

Feiertage in den Komoren 2025

Typische zusätzliche Leistungen

Um ein wettbewerbsfähiges Vorteils Paket aufzubauen, sollten Sie den Unterschied zwischen gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Zusatzleistungen kennen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines konformen und wettbewerbsfähigen Vorteils Pakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in den Komoren. Das bedeutet, dass Sie keine lokale Firma gründen müssen. Der EOR übernimmt alle administrativen und rechtlichen Aufgaben. Er kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Zudem stellt er sicher, dass Ihre Arbeitsverträge und Vorteils Pakete alle Arbeitsgesetze der Komoren erfüllen. Das ermöglicht es Ihnen, sich auf die Mitarbeiterverwaltung und das Geschäftswachstum zu konzentrieren.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in den Komoren erfordert die Einhaltung spezifischer lokaler Arbeitsgesetze. Dieser Prozess stellt sicher, dass alles fair und rechtlich korrekt abläuft. Es umfasst die ordnungsgemäße Kündigung, die Berechnung der letzten Zahlungen und die Bereitstellung der richtigen Dokumente. Die Befolgung dieser Regeln hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden und einen guten Ruf zu wahren.

Kündigungsfristen

Das Arbeitsrecht der Komoren schreibt vor, dass Sie vor Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Mindestkündigungsfrist einhalten müssen. Diese Frist gibt Ihrem Mitarbeiter Zeit, eine neue Stelle zu finden. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt oft von der Art der Tätigkeit des Mitarbeiters und der Dauer seiner Beschäftigung bei Ihnen ab. Wenn Sie die erforderliche Frist nicht einhalten, müssen Sie möglicherweise das Gehalt des Mitarbeiters für diesen Zeitraum zahlen.

Hier sind typische Mindestkündigungsfristen:

• Unqualifizierte Arbeiter: Spezifische Fristen sind durch den komorischen Arbeitskodex festgelegt.
• Qualifizierte Arbeiter: Diese Fristen sind ebenfalls gesetzlich oder durch Tarifverträge geregelt.
• Aufsichtspersonen und Manager: Für diese Rollen sind längere Fristen zu erwarten.

Abfindung

Mitarbeiter in den Komoren haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten beendet wird. Diese Zahlung bietet dem Mitarbeiter nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes finanzielle Unterstützung. Die Höhe der Abfindung basiert typischerweise auf der Dauer der Beschäftigung und dem durchschnittlichen Gehalt des Mitarbeiters. Die genaue Berechnungsmethode ist im Arbeitskodex festgelegt.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt den komorischen Arbeitsgesetzen entspricht.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Beratung: Wir bieten fachkundige Beratung zu Kündigungsfristen und Abfindungen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor, einschließlich des formellen Kündigungsschreibens und des Arbeitszeugnisses.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle ausstehenden Zahlungen, wie ausstehendes Gehalt, angesammten Urlaub und Abfindung.
• Offizielle Mitteilungen: Wir informieren die zuständigen Arbeitsbehörden über die Beendigung, um sicherzustellen, dass alle Verfahren korrekt eingehalten werden.

Die Nutzung eines Employer of Record vereinfacht den Prozess und reduziert Ihr Risiko. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in den Komoren ist entscheidend für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Der Prozess umfasst sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber. Sie müssen bestimmte Schritte befolgen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie wissen müssen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um einen ausländischen Staatsangehörigen in den Komoren zu beschäftigen, müssen Sie ein Langzeitvisum und eine Arbeitserlaubnis sponsern. Die Regierung verlangt, dass Sie nachweisen, dass ein lokaler Kandidat die Stelle nicht ausfüllen konnte. Dies ist eine gängige Voraussetzung zum Schutz des lokalen Arbeitsmarktes.

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Sie keine juristische Person in den Komoren haben. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den Sponsoring-Prozess.

Hier sieht der Prozess typischerweise aus:

• Jobangebot: Sie stellen dem Kandidaten einen formellen Arbeitsvertrag vor.
• Antrag auf Arbeitserlaubnis: Die sponsernde Einheit, wie ein EOR, beantragt beim Ministerium für Arbeit eine Arbeitserlaubnis. Dies beinhaltet die Rechtfertigung des Bedarfs, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
• Visumantrag: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, kann der Arbeitnehmer bei einer komorischen Botschaft oder einem Konsulat in seinem Heimatland ein Langzeitvisum beantragen.
• Ankunft und Registrierung: Nach der Ankunft in den Komoren muss sich der Arbeitnehmer bei den lokalen Einwanderungsbehörden registrieren.

Ein EOR kann keine unabhängigen Contractors oder Freelancer für Arbeitserlaubnisse sponsern. Die Person muss ein Mitarbeiter der sponsernden Einheit sein.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen benötigen Ihre Mitarbeiter ein Business-Visum. Dieses Visum ist in der Regel für Aktivitäten wie Meetings, Verhandlungen oder die Teilnahme an Konferenzen vorgesehen. Es erlaubt keine Beschäftigung.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Dauer: Ein Business-Visum ist in der Regel bis zu 45 Tage gültig.
• Visum bei Ankunft: Es ist oft möglich, ein Visum bei Ankunft für geschäftliche Zwecke zu erhalten.
• Erforderliche Dokumente: Reisende benötigen bestimmte Dokumente, um ein Business-Visum zu erhalten.

Hier ist eine Liste der häufig benötigten Dokumente für ein Business-Visum:

• Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein Einladungsschreiben von einem Unternehmen oder einer Organisation in den Komoren.
• Nachweis über Rück- oder Weiterreise.
• Ausreichende finanzielle Mittel zur Deckung des Aufenthalts.